ACA 

Müller 

ADAG 

Pharma 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

1x im Jahr kostenlose Fleischkäsbrötchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Menschen und Mitarbeitern.
Gehalt
Arbeitszeiten
Kommunikation
Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung!
Prävention von sexualisierter Gewalt bzw. von Sexualisierungen und deren Handlungen. Täter direkt kündigen, egal ob die Person wichtig für diese Abteilung ist!

Image

Keiner redet gut über diese Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Ausgebildete. Ausbildungen auch eher lame.

Gehalt/Benefits

Zu wenig. Gehaltserhöhungen kaum. Schwer zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllentsorgung fragwürdig. Gerade bei Medikamenten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen verdienen ca 1000€ netto weniger.

Vorgesetztenverhalten

Man wird nur ignoriert. Oder runtergespielt. Sehr schade, da man irgendwann die Kraft verliert.

Arbeitsbedingungen

Hygienisch da Reinräume. Putzhilfen sind alle top!

Kommunikation

Leider zu viele Lügen was die persönliche Weiterbildung und Gehalt angeht.

Gleichberechtigung

Für Frauen nix. Sexualisierungen in der Abteilung Lager/Versand. Bei sexueller Belästigung wird einem nicht geholfen. Auch bei Offensichtlichkeiten und Zeugen. Betriebsrat hilft leider nicht, wenn man sich meldet. Jeweilige Täterpersonen wechseln im Hintergrund nur die Abteilung. Männerdominante Firma!

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind ok. Spannend wenn mal alles gut mit Mitarbeitern läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auffällig ist, dass es zu wenig pharmazeutisch qualifiziertes Personal im Unternehmen tätig ist, was sich in bestimmten Bereichen auf fachliche Tiefe, Qualitätskultur und professionelle Standards auswirken kann.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung herrschte fehlendes Vertrauen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich habe keine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung erfahren. Gezielte fachspezifische Weiterbildungsangebote, die dringend notwendig waren, wurden nicht aktiv angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Dieie Fluktuation im Unternehmen ist insgesamt relativ hoch, insbesondere bei gut ausgebildeten Fachkräften und Spezialisten, die Wert auf fachliche Weiterentwicklung und Karriereperspektiven legen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter wurden selbst bei abteilungsrelevanten Entscheidungen nicht einbezogen. Zudem wurden keine klaren Ziele gesetzt, da Mitarbeitergespräche nicht stattfanden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Regelungen sind weder klar definiert noch transparent kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen haben sich letzte Zeit verbessert. Mit Gehalt sind nur ausgewählte Personen zufrieden. Nicht leitende Mitarbeiter erhalten keine leistungsbezogenen Prämien oder variable Vergütung für besonderes Engagement oder das Erreichen von Zielen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren durchaus interessant, jedoch war die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hansefit, zusätzliche Krankenversicherung, die Möglichkeit zum Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation gerade von (ganz) oben, Zurückhalten von Informationen, was das Arbeitsklima belastet.

Verbesserungsvorschläge

Die geforderte und vorgebetete Kommunikation selbst anwenden.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung mit unseren direkten Vorgesetzten sehr gut.

Image

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt darf natürlich immer mehr sein. Hansefit, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Wasser und Heißgetränke in der neuen Kantine kostenlos.

Kollegenzusammenhalt

Das gleiche. Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen manchmal ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll, nicht von oben herab, fachlich einwandfrei.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen und zur GL ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung, viel Eigeninitiative

Verbesserungsvorschläge

Faire und einheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Besseres Management, das auf Kompetenz statt auf Bekanntschaften setzt

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre letzte Zeit ist oft angespannt. Manche Kollegen scheinen bevorzugt zu werden, obwohl sie wenig leisten und oft krank sind, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Die Wertschätzung für gute Arbeit lässt zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, gehen andere völlig leer aus. Das Aufstiegssystem ist undurchsichtig und scheint oft von Bekanntschaften oder persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung abhängig zu sein.

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung spiegelt die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeiter nicht wider, was zu Demotivation führt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist durchwachsen. Einige Kollegen sind kompetent und motiviert, aber es gibt auch solche, die durch persönliche Beziehungen zu ihrer Position gekommen sind und weniger qualifiziert wirken. Das führt zu Frustration bei denen, die tatsächlich viel leisten.

Umgang mit älteren Kollegen

Während ältere Kollegen oft fest etablierte Netzwerke haben, fühlen sich jüngere oder neuere Kollegen manchmal außen vor. Es wäre hilfreich, wenn der Austausch zwischen den Generationen gefördert würde, um das Teamgefühl zu stärken.

Vorgesetztenverhalten

Oft wird der Einsatz nicht ausreichend anerkannt, und konstruktive Kritik wird selten angenommen. Entscheidungen wirken häufig intransparent, und die Kommunikation von oben nach unten könnte deutlich verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung ist unausgewogen. Während einige Kollegen überlastet sind, haben andere nur wenig zu tun und langweilen sich. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung, was die Motivation senkt. Ältere Kollegen sich oft in einer bequemeren Position befinden und wenig anspruchsvolle Aufgaben erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Motivation, es für die Mitarbeiter*innen wirklich schöner zu machen, z.B. das jährliche Sommerfest, die Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, die neue Cafeteria...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das teils geringe Vertrauen in langjährige, hochprofessionelle und spezialisierte Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Die "guten" Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, so dass Lücken entstehen.
Den Fachabteilungen mehr Vertrauen entgegenbringen und für mehr Einstellungen sorgen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

Wenn jeder auf eine positive Grundeinstellung achtet und sich nicht von der Negativität anderer beeinflussen lässt, lässt es sich entspannt und gut gelaunt zusammenarbeiten.

