Sehr moderner, hipper und flexibler Arbeitgeber mit den besten Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schön, dass Erfolge gefeiert werden. Man freut sich für seine Kollegen, weil sich jeder irgendwie mag. Ich mag die Kultur und Atmosphäre im jungen Team. Es macht Spaß dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar gibt es manchmal Punkte die einem nicht gut gefallen. Die Corona-Politik beispielsweise war Performance-abhängig, das war für Einzelne nicht cool! Allerdings geht es gefühlt jetzt wieder bergauf und die Mitarbeiter, die noch an Board sind, sind motiviert.
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt könnte angehoben werden.
Es könnte noch eine höhere Variation an verschiedenen Spezialisten-Rollen geben.
Das Sozial-/Umweltbewusstsein könnte besser sein (z.B. Lunch Policy o.ä.)
Arbeitsatmosphäre
Spaß an der Arbeit steht an oberster Stelle. Das trägt dazu bei, dass man seinen Job gerne und dadurch auch gut macht. Klar wird viel auf Zahlen geachtet, aber so ist das nun mal in einer Sales-Company mit variablem Provisionsanteil. Wenn man Spaß am Job hat, arbeitet man auch effizient.
Kommunikation
Regelmäßige Team Meetings (wöchentlich) und Management Updates (monatlich) sorgen für einen guten, transparenten und regelmäßigen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind ähnlich jung, motviert und gut gelaunt. Man geht abends auch mal was trinken und es entstehen viele Freundschaften. Wenn man darauf aber keine Lust hat, ist das auch für jeden völlig fein.
Work-Life-Balance
Die meisten fangen schon um 8 an und arbeiten bis 17 Uhr. Dadurch schaut keiner schief wenn man mal früher Schluss macht. Wenn es mal brennt bleibt man natürlich länger, aber die meisten nehmen es sich auch raus das dann zeitnah wieder abzufeiern, das ist völlig akzeptiert. Aktuell wird an einer neuen Flex-Policy gearbeitet, das heißt Hom-Office und flexible Arbeitszeiten sollen noch moderner werden.
Vorgesetztenverhalten
Genau so wie mit den anderen Kollegen ist das Verhältnis zu Vorgesetzten sehr gut. Man ist auch mit der obersten Riege per Du. Dadurch, dass wir in München aktuell nur circa 25-30 Mitareiter sind, werden Vorschläge auch angehört und die Meinung des Einzelnen zählt. Die einzelnen Standorte hängen allerdings am Mutterkonzern in Schweden, wodurch viele Prozesse natürlich sind wie sie eben sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sowohl im Recruiting als auch im Sales abwechslungsreich durch die vielen verschiedenen Ansprechpartner. Jede Order ist etwas anders. Aber natürlich gibt es immer wieder Dinge die ähnlich sind und nicht mehr ganz so herausfordernd.
Gleichberechtigung
Männlein, Weiblein, Divers - hier werden keine Unterschiede gemacht. Auch in den Führungsetagen ist beides gleichermaßen Willkommen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, gepflegtes Großraumbüro im Skandinavien Stil, Loungeareas, Meetingräume in verschiedenen Größen. Man gewöhnt sich schnell an ein Großraumbüro. Anfangs war ich stark abgelenkt, inzwischen mag ich es sehr, von jedem ein bisschen etwas mitzubekommen. Die einzelnen Tische sind mit Sichtschutz abgeschirmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine gute soziale Kampagne in Afrika. Allerdings läuft die nur nebenbei und bekommen wenig Aufmerksamkeit. Auch das Umweltbewusstsein noch mehr in die Köpfe der Mitarbeiter zu bringen könnte mehr fokussiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist leider nicht so überirdisch. Im Sales kann man sein Gehalt sehr gut aufstocken und schnell viel Geld verdienen. Im Recruiting ist das wesentlich schwieriger, da die Provision nicht so hoch angesetzt ist wie im Sales. Die Provision ist in beiden Bereichen aber nach oben ungedeckelt. Je erfolgreicher man ist, desto mehr verdient man. Das kann Druck ausüben, das kann einen aber auch anspornen.
Image
Academic Work ist für Kunden ein eher teurerer Personaldienstleister. Viele Kunden wissen die Leistung allerdings zu schätzen und sind wiederkehrende Kunden. Generell ist Academic Work in Deutschland unter den Kandidaten noch eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepläne auf jährlicher Basis. Erreicht man sein Ziel, rutscht man automatisch in den nächsten Karriereschritt (+Grundgehalt, +Urlaubstag + höhere Ziele). Man kann sich entweder in strategische Rollen oder Teamleiter Rollen entwickeln. Da die Niederlassung recht klein ist, muss man allerdings ein wenig darauf warten, bis eine neue (höhere) Position frei wird.