Spannender Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine produktive, kooperative und angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen. Generell sind alle Mitarbeiter angehalten sich gegenseitig zu unterstützen und den Wissenstransfer zu gewährleisten. Insbesondere die Manager und Partner nehmen sich Zeit für die Wissensvermittlung.
Branchenbedingt gibt es aber auch Phasen, in denen sich aufgrund der Arbeitsbelastung eine etwas angespanntere Arbeitsatmosphäre ergibt.
Durch eine flexible Homeofficeregelung steht es den Mitarbeitern frei auch außerhalb des Büros zu arbeiten. Ein festgelegtes Verhältnis zwischen Präsenz und Homeofficezeiten gibt es nicht.
Abseits des Arbeitsalltags wird eine jährlich Seminarfahrt veranstaltet (europäisches Ausland) sowie Mitarbeiterevents (diese Jahr Volleyball, Triathlon und Weihnachtsfeier). Am Freitag trifft man sich auf ein Feierabendbier im Büro, sofern man teilnehmen möchte.
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Namenhafte Mandate (können auf der Unternehmenswebsite eingesehen werden) und gewisse Bekanntheit im DACH Small/Midcap PE Segment. Durch eine neu geschlossene und sich noch im Frühstadium befindende Kooperation mit amerikanischen, französischen und englischen WP Gesellschaften wird versucht die internationale Sichtbarkeit zu erhöhen (über die eingegangene Kooperation wurde in der Financial Times berichtet). Da es sich um eine kleinere Gesellschaft handelt selbstverständlich keine vergleichbare Bekanntheit wie bspw. BigFour oder Next10.
Work-Life-Balance
Branchenbedingt gibt es immer wieder Spitzen, so dass sicherlich mit einer höheren Arbeitsbelastung als bspw. in einem Konzern gerechnet werden muss. Die Arbeitszeiten der meisten Mitarbeiter liegen meiner Einschätzung nach im Jahressdurchschnitt zwischen 40-50 Stunden. Einzelne Mitarbeiter ggf. auch darüber. Durch den Charakter des Projektgeschäftes und die teilweise nicht verschiebbaren Deadlines sowie parallele Projekte sollte man eine gewisse Stressresilienz mitbringen. Es wird sich darum bemüht das Staffing und die Auslastungssteuerung stetig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen im Bereich Wirtschaftsprüfung gehalten. Der wesentliche Teil der Ausbildung erfolgt jedoch „on the job“. Berufsexamina werden gefördert. Die vielfältigen Aufgabengebiete in den Bereichen WP und TA führen in den ersten Jahren zu einer sehr steilen Lernkurve. Aufgrund der kleineren Mandate im Vergleich zu den Big Four/Next10 wird meiner Einschätzung nach schneller ein breiteres umfassenderes Verständnis gewonnen. Auf der anderen Seite wird vermutlich bei den Big/Four/Next10 ein tieferes Verständnis einzelner Teilbereiche gewonnen.
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind meiner Meinung nach groß, hängt aber natürlich auch vom eigenen Einsatzwillen und den Zielen ab
Gehalt/Benefits
Da ich nur mein eigenes Gehalt kenne nur bedingt aussagefähig hierzu. Meiner Erfahrung nach auf Marktniveau. Ein Überstundenvergütung wurde ggf. etwas verspätet erst Ende letzten Jahres eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird die Weiterentwicklung und das eigenverantwortliche Arbeiten gefördert. Durch die größere des Unternehmens ist in der Regel eine direkte Kommunikation gegeben. Auch die Partner geben ihr Wissen weiter und beteiligen sich am operativen Geschäft. Die Geschäftsführung ist offen für Verbesserungsvorschläge und gibt sich meinem persönlichen Empfinden nach sehr viel Mühe die Gesellschaft weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.
Meiner Erfahrung nach werden auftretende Problemstellungen gemeinsam gelöst. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass man ggf. eigenständig die Vorgesetzten auf, die sich ergebenen Probleme aufmerksam macht, da naturgemäß das Management nicht alles vollständig im Blick haben kann.