Wer wenig kann wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen annehmen. Leute die nichts taugen vor allem in der Führung rauswerfen und durch Qualifizierte ersetzen. Auf teure externe Ma verzichten. Führungskräften untersagen ihre ehemaligen Kollegen und Freunde mit in die Firma zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Nur motzen und Druck ausüben. Da hat man keine Lust mehr zur Arbeit zu kommen.
Kommunikation
Regel mässige Meetings gibt es aber mit keinem Ergebnis immer die selben Probleme werden zwar angesprochen, aber die Vorgesetzten sind unfähig vernünftige Lösungen zu erarbeiten. Manche Abteilungen reden gar nicht miteinander. Eher gegen statt Miteinander arbeiten und über die anderen lästern. Meistens fehlt sogar die interne Abstimmung in den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind falsch nur wenige ehrlich und fair. Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Manchmal auch Samtag Arbeit und Überstunden diese werden aber mit Stempel Uhr festgehalten wenn nichts los ist kann man auch mal kurzfristig Überstunden abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Vorgesetzte sind richtig qualifiziert oder kennen sich in Ihrem Bereich gut aus. Kommandos erteilen und die Mitarbeiter schikanieren. Alle in den Wareneingang auspacken dann alle in die Produktion produzieren und dann alle in den Versand verschicken. So geht das jeden Monat. Wertschöpfungskette kennen die Vorgesetzten nicht. Hier wird planlos vor sich her gewirtschaftet. Die Auswertungen der Abteilungsleiter nutzen, um sich vor der GL zu präsentieren. Selber etwas tun oder den Ablauf verbessern interessiert keinen. Wer am besten A...kriechen kann wird gefördert auf Leistung wird nicht geachtet. Status Symbole wie das neueste Smartphone sind bei den Führungskräften wichtig. Man soll sparen aber da ist es ja egal, immer raus mit der Kohle.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das gleiche. Man sieht nur mal was neues wenn man wieder willkürlich in eine andere Abteilung kommt weil dort wieder Not am Mann ist.
Gleichberechtigung
Der eine zählt mehr wie der andere je nachdem ob du Liebling vom Abteilungsleiter bist oder eben immer der Böse.Manche Leute können es sich raus nehmen Pausen nicht zu stempeln, werden aber nicht bestraft. Andere werden abgemahnt.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit aktueller Technik. Alles klimatisiert. Gute Computer mit ziemlich aktuellen Programmen und SAP als Warenwirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit dem Neubau gut. Müll wird getrennt, Solar Energie auf dem Dach. Es wird zu viel gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt auch betr. Altersvorsorge. Geld kommt immer pünktlich. Essen Zuschuss in der Kantine.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert.....
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind eher selten und wenn dann unnötig