Wir sind die Experten für Personalvermittlung, spezialisiert auf Early in Career Professionals. Seit 1998 bringen wir Unternehmen und Bewerber:innen erfolgreich zusammen!
Mit Kund:innen aus über 15 verschiedenen Geschäftsfeldern sind wir der strategische Partner für Unternehmenswachstum und Karriereentwicklung. Unsere innovativen und datenbasierten Ansätze ermöglichen es uns, zukünftige Arbeitsleistungen präzise vorherzusagen und den perfekten Fit zu finden.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
Personalvermittlung
Unsere Consultants sind fest angestellt und genießen faire Arbeitsbedingungen, die durch Tarifverträge gesichert sind. Zudem achten wir darauf, dass jeder Einsatz eine Perspektive zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
Rekrutierung
Für den direkten Einstieg in Unternehmen setzen wir auf einen evidenzbasierten Rekrutierungsprozess. Das bedeutet: Über den Lebenslauf hinaus orientieren wir uns an den wichtigsten Faktoren für eine herausragende Arbeitsleistung, um sicherzustellen, dass Bewerber und Unternehmen für eine langfristige Zusammenarbeit bestens zueinander passen.
Re- und Upskilling
Mit unserer AW Academy ermöglichen wir einen beruflichen Umstieg. Wir bieten Privatpersonen und Unternehmen Accelerated Learning-basierte Weiter- und Neuqualifizierungen für einen branchenübergreifenden Karrierewechsel sowie eine bedarfsgerechte Personalbeschaffung und -entwicklung. Einen Schwerpunkt setzt AW Academy dabei auf IT-Berufe.
Privatpersonen, die einen Eignungstest bestehen, nehmen kostenfrei an den AW Academy Programmen teil und erhalten im Anschluss eine unbefristete Festanstellung als Consultant bei Academic Work.
Talent Advisory
Der Young Professional Attraction Index (YPAI) ist eine jährliche Umfrage, die sich an Studenten, Berufs- und Quereinsteiger richtet. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, junge Talente zu verstehen, zu gewinnen und zu fördern. Wir bieten maßgeschneiderte Präsentationen, Workshops, strategische Beratungen zur Erstellung eines People Plans und eines starken Employer Brandings sowie eine gezielte Unterstützung in den Rekrutierungsprozessen, um die Brand nach außen zu platzieren.
Gegründet von Studenten im Jahr 1998, sind wir inzwischen in sechs europäischen Ländern vertreten. Mit über 200.000 erfolgreichen Vermittlungen und mehr als 3.000 Karrierewechsler:innen durch unsere Academy-Programme wachsen wir kontinuierlich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungKarrierechancen
Academic Work bietet dir die Chance, beruflich durchzustarten – sei es in deiner aktuellen Position oder in einer neuen Herausforderung. Entwickle dich weiter und arbeite bei attraktiven Unternehmen mit starken Marken. Wir begleiten dich auf deinem Weg mit gezielten Schulungen und unterstützen dich bei der Orientierung.
Academic Work ist auch ein geschätzter Arbeitgeber für das interne Team
Unsere Mitarbeitenden sagen, dass wir 'the perfect Fit' für sie sind, weil wir ihnen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer herausragenden Unternehmenskultur bieten. Mit den Werten Beat Yesterday, Share Energy und Show Heart schaffen wir ein wertschätzendes Umfeld, in dem Verantwortung und Leistung von jedem Einzelnen gefordert werden, Lernen gefördert wird und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Zudem leisten wir mit unserer Arbeit einen größeren Beitrag, indem wir das Wachstum von Unternehmen und Personen am Anfang ihrer Karriere ermöglichen.
Als Personaldienstleister bieten wir vielfältige Optionen für Early in Career Professionals. Dabei liegen unsere Schwerpunkte auf Jobs in den Bereichen IT, Tech und Finance.
Intern bei uns
Solltest du bei uns intern arbeiten wollen, bieten wir Stellen in den Bereichen Sales, Recruiting und Business Support an.
Unabhängig davon, ob du dich für eine Position bei einem unserer Kundenunternehmen oder für eine interne Stelle bei uns bewirbst – du bist mehr als nur ein Lebenslauf. Alle Bewerbenden haben ein individuelles Kompetenzprofil. Mit unserem evidenzbasierten Ansatz und dem Einsatz von Tests im Rekrutierungsprozess schauen wir über deine bisherigen Erfahrungen hinaus und sehen dein Potenzial für den passenden Job. Das sorgt für einen fairen, objektiven Prozess, der Vielfalt und Inklusion fördert und dir die Chance gibt, dein volles Potenzial zu entfalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Academic Work Germany GmbH.
Standorte
München
2008 haben wir voller Stolz unser erstes Büro in Deutschland geöffnet. Dabei ist die Lage unseres Büros ziemlich top - direkt zwischen Hauptbahnhof und Stigelmeierplatz gelegen.
Hamburg
Im Jahr 2010 haben wir unser zweites deutsches AW-Büro eröffnet. Unser Büro befindet sich in zentraler Lage direkt am Rödingsmarkt.
Die Auszahlung war immer pünktlich. Wenn man Kollegen hatte, die nett sind, hat die Arbeit auch wirklich Spaß gemacht. Es gibt eine Edenred Karte, die im Monat einmal eine Zahlung bekommt. Das Geld auf der Karte kann man ausgeben, wie man lustig ist. Man kann alternativ auch statt der Edenred Karte eine Sportmitgliedschaft wählen.
