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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hansefit, zusätzliche Krankenversicherung, die Möglichkeit zum Home-Office
1x im Jahr kostenlose Fleischkäsbrötchen
Der Arbeitgeber überzeugt durch transparente Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur und moderne Strukturen. Hilfsbereitschaft steht im Mittelpunkt, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Immer vor Ort und kompetent
Die Motivation, es für die Mitarbeiter*innen wirklich schöner zu machen, z.B. das jährliche Sommerfest, die Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, die neue Cafeteria...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auffällig ist, dass es zu wenig pharmazeutisch qualifiziertes Personal im Unternehmen tätig ist, was sich in bestimmten Bereichen auf fachliche Tiefe, Qualitätskultur und professionelle Standards auswirken kann.
Schlechte Kommunikation gerade von (ganz) oben, Zurückhalten von Informationen, was das Arbeitsklima belastet.
Umgang mit Menschen und Mitarbeitern.
Gehalt
Arbeitszeiten
Kommunikation
Vertrauen
Firma hat Geld für neue Autopark und hunderte andere Sachen, nur für Mitarbeiter leide KEINE. Kantine sieht aus als eine teuere Cafeteria.Wahnsinn!
Das wegen Aca sucht ganze Zeit neue Mitarbeiter aber von 100 Bewerber nur paar bleiben in Unternehmen. Alle andere rennen wen hören wie viel Brutto ist. Leute arbeiten 8 effektive Stunden pro Tag.
Alles zusammen ingesamt eine grosse Witz!!
alles,Verhalten gegen über Mitarbeiter,ausnutzen,zwingen Schichtarbeit(9-18h) zu arbeiten,nicht mal Urlaub kan man nehmen wan man braucht
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung!
Prävention von sexualisierter Gewalt bzw. von Sexualisierungen und deren Handlungen. Täter direkt kündigen, egal ob die Person wichtig für diese Abteilung ist!
Nur versprechen was auch gehalten wird
Mehr Gleichberechtigung
D as verhalten der Vorgesetzten besser reflektieren
Die geforderte und vorgebetete Kommunikation selbst anwenden.
Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Die "guten" Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, so dass Lücken entstehen.
Den Fachabteilungen mehr Vertrauen entgegenbringen und für mehr Einstellungen sorgen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön.
Faire und einheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Besseres Management, das auf Kompetenz statt auf Bekanntschaften setzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dank Bürojob hybrides Arbeiten (teils Büro, teils Home-Office) möglich.
Dies ist der einzige Aspekt, den ich als gut einschätzen würde.
Gleitzeit und Home-Office. (Natürlich nur für Büro-Angestellte möglich.)
Ausgeglichen
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sozialleistungen haben sich letzte Zeit verbessert. Mit Gehalt sind nur ausgewählte Personen zufrieden. Nicht leitende Mitarbeiter erhalten keine leistungsbezogenen Prämien oder variable Vergütung für besonderes Engagement oder das Erreichen von Zielen.
Zu wenig. Gehaltserhöhungen kaum. Schwer zu erreichen.
"Normale" Firmen haben
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämie. Aca hat kostenlose Kaffe und Waser. Ha ha
Genug!!!
Gehalt-MINDESTLOHN aber es wird erwartet das man überall eingsetzt sein kann.Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld EINFACH GAR KEINE SCHÄTZUNG und dan wundern sie sich warum sie keine Leute finden
Zuwenig für die Leistung die gebracht werden soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Ausgebildete. Ausbildungen auch eher lame.
Ich persönlich habe keine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung erfahren. Gezielte fachspezifische Weiterbildungsangebote, die dringend notwendig waren, wurden nicht aktiv angeboten.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, gehen andere völlig leer aus. Das Aufstiegssystem ist undurchsichtig und scheint oft von Bekanntschaften oder persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung abhängig zu sein.
Bei einem so spezialisierten Unternehmen haben viele eine Schlüsselposition, in der er bzw. sie sich entwickeln kann. Riesensprünge sind eher unwahrscheinlich, aber die individuelle Weiterentwicklung ist natürlich wichtig.
Wer will kann bei ACA ALLES erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACA Müller ADAG Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ACA Müller ADAG Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACA Müller ADAG Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACA Müller ADAG Pharma als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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ACA Müller ADAG Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACA Müller ADAG Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma