kununu Prüfprozess
335 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
222 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Meine zwei Co-Werkstudierenden, die dann aber gegangen sind
Gespielte Kultur, Undankbarkeit wenn ich administrative Aufgaben proaktiv für mehrere Teamleiter erledigt habe. Druck.
Lebt die Kultur und nutzt sie nicht nur als Buzzword. Zeigt Dankbarkeit nicht nur als Postkarte wenn euch Arbeit abgenommen wird oder Ideen zur Veränderung von Werkis kommen und versucht die Probleme zu verstehen die den Erfolg verhindern anstatt Leute einfach rauszuwerfen (ist KollegInne von mir passiert)
Fast Paced, KPI Pressure, toxisch, modern
Möchtegern nach außen, aber am Deutschen Markt unbekannt
Soll wohl möglich sein, die Lernmodule waren eher schlecht
Okay
Auf dem Papier umweltbewusst
Mit meinen zwei Lieblingskollegen super, aber die Fluktuation der Werkis ist leider sehr hoch.
Sehr wenig ältere KollegInnen
Meine direkte Vorgesetzte war super lieb, die ebenen drüber eher abgehoben.
Monoton, laut und eng
Ausbaufähig und es wurde hinter dem Rücken viel gelästert, habe mich unwohl gefühlt, wenn Gespräch stoppten als ich dazukam.
Hohe Frauenquote, aber toxisches Klima
Copy Paste den ganzen Tag lang
Die Auszahlung war immer pünktlich. Wenn man Kollegen hatte, die nett sind, hat die Arbeit auch wirklich Spaß gemacht. Es gibt eine Edenred Karte, die im Monat einmal eine Zahlung bekommt. Das Geld auf der Karte kann man ausgeben, wie man lustig ist. Man kann alternativ auch statt der Edenred Karte eine Sportmitgliedschaft wählen.
Hört auf Leute anzustellen, nur um sie in der Probezeit wieder zu kündigen. Bitte fördert Leute. Eure Angestellten möchten lernen. Das geht aber nur, wenn auch andere Leute bereit sind was beizubringen. Nur die Basics beibringen und dann einen komplett auf sich alleine lassen funktioniert vielleicht bei manchen, definitiv aber nicht bei jedem. Das überfordert extrem. Führungskräfte wurden auch eher ausgelost als smart ausgewählt.
Das Einarbeitungskonzept muss dringend überarbeitet werden. Man sollte sich das generelle Konzept erst einmal selber klar machen und nicht willkürliche Sprünge machen, die 0 nachvollziehbar sind.
Bitte auch Benefits! Was bringt ein privates Handy, wenn nicht einmal ein Jobticket gezahlt wird?
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es wird gelobt, wenn etwas gut lief aber meinst nur nebenbei, zwischen Tür und Angel. Es gibt zwar Culture Cards, die verteilt werden wenn andere Leute aus anderen Abteilungen auch anwesend sind, aber auch das hat immer gezwungen gewirkt.
Es wird betont, dass es Gleitzeit gibt aber während der Probezeit ist das nicht gern gesehen. Da ist der Dienst von 9 - 17 Uhr, eigentlich ist es auch besser wenn man bereits um 8:30 da ist.
Wenn man um Punkt 17 Uhr geht, wird man auch komisch angeschaut. Überstunden sind gern gesehen! Es gibt allerdings keine Stempelkarte, sprich man kriegt die Überstunden nicht ausbezahlt.
Urlaub kann genommen werden, aber (so wie ich mitbekommen habe) nie mehr als 2 Wochen am Stück. Das wird von Schweden nicht gern gesehen.
Für München absolut nicht machbar ohne Provision.
Kann ich 0 beurteilen. Mit mir persönlich haben 2 Leute zusammengearbeitet. Was natürlich super blöd ist als neu angestellte Person. Unter Kollegen die länger da arbeiten ist der Zusammenhalt da. Man unterstützt sich gegenseitig, aber nicht immer freiwillig. Ab und an wurde auch gelästert, vor allem über Ex-Mitarbeiter.
Es sind hauptsächlich junge Kollegen da, irgendwas zwischen Anfang/Mitte 20 und Mitte/Ende 30. Ältere Kollegen sind selten.
Die Einrichtung ist modern, es gibt höhenverstellbare Tische, gescheite Monitore und der PC ist auch aktuell. Man kann sich das Betriebssystem aussuchen. Ich weiß nicht, ob man für Home Office auch Ausstattung bekommt, würde mich aber gewundert wenn nicht.
Kann ich nicht beurteilen.
Meine Aufgaben waren extrem repetitiv und nicht fordernd.
Mir wurden falsche Argumente genannt, warum der Kunde nicht mehr mit mir zusammenarbeiten will.
Ein harmonische Umgang zwischen Mitarbeitern, hier findet man nicht nur Kollegen sondern auch potenzielle Freundschaften.
