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Academic 
Work 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score533 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Academic Work Germany GmbH bietet eine positive Arbeitsatmosphäre mit guter Büroausstattung und regelmäßigem Feedback für die Mitarbeiter:innen. Es herrscht ein starker Zusammenhalt während der Bootcamps, danach jedoch weniger. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig empfunden, mit Kritikpunkten wie mangelnder Transparenz und Informationsweitergabe. Karrierefortschritte sind begrenzt, obwohl interne Stellenausschreibungen angeboten werden. Das Gehalt wird von einigen als angemessen betrachtet, während andere es als zu niedrig empfinden. Gleichberechtigung wird als wichtiges Prinzip angesehen, obwohl es Hinweise auf Unterschiede im Umgang mit Zeitarbeitern und Kunden gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und gute Büroausstattung
  • Regelmäßiges Feedback und Anerkennung
  • Gleichberechtigung als wichtiges Prinzip

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz
  • Begrenzte Karrierefortschritte nach den Bootcamps
  • Unterschiede im Umgang mit Zeitarbeitern und Kunden
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in22 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
IT Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Academic Work Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Academic Work Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

We make people grow!

Wer wir sind

Wir sind eine vielfach ausgezeichnete Personalvermittlungs-, Arbeitnehmerüberlassungs- und Freelanceragentur. Wir suchen für gut ausgebildete Young Professionals Traumjobs, bringen erfahrene IT-Freelancer an neue Aufträge und finden für Unternehmen perfekte neue Mitarbeiter:innen: Wir sind ein Team aus Geschäfts- und Karrierepartner:innen in einem. Aber wir sind auch ein Unternehmen mit ambitioniertem Salesdrive. Unser Personaldienstleistungsportfolio wird durch unsere Schwesterfirma AW Academy ergänzt: Hier bieten lizensierte Trainer:innen Accelerate Learning im Bereich Re-Skilling und Up-Skilling an.

Wir gehören zur Akind Group und sind in insgesamt 6 Ländern vertreten: Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark, Deutschland und der Schweiz.

Unsere Geschichte begann 1998 in Schweden, als drei Studenten Academic Work gründeten. Ihre Vision war, für ihre Kommiliton:innen die Möglichkeit zu schaffen, neben dem Studium erste Praxiserfahrung zu sammeln und sie beim Berufseinstieg zu unterstützen. Heute haben wir in unseren 6 Märkten über 160.000 Jobsuchende mit Unternehmen aller Branchen zusammengebracht.

Produkte, Services, Leistungen

Als Personaldienstleister sind wir auf die Vermittlung von Young Professionals spezialisiert. "Wir von Academic Work glauben, dass Studierende und Absolvent:innen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, für jedes Unternehmen von unschätzbarer Bedeutung sind. Wir sind davon überzeugt, dass Leidenschaft und Ehrgeiz mindestens genauso wichtig sind, wie bereits vorhandene Fähigkeiten und Berufserfahrung", sagt unser Gründer Johan Skarborg und CEO von Akind.

Unser zweites Standbein haben wir in der Vermittlung von Senior IT-Freelancern, deren Projektarbeit oft einen größeren Erfahrungsschatz und eine tiefe Spezialisierung im Vergleich zu Young Professionals verlangt.

Wir bieten unseren Kund:innen und Kandidat:innen attraktive und individuelle Lösungen in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder Freelancing an. Egal, ob für einige Wochen, mehrere Monate oder aber langfristig, ganz gleich ob Teilzeit oder Vollzeit; wir kümmern uns um alles. Unsere vielfältigen Vermittlungsmodelle sind komplett flexibel.

Perspektiven für die Zukunft

Academic Work befindet sich nach Überwindung der Hürden der Pandemie auf stetigem Wachstumskurs. Dadurch schaffen wir beständig Arbeitsplätze; darunter auch völlig neue Positionen. Wir glauben an unser Motto "We make people grow", denn nichts wächst von selbst. Wir glauben an das Potenzial, das in uns allen steckt. Wir glauben an Wachstum. Und daher leben wir unser Motto in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir an interne Mitarbeiter:innen, die sich durch besonderes Engagement auszeichnen. Diese haben bei Academic Work daher beste Chancen, in Führungspositionen zu gelangen.

Wir bieten konstante Trainings, Schulungen und unsere Careersteps, die unsere Kolleg:innen dazu herausfordern, sich in ihrer aktuellen Rolle, in einer spezialisierten Laufbahn und in einer Führungslaufbahn zu entwickeln. Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir an interne Mitarbeiter:innen, die sich durch besonderes Engagement auszeichnen.

"Das Üben und Entwickeln von Fähigkeiten, sei es in einer aktuellen Position oder für einen Karrierewunsch, ist ein wichtiger Teil einer jeden persönlichen Entwicklung. Wir müssen unsere Stärken identifizieren und weiter an ihnen arbeiten, um von ihnen profitieren zu können, aber wir müssen auch an unseren Schwächen arbeiten, um uns zu verbessern."
Simon Nyström - Branch Manager, Academic Work München

Unsere Unternehmenskultur und großartige Mitarbeitende machen uns einzigartig: Mitarbeitende, die unseren Kund:innen, Bewerbende und externen Mitarbeitende mit außerordentlicher Serviceorientierung begegnen. Kolleg:innen, die hinter den Kulissen die besten Voraussetzungen für Wachstum schaffen. Deshalb nehmen wir uns Zeit, neue Kolleg:innen zu finden und zu zukünftigen Führungskräften weiterzuentwickeln. Vielleicht gehörst du ja auch bald dazu?

Mehr unter https://career.academicwork.de/jobs

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80 Mitarbeitende in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Academic Work Germany GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Academic Work bietet allen internen Mitarbeitenden eine flexible und eigenverantwortliche Einteilung ihrer Arbeitszeit. Diese basiert auf dem Konzept unserer Flexibility Policy und dem mobilen Remote-Arbeiten. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleg:innen ihr Arbeitsleben und ihr Privatleben in Einklang miteinander bringen können. Deshlab möchten wir einen nachhaltigen Unterschied auf die Vereinbarkeit von Familie, Beruf, Me-Time oder was auch immer Freizeit für unsere Mitarbeitenden bedeutet.

Flexible Elternzeit
Wir bieten für Eltern die Möglichkeit, die Einteilung ihrer Elternzeit komplett flexibel festzulegen.

Betr. Altersvorsorge
Wir unterstützen interne Mitarbeiter:innen mit 15 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

AW Shareholder
Jeder unerer Mitarbeitenden hat die Möglichkeit, nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit ei Schareholder an unserem Mutterkonzern zu werden. Damit haben alle unserer Kolleg:innen die Chance, von der Entwicklung unseres Unternehmens zu profitieren.

Ungedeckelte Provision

All unsere Mitarbeitenden im Kerngeschäft, also alle Tätigkeiten, die am Kunden partizipiert sind, können aus ihrem Erfolg einen unmittelbar finanziellen Vorteil zeihen: Sie erhalten eine Provision auf ihre Sales-Arbeit. Dabei sind keine Grenzen nach oben gesetzt - ungedeckelt. The sky is the limit.

Gesundheitsmaßnahmen
Für Mitarbeiter:innen von Academic Work wird wöchentlich eine Massage im Büro angeboten. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio abzuschließen oder in den Sportgruppen (Tischtennis, Volleyball, Fußball) aktiv zu sein. Unseren Mitarbeitern stehen kostenfrei frisches Obst und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir eine jährliche Grippeimpfung und eine Covid-Impfung an.

Coaching
Unsere Mitarbeiter:innen lernen durch nachhaltige Trainings und Coaching-Einheiten kontinuierlich, wie sich sich in ihrer Rolle weiterentwickeln können. Das beginnt schon beim 2-wöchigen Onboarding und zieht sich durch die komplette Karriere bei uns. Durch wöchentliches Manager-Feedback schaffen wir konstante Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden; weiterhin bieten wir unser Entwicklungsprogramm "Career Steps", das unsere AW-ler dabei unterstützt, den Karrierweg zu gehen, den sie möchten. Auch unser Management wird durch regelmäßige Trainings von externen Coaches und die Teilnahme an internationalen Entwicklungsprogrammen geschult.

Gute Anbindung
Unsere Büros in München und Hamburg liegen zentral und zentrumsnah. Das Hamburger Büro liegt direkt am Rödingsmarkt, in München befindet sich unser Büro zwischen Hauptbahnhof und Stiglmaierplatz.

Firmenwagen
Wir haben an allen Standorten einen Fahrzeugpool, damit jeder Mitarbeitende pünktlich und bequem seine Termine erreichen kann. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Firmenwagen individuell auszuwählen und diese auch privat zu nutzen.

Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeitende bei Academic Work bekommt aktuell ein iPhone 8 und kann dieses auch zu jeder Zeit privat benutzen. Außerdem stellen wir einen Laptop bzw. ein iPad zur Verfügung.
Coworker-Events
Neben regelmäßigen After-Work-Veranstaltungen lädt Academic Work zwei Mal pro Jahr zu internationalen Konferenzen für unsere Mitarbeitende aus Deutschland ein. Auf diesen Reisen werden unter anderem Workshops abgehalten, aber wir bieten auch ein umfangreiches Freizeiteventprogramm. Zusätzlich veranstalten wir jährlich unsere AW-Awards: ein Mitarbeiter:innenevent, das leistungsstarke Kolleg*innen in den Mittelpunkt stellt und mit attraktiven Preisen auszeichnet.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeitende kann am eigenen Firmenlaptop und -handy das Internet uneingeschränkt nutzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die positive Energie zum täglichen Arbeiten gibt und die unsere Zusammengehörigkeit stärkt. Wir fördern eine Kultur, die dazu inspiriert, uns weiterzuentwickeln, unsere Ziele zu erreichen und unser Bestes zu geben. Wir wollen uns aufeinander verlassen können und uns unterstützen. Diese Unternehmenskultur ist nicht nur eine leere Hülle, sondern wird jeden Tag von allen Mitarbeiter:innen gelebt. ”Share Energy”, ”Beat Yesterday” und ”Show Heart” sind die Säulen, die unsere Unternehmenskultur ausmachen. Jeder unserer Mitarbeitenden verleiht diesen Werten ein Gesicht. Auch glauben wir an die Kraft der Vielfat , wir fördern Female Leadership und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Wir haben großes Interesse, diese Aufgaben gemeinsam zu meistern - zwar sind wir noch nicht perfekt, aber wir wollen mit aller Kraft daran arbeiten.

BEAT YESTERDAY
Jeden Tag ein bisschen besser werden: Durch stetige Verbesserung in kleinen und großen Schritten wachsen wir persönlich und als Unternehmen. Wir lernen, dass vieles möglich ist und gewinnen wertvolle Erfahrungen. Daraus entsteht eine Atmosphäre die ermutigt, neugierig zu sein und Neues auszuprobieren.

SHARE ENERGY
Energie ist ein Wachstumsmotor: Für das Unternehmen und vor allem für unsere Mitarbeitenden persönlich. Es ist unser Bestreben, eine Quelle der Energie für unsere Mitarbeiter:innen zu sein. Bei Academic Work bieten wir deshalb einen Arbeitsplatz, an dem wir unsere Energie teilen, wir einander unterstützen und so wiederum gemeinsam neue Energie hervorbringen.

SHOW HEART

Wir geben unser Bestes und arbeiten hochmotiviert daran, täglich das gewisse Extra für unsere Kund:innen und Kandidat:innen zu leisten. Dabei hilft uns eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.

WE REWARD AMBITION

Ambition ist ein sehr wichtiger Grundbaustein der Kultur von Academic Work. Ambitionierte Mitarbeitende sind der Motor unseres Wachstums. Sie haben uns dorthin gebracht, wo wir heute stehen: mit 26 Niederlassungen in sechs europäischen Ländern.

ANERKENNUNG VON AMBITIONIERTEN MITARBEITER:INNEN

Wir glauben an eine positive Feedbackkultur und sind der Meinung, dass Leistung auch offen sichtbar und anerkannt werden sollte. Unsere Kolleg:innen werden deshalb auf einer jährlichen Galaveranstaltung und auf einer regelmäßigen Bestenliste prämiert.

SOZIALES ENGAGEMENT: 1% KANN VIEL BEWIRKEN

Academic Work spendet jährlich ein Prozent des Unternehmensgewinns an Bildungsprojekte in den Dörfern rund um Livingstone in Südsambia. Darüber hinaus spenden viele unserer Kolleg:innen ein Prozent ihres Monatsgehalts an ein Programm, das es mehr als eintausend elternlosen Mädchen ermöglicht, eine Schule zu besuchen. Wir glauben daran, dass dieses „One Percent Movement“ und die Investition in Bildung einen entscheidenden Unterschied machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SALES
Vertrieb ist der Motor für unser Geschäft und ist bei uns geprägt von einer hohen Präsenz & Aktivität bei den Kunden sowie großem Handlungsspielraum für dich persönlich. Als Account Manager:in hast du Zugriff auf einen Pool „warmer“ Kund:innen, gleichzeitig bist du aber frei in der Zusammensetzung deines Kundenportfolios. Deine Stakeholder sind vor allem Führungskräfte mit Projekt- und Budgetverantwortung. Unser Ziel ist es als strategischer Partner das Wachstum unserer Kund:innen zu begleiten und zu ermöglichen. Das heißt nicht nur aktuelle Personalbedarfe zu bedienen sondern vor allem auch durch tiefes Business Understanding und kompetente Bedarfsanalysen zukünftige Bedarfe zu antizipieren und zielführende Lösungen zu finden. Dafür steht dir die komplette Palette unserer Dienstleistungen zur Verfügung. An deinem ganz persönlichen Erfolg partizipierst du unmittelbar durch ein ungedeckeltes Provisionsmodell.

STAFFING & RECRUITING: Operations
Unser Operations Bereich ist kein anonymes Backoffice, sondern der Ort an dem das perfekte Match zwischen ambitionierten Young Professionals und den Vakanzen unserer Kunden geschmiedet wird. Grundlage dafür ist eine kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik und eine große persönliche Nähe zum Kunden. Als Consultant Manager*in bespielst du schon ab dem Berufseinstieg die gesamte Klaviatur der Personalarbeit und berätst Entscheider und Führungskräfte. Gleichzeitig agierst du als Karrierepartner:in und hilfst Studenten und Absolventen dabei, die Weichen für einen erfolgreichen Berufseinstieg zu stellen. Auch unsere Operations-Funktionen haben einen klaren Sales-Drive und beschränken sich nicht auf die Besetzung einzelner Vakanz sondern agieren als kompetente Business Partner für unsere Kunden. Auch hier erntest du die Früchte deiner guten Arbeit durch ein ungedeckeltes Provisionsmodell.

DIE ABTEILUNGEN HINTER DEN KULISSEN
Die Abteilungen Office Management, HR, Marketing und Finance schaffen optimale Voraussetzungen für den Erfolg unserer Kernbereiche Sales und Operations. In enger Kooperation mit internationalen Partnern bei unseren Schwestergesellschaften und dem schwedischen Headquarter sind diese Experten zum einen für die effiziente Abwicklung des Tagesgeschäfts verantwortlich und zum anderen mit der Konzipierung und unermüdlichen Optimierung unserer Geschäftsprozesse betraut. Mehr Infos hierzu findest du unter http://careers.academicwork.de/interne-karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Mit der richtigen Einstellung kann jeder bei Academic Work erfolgreich sein. Wir schauen deshalb auf dich und nicht auf deinen CV. Uns interessieren nicht deine Abschlussnoten und nicht deine Berufserfahrung. Und interessiert nur, ob du die richtige Motivation hast.

Wir suchen:

  • ehrgeizige, aktive und hartnäckige Personen mit dem richtigen Sales-Mindset
  • Jemanden, der bereit ist, seinen eigenen Kundenstamm aufzubauen, auch wenn das Cold-Calling bedeutet, und sich davon nicht abschrecken lässt
  • Jemanden, der kundenorientiert ist und es liebt, feste und starke Beziehungen aufzubauen
  • Jemanden, der um die Ecke denkt, und gerne Fragen stellt, zuhören kann und das nutzt, was er gelernt hat, um die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden zu entwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Academic Work Germany GmbH.

  • Christina Spangberg

    Talent Acquisition Manager

    People & Performance

    christina.spangberg@academicwork.de

  • In jeder Stellenanzeige auf unserer internen Karriere-Website https://career.academicwork.de/jobs findest du den Button „Jetzt bewerben“. Mit einem Klick gelangst du direkt zu unserem Bewerbermanagementsystem und kannst bequem deine Bewerbungsunterlagen hochladen.

    Für externe Stellen, also alle Jobs, die wir für Unternehmen vermitteln, nutze bitte unsere Seite https://jobs.academicwork.de/. Nutze auch hier den Button "Bewerben", um deine Unterlagen ganz einfach hochzuladen.

  • Interne Stellen
    Der Bewerbungsprozess für Positionen bei Academic Work intern basiert auf zwei Gesprächen mit unserer Talent Acquisition. Je nach Bedarf arbeiten wir auch mit Case Studies und psychologischen Eignungstests, denn für uns zählt die Persönlichkeit unserer Kolleg*innen.

