37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hochdynamische Transaktionsberatung mit steiler Lernkurve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve und vielfältige Branchen
Früh, viel Verantwortung und selbständiges Arbeiten
Offene Unternehmenskultur und humorvolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klare Trennung von FDD und Audit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Manager und Partner gehen deutlich auf die Belange der Mitarbeiter ein und fördern auch den Wissenstransfer aktiv. Natürlich kommt es durch das Projektgeschäft auch mal zu längeren Arbeitszeiten, welche aber Branchenüblich sind. Die meisten Arbeitskollegen sind zwischen 20 und Anfang 30, sodass man häufig auch Freundschaften schließt. Zusätzlich findet jährlich eine Seminarfahrt statt (häufig Spanien) und jeder kann am Hamburger Triathlon teilnehmen. Diese Aktivitäten beeinflussen zusätzlich die positive Atmosphäre.
Image
ACP ist bei dem Mandantenkreis ein hochgeachteter Partner, der nicht nur die FDD Services erbringt, sondern auch darüber hinaus als Berater herangezogen wird. Natürlich ist der Bekanntheitsgrad geringer als bei einer big4 & Co. jedoch hat sich ACP insbesondere im small und mid-cap market einen Namen gemacht. Die negativen Kununu-Bewertungen sind mittlerweile nicht mehr aussagekräftig, da sich die Company deutlich verändert hat (Einführung Überstundenvergütung, neues Staffing, TAS-Meeting etc.).
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dies wurde insbesondere durch das neue Staffing beeinflusst, welches deutlich transparenter ist, als vorher. In MOCO werden die geplanten Zeiten pro Projekt erfasst, sodass jederzeit Engpässe erkannt werden können. Bei Auftreten eines Engpasses wird das Staffing entsprechend angepasst. Urlaubsanträge werden - auch in stressigen Projektphasen (z.B. Busy season) - genehmigt, welches eher branchenunüblich ist.
Karriere/Weiterbildung
WP-Examen, StB-Examen und CFA werden aktiv gefördert in Form von Freistellungen und finanzieller Unterstützung. Die Partner bemühen sich ebenfalls aktiv, die Förderung von Mitarbeitern voranzutreiben.
Gehalt/Benefits
Gehalt leicht über big4 Niveau trotz weniger Arbeitsbelastung. Überstunden werden 1:1 vergütet. Die Gehaltssprünge bei ACP sind eher überproportional (zum Vergleich der big4), vorzeitige Beförderungen sind bei entsprechender Performance möglich und bieten vor allem ehrgeizige Neueinsteiger Chancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umwelt geachtet. Zum Beispiel werden Mülleimer ohne Plastikbeutel benutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Bei Engpässen von Projekten wird einander ausgeholfen. Die Kollegen gehen ehrlich und respektvoll miteinander um. Zusätzlich stärken organisierte Freizeitevents außerhalb der Arbeit (z. B. Stand-up-Paddling) den Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien ist man mit den Vorgesetzten immer auf Augenhöhe. Als Berufseinsteiger wird man ernst genommen, man ist offen für Verbesserungsvorschläge und Kritik kann durch die offene Türen-Kultur jederzeit geäußert werden. Die Mitarbeiter werden über wichtige Ereignisse zeitnah durch das monatliche Jour fixe aufgeklärt. Die Manager und Partner bemühen sich aktiv um den Wissenstransfer an jüngere Kollegen und ermöglichen damit eine sehr gute fachliche Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in einem modernen Office direkt an der Elbe im Holzhafen. Die Lage ist schön, jedoch nicht optimal an den ÖPNV angebunden, sodass man mit einem längeren Arbeitsweg rechnen sollte. Parkplätze in der Nähe des Office sind nur kostenpflichtig nutzbar. Jeder Mitarbeiter bekommt ein MS Surface. Da wir häufig mit rechenintensiven Excelmodels arbeiten, kommen die Rechner schnell an die Belastungsgrenze, insbesondere wenn man noch ältere MS Surface Modelle hat. Die Problematik ist der Geschäftsführung bekannt und die älteren MS Surface Modelle werden sukzessiv mit dem neuesten Standard (16GB RAM etc.) ersetzt. Vielleicht sollte man sich jedoch über einen generellen Wechsel von MC Surface zu Lenovo/Dell Gedanken machen. Seit ein paar Monaten wird zu 100% in der Cloud gearbeitet, was besonders das Arbeiten im Home-Office verbessert.
