Academic 

Work 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine zwei Co-Werkstudierenden, die dann aber gegangen sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gespielte Kultur, Undankbarkeit wenn ich administrative Aufgaben proaktiv für mehrere Teamleiter erledigt habe. Druck.

Verbesserungsvorschläge

Lebt die Kultur und nutzt sie nicht nur als Buzzword. Zeigt Dankbarkeit nicht nur als Postkarte wenn euch Arbeit abgenommen wird oder Ideen zur Veränderung von Werkis kommen und versucht die Probleme zu verstehen die den Erfolg verhindern anstatt Leute einfach rauszuwerfen (ist KollegInne von mir passiert)

Arbeitsatmosphäre

Fast Paced, KPI Pressure, toxisch, modern

Image

Möchtegern nach außen, aber am Deutschen Markt unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen zwei Lieblingskollegen super, aber die Fluktuation der Werkis ist leider sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig ältere KollegInnen

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte war super lieb, die ebenen drüber eher abgehoben.

Arbeitsbedingungen

Monoton, laut und eng

Kommunikation

Ausbaufähig und es wurde hinter dem Rücken viel gelästert, habe mich unwohl gefühlt, wenn Gespräch stoppten als ich dazukam.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, aber toxisches Klima

Interessante Aufgaben

Copy Paste den ganzen Tag lang

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spirit, Transparenz, Diversität, Feedback-Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Grundgehälter anheben & mehr Karrierewege schaffen

Arbeitsatmosphäre

Das große PLUS bei Academic Work ist die Arbeitsatmosphäre. Ich gehe immer mit guter Laune zur Arbeit, egal wie stressig es manchmal sein kann.

Work-Life-Balance

Wir haben sehr viel Flexibilität rund um die Kernarbeitszeit. Die internen Meetings wurden so gebündelt, dass man auch die 50% remote Work nutzen kann und auch noch eine gewisse Flexibilität in der Planung hat.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell und auf Augenhöhe.

Kommunikation

Auch ein großes Plus, denn es wird immer miteinander kommuniziert und das wird auch immer gefordert und gefördert. Genauso wie eine gute Feedbackkultur, die nicht selbstverständlich ist.

Gehalt/Benefits

Es gibt für die meisten Mitarbeitenden im operativen Geschäft (Recruiting und Sales) ein transparentes Gehaltsmodell. Basisgehalt + Provision. Insgesamt fair, aber das Grundgehalt könnte im Zuge der Inflation durchaus angehoben werden. Sozialleistungen sind super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beste Kolleg:innen und Team Manager:innen; tolle Arbeitsatmosphäre und Afterworks; spannende Kundenunternehmen; viel Flexibilität und Raum für eigene Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langfristig wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten bzw. Abwechselung nach einigen Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen sind super, man kann über alles sprechen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance passt auch - man kann sich selbst einteilen und schauen, dass man die Phasen mit mehr Arbeit wieder gut ausgleicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt - liegt zwar an der Stadt München, aber zumindest Papier könnte man trennen. Keine besonderen Aktionen für die Umwelt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Team Meetings jede Woche, bei denen man sich gut austauschen kann; es wird viel gelacht, man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen und über alles sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise kann man die Entscheidungen vom höheren Management nicht ganz nachvollziehen, aber das direkte Management ist sehr nahe am Business und die Zusammenarbeit sehr angenehm.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, teilweise wird es sehr laut und schwer, sich zu konzentrieren; sonst ist die Stimmung sehr gut, die Räume sind schön und die Technik passt zu den Aufgaben.

Kommunikation

Feedback-Kultur, direkte aber wohlwollende Gespräche

Gehalt/Benefits

Ich fand die Gehälter schon gut für die Branche, besonders das Fixum, was sehr hilfreich ist, da das Business im Recruiting sehr fluktuieren kann. Durch feste Career Steps gibt es Transparenz, aber gleichzeitig keinen Spielraum für Verhandlungen, wenn man sehr gut performt z.B.

Gleichberechtigung

Ich muss überall 5 Worte schreiben, aber was soll ich dazu so viel schreiben? Passt halt.

Interessante Aufgaben

Die Kundenunternehmen sind spannend und die Stellen sehr unterschiedlich. Trotzdem sind es immer wieder die Recruiting-Aufgaben, die einfach dazu gehören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation war immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Das Bootcamp (Backend Java) ist spitze, Frontend ist ausbaufähig (meiner Meinung nach zuwenig Zeit für die Themen). Academic Work ist definitiv ein Türöffner für Quereinsteiger in die IT, ich habe das Bootcamp bereits im März 2023 absolviert und Anfang 2024 einen Job als Juniorin gefunden. Ich bin froh die Möglichkeit erhalten zu haben am Bootcamp teilzunehmen und würde das Programm auf jeden Fall für Quereinsteiger weiterempfehlen (auch wenn eine Vermittlung durch Academic Work nicht statt gefunden hat, ist die Chance danach selbst einen Job zu finden sehr hoch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vermittlung findet nicht statt, Kommunikation vor Vertragsunterzeichnung.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation wird gross geschrieben wurde bei mir auch versucht nach dem Training umzusetzen. Ich hätte aber gerne vor Vertragsunterzeichnung gewusst wie hoch das Risiko ist, nicht weiter vermittelt zu werden(das wurde meiner Meinung nach nicht transparent kommuniziert). Vor allem zwei Tage vor Arbeitseinsatz(auf den man 4 Monate hingearbeitet hat) eine Absage zu bekommen, ist nicht ok. Hier muss die Kommunikation vor Vertragsunterzeichnung und mit dem Kunden verbessert werden. (Die anderen Teilnehmer hatten bereits eine Woche vor Arbeitseinsatz die Einladung zum ersten Arbeitstag per Mail bekommen, während zwei Leute kommentarlos nichts bekommen haben um dann kurz vor dem Einsatz eine Absage zu erhalten).

Work-Life-Balance

100% Remote das ist super, (war aber leider nicht im Einsatz)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der Klasse ja, intern kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut, leider habe ich ein eher mittelmässiges Arbeitszeugnis bekommen obwohl nie im Einsatz, auf meine Nachfragen nach Gründen wurde leider nicht reagiert, was sehr schade ist.

Arbeitsbedingungen

Gut weil Remote

Kommunikation

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Für Junioren gut (Bootcamp sollte, wie bei anderen Anbietern auch, entlohnt bzw versichert sein)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er immer erreichbar und hilfreich ist. Der Kontakt ist stets freundlich und vorantreibend. Auch die Bootcamps sind super organisiert und haben einen sehr hohen Standard!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich kaum was, etwas mehr Gehalt und Benefits, sowie eine bessere/schnellere Auszahlung der Reisekosten. Das ist aber schon meckern auf hohen Niveau, da das Gehalt an sich schon relativ fair ist, Reisekosten getragen werden und es immerhin einige Benefits gibt.

Verbesserungsvorschläge

Gerne etwas mehr Gehalt und mehr Benefits bieten. Vor allem in Einsatzunternehmen als Zeitarbeiter ist man doch etwas neidisch über die Vielzahl an Benefits die den Angestellten dort geboten werden.
Wäre auch schön, wenn die Reisekosten sofort erstattet würden und nicht erst mit dem nächsten Gehalt. Solange trägt der Arbeitnehmer diese, meist sehr hohen, Kosten nämlich selbst.

Arbeitsatmosphäre

Egal worum es geht, welche Fragen man hat oder einfach nur Hilfe braucht, man wird herzlich empfangen und unterstützt

Image

Sehr gutes Image! In meiner gesamten Zeit dort uns selbst danach noch, habe ich noch nie was negatives von einem Mitarbeiter über diese Firma gehört.

Work-Life-Balance

Würde sagen das ist sehr abhängig vom Einsatzunternehmen, aber Academic Work schreibt hier eine 40-Stunden- / 5-Tage-Woche vor. Eine 4 Tage Woche oder Möglichkeit auf Teilzeit gab es, zumindest nach dem Bootcamp, nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zwar in Ordnung, könnte aber etwas höher sein. Vor allem im IT-Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv! Die Umwelt spielt ein großes Thema. Dazu wird sogar eine Schulung mit Zertifikat angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch! Ich hatte das Glück weitere AcademicWork Kollegen im Einsatzunternehmen zu haben und hätte mir mehr Zusammenhalt nicht wünschen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine meiner Kolleginnen, die zeitgleich mit mir eingestellt wurde, war zu dem Zeitpunkt über 30 Jahre älter als ich. Sie wurde trotzdem herzlich aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Top! Immer erreichbar, immer höflich und immer sehr hilfreich!

Arbeitsbedingungen

Alles super, der mir gestellte Laptop war modern, schnell und neu.

Kommunikation

Wirklich top, sei es per E-Mail oder Anruf, immer eine sehr hohe und schnelle Erreichbarkeit. Ich wurde während meiner Zeit bei AcademicWork sogar öfters von meinem CM per Mail angeschrieben und gefragt, wie es mir in dem Einsatzunternehmen ergeht, ob ich zufrieden sei etc.

Gleichberechtigung

Definitiv herrscht hier Gleichberechtigung. Egal ob Mann oder Frau, hier gilt gleiche Arbeit, gleiches Gehalt, gleiche Chance

Interessante Aufgaben

Wieder abhängig vom Einsatzunternehmen, ich persönlich hatte hier keine Probleme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die mir gegebene Möglichkeit. Letztendendes musste ich mich aber selber um einen guten Job kümmern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Leuten die voller Hoffnung aus dem Bootcamp kommen und dann am Ende, kurz vor der Probezeit, abgeschossen werden.
Ich wurde angelogen wo es nur ging damit ich keinen Verdacht schöpfe.
Wir mussten die Arbeit der Key Account Manager erledigen und ihnen jede Woche mindestens 10 Jobangebote zukommen lassen.
diese wurden aber nach eigener Nachfrage bei den Firmen nie getätigt.
Als ich mein erstes Gespräch bei einer Firma für einen Job als Zeitarbeiter hatte (das sehr gut verlief) wurde mir gesagt, dass sie lieber einen Senior einstellen.
Zum Ende meiner Probezeit wollten die mich dann plötzlich an die selbe Firma direktvermitteln. Es wurde also deutlich zu hoch gepokert und ich wurde wie eine Sache gehandelt.
Das Gehalt das mir dann geboten hatte lag deutlich unter dem Durchschnitt, weil AW viel zu viel Provision haben wollte.

