Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
HomeofficeEin Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlen kann. Ich kann die Firma uneingeschränkt weiterempfehlen!
Der alte Chef war super nett, der neue Chef auch aber er ist strenger und das brauchen hier einige.
Nette Kollegen, die Arbeit macht Spaß und wird wertgeschätzt.
Die Kaffeemaschine
Gut am Arbeitgeber ist, dass das Gehalt zuverlässig und pünktlich auf dem Konto landet.
Das man permanent sich unter Druck fühlt und nicht gut genug ist so wie jeder einzelne ist.
Die Wertschätzung jedes einzelnen das was er leistet wird nicht anerkannt.
Der deutsche Standort ist stark vom Mutterkonzern in Spanien abhängig. Entscheidungen werden kaum eigenständig getroffen, Probleme landen meist direkt in Spanien, und die Mitarbeitenden vor Ort, die fachlich Ahnung haben, werden selten gehört.
Der Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern viele Chancen, aber das wird von den Mitarbeitern nur ausgenutzt. Schmeißt die endlich raus. Das ist meine Meinung.
Die Arbeitnehmer
Eigentlich nichts. Die versuchen immer zu unterstützen.
Als Verbesserungsvorschlag sollte das Unternehmen dringend in Produktion und Führungsebene aufräumen: Überbezahlte Mitarbeitende, die ihre Arbeit nicht leisten, müssen entfernt werden. Stattdessen sollte qualifiziertes Personal eingestellt werden, das seinen Wert zeigt und der Bezahlung gerecht wird.
Ich bin seit 4 Jahren hier im Unternehmen und von den ganzen neuen Mitarbeiter kann man die Hälfte wieder nach Hause schicken. Bringen nur Unruhe und versuchen alles auf die anderen abzuwälzen.
Kleinere interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden – aber es wird bereits daran gearbeitet.
Unten aufräumen und die Faulen Mitarbeiter rausschmeißen
Man sollte mehr auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter eingehen und anfangen, sich Gedanken zu machen, weshalb Krankenstand und Unzufriedenheit seit dem Wechsel in der Administration höher liegen als die 3 Jahre zuvor zusammengefasst.
Der am besten bewertete Faktor von AC Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja sehr sozial wenn man bedenkt wie oft die gesundheitlich ausfallen.
Werden gleich behandelt
Alle werden vom alter unabhängig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur mit den Teamleiter gesprochen, was die anderen auf dem Herzen haben oder wie und was sie machen wird gekonnt weggelächelt oder ignoriert.
Wird überhaupt mal gefragt ob man seine Arbeit Gewissenhaft überhaupt ausführen kann?
Nein
Der Chef oder die Verwaltung informiert sehr gut, aber die Kollegen sind Faul und wollen es nicht umsetzen oder geben den Spaniern die Schuld.
Informationen werden nur schleppend bis garnicht weitergegeben. Wenn man kein Spanisch spricht fühlt man sich auf der Strecke gelassen.
Man musste immer alles selber erfragen weil man zu unfähig war
Die Kommunikation ist äußerst schlecht. Es findet kaum Austausch statt – weder von oben nach unten noch unter Kollegen. Stattdessen prägen Tratsch und Lästereien den Alltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es kaum: Man bleibt dauerhaft auf dem gleichen Level, Aufstieg oder Weiterentwicklung sind nicht möglich – es sei denn, man spricht Spanisch in Wort und Schrift; dann bestehen eventuell Chancen auf ein Karriere-Update
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Für Chefs Porsche kaputt schuften
Mehr als Fragwürdig.
Falls ja werden die Leute in Bestimmten Positionen ignoriert wenn etwas angesprochen wird.
Wenn man spanisch spricht hat man wohl Chancen. Ansonsten scheinen die Aussichten eher schlecht zu sein…
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