Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, die Arbeit macht Spaß und wird wertgeschätzt.
Immer freundlich. Geld pünktlich
Positiv hervorzuheben ist die stets pünktliche Gehaltszahlung. Außerdem werden Arbeitskleidung und Umkleidemöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Es besteht zudem die Möglichkeit, nach der Arbeit vor Ort zu duschen und frisch geduscht nach Hause zu gehen.
Die Kaffeemaschine
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlen kann. Ich kann die Firma uneingeschränkt weiterempfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fällt auf, dass die Führungsebene stark auf Zahlen und Quoten fokussiert ist. Wertschätzung für gute Leistungen wird aus Sicht der Mitarbeitenden kaum vermittelt, während Fehler schnell angesprochen und disziplinarisch thematisiert werden. Insbesondere die Geschäftsführung sollte stärker auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang sowie eine angemessene Kommunikation mit den Mitarbeitenden achten.
Das man permanent sich unter Druck fühlt und nicht gut genug ist so wie jeder einzelne ist.
Die Wertschätzung jedes einzelnen das was er leistet wird nicht anerkannt.
Der deutsche Standort ist stark vom Mutterkonzern in Spanien abhängig. Entscheidungen werden kaum eigenständig getroffen, Probleme landen meist direkt in Spanien, und die Mitarbeitenden vor Ort, die fachlich Ahnung haben, werden selten gehört.
Der Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern viele Chancen, aber das wird von den Mitarbeitern nur ausgenutzt. Schmeißt die endlich raus. Das ist meine Meinung.
Ab und an stressig, da ein gewisser Produktionsdruck herrscht. Die Produktion muss laufen
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag sollte das Unternehmen dringend in Produktion und Führungsebene aufräumen: Überbezahlte Mitarbeitende, die ihre Arbeit nicht leisten, müssen entfernt werden. Stattdessen sollte qualifiziertes Personal eingestellt werden, das seinen Wert zeigt und der Bezahlung gerecht wird.
Ich bin seit 4 Jahren hier im Unternehmen und von den ganzen neuen Mitarbeiter kann man die Hälfte wieder nach Hause schicken. Bringen nur Unruhe und versuchen alles auf die anderen abzuwälzen.
Die Geschäftsführung, Personalabteilung und Führungskräfte sollten gezielt in wertschätzender Mitarbeiterführung und professioneller Kommunikation geschult werden. Bei Einstellungen sollten fachliche Qualifikation, Erfahrung und Leistung stärker berücksichtigt werden. Sprachkenntnisse allein sollten kein entscheidendes Kriterium für die Besetzung von Positionen sein.
Kleinere interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden – aber es wird bereits daran gearbeitet.
Man sollte mehr auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter eingehen und anfangen, sich Gedanken zu machen, weshalb Krankenstand und Unzufriedenheit seit dem Wechsel in der Administration höher liegen als die 3 Jahre zuvor zusammengefasst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AC Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird Wert drauf gelegt
Wird ernst genommen und aktiv gefördert.
Hierauf wird wert gelegt.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für private Probleme und versucht im Rahmen seiner Möglichkeiten zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur mit den Teamleiter gesprochen, was die anderen auf dem Herzen haben oder wie und was sie machen wird gekonnt weggelächelt oder ignoriert.
Wird überhaupt mal gefragt ob man seine Arbeit Gewissenhaft überhaupt ausführen kann?
Nein
Informationen werden nur schleppend bis garnicht weitergegeben. Wenn man kein Spanisch spricht fühlt man sich auf der Strecke gelassen.
Man musste immer alles selber erfragen weil man zu unfähig war
Die Kommunikation ist äußerst schlecht. Es findet kaum Austausch statt – weder von oben nach unten noch unter Kollegen. Stattdessen prägen Tratsch und Lästereien den Alltag.
Die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Von Seiten der Administration werden Informationen nur noch an wenige Auserwählte weiter gegeben.
Immerhin wird man in seiner Freizeit über spontane Schichtwechsel ab dem nächsten Tag informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es kaum: Man bleibt dauerhaft auf dem gleichen Level, Aufstieg oder Weiterentwicklung sind nicht möglich – es sei denn, man spricht Spanisch in Wort und Schrift; dann bestehen eventuell Chancen auf ein Karriere-Update
Mehr als Fragwürdig.
Falls ja werden die Leute in Bestimmten Positionen ignoriert wenn etwas angesprochen wird.
Wenn man spanisch spricht hat man wohl Chancen. Ansonsten scheinen die Aussichten eher schlecht zu sein…
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AC Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AC Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AC Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AC Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AC Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie