293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Seid ehrlich! Mir wurde im Interview gesagt, dass die Übernahme zu 99% klappt. Weiter unten schrieb AW Zitat "wir können aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage nicht agieren, wie wir es an einem normalen Arbeitsmarkt können (bzw. bis vor einigen Monaten gewohnt waren)", aber leider habe ich erfahren, dass das mit der Übernahme auch schon vorher nicht geklappt hat. Ihr setzt Existenzen aufs Spiel damit. Ich wünschte, ich hätte vorher solche Bewertungen gelesen. Also stellt nur so viele Leute ein, wie Ihr auch braucht, damit es nicht zu solchen Massenentlassungen kommen muss.
Wenn es etwas gibt, was ich wirklich hervorheben müsste wären dass meine alten Kolleg:innen! Das Miteinander war wirklich toll und es wurde eine richtig tolle Motivationsatmosphäre untereinander geschaffen!
- Teamevents
- Gegenseitige Unterstützung
- Flexibilität/Home Office/Ausstattung (MacBook, Iphone)/Office Massage
- Kommunikation zwischen Schweden und Deutschland
- in Deutschland ist jeder nur eine Zahl
- Enorm hoher Druck wenn es um Performance und Zahlen geht
- Extrem viele Kündigungen während der Probezeit, das setzt Existenzen aufs Spiel!!!!
- Keine Wertschätzung von ganz oben, es geht nur ums Geld
- Es gibt hier und da Personen, die offensichtlich bevorzugt werden
- Einstellungen genauer überdenken (dadurch Probezeitkündigungen vermeiden). Es ist einfach nicht tragbar, x Personen einzustellen um davon ALLE nach spätestens 6 Monaten wieder zu kündigen (und wir sprechen hier nicht von 2 Personen, sondern von einer richtigen Kündigungswelle). Da fragt man sich einfach, welcher Mensch da hinter der Planung sitzt.
- Kommunikation von Schweden nach Deutschland verbessern
- Die richtigen Personen auf Führungspositionen setzen
- weniger Druck!!!
- Mehr Wertschätzung
- In Bezug auf das Miteinander im Office wirklich toll (5 Sterne)
- Abzüge für den extrem hohen Druck (welcher hinter Performance Motivation, Awards für richtig tolle Zahlen und dem Highlighten von den richtig guten Mitarbeitern versteckt wird)
- Ich hatte Kolleg:innen die Nachts nicht mehr schlafen konnten, weil der "Du musst immer gute Zahlen liefern" Druck einfach zu hoch war. Und wer nicht liefert ist dann auch ganz schnell weg vom Fenster.
AW versucht ein extrem sauberes Image nach außen hin zu haben. In Schweden mag das auch funktionieren, aber in Deutschland trifft man mehr und mehr Menschen, die schlechtes von AW gehört haben. Und leider ist das meiste wirklich nur Schein.
- Eigentlich hat man eine gute Work-Life-Balance, dies wird aber davon beeinflusst wie gut man wirklich ist, wie viel man schafft und wie resistent man gegen Stress ist.
- Man braucht ein gutes Zeitmanagement.
- Flexibilität bringt dir am Ende des Tages nichts, wenn Du vor lauter Stress und Druck nicht abschalten kannst und immer nur an die Arbeit denkst.
- Man kann bestimmt aufsteigen, dafür muss man dann aber alles andere stehen und liegen lassen und zeigen, dass es nur AW gibt
- Gibt aber dennoch wenig Möglichkeiten, meistens sind alle leitenden Positionen durch Schweden besetzt
Das Gehalt für die Branche war total in Ordnung
Das Beste an AW!! Ich hatte nur tolle Kolleg:innen - es gab eigentlich immer was zu lachen im Office, ein offenes Ohr für Probleme und ein wirklicher Zusammenhalt, wenn man mal verzweifelt war.
Ich glaube, das ist wirklich seeeehr abhängig davon der da vor dir sitzt. Meine Vorgesetzte (Team Lead) war wirklich die Beste, die ich jemals hatte.
- Zu viel Stress und Druck, jeder muss immer performen und abliefern
- Ausstattung war sehr gut (Große Bildschirme, MacBook, Iphone)
- Schweden ist der BigBoss - alles was dort beschlossen wird, erfährt Deutschland (Teamleads) meist kurz vor Bekanntgabe (insbesondere Kündigungen)
- Man wird lange warm gehalten, damit auch bis zum Ende hin abliefert, wirkt leider alles sehr abgekatert.
- Naja..... es gibt halt die Lieblinge, die haben dann auch Lieblinge usw.
- Teilweise sind Vorgesetzte sehr eng mit Personen aus ihrem Team befreundet, führt dann automatisch zur extra Behandlung
- Positiv: Auch Frauen haben leitende Positionen + Herkunft hat nie eine Rolle gespielt
Ist halt Recruiting für einen Personaldienstleister...
Flexibilität
Umgang mit Eltern
Gleichbehandlung
positive performancegetrieben
Geben und nehmen so wie es sein soll.
es stehen alle Möglichkeiten offen, jede Stelle wird intern ausgeschrieben und viel in motivierte Mitarbeiter investiert.
sehr ausgeprägt, der eine oder andere Flug könnte aber noch gespart werden.
gegensätzlich zu vielen Behauptungen gibt es einige ältere 40+ und viele Eltern. Ich empfand den Umgang immer sehr gut.
iPhone, MacBook oder HP UltraBook, höhenverstellbare Tische, riesige Bildschirme (auch fürs Homeoffice) was will man mehr
sehr transparente Kommunikation und offenes Feedback.
absolut gegeben. Man darf eben Performance nicht mit Gleichberechtigung verwechseln.
Wer sich weiterentwickeln oder verändern will kann dies auch tun.
Nichts
Hinterhältige hinhalte Taktiken und keine Ehrlichkeit.
Der Zug ist abgefahren. Die sammeln Feedback und Infos von Mitarbeitern für Verbesserungen setzen es aber nicht um.
Sehr viel Schein. Alle die Fortbildung bei AW machen wollen, jemand der das hinter sich hat empfehle ich euch das zu lassen.
Wieder nur Schein.
Man kennt sie nichtmal.
Viel Kommunikation aber kein Taten dahinter.
Wenig Gehalt und das versprechen nach 9 Monaten Gehaltserhöhung leugnen sie.
Im Nachhinein gar nichts.
Leider alles..
Die Absolventen mussten sich dann irgendwann selber um ihre Jobs kümmern und jede Woche mindestens 10 Stellenausschreibungen an die Recruiter schicken. Selbst aktiv werden durfte man aber auch nicht. Einfach nur peinlich! Schult eure Mitarbeiter ordentlich. Und lasst euren Frust nicht an den Absolventen raus. Die können am wenigsten dafür, dass man selbst seinen Job nicht richtig erledigt.
Während des Bootcamps Top! Da glaubt man noch ans System! Danach wird es grausam. Nur die Absolventen sind eine Einheit.
Nach außen hui, innen Pfui
Karriere nicht möglich! außer man gehört zu dem 1/12 der ein Unternehmen bzw mal ein Bewerbungsgespräch bekommt. Deswegen wie erwähnt logische Konsequenz Probezeitkündigung, ohne je ein Gespräch bei einem Kunden gehabt zu haben.
Es geht nur darum, möglichst den Schein zu wahren. Wenn man in der Probezeit nicht vermittelt wird, ist man definitiv raus. Ich kann nur abraten!
Absolute Intransparenz. Es wird von Werten geredet und spätestens nach dem Bootcamp, ist damit dann auch Schluss. Es wird gelogen, wo es nur geht.
Quereinsteigerkurse werde angepriesen, taugen aber nichts. Es wird mit garantierter Übernahme in ein Partnerunternehmen geworben. Allerdings findet eine Vermittlung nicht statt und man wird noch in der Probezeit gekündigt, weil man sich als Unternehmen übernommen hat.
Stellt einfach auf einen Kurs um den man selber bezahlt und bindet die Leute nicht an einen Vertrag der nicht eingehalten wird.
Intransparent, alles wird schön geredet aber es steckt nichts dahinter
Viele der Mitarbeiter kriegen leider nichts auf die Reihe, der Arbeitsvertrag schränkt den AN ein - viel mehr als bei anderen Arbeitgebern, es wird viel versprochen, es steckt jedoch nichts dahinter.
Es wird einem eine hochwertige und "kostenlose" Schulung versprochen. Die Schulung ist unglaublich monoton und unnötig langwierig.
Unprofessionell und nicht transparent. Es wird einem viel versprochen und alles schön geredet.
Nichts. Sehr schlecht gemacht.
Letztendlich ist alles nur Show, damit der Einzelne optimal und ohne sich zu wehren wirtschaftlich verwertet werden kann.
