Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHansefit, zusätzliche Krankenversicherung, die Möglichkeit zum Home-Office
Der Arbeitgeber überzeugt durch transparente Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur und moderne Strukturen. Hilfsbereitschaft steht im Mittelpunkt, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
1x im Jahr kostenlose Fleischkäsbrötchen
Die Motivation, es für die Mitarbeiter*innen wirklich schöner zu machen, z.B. das jährliche Sommerfest, die Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, die neue Cafeteria...
es gibt nichts gutes dort sonst würde ich nicht kündigen
Firma hat Geld für neue Autopark und hunderte andere Sachen, nur für Mitarbeiter leide KEINE. Kantine sieht aus als eine teuere Cafeteria.Wahnsinn!
Das wegen Aca sucht ganze Zeit neue Mitarbeiter aber von 100 Bewerber nur paar bleiben in Unternehmen. Alle andere rennen wen hören wie viel Brutto ist. Leute arbeiten 8 effektive Stunden pro Tag.
Alles zusammen ingesamt eine grosse Witz!!
Auffällig ist, dass es zu wenig pharmazeutisch qualifiziertes Personal im Unternehmen tätig ist, was sich in bestimmten Bereichen auf fachliche Tiefe, Qualitätskultur und professionelle Standards auswirken kann.
Schlechte Kommunikation gerade von (ganz) oben, Zurückhalten von Informationen, was das Arbeitsklima belastet.
Umgang mit Menschen und Mitarbeitern.
Gehalt
Arbeitszeiten
Kommunikation
Vertrauen
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Neue Geschäftsführung!
Prävention von sexualisierter Gewalt bzw. von Sexualisierungen und deren Handlungen. Täter direkt kündigen, egal ob die Person wichtig für diese Abteilung ist!
Nur versprechen was auch gehalten wird
Mehr Gleichberechtigung
D as verhalten der Vorgesetzten besser reflektieren
Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Die "guten" Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, so dass Lücken entstehen.
Den Fachabteilungen mehr Vertrauen entgegenbringen und für mehr Einstellungen sorgen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön.
Faire und einheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Besseres Management, das auf Kompetenz statt auf Bekanntschaften setzt
Die geforderte und vorgebetete Kommunikation selbst anwenden.
Der am besten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das gleiche. Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen manchmal ausbaufähig.
Mit den Kollegen war es super mit der Vorgesetzten leider nicht
Das Team hält in guten wie auch in herausfordernden Zeiten zusammen.
Je nach Abteilung halten einige mehr, andere weniger zusammen.
Immer hilfsbereit und kompetent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Welche Image kann Brutto von 2500€ haben??
Das Image nach außen ist leider nicht sehr gut. Viele Kollegen*innen sind im einer Negativspirale gefangen und sehen nicht viel Positives. Das ist schade! Es gibt aber auch viele Kolleg*innen, die wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und positiv nach vorne blicken. Zu verbessern gibt es immer etwas, aber es hat sich auch schon viel zum Besseren bewegt.
Keiner redet gut über diese Firma.
Kein Kommentar
Ist vor Ort echt nicht gut - ich glaube halb Gottmadingen und Singen hat hier schon gearbeitet und sind alle froh gegangen zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich persönlich habe keine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung erfahren. Gezielte fachspezifische Weiterbildungsangebote, die dringend notwendig waren, wurden nicht aktiv angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Ausgebildete. Ausbildungen auch eher lame.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, gehen andere völlig leer aus. Das Aufstiegssystem ist undurchsichtig und scheint oft von Bekanntschaften oder persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung abhängig zu sein.
Wer will kann bei ACA ALLES erreichen
Bei einem so spezialisierten Unternehmen haben viele eine Schlüsselposition, in der er bzw. sie sich entwickeln kann. Riesensprünge sind eher unwahrscheinlich, aber die individuelle Weiterentwicklung ist natürlich wichtig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
