ACA 

Müller 

ADAG 

Pharma 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nur versprechen was auch gehalten wird
Mehr Gleichberechtigung
D as verhalten der Vorgesetzten besser reflektieren

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation in der Abteilung

Gleichberechtigung

Mache dürfen alles und andere wiederum nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auffällig ist, dass es zu wenig pharmazeutisch qualifiziertes Personal im Unternehmen tätig ist, was sich in bestimmten Bereichen auf fachliche Tiefe, Qualitätskultur und professionelle Standards auswirken kann.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung herrschte fehlendes Vertrauen.

Work-Life-Balance

Dies ist der einzige Aspekt, den ich als gut einschätzen würde.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich habe keine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung erfahren. Gezielte fachspezifische Weiterbildungsangebote, die dringend notwendig waren, wurden nicht aktiv angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter wurden selbst bei abteilungsrelevanten Entscheidungen nicht einbezogen. Zudem wurden keine klaren Ziele gesetzt, da Mitarbeitergespräche nicht stattfanden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Regelungen sind weder klar definiert noch transparent kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen haben sich letzte Zeit verbessert. Mit Gehalt sind nur ausgewählte Personen zufrieden. Nicht leitende Mitarbeiter erhalten keine leistungsbezogenen Prämien oder variable Vergütung für besonderes Engagement oder das Erreichen von Zielen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren durchaus interessant, jedoch war die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hansefit, zusätzliche Krankenversicherung, die Möglichkeit zum Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation gerade von (ganz) oben, Zurückhalten von Informationen, was das Arbeitsklima belastet.

Verbesserungsvorschläge

Die geforderte und vorgebetete Kommunikation selbst anwenden.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung mit unseren direkten Vorgesetzten sehr gut.

Image

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Dank Bürojob hybrides Arbeiten (teils Büro, teils Home-Office) möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt darf natürlich immer mehr sein. Hansefit, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Wasser und Heißgetränke in der neuen Kantine kostenlos.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll, nicht von oben herab, fachlich einwandfrei.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen und zur GL ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung, viel Eigeninitiative

Verbesserungsvorschläge

Faire und einheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Besseres Management, das auf Kompetenz statt auf Bekanntschaften setzt

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre letzte Zeit ist oft angespannt. Manche Kollegen scheinen bevorzugt zu werden, obwohl sie wenig leisten und oft krank sind, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Die Wertschätzung für gute Arbeit lässt zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist akzeptabel.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, gehen andere völlig leer aus. Das Aufstiegssystem ist undurchsichtig und scheint oft von Bekanntschaften oder persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung abhängig zu sein.

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung spiegelt die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeiter nicht wider, was zu Demotivation führt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Während ältere Kollegen oft fest etablierte Netzwerke haben, fühlen sich jüngere oder neuere Kollegen manchmal außen vor. Es wäre hilfreich, wenn der Austausch zwischen den Generationen gefördert würde, um das Teamgefühl zu stärken.

Vorgesetztenverhalten

Oft wird der Einsatz nicht ausreichend anerkannt, und konstruktive Kritik wird selten angenommen. Entscheidungen wirken häufig intransparent, und die Kommunikation von oben nach unten könnte deutlich verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung ist unausgewogen. Während einige Kollegen überlastet sind, haben andere nur wenig zu tun und langweilen sich. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung, was die Motivation senkt. Ältere Kollegen sich oft in einer bequemeren Position befinden und wenig anspruchsvolle Aufgaben erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Motivation, es für die Mitarbeiter*innen wirklich schöner zu machen, z.B. das jährliche Sommerfest, die Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, die neue Cafeteria...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das teils geringe Vertrauen in langjährige, hochprofessionelle und spezialisierte Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Die "guten" Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, so dass Lücken entstehen.
Den Fachabteilungen mehr Vertrauen entgegenbringen und für mehr Einstellungen sorgen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

Wenn jeder auf eine positive Grundeinstellung achtet und sich nicht von der Negativität anderer beeinflussen lässt, lässt es sich entspannt und gut gelaunt zusammenarbeiten.

