14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich arbeite gern da aber empfehlen würde ich es nicht. Es gibt überall vor und Nachteile das muss man selbst Abwegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seins
Image
Nach außen schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Tarif TVV
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins, kein zusammenarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter unprofessional, Thema Mitarbeiter Führung sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Sauberkeit und Pflege der Anlage
Kommunikation
Sehr verhalten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höhen und Tiefen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfand die Bezahlung als fair. Das gute Miteinander unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation von Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern. Die Kommunikation unter den Abteilungen. Die Geschäftsleitung nimmt leider vieles schnell persönlich.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv junge Mitarbeiter ansprechen, fördern, deren Vorschläge ernst nehmen, und vor allem dafür sorgen sie zu halten. Das Image nach außen aufbessern.
Arbeitsatmosphäre
Loben was ist das? Gelobt wurde man wenn überhaupt nur einmal im Jahr nämlich beim LOB Gespräch finde ich etwas schwach. Vertrauen haben sich die Mitarbeiter und Kollegen untereinander gegeben. Ich hatte nie wirklich das Gefühl das ich der Geschäftsleitung vertrauen kann, auch wenn man es mir gesagt hat.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber drum kümmern, wenn man aufsteigen möchte. Unterstützung naja.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer einen positives Gefühl und es hat immer Spaß gemacht.
Kommunikation
Kommunikation was ist das? Kommunikation funktioniert nur auf der kleinsten Ebene in den einzelnen Sachgebieten oder den Abteilungen. Aber zwischen den Sachgebieten bzw. Abteilungen herrscht kaum bis gar kein Austausch auch größere Betriebsversammlungen sind eher selten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat definitiv Spaß gemacht und ich konnte vieles selber bestimmen und in der Geschwindigkeit bearbeiten wie es mir passt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Freundliche und kollegiale Zusammenarbeit. Sehr offene Work-Life-Balance. Moderne Arbeitsausstattung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt. Einen schönen und modernen Arbeitsplatz. Schöne Mischung aus Büroarbeit und Außendienst mit Baustellen in Seenähe.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Kollegialer Umgang. Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen bei Fragen.
Image
guter Arbeitgeber für eine verantwortungsvolle Aufgabe
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich, Möglichkeit Mobiles Arbeiten, beste Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten und angenommen
Gehalt/Benefits
TV-V, Leistungsorientiere Bezahlung, Weihnachtsgeld, Großraumzulage München, in Summe ein schönes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Tätigkeit trägt zur Reinhaltung des Starnberger Sees bei
Kollegenzusammenhalt
Gute Teamarbeit, Unterstützung bei schwierigen Aufgaben, Aufgabenteilung, gemeinsames Mittagessen ist "gesetzt" mit sehr interessanten Gesprächen über die Arbeit und die Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen der langdienenden Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas längere Entscheidungszeiträume, dafür gut durchdacht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, Vollständige und zeitgerechte Ausstattung mit Laptop / Tablet, Persönliche Schutzausrüstung wird vollständig zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kurze Wege und regelmäßige Besprechungen. Digitale Ausstattung ermöglicht jederzeit Videokonferenzen.
Interessante Aufgaben
Eigene Gestaltung des Aufgabenfeldes wird berücksichtigt.