    Externe Stellen
    Bei einer Bewerbung für eine Position in Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung findet dein erstes Bewerbungsgespräch persönlich oder telefonisch mit Academic Work statt.

    Wir treffen somit die Vorauswahl für unsere Kund*innen. Im zweiten Schritt lernst du das Kundenunternehmen persönlich bei einem weiteren Gespräch vor Ort kennen.

Standorte

Standorte im Inland

1 Büro in München und 1 Büro in Hamburg

Standorte im Ausland

Insgesamt 25 Niederlassungen in Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark und in der Schweiz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe bei AW ein Bootcamp zur Java Entwicklerin absolviert, das direkt an einen anschließend Arbeitseinsatz bei einem Partnerunternehmen gekoppelt war. Sowohl während des Bootcamps als auch danach habe ich mich mit allen Fragen sehr gut bei den AW Mitarbeitern aufgehoben gefühlt. Die Kommunikation war sehr offen und freundlich, ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass mein CM bestrebt war, mich so gut es geht zu unterstützen. Bei mir hat die Übernahme geklappt - ich bin mehr als dankbar ...
Bewertung lesen
Mit guter Arbeit und Motivation kann man viel erreichen und bekommt die Wertschätzung und Anerkennung. Es bringt jeden Tag Spaß mit den Menschen zusammen zu arbeiten, weil es wirklich ein Miteinander statt Gegeneinander ist. Durch viele kleinere oder größere Events wird der Zusammenhalt noch mehr gestärkt auch zwischen den Standorten.
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Wenn es etwas gibt, was ich wirklich hervorheben müsste wären dass meine alten Kolleg:innen! Das Miteinander war wirklich toll und es wurde eine richtig tolle Motivationsatmosphäre untereinander geschaffen!
- Teamevents
- Gegenseitige Unterstützung
- Flexibilität/Home Office/Ausstattung (MacBook, Iphone)/Office Massage
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- Kommunikation mit Vorgesetztem
- Bezahlung
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten (Man wird nicht alleine gelassen)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag trotz befristetem Job gibt bisschen Sicherheit
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Das er immer erreichbar und hilfreich ist. Der Kontakt ist stets freundlich und vorantreibend. Auch die Bootcamps sind super organisiert und haben einen sehr hohen Standard!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Leuten die voller Hoffnung aus dem Bootcamp kommen und dann am Ende, kurz vor der Probezeit, abgeschossen werden.
Ich wurde angelogen wo es nur ging damit ich keinen Verdacht schöpfe.
Wir mussten die Arbeit der Key Account Manager erledigen und ihnen jede Woche mindestens 10 Jobangebote zukommen lassen.
diese wurden aber nach eigener Nachfrage bei den Firmen nie getätigt.
Als ich mein erstes Gespräch bei einer Firma für einen Job als Zeitarbeiter hatte (das sehr gut ...
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Macht den Leuten keine falschen Versprechungen. Ihr bietet ein Bootcamp an und versprecht eine Anstellung von einem Jahr anschließend nur um die Leute nach dem ERSTEN Monat direkt zu kündigen. Die Leute haben ihren Job aufgegeben sind ein Risiko eingegangen haben sich von allen Bootcamps euer ausgesucht währenddessen von ihrem eigenen ersparten gelebt über mehrere Monate alles gegeben nur um dann wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen zu werden. Ihr solltet euch schämen vor allem weil man hier aus den ...
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Es wird eine Fortbildung mit Jobgarantie angeboten. Doch wurden alle Teilnehmer der Fortbildung etwa einen Monat nach der Fortbildung gekündigt, da Academic Work nicht in der Lage war uns zu vermitteln. Es lag aber nicht an uns. Es wurden uns ja nicht einmal Vorstellungsgespräche angeboten. Man kann natürlich mit einer schwierigen wirtschaftlichen Lage argumentiert, aber mal ehrlich: Academic Work ist ein Personaldienstleister. Sie sollten die wirtschaftliche Lage kennen und auch den Bedarf an Personal. Denn genau das ist eure Aufgabe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation wird gross geschrieben wurde bei mir auch versucht nach dem Training umzusetzen. Ich hätte aber gerne vor Vertragsunterzeichnung gewusst wie hoch das Risiko ist, nicht weiter vermittelt zu werden(das wurde meiner Meinung nach nicht transparent kommuniziert). Vor allem zwei Tage vor Arbeitseinsatz(auf den man 4 Monate hingearbeitet hat) eine Absage zu bekommen, ist nicht ok. Hier muss die Kommunikation vor Vertragsunterzeichnung und mit dem Kunden verbessert werden. (Die anderen Teilnehmer hatten bereits eine Woche vor Arbeitseinsatz die Einladung ...
