Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AC Christes & Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Purpose Statement Empower each other and foster lifelong learning to develop sound opinions and make clear recommendations. • Empower: We place trust and expect ownership. Together as a team, we strive for excellence. • Lifelong learning: We engage in continuous improvement for us as people and the ...
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Glücklicherweise hatte sich das Team gegen das Duo gestellt, sodass ich mich hier nicht beschweren kann.
Ins Gesicht wird gelächelt. Hinter dem Rücken dann gelästert. Leider versteht die Führungsebene dann trotzdem nicht, dass die Lästerei auf der untersten Stufe auch ankommt.
Gleich 0. Die interessanten Aufgaben werden ausschließlich von der Manager Ebene bearbeitet. Weiterentwicklung findet in Zeitlupetempo statt.
Leider gibt es ein Duo aus Managerin und Assistentin, dass die Arbeitsatmosphäre so gut wie möglich herunterzieht. Lästereien stehen an der Tagesordnung. Wer gerne zurück in den Kindergarten möchte, ist in diesem Kreis genau richtig.