Kommunikation
Bei ACP wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Es herrscht im Allgemeinen eine offene Türen-Kultur. Die Partner und Manager betonen deutlich, dass wir mit Problemen direkt auf sie zukommen können. Wenn ich auf Probleme gestoßen bin, sei es Kapazität oder Verbesserungsvorschläge, wurden diese i.d.R. zeitnah berücksichtigt. Falls man sich nicht traut, direkt auf den Partner zuzugehen, kann man seine Probleme/Wünsche auch im monatlichen TAS-Meeting äußern.
Gleichberechtigung
Bei ACP herrscht eine gesunde Mischung zwischen Frauen und Männern (Consultant Ebene 50:50). Es sind zahlreiche Kulturen vertreten und es wird auf Diversität geachtet.
Interessante Aufgaben
Das größte Alleinstellungsmerkmal von ACP sind die vielfältigen Aufgaben. Durch die mittelständische Größe der Company und den prestigereichen Mandantenkreis bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen. Die Aufgaben reichen von der klassischen FDD, LOI/SPA Verhandlungen, PPA's, Bewertungen bis zur Audit und werden weitestgehend selbständig bearbeitet. Damit erreicht man sehr früh eine steile Lernkurve, welche auch aktiv von den Partnern unterstützt wird, da man sehr früh in den Management Calls, Verhandlungen etc. eingebunden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für Dein Feedback! Viel Erfolg weiterhin!
Es hat sich einiges getan - das Unternehmen hat sich zum Positiven gewandelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in letzter Zeit war sehr positiv, dass sollte beibehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuelle Zuschüsse zum HVV oder den Parkplätzen, da die Anbindung sind sonderlich gut ist, wenn man nicht zu Fuß oder mit dem Rad ins Büro kommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projektlage wurde es in den Hochphasen auch angespannter und die Stunden wurden mehr. Zeit für ein kurzes Gespräch im Türrahmen oder in der Küche war jedoch immer und gelacht wurde trotzdem.
Die Bürohunde dürfen sich im Büro frei bewegen und lassen sich gerne streicheln.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und Intensität der Projekte schwankt die Work-Life-Balance. Homeoffice ist kein Problem mehr und auch die Arzttermine können in der Arbeitszeit wahrgenommen werden, die Stunden werden dann halt Abends nachgeholt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainings sind nur ab und an gehalten worden, bei hoher Projektlage werden diese leider vernachlässigt, auch weil die Trainings teilweise von Consultants/Senior Consultants gehalten werden müssen/sollen. Die Vorbereitung der Präsentationen kommt zusätzlich zu den Projekten, das ist meistens nicht zu schaffen, dann wurden halt die internen Trainings abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat unter dem Wechsel einiger Teammitglieder kurzzeitig etwas gelitten, dieser wurde aber relativ schnell wieder hergestellt. Das Seminarwochenende und Teamevents haben sicherlich viel dazu beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung grade im Hinblick auf die Verarbeitung großer Datenmengen durch Excel sollte verbessert werden, Surfaces sind gut, aber können eben nicht alles.
Kommunikation
Durch die Einführung monatlicher Meetings hat sich die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden gebessert. Dennoch sollten sich die Geschäftsleitung besser mit den Directoren/Managern bei der Annahme der Projekte absprechen und auch beim Handling bestehender Mandate und Prüfungen kann noch etwas an der internen Projektkommunikation gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige, spannende Aufgaben mit wechselnden Schwerpunkten der Mandate.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für Dein Feedback!
