Ein Arbeitgeber mit hausgemachten Problemen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein auf und ab. Es wird vom Management versucht, künstlich gute Laune in einer Umbruchphase zu schaffen, die die Mitarbeiter runterzieht und auseinander reißt. Es wird gefragt, was die Mitarbeiter verbessern können, um eine bessere Stimmung im Büro zu bekommen. Diese Frage sollte sich das Management stellen. Zurzeit ist der Tag geprägt von „Gossip“, weil nicht mit offenen Karten gespielt wird - in einem Unternehmen, dass tagtäglich von Transparenz spricht. Performende Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten zu Gesprächen gebeten und überredet in ein neues Büro mitzukommen. Für „Low-Performer“ gibt es sogenannte Exit-Pläne. Das Unternehmen hatte definitiv bessere Zeiten.
Kommunikation
Häufig über dritte und nicht über den direkten Kontakt. Manche Manager sind sehr transparent, andere wiederum nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist eher mäßig/unter Durchschnitt. Es ist schwer auf die Zahlen zu kommen, bei denen man Geld verdient. Ziele sind sehr hoch.