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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abwasserverband Starnberger See die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Abwasserverband Starnberger See
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Abwasserverband Starnberger See
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit etlichen Jahren beim AV und kenne daher sowohl die alte als auch die neue Führungsebene und ich kann sagen das sich einiges zum positiven geändert hat und ich gerne zur Arbeit gehe.

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4,0
Kommunikation

Klar Kommunikation ist immer ein wichtiges Thema und ist immer ausbaufähig, aber wichtige Informationen werden inzwischen an alle weiter gegeben und dieses "meine Abteilung weiß es vor deiner, weil mein Vorgesetzter sich besser mit dem Geschäftsführer versteht" gibt es dank der neuen Geschäftsleitung auch nicht mehr

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5,0
Kollegenzusammenhalt

ich denke hier kommt es auf die einzelnen Abteilungen an, aber ich könnte mir aktuell keine besseren Kollegen wünschen, das war nicht immer so.

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5,0
Work-Life-Balance

Ja, es gibt stressige Zeiten, in denen mehr gearbeitet werden muss, aber es gibt auch ruhigere Zeiten. Dank Gleitzeit kann man aber immer flexibel Arzttermine wahrnehmen, die Kinder wegbringen usw. Dafür wurden auch extra die Arbeitszeiten erweitert.
Dazu gibt es die Möglichkeit von Homeoffice in vielen Bereichen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Was soll ich dazu sagen: Wir arbeiten auf einer Kläranlage, natürlich sind die Aufgaben begrenzt und wiederholen sich. Dafür den Arbeitgeber schlecht zu bewerten, finde ich fragwürdig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Motivation schwindet Tag für Tag.

Man möchte zwar Mitarbeiter, die funktionieren und alles zur vollsten Zufriedenheit erledigen aber tut gleichzeitig alles, um diese zu demotivieren.

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