Praktikum mit steiler Lernkurve und vielen Einblicken in WP und TA
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung, Offenheit bei Fragen und steile Lernkurve, tolle Lage des Büros mit Elbblick
Verbesserungsvorschläge
Die technischen Ausstattung könnte angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfand ich als sehr angenehm. Die meiste Zeit arbeitet man auf den Projekten mit (Senior) Consultants oder Managern, aber auch Projekte mit den Partnern sind möglich. Jederzeit konnte ich Fragen stellen und es wurde sich entsprechend Zeit genommen, um mir zu helfen oder Abläufe/Prozesse zu erklären. Die Erwartungen waren hoch, dennoch bekam ich zwischendurch immer wieder Feedback zu meinen Ergebnisse, was mir gut gefallen hat und mir schlussendlich geholfen hat diese Erwartungen zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Es wurde Rücksicht auch private Termin genommen und auch Homeoffice war jederzeit möglich. Das Arbeitspensum hat von Projekt zu Projekt variiert, was gelegentlich mehr Arbeitseinsatz gefordert hat, jedoch empfand ich das nie als störend.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Online-Trainings im Bereich Wirtschaftsprüfung angeboten und Berufsweiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
Gehalt/Benefits
Praktikanten erhalten Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Das Untereinander mit den Kollegen und Kolleginnen hat mir sehr gut gefallen. Es war locker und zwanglos. Mittags wurde zusammen gegessen und Freitags gab es nach der Arbeit die Möglichkeit auf ein Getränk zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war stets respektvoll und freundlich. Ich hatte die Chance ein Projekt mit einem Partner durchzuführen und bekam viele Einblicke und auch sehr hilfreiches Feedback. Auch gelegentliches lunchen gab die Möglichkeit für einen kleinen Austausch mit Partnern.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätze verfügen über zwei Monitore und höhenverstellbare Tische. Die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand (Surface), jedoch wären bei der Arbeit mit Excel leistungsstärkere Geräte effizienter.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als direkt und freundlich. Es wurde sich von Anfang an geduzt (auch im Vorstellungsgespräch), was jedoch nicht als aufgezwungen wirkte. Ein monatliches Jour-Fixe sollte über die Geschehnisse des Monats und zukünftige Planungen informieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die in den verschiedenen Projekten (Prüfung und Transaktionsberatung) mir zugeteilt wurden, sind nicht nur abwechslungsreich gewesen sondern gaben mir die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen und meine Ergebnisse einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für das feedback!
Sehr tolles 4-monatiges Praktikum. Kann ich nur weiterempfehlen!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei ACP herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Obwohl das Unternehmen nächstes Jahr 30 Jahre alt wird, fühlt es sich wie ein Start-up Unternehmen an. Das Durchschnittsalter der Kollegen liegt bei Anfang 30, die meist Big4 Erfahrung mitbringen bzw. nebenbei ihren Master noch machen. Außerdem gibt es noch vierbeinige Kollegen - die ACP Bürohunde, die den Arbeitsalltag lebendiger gestalten.
Image
ACP hat sich durch seine beinahe 30-jährige Erfahrung einen hervorragenden Ruf aufgebaut. Von kleinen, mittelständischen und Familienunternehmen bis hin zu Private Equity Investoren und Family Offices ist alles vertreten. Die Deal-Historie auf der Homepage von AC Christes & Partner spricht für sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Durch interne Präsentationen oder die gemeinsame Teilnahme an Webinaren wird die Weiterbildung durch ACP gefördert. Außerdem unterstützt ACP seine Mitarbeiter bei der Prüfung zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Nicht zu vergessen ist die Möglichkeit, neben des Praktikums und der Werkstudententätigkeit, dass man auch als dualer Student dort anfangen kann.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung als Praktikant hat gezeigt, dass ich wirklich jeden bei Verständnisproblemen oder Hindernissen fragen konnte - auch die Kollegen außerhalb meines direkten Teams. Gemeinsame Treffen für Mittagessen, Geburtstagsfeiern bzw. Abschiedsfeiern der Praktikanten sind fester Bestandteil von AC Christes & Partner.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für mich und meine Anliegen. Durch die offene und barrierefreie Kommunikation konnten schnell Kompromisse gefunden werden. Außerdem gibt es einmal im Monat ein gemeinsames Treffen aller Kollegen, um sich über den aktuellen Stand und organisatorische Neuigkeiten auszutauschen.
Arbeitsbedingungen
Bevor ich bei ACP anfing, dachte ich, dass die Ablage oder Archivierung von Dokumenten zu den typischen Praktikantenaufgaben gehören würde. Schnell wurde jedoch klar, dass dem nicht so ist. Bei ACP ist alles digitalisiert und jeder hat seinen eigenen Laptop, mit dem man problemlos von Zuhause aus arbeiten kann.
Kommunikation
Durch regelmäßige Gespräche und Meetings wird sehr offen miteinander umgegangen. Es gibt sehr flache Hierarchien, das sich dadurch zeigt, dass sich jeder duzt.