Image

Das Image nach außen ist leider nicht sehr gut. Viele Kollegen*innen sind im einer Negativspirale gefangen und sehen nicht viel Positives. Das ist schade! Es gibt aber auch viele Kolleg*innen, die wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und positiv nach vorne blicken. Zu verbessern gibt es immer etwas, aber es hat sich auch schon viel zum Besseren bewegt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home-Office. (Natürlich nur für Büro-Angestellte möglich.)

Karriere/Weiterbildung

Bei einem so spezialisierten Unternehmen haben viele eine Schlüsselposition, in der er bzw. sie sich entwickeln kann. Riesensprünge sind eher unwahrscheinlich, aber die individuelle Weiterentwicklung ist natürlich wichtig.

Gehalt/Benefits

Gehalt dürfte auf jeden Fall mehr sein, leider keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, dafür Zusatzkrankenversicherung und Hansefit - immerhin.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist einwandfrei und man kann immer vertrauensvoll miteinander reden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich, Gleitzeit, Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, neue freundliche Gestaltung der Cafeteria, Getränke wie Wasser und verschiedene Kaffeespezialitäten sind für alle frei.

Kommunikation

Je nach Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen und zur Geschäftsleitung bisweilen ausbaubar.

Interessante Aufgaben

Ich habe viel Eigenverantwortung, interessante und herausfordernde Aufgaben, bei ordentlichem Arbeitsvorrat. Langweilig wird mir nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles..von der Geschäftsführung bis zum kleinsten Arbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Von Grund auf alles verbessern.vor allem das Personal besser behandeln

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Betteln um einen freien Tag

Gehalt/Benefits

Zuwenig für die Leistung die gebracht werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Immer schön Druck

Arbeitsbedingungen

Zuwenig Sicherheit

Kommunikation

Viel zuwenig.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt nichts gutes dort sonst würde ich nicht kündigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles,Verhalten gegen über Mitarbeiter,ausnutzen,zwingen Schichtarbeit(9-18h) zu arbeiten,nicht mal Urlaub kan man nehmen wan man braucht

Arbeitsatmosphäre

so viel arbeit wie möglich anderen zu schieben,ohne irgendwelche schätzung

Karriere/Weiterbildung

Am besten von dieser Firma Finger weg lassen!Die treiben eigene Leute weg weil sich Leute nicht mehr verarschen lassen

Gehalt/Benefits

Gehalt-MINDESTLOHN aber es wird erwartet das man überall eingsetzt sein kann.Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld EINFACH GAR KEINE SCHÄTZUNG und dan wundern sie sich warum sie keine Leute finden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis man macht was sie wollen ist ruhig,aber wen man irgendetwas sagt dass ihnen nicht passt wird man weg geschickt weil sie denken sie seien ziehmlich hoh obwohl sie nur den Mindestlohn zahlen.Nicht mal Urlaub darf man nehmen wan man braucht sondern wen die Abteilungsleiter wählen.

Kommunikation

man soll still sein und arbeiten,Mitarbeiter dürfen keine Meinung haben

Interessante Aufgaben

besser so wenig wie möglich können sonst wir man als blöd gehalten und nur ausgenutzt!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer vor Ort und kompetent

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und freundlich

Image

Interessant

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Viele Fortbildungen

Gehalt/Benefits

Guter Lohn. Keine Schichtarbeit. Gesundheitsbewusst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geduldig und zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Kompetent und freundlich

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Läuft immer gut

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man keine Trennungsschmerzen hat, wenn man geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Qualitätsgedanke.
Leitung Logistik.
Niemand aus der Führungsebene lebt die achso tollen Werte.
Gehalt.
Sozialleistungen.
Urlaubsanspruch.
Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt über Mindestlohn zahlen, dass sich die schlechte Arbeit immerhin finanziell für die Leute lohnt.

Qualitätsempfinden entwickeln, es sind Arzneimittel mit denen da gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super Umgang mit älteren, gibt aber auch kaum Junge Mitarbeiter. Die hauen schnell wieder ab, außer die armen Seelen die dort eine Ausbildung gemacht haben und nichts anderes können.