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Sports 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Academy of Sports die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Academy of Sports
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Academy of Sports
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich stark zum schlechteren gewandelt

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen okey von höhere Ebenen lässt zu wünschen übrig

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation destruktiv

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrarbeit durch Krankheitsvertretung, Personalengpässe nimmt zusätzliche Arbeitsstunden in Anspruch. Ausgleich mit Einschränkungen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Wertschätzung durch offene Kommunikation und Mitarbeiter Entwicklungsgespräche würde helfen.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Sie wäre sehr gut, wenn wir noch mehr mit Zielen arbeiten würden.
Ab und an sind Verantwortlichkeiten noch nicht ganz klar und es ist etwas unstrukturiert.
Langsam verändert sich dies aber, in meinen Augen, zum positiven.