Interessante Aufgaben
Während meines viermonatigen Praktikums war ich in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Transaktionsberatung wechselnd tätig. Diese Kombination in einem Praktikum ist einzigartig und konnte ich ausschließlich bei ACP finden. Vor allem für Studenten, die sich noch unschlüssig sind welcher Bereich für sie der richtige ist, stellt diese Kombination eine hervorragende Grundlage dar, um sich selbst zu finden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Junior Transactions Advisory Consultant (Jun-September)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war alles gut.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen waren sehr hilfsbereit und freundlichen.
Bei Fragen immer direkt eine Antwort erhalten.
Image
Ein hervorragendes Image, da wir sehr gute Leistungen erbracht haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben in verschiedenen Projekten mitgeholfen, sogar wenn es nicht deren Bereich war.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind Mitte 30, daher schwer zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und offen.
Arbeitsbedingungen
Es gab die Option auf Homeoffice, offene Büros, Große Bildschirme, Flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war einwandfrei und sogar auf der Chefetage reibungslos.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Interessante Aufgaben
Definitiv! Da wir verschiedene Mandanten aus verschiedenen Gebieten/ Branchen hatten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für Dein Feedback und alles Gute für die Zukunft!
Steile Lernkurve und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve und kollegialer Zusammenhalt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend produktiv, kooperativ und angenehm. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, vor allem was die Einarbeitung von Praktikanten und den Wissenstransfer angeht. Bei Rückfragen nehmen sich auch Manager / Director / Partner für einen Zeit, ein Benefit was eine größere Gesellschaft nicht mehr bieten kann.
Die flexible Home-Office Regelung ermöglicht es Mitarbeitern auch mal außerhalb des Büros zu arbeiten.
Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt und sind eine tolle Möglichkeit die Kollegen auch im privaten Rahmen kennenzulernen.
Image
AC Christes & Partner hat einige namenhafte Mandanten und eine gewisse Bekanntheit im DACH Small/Midcap PE Segment. Durch eine kürzlich geschlossene und sich noch in den Anfangszügen befindliche Kooperation mit amerikanischen, französischen und englischen WP Gesellschaften wird versucht die internationale Sichtbarkeit zu erhöhen. Hierzu gab es bereits Berichte in den Medien. Der Arbeitgeber ist selbstverständlich weniger bekannt als eine BigFour oder Next10 Gesellschaft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist meiner Ansicht nach für den Transaction Advisory Bereich sehr gut. Natürlich gibt es durch das Projektgeschäft hier und da ein paar längere Abende, jedoch machen die Kollegen diese mehr als nur ertragbar. Meiner Ansicht nach, waren diese Abende nicht nur die lehrreichsten, sondern auch die lustigsten in der ganzen Praktikumszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen im Bereich Wirtschaftsprüfung gehalten. Meiner Ansicht nach sind diese jedoch weniger bedeutend als die eigentliche Arbeitserfahrung. Selbst als Praktikant konnte ich an vielfältigen Aufgaben arbeiten, die die üblichen Praktikantenaufgaben bei Weitem überschreiten. Hier besteht deutlich mehr Potenzial als bei jeder BigFour oder Next10.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich werden ab und an ältere Arbeitnehmer in höheren Positionen eingestellt. Gerade jedoch junge, aufstrebende Talente im Unternehmen werden im besonderen Maße gefördert. Auch als guter Praktikant werden einem attraktive Einstiegsmöglichkeiten geboten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber den Mitarbeitern ist sehr fair. Entscheidungen sind in der Regel klar und nachvollziehbar, Ziele realistisch. In Ausnahmefällen werden Entscheidungen getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Hier ist dann erneute Rücksprache notwendig, welche aber in der Regel auf Verständnis trifft.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Büro am Hamburger Fischmarkt. Die Einrichtungen ermöglichen produktive Arbeit. Kaffee und Obstkorb stehen stehts zur Verfügung. Für ein feierabendliches Softgetränk ist auch gesorgt.
Ausbaufähig ist meiner Ansicht nach die IT-Infrastruktur. Der zur Verfügung gestellte Laptop ist meistens ausreichend, macht jedoch Probleme bei der Analyse von größeren Datenmengen. Dies ist allerdings eher der Ausnahmefall.