Leider keine feste Strategie, konstanter Wechsel der Herangehensweise die sich nie richtig etablieren kann.
Führungskräfte einstellen die auch Führungsqualitäten mitbringen.
Vom ersten Gespräch an habe ich die Consultants von Academic Work als äußerst professionell und zuverlässig erlebt. Auch die Betreuung verläuft genau so, wie man sie sich wünscht – persönlich, engagiert und kompetent. Der regelmäßige Kontakt bleibt selbst dann bestehen, wenn man bei einem anderen Unternehmen eingesetzt ist. Dadurch fühlt man sich nicht wie ein beliebiger Zeitarbeitnehmer, sondern vielmehr als geschätzter Werkstudent von Academic Work. Besonders als Student bietet einem das Unternehmen wertvolle Chancen zum Netzwerken und unterstützt aktiv beim erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.
Jeder wird mitgezogen und bekommt zunächst Vertrauen/kann sich ausprobieren
Mitarbeiter bleiben nur länger als 1-2 Jahre, wenn sie nach der Pfeife des Managements tanzen und nicht zu oft gegen deren Meinung sind bzw. eigene Ideen einbringen wollen
Führungskräfte auswählen nach gutem Führungsverhalten, anstatt fachliche Leistung mit Beförderung in Führungsposition zu belohnen
Spirit, Transparenz, Diversität, Feedback-Kultur
nichts :)
Grundgehälter anheben & mehr Karrierewege schaffen
Das große PLUS bei Academic Work ist die Arbeitsatmosphäre. Ich gehe immer mit guter Laune zur Arbeit, egal wie stressig es manchmal sein kann.
Wir haben sehr viel Flexibilität rund um die Kernarbeitszeit. Die internen Meetings wurden so gebündelt, dass man auch die 50% remote Work nutzen kann und auch noch eine gewisse Flexibilität in der Planung hat.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, aber nicht unfassbar viele. Das liegt daran, dass es in der Personaldienstleistung meistens nicht so viele Abteilungen gibt und somit ist Teamleitung eine der wenigen Optionen zur Weiterentwicklung. Man wird in der Rolle schon weiterentwickelt.
Sehr professionell und auf Augenhöhe.
Auch ein großes Plus, denn es wird immer miteinander kommuniziert und das wird auch immer gefordert und gefördert. Genauso wie eine gute Feedbackkultur, die nicht selbstverständlich ist.
Es gibt für die meisten Mitarbeitenden im operativen Geschäft (Recruiting und Sales) ein transparentes Gehaltsmodell. Basisgehalt + Provision. Insgesamt fair, aber das Grundgehalt könnte im Zuge der Inflation durchaus angehoben werden. Sozialleistungen sind super.
Es gab viele gemeinsame Unternehmungen und ein gemeinsames Frühstück Montagmorgen
Man wurde regelrecht dazu angehalten, sich gegenseitig zu bespitzeln und kontrollieren
Nicht soviel gegenseitiges überwachen
Man fühlt sie sich immer kontrolliert
Eher schlecht als recht
Es gab welche
Geredet wurde viel und gern in so genannten Meetings
Es arbeiten in etwa gleich viel Männer und Frauen
Beste Kolleg:innen und Team Manager:innen; tolle Arbeitsatmosphäre und Afterworks; spannende Kundenunternehmen; viel Flexibilität und Raum für eigene Ideen.
Langfristig wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten bzw. Abwechselung nach einigen Jahren.
Die Kolleg:innen sind super, man kann über alles sprechen.
Work-Life-Balance passt auch - man kann sich selbst einteilen und schauen, dass man die Phasen mit mehr Arbeit wieder gut ausgleicht.
Müll wird nicht getrennt - liegt zwar an der Stadt München, aber zumindest Papier könnte man trennen. Keine besonderen Aktionen für die Umwelt.
Man kann sehr viel lernen und wird auch als Quereinsteiger gefördert. Es gibt regelmäßige Trainings und Career Steps, die jedes Jahr erreicht werden können. Es gibt aber wenige neue Rollen, in die man wachsen/wechseln kann, außer Team Manager:in z.B., wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Es gibt Team Meetings jede Woche, bei denen man sich gut austauschen kann; es wird viel gelacht, man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen und über alles sprechen.
Teilweise kann man die Entscheidungen vom höheren Management nicht ganz nachvollziehen, aber das direkte Management ist sehr nahe am Business und die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Großraumbüro, teilweise wird es sehr laut und schwer, sich zu konzentrieren; sonst ist die Stimmung sehr gut, die Räume sind schön und die Technik passt zu den Aufgaben.
Feedback-Kultur, direkte aber wohlwollende Gespräche
Ich fand die Gehälter schon gut für die Branche, besonders das Fixum, was sehr hilfreich ist, da das Business im Recruiting sehr fluktuieren kann. Durch feste Career Steps gibt es Transparenz, aber gleichzeitig keinen Spielraum für Verhandlungen, wenn man sehr gut performt z.B.