Ansprüche müssen gelebt werden, durch Professionalität, nicht durch dauerhaftes: "Wir haben uns alle lieb!" Alle Klischees, wie U35-jährige sich das Arbeitsleben vorstellen, werden bedient, alles wird zu Tode gelächelt.
Da das gewollt ist, kann ich hier keine Verbesserungsvorschläge machen. Die sind so, die wollen das so.
Setze ein Dauerlächeln auf und wurschtel Dich durch.
Der Nimbus der Exklusivität überstrahlt die Realität
Das Homeoffice ist schon das Beste gewesen.
Sobald die vorausgegangenen "Bootcamps" abgeschlossen sind, interessiert AW nur noch die Weitervermittlung.
Einsteigergehalt
Umwelbewusstsein kommt nicht vor. Der formulierte eigene Anpruch ist hoch, die Umsetzung low.
Wie auch, als Zeitarbeiter im Homeoffice.
Ich zitiere die Website: "Home of the Young Professionals
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung & Freelancing. Wir verhelfen Young Professionals zu ihrem Traumjob und Unternehmen zu den passenden Mitarbeitern."
Ich habe keine Vorgesetzten bei AW kennen gelernt, die hat meine Person nicht interessiert. Jeder hatte seinen/ihren Consultant Manager, der die Schnittstelle bilden musste, zwischen Zeitarbeiter und Firma.
Sehr viel Laissez-Faire, viel Freiheit, keine Antworten
Geredet wird viel, aber wirkliche Kommunikation ist das nicht.
Klar sind alle gleichberechtigt, weil das vom Image der Firma so erwartet wird. Aber trotzdem gibt es für den Kontakt mit Zeitarbeitern nur weibliche MItarbeiter und für den Kontakt mit dem Kunden fast nur männliche MItarbeiter. Bei Nachfrage, weil den Frauen mehr Betreuungskompetenz zugesprochen wird.
Hätte interessant werden können ...
Man bekommt regelmäßiges Feedback und vor allen Dingen auch Lob und Anerkennung.
Du hast immer jemanden da, auf den du zählen kannst, wenn du Unterstützung brauchst!
Realistische Zielsetzungen und regelmäßiges Feedback von der Teamleitung.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in welchen Mitarbeitende up-to-date gehalten werden. Man muss aber auch hin und wieder nachhaken, wenn man Rückmeldung zu bestimmten Anliegen haben möchte.
Sehr individuell von Position zu Position.
An der Ausstattung des Office an sich habe ich nichts zu meckern. Jeden Montag gab es ein Monday-Morning-Breakfast. Die Plätze waren ergonomisch top ausgerichtet und es gab eine Kaffeemaschine und einen Wasserspender. Es handelt sich um ein Großraumbüro. Wenn alle da waren, wurde es schon mal ziemlich laut. Allerdings konnte man auf andere Räume ausweichen.
Leider habe ich mehr "Schein als Sein" erfahren. Nach außen hin wirkte es am Anfang auf mich reibungslos. Durch eine Officemassage und unterschiedliche Events wird stets versucht, eine gute Work-Life Balance zu schaffen. Die fehlende Transparenz führt jedoch zu einem Unsicherheitsgefühl. Bei dem Personalbedarf sollte man z.B von vorne herein genau checken, ob das Unternehmen die Einstellung von neuem Personal bewerkstelligen kann und diese nicht ohne Vorwarnung vor die Tür setzt.
Wenn man nach Hilfe gefragt hat, hatten die Kolleg*innen stets ein offenes Ohr. Die meiste Zeit ist es jedoch so, dass jeder sein Ding macht. Allgemein ist es sehr businessorientiert und jeder Einzelne wird an KPI's gemessen.
Oben schon näher erläutert.
Durch die Home-Office Möglichkeit bist du relativ flexibel von wo aus du arbeiten möchtest, das war wirklich super.
Sehr chaotisch, gerade von der Managementebene. Als "normaler" Mitarbeiter*in bekommst du wenig mit. Dass man als Mitarbeiter*in erst kurz bevor man entlassen wird kommuniziert bekommt, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht gewünscht ist, finde ich nicht Mitarbeiterfreundlich. Unter dem "Core Value" des Unternehmens: "Show Heart" verstehe ich hier etwas anderes. Außerdem fand ich die formlose Mail, dass andere Kollegen das Unternehmen verlassen nicht gerade wertschätzend. Eine offene Kommunikation im Office wäre wünschenswert gewesen.
Gehalt ist absolut in Ordnung.
So verdient kununu Geld.