Kommunikation
Generell wird sehr offen kommuniziert und es werden klare Ansagen gemacht. Leider ist es manchmal aufgrund begrenzter Kapazitäten so, dass man auf neue Projekte ohne Absprache mit anderen Project Leads gestaffed wird. Hierdurch ist dann erneute Rücksprache nötig um die einige Kapazität nicht zu überschreiten.
Gleichberechtigung
Das Team ist divers, besteht zu gleichen Teilen aus Frauen und Männern, und hat auch einige internationale Kollegen. Alle Mitglieder werden fair behandelt, Bevorzugung gibt es in meinen Augen nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Durch Mandanten in den verschiedensten Branchen, gibt es hier immer wieder neues zu lernen. Starke Lernkurve!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für Dein Feedback und alles Gute für die Zukunft!
Außen hui, Innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der AG alle neuen Bewertungen (keine Fake Bewertungen) auf Kununu liest, könnte er einiges verbessern. Ich denke die Firma konnte dann tatsächlich Potential haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr belastend wahrgenommen. Dies liegt zum großen Teil daran, das zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter verteilt wird. Aufgrund der permanenten Überbelastung der Mitarbeiter, schlägt dies sehr auf die Stimmung. Seit Eintritt des neuen Partners hat sich die Atmosphäre massiv verschlechtert. Dies liegt meiner Meinung daran, dass auch eher ein EY 2.0 aus der Firma gemacht wird. Die Strukturen werden konsequent an Big4 angepasst. Dabei wird jedoch außer Acht gelassen, dass Mitarbeiter gezielt nicht zu den Big4 wechseln …
Image
Mittlerweile selbst bei Personalern nicht mehr beliebt. Selbst diese sagen, dass AC Christes den Ruf hat Mitarbeiter zu verschleißen. Etwas, dass man sich leider nicht mehr erlauben kann in einer Zeit und in einer Branche in der, der Mitarbeiter das “höchste Gut” sein sollte. Dies ist aber leider bei der Chefetage noch nicht angekommen. Hier herrscht eine altertümliches Arthur Andersen bzw. (altes) EY denken.
Work-Life-Balance
Überstunden waren an der Tagesordnung und erst vor kurzem wurde nach jahrelangem Protest und dem Abwandern wirklich guter und fähiger Kollegen eine Überstundenregelung eingeführt.
Wochenendarbeit wurde offiziell nicht gewünscht doch gerne gesehen und war teilweise auch notwendig und die Deadlines zu schaffen. Auch wurden kurzfristig für den nächsten Morgen vor offiziellem Arbeitsbeginn Meetings mit dem Mandanten eingestellt. Es wurde somit erwartet, dass man seine Mails auch nach der Arbeit regelmäßig checkt. Auch wurde erwartet, dass man dem Mandanten nach der Arbeit antwortet, sofern dies dringend sei. Für die ständige Erreichbarkeit bekäme man ja auch die Handypauschale …
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind echt unterirdisch. Karrierebedingungen haben sich aufgrund der Angleichung an eine Big4 meiner Meinung nach extrem verschlechtert …
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Mittelfeld - nicht höher als bei den Big4, obwohl damit geworben wird (nicht drauf reinfallen). Dies stimmt nämlich nur für einige, ganz wenige Mitarbeiter. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eine eher untergeordnete Rolle meiner Meinung nach. Das Bewusstsein ist wohl da, die Umsetzung lässt ein wenig zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist wirklich gut und dass einzige, weshalb ich doch an manchen Tagen gerne ins Büro gekommen bin. Allerdings sind auch diese gegen eine weitestgehend ignorante oder Oldschool eingestellte Führungsebene machtlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schwer zu beurteilen, da es keine älteren Kollegen gibt. Es wird bevorzugt der oder die junge Kollege/in eingestellt, der auch “wirklich bereit ist alles zu geben”.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig! Siehe oben oder die anderen Kommentare meiner Ex-Kollegen
Arbeitsbedingungen
Hier leider auch mehr Schein als sein. Die Laptops waren eher leistungsschwach, wenn man wirklich mit Excel etc. arbeiten musste. Dafür hatte man dann aber ein Touchpad, was niemand genutzt hat. Für den audit Bereich waren diese eher nicht zu gebrauchen. Im Bereich Tax wohl eher ok. Die Headsets waren - sorry - der letzte Schmutz. Diese waren wohl in der Tat das billigste was es auf dem Markt gab/ gibt. Man hatte nur an einer Seite des Headsets eine Muschel, wodurch man auf der einen Seite den Mandanten sehr leise gehört hat und auf der anderen Seite das Großraumbüro bzw. seine Kollegen. Hat ja auch kaum jemanden interessiert wenn man telefonieren musste.