Gleichberechtigung
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Guter und moderner Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderner Arbeitgeber trotz öffentlicher Dienst, offen für neue Ideen, idyllische Lage, gut erreichbar
Image
Abwasser hat leider ein gewisses Image
Work-Life-Balance
Individuelle Zeitmodelle möglich, familienfreundlich, mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
viele Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt/Benefits
TV-V
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branche Umweltschutz
Arbeitsbedingungen
sehr gut, tolle Ausstattung, faires Miteinander
Kommunikation
Deutlich schnellere und ausführlichere Kommunikation als früher
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden nach Möglichkeit nach ihren Interessen eingesetzt; abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Unglaublich schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Führungskräfte sind überwiegend unqualifiziert und zeigen wenig bis kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Wertschätzung für die geleistete Arbeit sucht man vergeblich, und der Umgang miteinander war oftmals respektlos und grenzte an Mobbing. Klärungsversuche oder konstruktive Gespräche wurden entweder ignoriert oder führten zu einem noch schlechteren Arbeitsklima.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Situation erheblich verschlechtert. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, da das Umfeld kaum noch tragbar ist. Besonders frustrierend war, dass, als bekannt wurde, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchten, ihnen absichtlich Steine in den Weg gelegt wurden. Das Verhalten der Führungskräfte wirkte oft unreif und erinnerte eher an das Verhalten von Kleinkindern als an professionelle Leitungspersonen. Wer auf ein gesundes Arbeitsklima und respektvollen Umgang Wert legt, sollte sich definitiv nach anderen Optionen umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Mobiles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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andere Bewertungen unverständlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit etlichen Jahren beim AV und kenne daher sowohl die alte als auch die neue Führungsebene und ich kann sagen das sich einiges zum positiven geändert hat und ich gerne zur Arbeit gehe.
Work-Life-Balance
Ja, es gibt stressige Zeiten, in denen mehr gearbeitet werden muss, aber es gibt auch ruhigere Zeiten. Dank Gleitzeit kann man aber immer flexibel Arzttermine wahrnehmen, die Kinder wegbringen usw. Dafür wurden auch extra die Arbeitszeiten erweitert.
Dazu gibt es die Möglichkeit von Homeoffice in vielen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
ich denke hier kommt es auf die einzelnen Abteilungen an, aber ich könnte mir aktuell keine besseren Kollegen wünschen, das war nicht immer so.
Kommunikation
Klar Kommunikation ist immer ein wichtiges Thema und ist immer ausbaufähig, aber wichtige Informationen werden inzwischen an alle weiter gegeben und dieses "meine Abteilung weiß es vor deiner, weil mein Vorgesetzter sich besser mit dem Geschäftsführer versteht" gibt es dank der neuen Geschäftsleitung auch nicht mehr
Gleichberechtigung
jeder bekommt eine faire Chance sich zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Was soll ich dazu sagen: Wir arbeiten auf einer Kläranlage, natürlich sind die Aufgaben begrenzt und wiederholen sich. Dafür den Arbeitgeber schlecht zu bewerten, finde ich fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Seit Führungswechsel geht es steil bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich jetzt zu lange nachdenken...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz, Personalrat besteht aus Führungskräften und ist auf Arbeitgeberseite, mittlerweile beträchtliche Personalfluktuation, Klassengesellschaft.
Wenn man nicht zu allem Ja und Amen sagt, was man von oben diktiert bekommt, wird einem nahegelegt, zu gehen. Sie finden ja jederzeit mindestens einen gleichwertigen Ersatz.
Hegt die Führungsebene einen persönlichen Groll gegen einen Mitarbeiter, dann wirkt sich das entsprechend negativ auf dessen Arbeitszeugnis aus. Ein leider äußerst unprofessionelles Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte und bewährte Mitarbeiter fördern, gute Leistungen erkennen und wertschätzen. In gutes Personal sollte man investieren, denn es ist schwer zu bekommen.
Öffentlichkeitsarbeit für ein besseres Image und Verständnis bei der Bevölkerung.
Kommunikation und Miteinander statt Verschwiegenheit und Gegeneinander.
Ein Mitarbeiter ist nicht immer gleich ein Feind, nur weil er eine eigene Meinung und eine andere Sicht auf manche Dinge hat oder sich ungerecht behandelt fühlt.
Bleiben wir doch bitte auf dem Teppich! Wir sitzen schließlich alle im selben Boot.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation schwindet Tag für Tag.
Man möchte zwar Mitarbeiter, die funktionieren und alles zur vollsten Zufriedenheit erledigen aber tut gleichzeitig alles, um diese zu demotivieren.
Image
Von nichts kommt nichts.
Es war einmal ein sehr guter Arbeitgeber - aber diese Zeiten sind vorbei.