Vom ersten Gespräch an habe ich die Consultants von Academic Work als äußerst professionell und zuverlässig erlebt. Auch die Betreuung verläuft genau so, wie man sie sich wünscht – persönlich, engagiert und kompetent. Der regelmäßige Kontakt bleibt selbst dann bestehen, wenn man bei einem anderen Unternehmen eingesetzt ist. Dadurch fühlt man sich nicht wie ein beliebiger Zeitarbeitnehmer, sondern vielmehr als geschätzter Werkstudent von Academic Work. Besonders als Student bietet einem das Unternehmen wertvolle Chancen zum Netzwerken und unterstützt aktiv beim ...
Ein harmonische Umgang zwischen Mitarbeitern, hier findet man nicht nur Kollegen sondern auch potenzielle Freundschaften.
Meine zwei Co-Werkstudierenden, die dann aber gegangen sind
Es gab viele gemeinsame Unternehmungen und ein gemeinsames Frühstück Montagmorgen
Hört auf Leute anzustellen, nur um sie in der Probezeit wieder zu kündigen. Bitte fördert Leute. Eure Angestellten möchten lernen. Das geht aber nur, wenn auch andere Leute bereit sind was beizubringen. Nur die Basics beibringen und dann einen komplett auf sich alleine lassen funktioniert vielleicht bei manchen, definitiv aber nicht bei jedem. Das überfordert extrem. Führungskräfte wurden auch eher ausgelost als smart ausgewählt.
Gespielte Kultur, Undankbarkeit wenn ich administrative Aufgaben proaktiv für mehrere Teamleiter erledigt habe. Druck.
Mitarbeiter bleiben nur länger als 1-2 Jahre, wenn sie nach der Pfeife des Managements tanzen und nicht zu oft gegen deren Meinung sind bzw. eigene Ideen einbringen wollen
Man wurde regelrecht dazu angehalten, sich gegenseitig zu bespitzeln und kontrollieren
Leider keine feste Strategie, konstanter Wechsel der Herangehensweise die sich nie richtig etablieren kann.
Lebt die Kultur und nutzt sie nicht nur als Buzzword. Zeigt Dankbarkeit nicht nur als Postkarte wenn euch Arbeit abgenommen wird oder Ideen zur Veränderung von Werkis kommen und versucht die Probleme zu verstehen die den Erfolg verhindern anstatt Leute einfach rauszuwerfen (ist KollegInne von mir passiert)
Das Einarbeitungskonzept muss dringend überarbeitet werden. Man sollte sich das generelle Konzept erst einmal selber klar machen und nicht willkürliche Sprünge machen, die 0 nachvollziehbar sind.
Bitte auch Benefits! Was bringt ein privates Handy, wenn nicht einmal ein Jobticket gezahlt wird?
Grundgehälter anheben & mehr Karrierewege schaffen
Führungskräfte auswählen nach gutem Führungsverhalten, anstatt fachliche Leistung mit Beförderung in Führungsposition zu belohnen
Transparente Kommunikation wird gross geschrieben wurde bei mir auch versucht nach dem Training umzusetzen. Ich hätte aber gerne vor Vertragsunterzeichnung gewusst wie hoch das Risiko ist, nicht weiter vermittelt zu werden(das wurde meiner Meinung nach nicht transparent kommuniziert). Vor allem zwei Tage vor Arbeitseinsatz(auf den man 4 Monate hingearbeitet hat) eine Absage zu bekommen, ist nicht ok. Hier muss die Kommunikation vor Vertragsunterzeichnung und mit dem Kunden verbessert werden. (Die anderen Teilnehmer hatten bereits eine Woche vor Arbeitseinsatz die Einladung ...
Der am besten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mehr weibliche als männliche Mitarbeiter insbesondere in Führungspositionen
Sogar mehr Frauen als Männer in Führungspositionen
Es werden alle gleich behandelt - das ist gar kein Thema
Hohe Frauenquote, aber toxisches Klima
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Für München absolut nicht machbar ohne Provision.
Das Gehalt war unterirdisch schlecht.
Das Gehalt ist für den Einstieg nach 3 Monaten Schule vollkommen okay allerdings ist die Auszahlung mit dem 15. Bankarbeitstag etwas fragwürdig, da man immer einen Monat in Vorleistung geht.
Das Gehalt ist, wie bei einem Zeitarbeiter zu erwarten, nicht so gut. Irgendwo muss ja etwas verdient werden.
Wenig Gehalt und das versprechen nach 9 Monaten Gehaltserhöhung leugnen sie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Offenheit, wenn man möchte - innerhalb DE, als auch der Gruppe
Soll wohl möglich sein, die Lernmodule waren eher schlecht
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, aber nicht unfassbar viele. Das liegt daran, dass es in der Personaldienstleistung meistens nicht so viele Abteilungen gibt und somit ist Teamleitung eine der wenigen Optionen zur Weiterentwicklung. Man wird in der Rolle schon weiterentwickelt.
Die Ausbildung war sehr gut. Man hat bei den Dozenten die das Bootcamp betrieben haben nicht gespart.
Es waren Personen die sehr kompetent, professionell und sehr engagiert waren, die selbst nach ihrem Feierabend sich mit uns in ihrer Freizeit zusammengesetzt haben damit wir den Lerninhalt verinnerlichen.
Im Großen und Ganzen ist das Bootcamp sehr professionell und gut strukturiert aufgebaut.
Karrieremäßig verdanke ich der Academic Work, dass sie es mir ermöglicht haben, in einer sehr kurzen Zeit in die IT einzusteigen ...
Also für den Karriere-Einstieg müssten es eigentlich 100 Sterne geben, da hier sehr viele Bootcamps angeboten werden. Viele meiner ehemaligen Kollegen sind so überhaupt erst in die Branche gelangt, in der sie heute arbeiten.
Leider geht es danach, zumindest für Zeitarbeiter, nur noch schleppend voran was Weiterbildungen angeht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.