Man kann auch nicht in andere Büros ausweichen, weil es mittlerweile keine leeren Büros mehr gibt und mal in Ruhe mit dem Mandanten zu telefonieren. Zudem hallt es auch extrem stark in den sogenannten Büros, wodurch es extrem schwierig ist den Mandanten zu verstehen.
Der Server der Firma ist glaube ich ca 20 alt, aber solange er funktioniert, wird er nicht ersetzt (auch wenn dieser extrem langsam ist). Dies gilt im übrigen fur alles in der Firma. Meine Tastatur war total
versifft, man hat sich selbst eine gekauft
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher streng Top Down geregelt (sehr oldschool). Es werden einmal im Monat Jour Fixe abgehalten, bei denen dann ein oder mehr Vorgesetzte reden. Meistens wird das selbe erzählt (wie toll ja alles ist, wie bemerkenswerte die Entwicklung sei, sie spannend es doch ist welche Mandanten man habe, etc.). Wesentliche Belange der Mitarbeiter werden an dieser Stelle eher selten angesprochen.
Gleichberechtigung
Habe hier keinen negativen Erfahrungen sammeln können. Die Belegschaft besteht aus ca 50% Männern und 50% Frauen. Im Management wird es meiner Einschätzung jedoch nach niemals eine Frau geben.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Aufgaben zum sehr großen Teil als Stumpf und ermüdend wahrgenommen, da immer das selbe gemacht wurde.
Auch habe ich mehrfach den Sinn und Zweck hinterfragt. Man bekommt sehr viel Verantwortung, was positiv ist, sofern dann jedoch die Qualität leidet, weil kaum jemand Zeit hat Fragen zu beantworten oder Arbeitsergebnisse zu kontrollieren (4 Augen Prinzip) und diese dann einfach an den Mandanten verschickt werden, wird es meiner Meinung nach kriminell.
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für dein kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre bzw. -bedingungen bei uns nicht zufrieden warst. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld zu bieten. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Du uns dabei unterstützt! Wir laden Dich herzlich zu einem persönlichen und direkten Austausch ein, gerne mit Carsten oder Arne. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Dir.
Ich empfehle jeden, der seine Psychische Gesundheit liebt, diesen Arbeitgeber zu vermeiden. Von außen passt alles…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv eine HR Abteilung gründen.
Mehr Geld für Computer investieren.
Einen Zuschuss für den HVV oder Parkplätze.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, kein Teamwork.
Work-Life-Balance
Teilweise bis 21:00 gearbeitet.
Der Arbeitgeber hat uns keine Betriebstelefone gegeben, man musste seine private Nummer benutzen.
Gehalt/Benefits
Liegt mittlerweile im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist in den letzten Jahren der Zusammenhalt gesunken, da die hohe Fluktuation einfach keinen “Zusammenhalt” erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Perfekt, leider haben die aber kein Verständnis für alles was mit Lohn und Gehalt zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
Die PC Ausstattung kommt aus Aliexpress.
Teilweise reagieren die Computer nach öffnen einer Excel Datei nicht mehr.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur hinter den Kulissen.
Interessante Aufgaben
Der Themenbereich ist sehr groß, es gibt Mandanten aus verschiedenen Industrien und Ländern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für dein kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre bzw. -bedingungen bei uns nicht zufrieden warst. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld zu bieten. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Du uns dabei unterstützt! Wir laden Dich herzlich zu einem persönlichen und direkten Austausch ein, gerne mit Carsten oder Arne. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Dir.
