Hoher Leistungsdruck und Verbesserungsbedarf im Umgang mit Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die stets pünktliche Gehaltszahlung. Außerdem werden Arbeitskleidung und Umkleidemöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Es besteht zudem die Möglichkeit, nach der Arbeit vor Ort zu duschen und frisch geduscht nach Hause zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fällt auf, dass die Führungsebene stark auf Zahlen und Quoten fokussiert ist. Wertschätzung für gute Leistungen wird aus Sicht der Mitarbeitenden kaum vermittelt, während Fehler schnell angesprochen und disziplinarisch thematisiert werden. Insbesondere die Geschäftsführung sollte stärker auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang sowie eine angemessene Kommunikation mit den Mitarbeitenden achten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung, Personalabteilung und Führungskräfte sollten gezielt in wertschätzender Mitarbeiterführung und professioneller Kommunikation geschult werden. Bei Einstellungen sollten fachliche Qualifikation, Erfahrung und Leistung stärker berücksichtigt werden. Sprachkenntnisse allein sollten kein entscheidendes Kriterium für die Besetzung von Positionen sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist stark von Leistungsdruck, Fehlervermeidung und einer ausgeprägten Gewinnorientierung geprägt. Vom Management wird erwartet, dass Mitarbeitende zuverlässig „funktionieren“ und möglichst keine Fehler machen. Gleichzeitig scheint der neue Geschäftsführer großen Wert auf sein Ansehen gegenüber dem Mutterkonzern in Spanien zu legen. Dies führt zu einem hohen Druck auf die Mitarbeitenden. Ein Großteil passt sich diesen Erwartungen an und folgt Vorgaben weitgehend unhinterfragt.
Gehalt/Benefits
Aufstiegsmöglichkeiten sind aus Sicht vieler Mitarbeitender nur sehr eingeschränkt vorhanden. Spanischkenntnisse gelten für bestimmte weiterführende Positionen als wichtige Voraussetzung, da die Kommunikation mit dem Mutterkonzern in Spanien eine zentrale Rolle spielt. In einigen Bereichen wird das Gehaltsniveau als niedrig wahrgenommen. Zudem besteht der Eindruck, dass bei Gehaltsverhandlungen Leistung und Engagement nicht immer angemessen berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld wird von vielen Mitarbeitenden als belastet und angespannt wahrgenommen. Die vorherige Bewertung entspricht aus meiner Sicht nicht der tatsächlichen Situation. Sie wirkt vielmehr wie eine Bewertung von einem Mitarbeiter, der die Sichtweise der Geschäftsführung unterstützt, während bestehende Probleme im Arbeitsalltag nicht offen angesprochen werden. Der Betriebsrat bemüht sich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Veränderungen anzustoßen. Viele Mitarbeitende äußern ihre Probleme jedoch aus Sorge vor negativen Konsequenzen nicht offen. Dadurch sind die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sehr stark eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Zum Thema Vielfalt gibt es wenig zu sagen, da diese im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar ist. Die Arbeitsabläufe sind weitgehend gleich und stark vorgegeben. Mitarbeitende sollen ihre Aufgaben so erfüllen, dass die Erwartungen der Führungsebene jederzeit erfüllt werden. Dadurch bleibt wenig Raum für unterschiedliche Arbeitsweisen, individuelle Ansätze oder neue Perspektiven.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Als produzierendes Unternehmen müssen wir Qualität, Produktivität und Lieferfähigkeit sicherstellen. Klare Ziele und Kennzahlen sind notwendig, um unsere Kunden zuverlässig zu bedienen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Ein respektvoller Umgang ist uns dabei ebenso wichtig.
Freundliche Grüße
Ihr HR Team