Verbesserungsvorschläge

Kriegt eure HR Leute unter Kontrolle. Stellt Leute ein die kompetent sind und achtet nicht auf ihr aussehen.
Ich habe selber einen deutlich besseren Job gemacht als alle Key Account Manager/innen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr aufgesetzte übermotivierte Stimmung

Image

Ich habe nachdem fast alle aus meinem Team nach leeren Versprechungen gekündigt worden, kein gutes Bild von AW.

Work-Life-Balance

Während des Bootcamps bleibt kaum me-time. Aber dafür lernt man auch ordentlich was.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war unterirdisch schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geil! Alles Remote!

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war wirklich sehr cool. Obwohl es auch mal Unstimmigkeiten gab wurde niemand ausgegrenzt und man hatte eine spannende Zeit zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Es gab im HR fast ausschließlich gutaussehende junge Damen und in den Teams nur junge Leute.

Vorgesetztenverhalten

Die Leute vom HR-Team scheinen einen mit aller Gewalt in schlechte Jobs stecken zu wollen um selber ihre Vermittlungsprovision zu bekommen.
Nach der Zeit im Bootcamp während man auf einen Einsatz wartet wurde willkürlich gehandelt. Einige Kollegen aus dem Team haben ein Bildungsbudget bekommen und andere für die gleichen Kurse nicht.
Es wurde dann mit Angstmacherei agiert damit man die Füße still hält.

Arbeitsbedingungen

Alles nach dem Bootcamp war unstrukturiert und man hatte immer Angst gekündigt zu werden.

Kommunikation

Schon im Bootcamp wurde nicht klar was eigentlich abgeht und was auf einen zukommt.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des Bootcamps gab es immer coole Projekte. In der Zeit danach, in der man auf seinen Einsatz wartet ist von Ratlosigkeit geprägt, da man nicht weiß wo man hinkommt und was man genau lernen soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation mit meinem CM lief immer top. Guter Karriereeinstieg, dank AW mittlerweile fest übernommen und auf dem Karrierepfad vom Junior zum normalen Developer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unnormal hohen Schulungskosten, es kann nicht sein dass man sich als Junior Developer auf den Kosten zwischen normal und Senior befindet für eine Firma, in Kombination mit sehr vielen Leuten die absolut keinen Plan haben sieht das nicht unbedingt gut aus.

Verbesserungsvorschläge

Besser selektieren bei der Auswahl der Studierenden für die Bootcamps da manche nicht wissen was der Begriff Bootcamp überhaupt bedeutet und auch nicht jeder der sich denkt ich spiele gerne Computer oder verbringe meine Freizeit im Internet ist gemacht für einen Job in der IT, so kommen die ganzen negativen Kommentare zustande.
Ebenso sollten die Lehrer auch besser ausgewählt werden, einige Fragen konnten bis zum Ende nicht beantwortet werden was als lehrende Person eigentlich nicht sein sollte.
Zahlungsmodalität anpassen, es kann nicht sein dass der Arbeitgeber quasi bei einem in der Kreide steht.

Image

Könnte besser sein, da im Grunde genommen jeder für die Bootcamps genommen wird der sich bewirbt egal ob geeignet oder nicht was das ganze ein bisschen in verrufung bringt bei den Firmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Einstieg nach 3 Monaten Schule vollkommen okay allerdings ist die Auszahlung mit dem 15. Bankarbeitstag etwas fragwürdig, da man immer einen Monat in Vorleistung geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine Fortbildung mit Jobgarantie angeboten. Doch wurden alle Teilnehmer der Fortbildung etwa einen Monat nach der Fortbildung gekündigt, da Academic Work nicht in der Lage war uns zu vermitteln. Es lag aber nicht an uns. Es wurden uns ja nicht einmal Vorstellungsgespräche angeboten. Man kann natürlich mit einer schwierigen wirtschaftlichen Lage argumentiert, aber mal ehrlich: Academic Work ist ein Personaldienstleister. Sie sollten die wirtschaftliche Lage kennen und auch den Bedarf an Personal. Denn genau das ist eure Aufgabe.

Work-Life-Balance

Viel Life, no Work!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Außer mit den anderen Teilnehmern der Fortbildung gibt es keinen Zusammenhalt.

Kommunikation

Es gab nahezu keine Kommunikation. Man hatte zwar ein wöchentliches Gespräch mit seinem Consultant Manager, jedoch gab es keine Informationen zum Stand der Jobvermittlung. Von der Kündigung wurde ich in meinem wöchentlichen Meeting vom meinem CM "überrascht".