Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch gut. Bis auf Betriebsrat. Die denken nur an sicht motzen ständig obwohl alles gut. jede Woche zusammen aber kein Mitarbeiter geht zu ihn oder besucht sie. der kleine breite ständig am motzen sp das er nur fehler macht. Betriebsrat immer reden aber nicht arbeiten
Meine Meinung Kommt drauf an wer. Wenn es dee schichtleiter Betriebsrat ist klein und breit dann nicht.
Die Unternehmenskultur ist stark von Leistungsdruck, Fehlervermeidung und einer ausgeprägten Gewinnorientierung geprägt. Vom Management wird erwartet, dass Mitarbeitende zuverlässig „funktionieren“ und möglichst keine Fehler machen. Gleichzeitig scheint der neue Geschäftsführer großen Wert auf sein Ansehen gegenüber dem Mutterkonzern in Spanien zu legen. Dies führt zu einem hohen Druck auf die Mitarbeitenden. Ein Großteil passt sich diesen Erwartungen an und folgt Vorgaben weitgehend unhinterfragt.