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Besser selektieren bei der Auswahl der Studierenden für die Bootcamps da manche nicht wissen was der Begriff Bootcamp überhaupt bedeutet und auch nicht jeder der sich denkt ich spiele gerne Computer oder verbringe meine Freizeit im Internet ist gemacht für einen Job in der IT, so kommen die ganzen negativen Kommentare zustande.
Ebenso sollten die Lehrer auch besser ausgewählt werden, einige Fragen konnten bis zum Ende nicht beantwortet werden was als lehrende Person eigentlich nicht sein sollte.
Zahlungsmodalität anpassen, es ...
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Seid ehrlich! Mir wurde im Interview gesagt, dass die Übernahme zu 99% klappt. Weiter unten schrieb AW Zitat "wir können aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage nicht agieren, wie wir es an einem normalen Arbeitsmarkt können (bzw. bis vor einigen Monaten gewohnt waren)", aber leider habe ich erfahren, dass das mit der Übernahme auch schon vorher nicht geklappt hat. Ihr setzt Existenzen aufs Spiel damit. Ich wünschte, ich hätte vorher solche Bewertungen gelesen. Also stellt nur so viele Leute ein, wie Ihr ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Firma hat keinen Unterschied zwischen den Mitarbeitern gemacht. Ich war stets im Kontakt mit anderen Kollegen und hatte das Gefühl, dass alle gleich behandelt wurden.
5
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absolut gegeben. Man darf eben Performance nicht mit Gleichberechtigung verwechseln.
5
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Alle werden gleich behandelt
3
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Definitiv herrscht hier Gleichberechtigung. Egal ob Mann oder Frau, hier gilt gleiche Arbeit, gleiches Gehalt, gleiche Chance
5
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Es sind viele Frauen auch in Führungspositionen und es wird kein Unterscheid gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Das Gehalt ist für den Einstieg nach 3 Monaten Schule vollkommen okay allerdings ist die Auszahlung mit dem 15. Bankarbeitstag etwas fragwürdig, da man immer einen Monat in Vorleistung geht.
3
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Das Gehalt ist, wie bei einem Zeitarbeiter zu erwarten, nicht so gut. Irgendwo muss ja etwas verdient werden.
3
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Wenig Gehalt und das versprechen nach 9 Monaten Gehaltserhöhung leugnen sie.
1
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Das Gehalt war unterirdisch schlecht.
2
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Gehaltspolitik ist das letzte.... Abschlagzahlung und der rest lässt auf sich warten.... besonders zum schluss!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Also für den Karriere-Einstieg müssten es eigentlich 100 Sterne geben, da hier sehr viele Bootcamps angeboten werden. Viele meiner ehemaligen Kollegen sind so überhaupt erst in die Branche gelangt, in der sie heute arbeiten.
Leider geht es danach, zumindest für Zeitarbeiter, nur noch schleppend voran was Weiterbildungen angeht.
3
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Am Anfang war ich skeptisch weil die Stelle befristet war. (Habe aber von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen)
Konnte mich bei meiner Arbeit aber schnell beweisen und wurde nach ca. 1 Jahr übernommen und kann mich da jetzt weiterentwickeln. Academic Work hat hier die vorarbeitet für meine Zukunft geleistet.
5
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- Man kann bestimmt aufsteigen, dafür muss man dann aber alles andere stehen und liegen lassen und zeigen, dass es nur AW gibt
- Gibt aber dennoch wenig Möglichkeiten, meistens sind alle leitenden Positionen durch Schweden besetzt
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Karriere nicht möglich! außer man gehört zu dem 1/12 der ein Unternehmen bzw mal ein Bewerbungsgespräch bekommt. Deswegen wie erwähnt logische Konsequenz Probezeitkündigung, ohne je ein Gespräch bei einem Kunden gehabt zu haben.
1
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Ich schätze es, dass die Positionen intern ausgeschrieben werden. Man hat Chancen darauf sich in eine Führungsposition zu entwickeln oder eine spezialisierte Rolle einzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Academic Work Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Academic Work Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Academic Work Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 533 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Academic Work Germany als eher modern.
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