Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Objektivität in der Gehalts- und Beförderungsstruktur, die interessanten Aufgaben, generell das Betriebsklima und die Dynamik
Deutlich bessere Work-Life-Balance, dynamisches Umfeld, junge Kollegen mit Ambitionen
Flache Hierarchien werden gelebt und jeder ist willkommen, seine Ideen mit einzubringen.
Der Team Zusammenhalt ist standortübergreifend top.
Viele Team Events, Sport Events und die jährliche Seminarfahrt nach Mallorca!
Jährliche Gehaltsanpassungen, Lernkurve, Team Events, Image
Wahnsinns Team! Freue mich mega Teil davon zu sein
Schlechtes Vorgesetztenverhalten. Zu viel Arbeit mit zu wenig Zeit.
Das eigentliche Kapital der Professional Service Firm wird aus den Augen verloren und vernachlässigt.
zu hohes Arbeitspensum, schlechte Mitarbeiterführung
Einige sagen es sei der Kaffee. Da ich keinen trinke, sage ich es gibt nichts.
Work-Life-Balance
Behandlung durch Vorgesetzte
Mehr Arbeitsplätze
Die IT-Ausstattung und das Verpflegungsangebot könnte verbessert werden.
Andere Arbeitscomputer
Einführung einer 360° Feedbackkultur inkl. Umsetzung. Auf Worte sollten (zeitnahe) Taten folgen. Gehaltsstruktur an den Markt anpassen und Mitarbeiter entlasten. Mehr Parkplätze (z.B. in umliegenden Parkhäusern) oder alternative Mobilitätslösungen anbieten, die Anbindung mit Öffis ans Büro ist schlecht.
Signifikante Investitionen in IT, Hard- und Software.
Attitüden wie "Man kann jeden Euro nur ein Mal ausgeben" oder "Wo ein Abgang, da ein Neuzugang" ablegen und auf das Hauptkapital einer Professional Service Firm eingehen.
Wenn der AG alle neuen Bewertungen (keine Fake Bewertungen) auf Kununu liest, könnte er einiges verbessern. Ich denke die Firma konnte dann tatsächlich Potential haben.
Der am besten bewertete Faktor von AC Christes & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meine Wachstumskurve war bisher dank vieler interessanter Projekte steil und ich bin mit ACP bezüglich der Arbeitsschwerpunkte (Tax, Audit, Valuation, FDD...) und der Zukunftsperspektive abgestimmt.
Definitiv, da man an interessanten Deals immer arbeitet
Projekte haben in der Regel eine Laufzeit von nur wenigen Wochen, was große Abwechslung garantiert. Der vielseitige Mandantenkreis ermöglicht es in kurzer Zeit ausgeprägtes Wissen in verschiedenen Branchen zu erlangen. Obwohl AC CHRISTES & PARTNER auf deutsche mittelständische Unternehmen spezialisiert ist, gibt es mitunter auch Projekte mit internationalen Großunternehmen. Außerdem übernimmt man, auch als Praktikant, von Beginn an viel Verantwortung, was dazu führt, dass man früh an den eigenen Aufgaben wächst, sowohl fachlich, als auch persönlich. Die Aufgabenbereiche sind sehr ...
Vielfältig und abwechslungsreich. Steile Lernkurve!
AC CHRISTES besticht im Vergleich zu den Big4/Next Ten durch die vielfältigen Aufgaben. Durch die mittelständische Unternehmensgröße und dem prestigereichen Mandantenkreis hat man von Beginn an eine sehr steile Lernkurve, die sich im frühen Einbinden in verantwortungsvolle Aufgaben äußert.
Ich finde besonders, dass die Kombination aus Audittätigkeiten während der busy season und Transaktionsberatung im restlichen Jahr sehr hilfreich auf Consultant-Level ist und für die fachliche Ausbildung durchaus Sinn ergibt. Jeder kann natürlich seine eigene Spezialisierung setzen.
Über die letzten Jahre ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Christes & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schlecht planbar, wie lange es abends geht, sonst gut
Phasenweise kann es auf Projekten sehr stressig sein. Dennoch wird im Team Rücksicht (auch auf private Belange) genommen.
Jeder ist seines Glückes Schmieds. Das Top Management betont, dass die WLB ein wesentlicher Bestandteil der Corporate Culture ist. Gelebt werden diese Aussagen jedoch eher eingeschränkt.
Die Personaleinsatzplanung (Staffing) ist schlecht organisiert und fehleranfällig, auch weil es an professionellen (=kostenpflichtigen) Tools fehlt. Es kam/kommt z.B. öfter vor, dass Mitarbeiter auf Projekte gestafft werden, obwohl diese bereits zu >100% ausgelastet sind und dies auch deutlich kommuniziert haben. Wochenendarbeit wird kommunikativ nicht gewünscht, aber gerne gesehen; ohne diese würden Deadlines regelmäßig gerissen.
...
Überstunden waren an der Tagesordnung und erst vor kurzem wurde nach jahrelangem Protest und dem Abwandern wirklich guter und fähiger Kollegen eine Überstundenregelung eingeführt.
Wochenendarbeit wurde offiziell nicht gewünscht doch gerne gesehen und war teilweise auch notwendig und die Deadlines zu schaffen. Auch wurden kurzfristig für den nächsten Morgen vor offiziellem Arbeitsbeginn Meetings mit dem Mandanten eingestellt. Es wurde somit erwartet, dass man seine Mails auch nach der Arbeit regelmäßig checkt. Auch wurde erwartet, dass man dem Mandanten nach der ...
Je nach Projekt und Intensität der Projekte schwankt die Work-Life-Balance. Homeoffice ist kein Problem mehr und auch die Arzttermine können in der Arbeitszeit wahrgenommen werden, die Stunden werden dann halt Abends nachgeholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch die ACP Academy sind regelmäßige Fort- und Weiterbildung garantiert. Berufsexamina werden entsprechend gefördert. Leistung wird gesehen und anerkannt und mit entsprechender Promotion im Ranksystem honoriert.
Super Ausbildung und guter Start in die Tramsaktionsbranche
Regelmäßig finden Interne Fortbildungen statt. Externe Fortbildung wird durch die Möglichkeit Überstunden zu sammeln , die dann gesammelt zur Prüfungsvorbereitung genommen werden können, unterstützt.
Es finden regelmäßig Office-Trainings über spannende Themen statt.
Es werden regelmäßig Schulungen im Bereich Wirtschaftsprüfung gehalten. Der wesentliche Teil der Ausbildung erfolgt jedoch „on the job“. Berufsexamina werden gefördert. Die vielfältigen Aufgabengebiete in den Bereichen WP und TA führen in den ersten Jahren zu einer sehr steilen Lernkurve. Aufgrund der kleineren Mandate im Vergleich zu den Big Four/Next10 wird meiner Einschätzung nach schneller ein breiteres umfassenderes Verständnis gewonnen. Auf der anderen Seite wird vermutlich bei den Big/Four/Next10 ein tieferes Verständnis einzelner Teilbereiche gewonnen.
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
