Außen hui, Innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Wenn der AG alle neuen Bewertungen (keine Fake Bewertungen) auf Kununu liest, könnte er einiges verbessern. Ich denke die Firma konnte dann tatsächlich Potential haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr belastend wahrgenommen. Dies liegt zum großen Teil daran, das zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter verteilt wird. Aufgrund der permanenten Überbelastung der Mitarbeiter, schlägt dies sehr auf die Stimmung. Seit Eintritt des neuen Partners hat sich die Atmosphäre massiv verschlechtert. Dies liegt meiner Meinung daran, dass auch eher ein EY 2.0 aus der Firma gemacht wird. Die Strukturen werden konsequent an Big4 angepasst. Dabei wird jedoch außer Acht gelassen, dass Mitarbeiter gezielt nicht zu den Big4 wechseln …
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher streng Top Down geregelt (sehr oldschool). Es werden einmal im Monat Jour Fixe abgehalten, bei denen dann ein oder mehr Vorgesetzte reden. Meistens wird das selbe erzählt (wie toll ja alles ist, wie bemerkenswerte die Entwicklung sei, sie spannend es doch ist welche Mandanten man habe, etc.). Wesentliche Belange der Mitarbeiter werden an dieser Stelle eher selten angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist wirklich gut und dass einzige, weshalb ich doch an manchen Tagen gerne ins Büro gekommen bin. Allerdings sind auch diese gegen eine weitestgehend ignorante oder Oldschool eingestellte Führungsebene machtlos.
Work-Life-Balance
Überstunden waren an der Tagesordnung und erst vor kurzem wurde nach jahrelangem Protest und dem Abwandern wirklich guter und fähiger Kollegen eine Überstundenregelung eingeführt.
Wochenendarbeit wurde offiziell nicht gewünscht doch gerne gesehen und war teilweise auch notwendig und die Deadlines zu schaffen. Auch wurden kurzfristig für den nächsten Morgen vor offiziellem Arbeitsbeginn Meetings mit dem Mandanten eingestellt. Es wurde somit erwartet, dass man seine Mails auch nach der Arbeit regelmäßig checkt. Auch wurde erwartet, dass man dem Mandanten nach der Arbeit antwortet, sofern dies dringend sei. Für die ständige Erreichbarkeit bekäme man ja auch die Handypauschale …
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig! Siehe oben oder die anderen Kommentare meiner Ex-Kollegen
Interessante Aufgaben
Ich habe die Aufgaben zum sehr großen Teil als Stumpf und ermüdend wahrgenommen, da immer das selbe gemacht wurde.
Auch habe ich mehrfach den Sinn und Zweck hinterfragt. Man bekommt sehr viel Verantwortung, was positiv ist, sofern dann jedoch die Qualität leidet, weil kaum jemand Zeit hat Fragen zu beantworten oder Arbeitsergebnisse zu kontrollieren (4 Augen Prinzip) und diese dann einfach an den Mandanten verschickt werden, wird es meiner Meinung nach kriminell.
Gleichberechtigung
Habe hier keinen negativen Erfahrungen sammeln können. Die Belegschaft besteht aus ca 50% Männern und 50% Frauen. Im Management wird es meiner Einschätzung jedoch nach niemals eine Frau geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schwer zu beurteilen, da es keine älteren Kollegen gibt. Es wird bevorzugt der oder die junge Kollege/in eingestellt, der auch “wirklich bereit ist alles zu geben”.
Arbeitsbedingungen
Hier leider auch mehr Schein als sein. Die Laptops waren eher leistungsschwach, wenn man wirklich mit Excel etc. arbeiten musste. Dafür hatte man dann aber ein Touchpad, was niemand genutzt hat. Für den audit Bereich waren diese eher nicht zu gebrauchen. Im Bereich Tax wohl eher ok. Die Headsets waren - sorry - der letzte Schmutz. Diese waren wohl in der Tat das billigste was es auf dem Markt gab/ gibt. Man hatte nur an einer Seite des Headsets eine Muschel, wodurch man auf der einen Seite den Mandanten sehr leise gehört hat und auf der anderen Seite das Großraumbüro bzw. seine Kollegen. Hat ja auch kaum jemanden interessiert wenn man telefonieren musste.
Man kann auch nicht in andere Büros ausweichen, weil es mittlerweile keine leeren Büros mehr gibt und mal in Ruhe mit dem Mandanten zu telefonieren. Zudem hallt es auch extrem stark in den sogenannten Büros, wodurch es extrem schwierig ist den Mandanten zu verstehen.
Der Server der Firma ist glaube ich ca 20 alt, aber solange er funktioniert, wird er nicht ersetzt (auch wenn dieser extrem langsam ist). Dies gilt im übrigen fur alles in der Firma. Meine Tastatur war total
versifft, man hat sich selbst eine gekauft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eine eher untergeordnete Rolle meiner Meinung nach. Das Bewusstsein ist wohl da, die Umsetzung lässt ein wenig zu wünschen übrig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Mittelfeld - nicht höher als bei den Big4, obwohl damit geworben wird (nicht drauf reinfallen). Dies stimmt nämlich nur für einige, ganz wenige Mitarbeiter. Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Mittlerweile selbst bei Personalern nicht mehr beliebt. Selbst diese sagen, dass AC Christes den Ruf hat Mitarbeiter zu verschleißen. Etwas, dass man sich leider nicht mehr erlauben kann in einer Zeit und in einer Branche in der, der Mitarbeiter das “höchste Gut” sein sollte. Dies ist aber leider bei der Chefetage noch nicht angekommen. Hier herrscht eine altertümliches Arthur Andersen bzw. (altes) EY denken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind echt unterirdisch. Karrierebedingungen haben sich aufgrund der Angleichung an eine Big4 meiner Meinung nach extrem verschlechtert …
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre bzw. -bedingungen bei uns nicht zufrieden warst. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld zu bieten. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Du uns dabei unterstützt! Wir laden Dich herzlich zu einem persönlichen und direkten Austausch ein, gerne mit Carsten oder Arne. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Dir.