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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt. Einen schönen und modernen Arbeitsplatz. Schöne Mischung aus Büroarbeit und Außendienst mit Baustellen in Seenähe.
moderner Arbeitgeber trotz öffentlicher Dienst, offen für neue Ideen, idyllische Lage, gut erreichbar
Ich empfand die Bezahlung als fair. Das gute Miteinander unter den Kollegen.
Flexibles Mobiles Arbeiten
Da müsste ich jetzt zu lange nachdenken...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Kommunikation von Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern. Die Kommunikation unter den Abteilungen. Die Geschäftsleitung nimmt leider vieles schnell persönlich.
Leider kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Führungskräfte sind überwiegend unqualifiziert und zeigen wenig bis kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Wertschätzung für die geleistete Arbeit sucht man vergeblich, und der Umgang miteinander war oftmals respektlos und grenzte an Mobbing. Klärungsversuche oder konstruktive Gespräche wurden entweder ignoriert oder führten zu einem noch schlechteren Arbeitsklima.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Situation erheblich verschlechtert. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, da das Umfeld ...
Wenig Transparenz, Personalrat besteht aus Führungskräften und ist auf Arbeitgeberseite, mittlerweile beträchtliche Personalfluktuation, Klassengesellschaft.
Wenn man nicht zu allem Ja und Amen sagt, was man von oben diktiert bekommt, wird einem nahegelegt, zu gehen. Sie finden ja jederzeit mindestens einen gleichwertigen Ersatz.
Hegt die Führungsebene einen persönlichen Groll gegen einen Mitarbeiter, dann wirkt sich das entsprechend negativ auf dessen Arbeitszeugnis aus. Ein leider äußerst unprofessionelles Verhalten.
Der Umgang der Führunggskräfte mit den Mitarbeitern
Direkt schlecht kann man nicht sagen. Aber wie oben erwähnt, gibt es immer wieder Bürger, die nicht die Leistung, sondern die Gebühren sehen. Da war es nicht immer leicht, wenn man von diesen als gefühlte Verbrecher dargestellt wird. Aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv junge Mitarbeiter ansprechen, fördern, deren Vorschläge ernst nehmen, und vor allem dafür sorgen sie zu halten. Das Image nach außen aufbessern.
Motivierte und bewährte Mitarbeiter fördern, gute Leistungen erkennen und wertschätzen. In gutes Personal sollte man investieren, denn es ist schwer zu bekommen.
Öffentlichkeitsarbeit für ein besseres Image und Verständnis bei der Bevölkerung.
Kommunikation und Miteinander statt Verschwiegenheit und Gegeneinander.
Ein Mitarbeiter ist nicht immer gleich ein Feind, nur weil er eine eigene Meinung und eine andere Sicht auf manche Dinge hat oder sich ungerecht behandelt fühlt.
Bleiben wir doch bitte auf dem Teppich! Wir sitzen schließlich alle im selben Boot.
Neue Führungskräfte
Führungskräfte schulen und nur geeignete Mitarbeiter als Führungskräfte einsetzen.
Verbesserungen gibt es immer. Aber im großen und ganzen habe ich mich jeden Tag wohlgefühlt.
Auch der Personalrat konnte mir zumindest bei meinen Fragen helfen, auch wenn es nur wenige waren.
Habe heute noch Kontakt zu Mitarbeitern, welche sich dort noch wohl fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Abwasserverband Starnberger See ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich, Möglichkeit Mobiles Arbeiten, beste Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt.
Individuelle Zeitmodelle möglich, familienfreundlich, mobiles Arbeiten
Ja, es gibt stressige Zeiten, in denen mehr gearbeitet werden muss, aber es gibt auch ruhigere Zeiten. Dank Gleitzeit kann man aber immer flexibel Arzttermine wahrnehmen, die Kinder wegbringen usw. Dafür wurden auch extra die Arbeitszeiten erweitert.
Dazu gibt es die Möglichkeit von Homeoffice in vielen Bereichen.
30 Tage Urlaub, für Bürojobs Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten.
Da kann man sich ausnahmsweise mal nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abwasserverband Starnberger See ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach außen schlecht
Von nichts kommt nichts.
Es war einmal ein sehr guter Arbeitgeber - aber diese Zeiten sind vorbei.
Leider gibt es viele Bürger, die nur auf die Gebühren achten, dass war dadurch nicht immer leicht. Aber vielen ist das ganze Bewusst.
Leider hat sich das Image des Verbandes deutlich verschlechtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gefördert
Man muss sich selber drum kümmern, wenn man aufsteigen möchte. Unterstützung naja.
viele Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten und angenommen
Man kann sich Weiterbildungen aussuchen, die für einen Interessant sind, solange die zum Job passen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abwasserverband Starnberger See wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Abwasserverband Starnberger See schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abwasserverband Starnberger See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abwasserverband Starnberger See als eher modern.
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Abwasserverband Starnberger See
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Abwasserverband Starnberger See
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