Image

Das Image nach außen ist leider nicht sehr gut. Viele Kollegen*innen sind im einer Negativspirale gefangen und sehen nicht viel Positives. Das ist schade! Es gibt aber auch viele Kolleg*innen, die wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und positiv nach vorne blicken. Zu verbessern gibt es immer etwas, aber es hat sich auch schon viel zum Besseren bewegt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei einem so spezialisierten Unternehmen haben viele eine Schlüsselposition, in der er bzw. sie sich entwickeln kann. Riesensprünge sind eher unwahrscheinlich, aber die individuelle Weiterentwicklung ist natürlich wichtig.

Gehalt/Benefits

Gehalt dürfte auf jeden Fall mehr sein, leider keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, dafür Zusatzkrankenversicherung und Hansefit - immerhin.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung halten einige mehr, andere weniger zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist einwandfrei und man kann immer vertrauensvoll miteinander reden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich, Gleitzeit, Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, neue freundliche Gestaltung der Cafeteria, Getränke wie Wasser und verschiedene Kaffeespezialitäten sind für alle frei.

Kommunikation

Je nach Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen und zur Geschäftsleitung bisweilen ausbaubar.

Interessante Aufgaben

Ich habe viel Eigenverantwortung, interessante und herausfordernde Aufgaben, bei ordentlichem Arbeitsvorrat. Langweilig wird mir nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles..von der Geschäftsführung bis zum kleinsten Arbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Von Grund auf alles verbessern.vor allem das Personal besser behandeln

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Zuwenig für die Leistung die gebracht werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf sich

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Immer schön Druck

Arbeitsbedingungen

Zuwenig Sicherheit

Kommunikation

Viel zuwenig.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer vor Ort und kompetent

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und freundlich

Image

Interessant

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Fortbildungen

Gehalt/Benefits

Guter Lohn. Keine Schichtarbeit. Gesundheitsbewusst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Immer hilfsbereit und kompetent

Umgang mit älteren Kollegen

Geduldig und zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Kompetent und freundlich

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Läuft immer gut

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz und das EDEKA um die Ecke/ den Weg nach Hause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, sonst wäre ich noch da

Verbesserungsvorschläge

Ganz neu anfangen

Arbeitsatmosphäre

Neue Leitung und immer nur Druck und ohne Plan

Image

Ist vor Ort echt nicht gut - ich glaube halb Gottmadingen und Singen hat hier schon gearbeitet und sind alle froh gegangen zu sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht nur für die Lieblinge

Gehalt/Benefits

Es gibt weder Weihnachs- noch Urlaubsgeld aber die oben fahren schön dicke Autos und protzen.

Kollegenzusammenhalt

Der war mal gut- aber das wurde alles unterbunden - die sind alle gegangen und jetzt glücklich

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok - sind schon viele alte da

Vorgesetztenverhalten

Planlos in den Tag - seit Anfang letzten Jahres völlig daneben. Berater Mentalität viel reden wenig Ahnung

Kommunikation

Es wird irgendwas entscheiden ohne Information- das war unter der alten Leitung deutlich besser!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben. Eigeninitiative wird gefragt. Kostenlose Getränke.

Verbesserungsvorschläge

Bonuszahlungen je nach persönliche Leistung für die Produktionsmitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist ab und zu stressvoll. Vor allem an Ende des Monats.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten am Standort. Externe Kurse möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen im Büro. In der Produktion dagegen relativ viel. Junge und unerfahrene Leute werden bevorzugt als Abteilungsleiter eingestellt - die lassen sich leichter manipulieren.

Vorgesetztenverhalten

Keine Langzeit Strategie, purer Aktionismus der von anderen sofort umgesetzt werden soll.

Arbeitsbedingungen

Kein Tageslicht, in der Produktion. Büros und Produktion sind klimatisiert.Technik ist nicht auf dem neuesten Stand der Dinge. Es wird noch sehr viel auf Papier mit einem Stift geschrieben.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen ist fast nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Nur Gehalt ohne Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Überstunden darf man nicht auszahlen lassen. Urlaub ist weniger als 30 Tage.

Gleichberechtigung

Es sind einige Frauen in Führungspositionen gewesen, allerdings nur so lange, wie diese die Vorgaben ohne Diskussion erfüllt haben.

Interessante Aufgaben

An sich ja. Allerdings wird man häufig alleine gelassen.
Keine professionelle Organisation und gerechte Arbeisverteilung.
Jeder versucht, so viel Arbeit wie möglich auf andere zu verlagern.
Oft werden Mitarbeiter von einer Abteilung zur anderen geschickt, weil das Personal nicht ausreicht. Einige der Arbeiter haben keinen festen Arbeitsplatz und keine festen Aufgaben. Was die Qualität und Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflusst.