Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind eine vielfach ausgezeichnete Personalvermittlungs-, Arbeitnehmerüberlassungs- und Freelanceragentur. Wir suchen für gut ausgebildete Young Professionals Traumjobs, bringen erfahrene IT-Freelancer an neue Aufträge und finden für Unternehmen perfekte neue Mitarbeiter:innen: Wir sind ein Team aus Geschäfts- und Karrierepartner:innen in einem. Aber wir sind auch ein Unternehmen mit ambitioniertem Salesdrive. Unser Personaldienstleistungsportfolio wird durch unsere Schwesterfirma AW Academy ergänzt: Hier bieten lizensierte Trainer:innen Accelerate Learning im Bereich Re-Skilling und Up-Skilling an.
Wir gehören zur Akind Group und sind in insgesamt 6 Ländern vertreten: Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark, Deutschland und der Schweiz.
Unsere Geschichte begann 1998 in Schweden, als drei Studenten Academic Work gründeten. Ihre Vision war, für ihre Kommiliton:innen die Möglichkeit zu schaffen, neben dem Studium erste Praxiserfahrung zu sammeln und sie beim Berufseinstieg zu unterstützen. Heute haben wir in unseren 6 Märkten über 160.000 Jobsuchende mit Unternehmen aller Branchen zusammengebracht.
Als Personaldienstleister sind wir auf die Vermittlung von Young Professionals spezialisiert. "Wir von Academic Work glauben, dass Studierende und Absolvent:innen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, für jedes Unternehmen von unschätzbarer Bedeutung sind. Wir sind davon überzeugt, dass Leidenschaft und Ehrgeiz mindestens genauso wichtig sind, wie bereits vorhandene Fähigkeiten und Berufserfahrung", sagt unser Gründer Johan Skarborg und CEO von Akind.
Unser zweites Standbein haben wir in der Vermittlung von Senior IT-Freelancern, deren Projektarbeit oft einen größeren Erfahrungsschatz und eine tiefe Spezialisierung im Vergleich zu Young Professionals verlangt.
Wir bieten unseren Kund:innen und Kandidat:innen attraktive und individuelle Lösungen in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder Freelancing an. Egal, ob für einige Wochen, mehrere Monate oder aber langfristig, ganz gleich ob Teilzeit oder Vollzeit; wir kümmern uns um alles. Unsere vielfältigen Vermittlungsmodelle sind komplett flexibel.
Academic Work befindet sich nach Überwindung der Hürden der Pandemie auf stetigem Wachstumskurs. Dadurch schaffen wir beständig Arbeitsplätze; darunter auch völlig neue Positionen. Wir glauben an unser Motto "We make people grow", denn nichts wächst von selbst. Wir glauben an das Potenzial, das in uns allen steckt. Wir glauben an Wachstum. Und daher leben wir unser Motto in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir an interne Mitarbeiter:innen, die sich durch besonderes Engagement auszeichnen. Diese haben bei Academic Work daher beste Chancen, in Führungspositionen zu gelangen.
Wir bieten konstante Trainings, Schulungen und unsere Careersteps, die unsere Kolleg:innen dazu herausfordern, sich in ihrer aktuellen Rolle, in einer spezialisierten Laufbahn und in einer Führungslaufbahn zu entwickeln. Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir an interne Mitarbeiter:innen, die sich durch besonderes Engagement auszeichnen.
"Das Üben und Entwickeln von Fähigkeiten, sei es in einer aktuellen Position oder für einen Karrierewunsch, ist ein wichtiger Teil einer jeden persönlichen Entwicklung. Wir müssen unsere Stärken identifizieren und weiter an ihnen arbeiten, um von ihnen profitieren zu können, aber wir müssen auch an unseren Schwächen arbeiten, um uns zu verbessern."
Simon Nyström - Branch Manager, Academic Work München
Unsere Unternehmenskultur und großartige Mitarbeitende machen uns einzigartig: Mitarbeitende, die unseren Kund:innen, Bewerbende und externen Mitarbeitende mit außerordentlicher Serviceorientierung begegnen. Kolleg:innen, die hinter den Kulissen die besten Voraussetzungen für Wachstum schaffen. Deshalb nehmen wir uns Zeit, neue Kolleg:innen zu finden und zu zukünftigen Führungskräften weiterzuentwickeln. Vielleicht gehörst du ja auch bald dazu?
Mehr unter https://career.academicwork.de/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Academic Work bietet allen internen Mitarbeitenden eine flexible und eigenverantwortliche Einteilung ihrer Arbeitszeit. Diese basiert auf dem Konzept unserer Flexibility Policy und dem mobilen Remote-Arbeiten. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleg:innen ihr Arbeitsleben und ihr Privatleben in Einklang miteinander bringen können. Deshlab möchten wir einen nachhaltigen Unterschied auf die Vereinbarkeit von Familie, Beruf, Me-Time oder was auch immer Freizeit für unsere Mitarbeitenden bedeutet.
Flexible Elternzeit
Wir bieten für Eltern die Möglichkeit, die Einteilung ihrer Elternzeit komplett flexibel festzulegen.
Betr. Altersvorsorge
Wir unterstützen interne Mitarbeiter:innen mit 15 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
AW Shareholder
Jeder unerer Mitarbeitenden hat die Möglichkeit, nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit ei Schareholder an unserem Mutterkonzern zu werden. Damit haben alle unserer Kolleg:innen die Chance, von der Entwicklung unseres Unternehmens zu profitieren.
Ungedeckelte Provision
All unsere Mitarbeitenden im Kerngeschäft, also alle Tätigkeiten, die am Kunden partizipiert sind, können aus ihrem Erfolg einen unmittelbar finanziellen Vorteil zeihen: Sie erhalten eine Provision auf ihre Sales-Arbeit. Dabei sind keine Grenzen nach oben gesetzt - ungedeckelt. The sky is the limit.
Gesundheitsmaßnahmen
Für Mitarbeiter:innen von Academic Work wird wöchentlich eine Massage im Büro angeboten. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio abzuschließen oder in den Sportgruppen (Tischtennis, Volleyball, Fußball) aktiv zu sein. Unseren Mitarbeitern stehen kostenfrei frisches Obst und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir eine jährliche Grippeimpfung und eine Covid-Impfung an.
Coaching
Unsere Mitarbeiter:innen lernen durch nachhaltige Trainings und Coaching-Einheiten kontinuierlich, wie sich sich in ihrer Rolle weiterentwickeln können. Das beginnt schon beim 2-wöchigen Onboarding und zieht sich durch die komplette Karriere bei uns. Durch wöchentliches Manager-Feedback schaffen wir konstante Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden; weiterhin bieten wir unser Entwicklungsprogramm "Career Steps", das unsere AW-ler dabei unterstützt, den Karrierweg zu gehen, den sie möchten. Auch unser Management wird durch regelmäßige Trainings von externen Coaches und die Teilnahme an internationalen Entwicklungsprogrammen geschult.
Gute Anbindung
Unsere Büros in München und Hamburg liegen zentral und zentrumsnah. Das Hamburger Büro liegt direkt am Rödingsmarkt, in München befindet sich unser Büro zwischen Hauptbahnhof und Stiglmaierplatz.
Firmenwagen
Wir haben an allen Standorten einen Fahrzeugpool, damit jeder Mitarbeitende pünktlich und bequem seine Termine erreichen kann. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Firmenwagen individuell auszuwählen und diese auch privat zu nutzen.
Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeitende bei Academic Work bekommt aktuell ein iPhone 8 und kann dieses auch zu jeder Zeit privat benutzen. Außerdem stellen wir einen Laptop bzw. ein iPad zur Verfügung.
Coworker-Events
Neben regelmäßigen After-Work-Veranstaltungen lädt Academic Work zwei Mal pro Jahr zu internationalen Konferenzen für unsere Mitarbeitende aus Deutschland ein. Auf diesen Reisen werden unter anderem Workshops abgehalten, aber wir bieten auch ein umfangreiches Freizeiteventprogramm. Zusätzlich veranstalten wir jährlich unsere AW-Awards: ein Mitarbeiter:innenevent, das leistungsstarke Kolleg*innen in den Mittelpunkt stellt und mit attraktiven Preisen auszeichnet.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeitende kann am eigenen Firmenlaptop und -handy das Internet uneingeschränkt nutzen.
Es ist uns wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die positive Energie zum täglichen Arbeiten gibt und die unsere Zusammengehörigkeit stärkt. Wir fördern eine Kultur, die dazu inspiriert, uns weiterzuentwickeln, unsere Ziele zu erreichen und unser Bestes zu geben. Wir wollen uns aufeinander verlassen können und uns unterstützen. Diese Unternehmenskultur ist nicht nur eine leere Hülle, sondern wird jeden Tag von allen Mitarbeiter:innen gelebt. ”Share Energy”, ”Beat Yesterday” und ”Show Heart” sind die Säulen, die unsere Unternehmenskultur ausmachen. Jeder unserer Mitarbeitenden verleiht diesen Werten ein Gesicht. Auch glauben wir an die Kraft der Vielfat , wir fördern Female Leadership und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Wir haben großes Interesse, diese Aufgaben gemeinsam zu meistern - zwar sind wir noch nicht perfekt, aber wir wollen mit aller Kraft daran arbeiten.
BEAT YESTERDAY
Jeden Tag ein bisschen besser werden: Durch stetige Verbesserung in kleinen und großen Schritten wachsen wir persönlich und als Unternehmen. Wir lernen, dass vieles möglich ist und gewinnen wertvolle Erfahrungen. Daraus entsteht eine Atmosphäre die ermutigt, neugierig zu sein und Neues auszuprobieren.
SHARE ENERGY
Energie ist ein Wachstumsmotor: Für das Unternehmen und vor allem für unsere Mitarbeitenden persönlich. Es ist unser Bestreben, eine Quelle der Energie für unsere Mitarbeiter:innen zu sein. Bei Academic Work bieten wir deshalb einen Arbeitsplatz, an dem wir unsere Energie teilen, wir einander unterstützen und so wiederum gemeinsam neue Energie hervorbringen.
SHOW HEART
Wir geben unser Bestes und arbeiten hochmotiviert daran, täglich das gewisse Extra für unsere Kund:innen und Kandidat:innen zu leisten. Dabei hilft uns eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
WE REWARD AMBITION
Ambition ist ein sehr wichtiger Grundbaustein der Kultur von Academic Work. Ambitionierte Mitarbeitende sind der Motor unseres Wachstums. Sie haben uns dorthin gebracht, wo wir heute stehen: mit 26 Niederlassungen in sechs europäischen Ländern.
ANERKENNUNG VON AMBITIONIERTEN MITARBEITER:INNEN
Wir glauben an eine positive Feedbackkultur und sind der Meinung, dass Leistung auch offen sichtbar und anerkannt werden sollte. Unsere Kolleg:innen werden deshalb auf einer jährlichen Galaveranstaltung und auf einer regelmäßigen Bestenliste prämiert.
SOZIALES ENGAGEMENT: 1% KANN VIEL BEWIRKEN
Academic Work spendet jährlich ein Prozent des Unternehmensgewinns an Bildungsprojekte in den Dörfern rund um Livingstone in Südsambia. Darüber hinaus spenden viele unserer Kolleg:innen ein Prozent ihres Monatsgehalts an ein Programm, das es mehr als eintausend elternlosen Mädchen ermöglicht, eine Schule zu besuchen. Wir glauben daran, dass dieses „One Percent Movement“ und die Investition in Bildung einen entscheidenden Unterschied machen.
SALES
Vertrieb ist der Motor für unser Geschäft und ist bei uns geprägt von einer hohen Präsenz & Aktivität bei den Kunden sowie großem Handlungsspielraum für dich persönlich. Als Account Manager:in hast du Zugriff auf einen Pool „warmer“ Kund:innen, gleichzeitig bist du aber frei in der Zusammensetzung deines Kundenportfolios. Deine Stakeholder sind vor allem Führungskräfte mit Projekt- und Budgetverantwortung. Unser Ziel ist es als strategischer Partner das Wachstum unserer Kund:innen zu begleiten und zu ermöglichen. Das heißt nicht nur aktuelle Personalbedarfe zu bedienen sondern vor allem auch durch tiefes Business Understanding und kompetente Bedarfsanalysen zukünftige Bedarfe zu antizipieren und zielführende Lösungen zu finden. Dafür steht dir die komplette Palette unserer Dienstleistungen zur Verfügung. An deinem ganz persönlichen Erfolg partizipierst du unmittelbar durch ein ungedeckeltes Provisionsmodell.
STAFFING & RECRUITING: Operations
Unser Operations Bereich ist kein anonymes Backoffice, sondern der Ort an dem das perfekte Match zwischen ambitionierten Young Professionals und den Vakanzen unserer Kunden geschmiedet wird. Grundlage dafür ist eine kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik und eine große persönliche Nähe zum Kunden. Als Consultant Manager*in bespielst du schon ab dem Berufseinstieg die gesamte Klaviatur der Personalarbeit und berätst Entscheider und Führungskräfte. Gleichzeitig agierst du als Karrierepartner:in und hilfst Studenten und Absolventen dabei, die Weichen für einen erfolgreichen Berufseinstieg zu stellen. Auch unsere Operations-Funktionen haben einen klaren Sales-Drive und beschränken sich nicht auf die Besetzung einzelner Vakanz sondern agieren als kompetente Business Partner für unsere Kunden. Auch hier erntest du die Früchte deiner guten Arbeit durch ein ungedeckeltes Provisionsmodell.
DIE ABTEILUNGEN HINTER DEN KULISSEN
Die Abteilungen Office Management, HR, Marketing und Finance schaffen optimale Voraussetzungen für den Erfolg unserer Kernbereiche Sales und Operations. In enger Kooperation mit internationalen Partnern bei unseren Schwestergesellschaften und dem schwedischen Headquarter sind diese Experten zum einen für die effiziente Abwicklung des Tagesgeschäfts verantwortlich und zum anderen mit der Konzipierung und unermüdlichen Optimierung unserer Geschäftsprozesse betraut. Mehr Infos hierzu findest du unter http://careers.academicwork.de/interne-karriere/
Mit der richtigen Einstellung kann jeder bei Academic Work erfolgreich sein. Wir schauen deshalb auf dich und nicht auf deinen CV. Uns interessieren nicht deine Abschlussnoten und nicht deine Berufserfahrung. Und interessiert nur, ob du die richtige Motivation hast.
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Academic Work Germany GmbH.
Standorte im Inland
1 Büro in München und 1 Büro in Hamburg
Standorte im Ausland
Insgesamt 25 Niederlassungen in Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark und in der Schweiz
Die Leute. Die Menschen da sind echt klasse und für mich war es lange auch der einzige Grund, was mich beim Unternehmen gehalten hat.
der Respekt und der Umgang zwischen den Arbeitskollegen und Vorgesetztem
Focus on your professional goals and align them with the company.
Flexibilität
Umgang mit Eltern
Gleichbehandlung
Help to achieved the goals and other works
2019 wurde ich von einer Mitarbeiterin bei Amazon als Brand Specialist im Rahmen der ANÜ vermittelt worden.
Nach ein paar Wochen habe ich doch gemerkt, dass die Stelle nicht meinen Erwartungen entspricht bzw. die Firma auch und wir haben uns geeinigt es ist besser, wenn wir getrennte Wege gehen.
Nachdem ich gekündigt habe, hat mich (meine Vermittlerin) bzw. die Mitarbeiterin angerufen und mich am Telefon richtig fertig gemacht, sodass ich mit Tränen nach Hause gefahren bin.
Ich bin jetzt selber ...
Quereinsteigerkurse werde angepriesen, taugen aber nichts. Es wird mit garantierter Übernahme in ein Partnerunternehmen geworben. Allerdings findet eine Vermittlung nicht statt und man wird noch in der Probezeit gekündigt, weil man sich als Unternehmen übernommen hat.
Viele der Mitarbeiter kriegen leider nichts auf die Reihe, der Arbeitsvertrag schränkt den AN ein - viel mehr als bei anderen Arbeitgebern, es wird viel versprochen, es steckt jedoch nichts dahinter.
Letztendlich ist alles nur Show, damit der Einzelne optimal und ohne sich zu wehren wirtschaftlich verwertet werden kann.
Chaotisches Management auf Kosten der Trainees. Bulimie Lernen, Keine Work Life Balance
Seid ehrlich! Mir wurde im Interview gesagt, dass die Übernahme zu 99% klappt. Weiter unten schrieb AW Zitat "wir können aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage nicht agieren, wie wir es an einem normalen Arbeitsmarkt können (bzw. bis vor einigen Monaten gewohnt waren)", aber leider habe ich erfahren, dass das mit der Übernahme auch schon vorher nicht geklappt hat. Ihr setzt Existenzen aufs Spiel damit. Ich wünschte, ich hätte vorher solche Bewertungen gelesen. Also stellt nur so viele Leute ein, wie Ihr ...
- Einstellungen genauer überdenken (dadurch Probezeitkündigungen vermeiden). Es ist einfach nicht tragbar, x Personen einzustellen um davon ALLE nach spätestens 6 Monaten wieder zu kündigen (und wir sprechen hier nicht von 2 Personen, sondern von einer richtigen Kündigungswelle). Da fragt man sich einfach, welcher Mensch da hinter der Planung sitzt.
- Kommunikation von Schweden nach Deutschland verbessern
- Die richtigen Personen auf Führungspositionen setzen
- weniger Druck!!!
- Mehr Wertschätzung
Für fairen und objektiven Umgang sorgen und wirklich genau hinschauen wer die Arbeit am Ende macht und wer das Lob einkassiert. Auch im Führungskräfterecruiting auf Persönlichkeiten achten die nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind sondern das Team wirklich voranbringen wollen.
Die Wertschöpfung für den Kunden sollte im Fokus stehen, bei vielen Vermittlungen hat man aber einfach das Gefühl man verkauft um eben zu verkaufen egal ob der Kunde am Ende zufrieden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Klar sind alle gleichberechtigt, weil das vom Image der Firma so erwartet wird. Aber trotzdem gibt es für den Kontakt mit Zeitarbeitern nur weibliche MItarbeiter und für den Kontakt mit dem Kunden fast nur männliche MItarbeiter. Bei Nachfrage, weil den Frauen mehr Betreuungskompetenz zugesprochen wird.
Jeder wird gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder welche Sexualität
Alle = wirklich jeder Mensch ist bei Academic Work willkommen.
absolut gegeben. Man darf eben Performance nicht mit Gleichberechtigung verwechseln.
Ein Werki wird genauso behandelt wie eine Führungskraft. Also sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehaltspolitik ist das letzte.... Abschlagzahlung und der rest lässt auf sich warten.... besonders zum schluss!
Wenig Gehalt und das versprechen nach 9 Monaten Gehaltserhöhung leugnen sie.
Skills, persönliche Fähigkeiten oder Erfahrung spielen keine Rolle. Der frische Absolvent steigt mit dem selben niedrigen - in München nicht lebenswürdigen - Gehalt ein, wie jemand mit 10 Jahren Berufserfahrung (egal ob branchenfremd oder mit Sales Erfahrung). Leistungsdruck spürt man dauerhaft und man wird täglich mit seinen Zahlen konfrontiert. Beim monatlichen Bonus ist fraglich, welchen Mehrwert das Unternehmen hat und wie ehrlich der verdient wird (an Stelle das Fixgehalt zu erhöhen). Beim Provisionsmodell kenne ich bessere.
Könnte etwas besser sein
Einsteigergehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es wird sich viel Zeit für das Onboarding genommen und durch das tägliche Arbeiten nimmt man hier eine Menge mit. Weiterbildungstechnisch war für meine Position allerdings nichts Konkretes vorhanden. Ich glaube ab gewissen Führungsebenen ist das aber anders.
- Man kann bestimmt aufsteigen, dafür muss man dann aber alles andere stehen und liegen lassen und zeigen, dass es nur AW gibt
- Gibt aber dennoch wenig Möglichkeiten, meistens sind alle leitenden Positionen durch Schweden besetzt
Karriere nicht möglich! außer man gehört zu dem 1/12 der ein Unternehmen bzw mal ein Bewerbungsgespräch bekommt. Deswegen wie erwähnt logische Konsequenz Probezeitkündigung, ohne je ein Gespräch bei einem Kunden gehabt zu haben.
Es wird einem eine hochwertige und "kostenlose" Schulung versprochen. Die Schulung ist unglaublich monoton und unnötig langwierig.
es stehen alle Möglichkeiten offen, jede Stelle wird intern ausgeschrieben und viel in motivierte Mitarbeiter investiert.