Einfach nur anstrengend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise spannende Aufgaben, jedoch mit wenig Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Vorgesetztenverhalten. Zu viel Arbeit mit zu wenig Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge anständig anhören und auch mal annehmen. Mitarbeiter wertschätzen.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden erwartet. Überstunden wurden damals nicht bezahlt, auch Freizeitausgleich war nicht drin. Komische Blicke werden einem zugeworfen und Sprüche gedrückt, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Farbe darf nicht gedruckt werden - wird sehr ungern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Consultant und Senior Consultant gut.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro aber schlechte Bahnanbindung. In den Büros war es laut, sei es weil das Fenster geöffnet wurde oder aufgrund von Großraumbüros. Nicht in allen Abteilung wurden Laptops verteilt und Homeoffice wurde nicht gern gesehen. Technik eher schlecht und eindeutig verbesserungswürdig.
Kommunikation
Viel Flurfunk und wenig Kommunikation. Trotz maximaler Auslastung wurden einem weitere Aufgaben zugeteilt. Außerdem wurde andauernd gefragt, was man so tut, keine Ahnung ob es irgendeine Art Prüfung war.
Interessante Aufgaben
Es waren interessante Aufgaben dabei, viel Zeit für Recherche oder was nachzulesen gab es jedoch nicht. Schließlich lagen noch viele andere Fälle auf dem Tisch. Hinzu kommt auch noch, dass die eingetragenen abzurechnenden Stunden bei dem Mandanten sonst zu hoch wären.
Vorgesetztenverhalten
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Fördernder Arbeitgeber mit sehr spannendem Job
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AC Christes & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsaufgaben und das Maß an übertragener Verantwortung ist wirklich außergewöhnlich.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell könnte einem häufiger Feedback gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Consultants / Senior Consultants (also die mit denen man mit Abstand die meiste Arbeit verbringen wird) sind alle sehr nett und nehmen sich eigentlich immer Zeit um Wissenslücken von einem zu schließen bzw. bei der Arbeit einen zu unterstützen. Der Spaß an der Arbeit fehlt selten. Die Kommunikation mit den "höheren" Etagen erfolgt sehr höflich & wenig aufgesetzt.
Image
Unternehmen steht, was man im Rahmen eines Praktikums so mitbekommen kann, für ungewöhnliche Qualitätsarbeit, welche sehr schnell vollbracht wird.
Work-Life-Balance
Zugegebener Maßen ist der Job sehr fordernd. Man muss auch mal länger machen können und gewillt sein bei Projektfristen sich durchzubeißen, allerdings (soweit ich das mitbekommen habe) ist dies nicht ungewöhnliches in der Branche. Auf Aktivitäten außerhalb der Arbeit wird stehts Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen im Bereich Wirtschaftsprüfung gehalten und auch Berufsexamina werden gefördert. Im Bezug auf das Praktikum gilt das Motto "learning by doing" was ich persönlich als sehr fordernd wahrgenommen habe. Dies führt allerdings zu einer sehr schneller Vermehrung des Wissens.
Gehalt/Benefits
Als Praktikant erhält man den Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Mehr geht nicht. Die Kollegen nehmen sich außergewöhnlich viel Zeit für einander und springen gerne ein wenn es mal nötig sein sollte. Zudem wird auch mal gerne nach der Arbeit zusammen Zeit verbracht und das ein oder andere Bier getrunken.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl in den unteren als auch in den oberen Etagen ist das Verhalten immer sehr höflich und respektvoll. Unter Zeit- / Ergebnisdruck kann der Ton auch mal ein wenig angespannter werden, was allerdings soweit ich das mitbekommen habe immer der Situation geschuldet war und ich persönlich nicht als störend wahrgenommen habe.
Arbeitsbedingungen
Stand Technik / Büro im Allgemeinen ist, im Vergleich zu meinen anderen Praktika, wirklich sehr gut. Einziger Kritikpunkt welcher zu meiner Arbeitszeit angesprochen wurde war die Lautstärke, welche mich persönlich allerdings nicht gestört hat.
Kommunikation
Es gibt ein monatliches Jour-Fixe bei denen die neusten Entwicklungen bezüglich der Mitarbeiter & der Unternehmensentwicklung bekannt gegeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete in den Bereichen WP und TA sind, u.a. wegen der Größe der Mandanten, sehr abwechslungsreich. Je nachdem wie viel man sich persönlich engagiert kriegt man auch ungewöhnlich viel Verantwortung als Praktikant übertragen. Die Lehrkurve ist, bei dem nötigen Einsatz, unglaublich steil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne ChristesGeschäftsführer, Managing Director
Vielen Dank für Dein feedback!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.