Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAmbitioniertes Unternehmen mit klarer Vision und Zukunftsstrategie.
Flexibles und vielseitiges Arbeiten, was eine steile Lernkurve garantiert.
Leichter Einstieg in ein komplexes Umfeld durch die praxisnahe Case Study.
Jedes Teammitglied wird gleich behandelt, der Mensch wird gesehen. Fehler werden ruhig besprochen und aufgearbeitet, damit diese nicht noch einmal passieren.
Steile Lernkurve und vielfältige Branchen
Früh, viel Verantwortung und selbständiges Arbeiten
Offene Unternehmenskultur und humorvolle Kollegen
Der unterschiedliche fachliche Hintergrund der Kollegen .
Die flachen Hierarchien.
Prozesse werden hinterfragt und auch verändert.
Zusammenarbeit mit den Kollegen auf fachlicher Ebene.
Geduldiger und freundlicher Umgang mit neuen Kollegen
- Es gibt leider viele zwischenmenschliche Probleme, da bestimmte Kolleginnen nicht in der Lage sind, einen respektvollen Umgang zu pflegen (cholerische Mitarbeiter). Sobald dies an die Führungsebene herangetragen wird, wird die Schuld den übrigen Mitarbeitern zugeschoben und das Problem gekonnt ignoriert.
- Homeoffice wird bei jüngeren Mitarbeitern ungern gesehen, obwohl es anders kommuniziert wird.
- Vorzeitiges Gehen wird nicht toleriert, selbst wenn es zuvor abgesprochen wurde. Solche Vorfälle werden oft hinter dem Rücken an andere Kollegen weitergetragen, um für weiteren ...
Schlechtes Vorgesetztenverhalten. Zu viel Arbeit mit zu wenig Zeit.
zu hohes Arbeitspensum, schlechte Mitarbeiterführung
Die Unternehmenskultur
Das eigentliche Kapital der Professional Service Firm wird aus den Augen verloren und vernachlässigt.
Eventuelle Zuschüsse zum HVV oder den Parkplätzen, da die Anbindung sind sonderlich gut ist, wenn man nicht zu Fuß oder mit dem Rad ins Büro kommen kann.
Die technischen Ausstattung könnte angepasst werden.
- Kritik der Mitarbeiter ernster nehmen und Lösungsansätze auch umsetzen
- Versprechungen im Vorstellungsgespräch auch einhalten
- konstruktiv kommunizieren (betrifft die cholerischen Mitarbeiter)
Die IT-Ausstattung und das Verpflegungsangebot könnte verbessert werden.
Einführung einer 360° Feedbackkultur inkl. Umsetzung. Auf Worte sollten (zeitnahe) Taten folgen. Gehaltsstruktur an den Markt anpassen und Mitarbeiter entlasten. Mehr Parkplätze (z.B. in umliegenden Parkhäusern) oder alternative Mobilitätslösungen anbieten, die Anbindung mit Öffis ans Büro ist schlecht.
Signifikante Investitionen in IT, Hard- und Software.
Attitüden wie "Man kann jeden Euro nur ein Mal ausgeben" oder "Wo ein Abgang, da ein Neuzugang" ablegen und auf das Hauptkapital einer Professional Service Firm eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von AC Christes & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Kolleg*innen werden mit dem gleichen Respekt behandelt, die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, es wird keine*r benachteiligt oder bevorzugt. Auch Ideen von neueren oder jüngeren Teammitgliedern werden gehört und diskutiert. Das Team wächst stetig an, hier werden alle Bewerbungen ohne Vorbehalt auf kulturelle oder ethnische Herkünfte gleich behandelt.
Bei ACP herrscht eine gesunde Mischung zwischen Frauen und Männern (Consultant Ebene 50:50). Es sind zahlreiche Kulturen vertreten und es wird auf Diversität geachtet.
Es erfolgt keine Benachteiligung der Geschlechter, gleichwohl es seitens des Top Management auch mal anzügliche Bemerkungen u.a. zu Aussehen, Kleidung oder Körperbau von Bestandsmitarbeitern und Bewerber:innen gibt.
Im Bereich Wirtschaftsprüfung / Transaktionsberatung herrschte im Wesentlichen Gleichberechtigung. Die Steuerabteilung war allerdings immer etwas benachteiligt (z.B. keine Laptops, keine Handy-Pauschale).
Das Team ist divers, besteht zu gleichen Teilen aus Frauen und Männern, und hat auch einige internationale Kollegen. Alle Mitglieder werden fair behandelt, Bevorzugung gibt es in meinen Augen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Christes & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Überstunden werden in dem
Business erwartet und seit kurzem auch bezahlt.
Schlecht planbar, wie lange es abends geht, sonst gut
Abhängig von Durchsetzungsvermögen bei Managern.
Je nach Projekt und Intensität der Projekte schwankt die Work-Life-Balance. Homeoffice ist kein Problem mehr und auch die Arzttermine können in der Arbeitszeit wahrgenommen werden, die Stunden werden dann halt Abends nachgeholt.
Phasenweise kann es auf Projekten sehr stressig sein. Dennoch wird im Team Rücksicht (auch auf private Belange) genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Interne Trainings sind nur ab und an gehalten worden, bei hoher Projektlage werden diese leider vernachlässigt, auch weil die Trainings teilweise von Consultants/Senior Consultants gehalten werden müssen/sollen. Die Vorbereitung der Präsentationen kommt zusätzlich zu den Projekten, das ist meistens nicht zu schaffen, dann wurden halt die internen Trainings abgesagt.
Durch interne Präsentationen oder die gemeinsame Teilnahme an Webinaren wird die Weiterbildung durch ACP gefördert. Außerdem unterstützt ACP seine Mitarbeiter bei der Prüfung zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Nicht zu vergessen ist die Möglichkeit, neben des Praktikums und der Werkstudententätigkeit, dass man auch als dualer Student dort anfangen kann.
WP-Examen, StB-Examen und CFA werden aktiv gefördert in Form von Freistellungen und finanzieller Unterstützung. Die Partner bemühen sich ebenfalls aktiv, die Förderung von Mitarbeitern voranzutreiben.
Regelmäßig finden Interne Fortbildungen statt. Externe Fortbildung wird durch die Möglichkeit Überstunden zu sammeln , die dann gesammelt zur Prüfungsvorbereitung genommen werden können, unterstützt.
Es wurden Online-Trainings im Bereich Wirtschaftsprüfung angeboten und Berufsweiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
