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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer unterschiedliche fachliche Hintergrund der Kollegen .
Die flachen Hierarchien.
Prozesse werden hinterfragt und auch verändert.
Zusammenarbeit mit den Kollegen auf fachlicher Ebene.
Geduldiger und freundlicher Umgang mit neuen Kollegen
Wahnsinns Team! Freue mich mega Teil davon zu sein
Ambitioniertes Unternehmen mit klarer Vision und Zukunftsstrategie.
Flexibles und vielseitiges Arbeiten, was eine steile Lernkurve garantiert.
Leichter Einstieg in ein komplexes Umfeld durch die praxisnahe Case Study.
Jedes Teammitglied wird gleich behandelt, der Mensch wird gesehen. Fehler werden ruhig besprochen und aufgearbeitet, damit diese nicht noch einmal passieren.
Es wurde eine Sozialarbeiterin eingesetzt, die das Steuerteam wieder auf Vordermann bringen sollte. Hat natürlich nicht funktioniert, da diese den Äußerungen der nun Ex Kollegen und Kolleginnen keinen Glauben geschenkt hatte. Mobbing blieb somit weiterhin bestehen.
Das eigentliche Kapital der Professional Service Firm wird aus den Augen verloren und vernachlässigt.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten. Zu viel Arbeit mit zu wenig Zeit.
zu hohes Arbeitspensum, schlechte Mitarbeiterführung
Einige sagen es sei der Kaffee. Da ich keinen trinke, sage ich es gibt nichts.
Ausbildung sollte durch eine unqualifizierte Kollegin erfolgen, die selbst noch nicht ihren Steuer Bachelor abgeschlossen und somit ein begrenztes Wissen hat. Die Kollegin ist leider Teil des Duos, sodass die Zusammenarbeit mehr als anstrengend war. Es wurde gut und gerne auf den Tisch gehauen, geschrien oder auf den Boden getreten, wenn die Emotionen mal wieder nicht unter Kontrolle waren. Daher würde ich empfehlen qualifiziertere Leute einzusetzen, die auch Sozialkompetenz besitzen.
Andere Arbeitscomputer
Wenn der AG alle neuen Bewertungen (keine Fake Bewertungen) auf Kununu liest, könnte er einiges verbessern. Ich denke die Firma konnte dann tatsächlich Potential haben.
Eventuelle Zuschüsse zum HVV oder den Parkplätzen, da die Anbindung sind sonderlich gut ist, wenn man nicht zu Fuß oder mit dem Rad ins Büro kommen kann.
Mehr Arbeitsplätze
Der am besten bewertete Faktor von AC Christes & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
AC CHRISTES besticht im Vergleich zu den Big4/Next Ten durch die vielfältigen Aufgaben. Durch die mittelständische Unternehmensgröße und dem prestigereichen Mandantenkreis hat man von Beginn an eine sehr steile Lernkurve, die sich im frühen Einbinden in verantwortungsvolle Aufgaben äußert.
Ich finde besonders, dass die Kombination aus Audittätigkeiten während der busy season und Transaktionsberatung im restlichen Jahr sehr hilfreich auf Consultant-Level ist und für die fachliche Ausbildung durchaus Sinn ergibt. Jeder kann natürlich seine eigene Spezialisierung setzen.
Über die letzten Jahre ...
Projekte haben in der Regel eine Laufzeit von nur wenigen Wochen, was große Abwechslung garantiert. Der vielseitige Mandantenkreis ermöglicht es in kurzer Zeit ausgeprägtes Wissen in verschiedenen Branchen zu erlangen. Obwohl AC CHRISTES & PARTNER auf deutsche mittelständische Unternehmen spezialisiert ist, gibt es mitunter auch Projekte mit internationalen Großunternehmen. Außerdem übernimmt man, auch als Praktikant, von Beginn an viel Verantwortung, was dazu führt, dass man früh an den eigenen Aufgaben wächst, sowohl fachlich, als auch persönlich. Die Aufgabenbereiche sind sehr ...
Definitiv, da man an interessanten Deals immer arbeitet
Das größte Alleinstellungsmerkmal von ACP sind die vielfältigen Aufgaben. Durch die mittelständische Größe der Company und den prestigereichen Mandantenkreis bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen. Die Aufgaben reichen von der klassischen FDD, LOI/SPA Verhandlungen, PPA's, Bewertungen bis zur Audit und werden weitestgehend selbständig bearbeitet. Damit erreicht man sehr früh eine steile Lernkurve, welche auch aktiv von den Partnern unterstützt wird, da man sehr früh in den Management Calls, Verhandlungen etc. eingebunden wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Christes & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlecht planbar, wie lange es abends geht, sonst gut
Phasenweise kann es auf Projekten sehr stressig sein. Dennoch wird im Team Rücksicht (auch auf private Belange) genommen.
Überstunden waren an der Tagesordnung und erst vor kurzem wurde nach jahrelangem Protest und dem Abwandern wirklich guter und fähiger Kollegen eine Überstundenregelung eingeführt.
Wochenendarbeit wurde offiziell nicht gewünscht doch gerne gesehen und war teilweise auch notwendig und die Deadlines zu schaffen. Auch wurden kurzfristig für den nächsten Morgen vor offiziellem Arbeitsbeginn Meetings mit dem Mandanten eingestellt. Es wurde somit erwartet, dass man seine Mails auch nach der Arbeit regelmäßig checkt. Auch wurde erwartet, dass man dem Mandanten nach der ...
Wenn man drauf besteht, dann gibt es die auch!
Teilweise bis 21:00 gearbeitet.
Der Arbeitgeber hat uns keine Betriebstelefone gegeben, man musste seine private Nummer benutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hiermit wird im Vorstellungsgespräch gelockt. Verträge sind unterirdisch schlecht (kein Mehrwert für den AN). Es wird kommuniziert, dass zB die Steuerberaterprüfung übernommen wird. Schluss endlich wird dann aber das Gehalt mit bestandener Prüfung nur gering erhöht und somit im Endeffekt gekürzt im fremdüblichen Vergleich, da die übernommenen Kosten zurückzuerstatten sind. Das stand natürlich dann nur unverständlich im Kleingedruckten.
Regelmäßig finden Interne Fortbildungen statt. Externe Fortbildung wird durch die Möglichkeit Überstunden zu sammeln , die dann gesammelt zur Prüfungsvorbereitung genommen werden können, unterstützt.
Super Ausbildung und guter Start in die Tramsaktionsbranche
Es werden regelmäßig Schulungen im Bereich Wirtschaftsprüfung gehalten. Meiner Ansicht nach sind diese jedoch weniger bedeutend als die eigentliche Arbeitserfahrung. Selbst als Praktikant konnte ich an vielfältigen Aufgaben arbeiten, die die üblichen Praktikantenaufgaben bei Weitem überschreiten. Hier besteht deutlich mehr Potenzial als bei jeder BigFour oder Next10.
Interne Trainings sind nur ab und an gehalten worden, bei hoher Projektlage werden diese leider vernachlässigt, auch weil die Trainings teilweise von Consultants/Senior Consultants gehalten werden müssen/sollen. Die Vorbereitung der Präsentationen kommt zusätzlich zu den Projekten, das ist meistens nicht zu schaffen, dann wurden halt die internen Trainings abgesagt.