Ich muss überall 5 Worte schreiben, aber was soll ich dazu so viel schreiben? Passt halt.
Die Kundenunternehmen sind spannend und die Stellen sehr unterschiedlich. Trotzdem sind es immer wieder die Recruiting-Aufgaben, die einfach dazu gehören.
In einer Arbeitnehmerüberlassung schwierig zu bewerten aber die wenigen Eindrücken die ich bekommen habe waren immer positiv. Man begegnet einem auf Augenhöhe und wird fair behandelt.
Academic Work hat obwohl die Hierarchien immer flach waren, eine familiäre Stimmung herrschte immer professionell und zuvorkommend auf mich gewirkt.
Die Firma hat den Wandel der Zeit verstanden, versteht dass die Arbeitswelt sich stetig ändert und ist dementsprechend sehr flexibel.
Meiner Meinung nach eine sehr seriöse Firma die sich nach den Bedürfnissen der neuen Generation anpasst.
Beim Kunden hatte ich einen 40h pro Woche Vertrag.
Leider kann ich die schlechten Bewertungen unter mir nicht verstehen weil Academic Work in dem Vertrag sehr transparent die geforderten Arbeitsstunden pro Monat geregelt hat.
Keiner wird gezwungen den Vertrag zu unterschreiben und man weiß worauf man sich einlässt.
Der Einsatz beim Kunden bezüglich Work Life Balance war ein Traum. Man konnte sich die Zeit einteilen wie es einem im Alltag am besten passte. Hauptsache man erledigt die Arbeit gewissenhaft und leistet seine Soll-Stunden.
Die Ausbildung war sehr gut. Man hat bei den Dozenten die das Bootcamp betrieben haben nicht gespart.
Es waren Personen die sehr kompetent, professionell und sehr engagiert waren, die selbst nach ihrem Feierabend sich mit uns in ihrer Freizeit zusammengesetzt haben damit wir den Lerninhalt verinnerlichen.
Im Großen und Ganzen ist das Bootcamp sehr professionell und gut strukturiert aufgebaut.
Karrieremäßig verdanke ich der Academic Work, dass sie es mir ermöglicht haben, in einer sehr kurzen Zeit in die IT einzusteigen und einen neuen Job zu haben der mich erfüllt.
Mittlerweile wurde ich vom Kunden übernommen und bin mehr als glücklich.
Danke Danke Danke!
Im Bootcamp wird damit geworben dass man nach erfolgreicher Absolvierung mit einem Einstiegsgehalt von 42000€ pro Jahr anfängt und dass man nach 9 Monaten mit einer Gehaltserhöhung rechnen kann.
Dem war auch so. Nach 9 Monaten habe ich 48000€ verdient was für einen Quereinstieg ein Spitzenlohn ist!
Ebenso wurde mir das Deutschlandticket bezahlt, einen kleinen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge geleistet und es gab sogar ein Portal der AW mit vielen Vergünstigungen/Benefits.
Kann ich leider nicht genau bewerten weil ich nur beim Kunden tätig war. Bei den Events seitens von Academic Work hatte ich aber immer das Gefühl/Eindruck gehabt dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut und teils sogar familiär ist.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen aber eine weitere Absolventin vom Bootcamp ist etwas älter und man hat ihr die Chance gegeben sich zu beweisen.
Ich persönlich finde es sehr gut und fair!
Ich habe das Glück gehabt dass ich den besten Consultant Manager hatte den ich mir jemals vorstellen konnte.
Er hatte immer ein offenes Ohr für mich, ging auf meine Bedürfnisse/Probleme ein, hat mir so gut geholfen wie es ging und hat mich immer fair und menschlich behandelt.
Ich hoffe dass er weiterhin so herzlich und kompetent bleibt wie er ist.
Liebes Team von AW und vor allem A.J.
Ich danke euch sehr für die ganze Unterstützung!
Die Bedingungen sind vom Kunden abhängig . Bei mir war es beim Kunden sehr angenehm und bei Problemen konnte man mit seinem Consultant Manager die Dinge offen ansprechen und es wurde einem auch zeitnahe geholfen.
Von der Firma habe ich immer unverzüglich Informationen bekommen wenn sich etwas geändert hat. Ebenso waren sie immer erreichbar.
Gleichberechtigung wird in dem Unternehmen nicht nur vorgeschrieben sondern auch gelebt. Jeder wird unabhängig von der Herkunft/Hautfarbe/Alter und sexuellen Orientierung respektvoll behandelt.
Als Quereinsteiger war es definitiv sehr spannend in ein IT Unternehmen anzufangen. Die Aufgaben/Tickets sind jedes Mal unterschiedlich und es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.