Work-Life-Balance
Da kann man sich ausnahmsweise mal nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an jeder Ecke gespart. Koste es, was es wolle.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr von Sympathie ab - nicht von Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war immer gut aber leidet mittlerweile auch unter dem allgemein angespannten Klima und dem streng autoritären Führungsstil.
Es gehen bewährte und geschätzte Kollegen, auf die man sich verlassen konnte und es werden (ohne das Team in die Personalauswahl einzubinden) neue Kollegen eingestellt, die für die Stelle eigentlich gar nicht geeignet sind (z.B. nicht ausreichend qualifiziert).
Das Team kommt dadurch aus dem Gleichgewicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute in höheren Positionen halten sich in allen Belangen für überlegen - Fachkompetenz und langjährige Erfahrung zählen hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Planlos, unstrukturiert, respektlos, hinterhältig, arrogant - da ist von allem was dabei
Definitiv nicht auf Augenhöhe! Keine Führungskompetenz!
Die guten Leute werden degradiert.
Arbeitsbedingungen
Vieles veraltet.
Man erwartet zwar eine hohe Arbeitsqualität aber ordentliches Werkzeug und eine zeitgemäße Ausstattung ist dann doch zu teuer oder wird als überflüssig erachtet.
Kommunikation
Ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Dank TV-V und München-Zulage nicht schlecht aber leider wird auch hier versucht, immer mehr einzusparen.
Interessante Aufgaben
So gut wie gar nicht mehr
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tv-v, flexible Arbeitszeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Führunggskräfte mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und nur geeignete Mitarbeiter als Führungskräfte einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Führungskräfte wissen wie man eine schlecht Arbeitsatmosphäre schafft.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, für Bürojobs Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich Weiterbildungen aussuchen, die für einen Interessant sind, solange die zum Job passen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Führungskräfte nicht berücksichtig, dann sehr guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte setzen alles daran die Mitarbeiter mürbe zu machen. Infos werden nicht kommuniziert, über Mitarbeiter wird schlecht geredet, wenn Mitarbeiter unangenehme Fragen stellen, wird ihnen nahegelegt, sich einen neuen Job zu suchen. Wer eine eigene Meinung hat, hat es schwer. Hier kommen nur Cheflieblinge weiter. Mitarbeiter werden zu Führungskräften ernannt ohne die Softskills hierfür zu besitzen
Kommunikation
Von oben herab. Einige Führungskräfte schaffen es nicht aus Augenhöhe zu kommunizieren. Info werden verschwiegen, so dass man seine Aufgaben nicht gut erfüllen knb
Gehalt/Benefits
Tv-v besser als TvÖd, deutlich schlechter als in der freien Wirtschaft.
Interessante Aufgaben
Hatte ich nicht. Nur kleine Teilaufgaben ohne jegliche Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hohe Mitarbeiterfluktuation und wenig Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der letzten Zeit sehr verschlechtert. Manche Führungskräfte haben immer weniger Vertrauen in ihre Mitarbeiter, verunsichern diese und verhalten sich respektlos. Dadurch hat sich ein unangenehmes, negatives Arbeitsklima entwickelt.
Image
Leider hat sich das Image des Verbandes deutlich verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist (abhängig von der Abteilung) nach wie vor gut.
Vorgesetztenverhalten
Einige besitzen mMn. keine Fürhungsqualitäten:
- Übermaßige Kontrolle, Mikromanangement und kein entgegengebrachtes Vertrauen
- Nicht offen für konstruktives Feedback
- Chaotischer, hektischer Führungsstil; kurze und unvollständige Anweisungen im Vorbeigehen
- Manche Vorgesetzte stehen nicht für Ihr Team ein, bei Fehlern wird einzelnen Mitarbeitern die Schuld zugewiesen, kein Teamgefühl
Kommunikation
Die Besprechungskultur ist verbesserungswürdig:
- Besprechungen werden ständig abgesagt oder verschoben
- ausufernde Monologe
- Unpünktlichkeit
- Besprechungen dauern oft viel zu lange
- keine Effizienz, wegen schlechter oder fehlender Vorbereitung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Abwasserverband Starnberger See durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Abwasserverband Starnberger See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Abwasserverband Starnberger See als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.