5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlimmer geht's immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Die US amerikanische Führungsebene entlassen und mit Europäern und Asiaten besetzen.
Arbeitsatmosphäre
ACAMS hat eine Atmosphäre der Unsicherheit kultiviert. Mitarbeiter (in Schlüsselpositionen) werden ohne Vorwarnung gekündigt, sodass jeder fürchten muss der/die Nächste zu sein.
Image
Obwohl das Unternehmen Marktführer am Sektor ist, bröckelt das Image auch extern gewaltig. Externe Dienstleister werden ähnlich schlecht behandelt wie Angestellte, ein Zehnjähriger könnte wahrscheinlich eine Website programmieren, die besser funktioniert, und die immer gleichen Probleme von Kunden werden einfach ignoriert anstatt gelöst.
Work-Life-Balance
Da so gut wie alle Schlüsselpositionen in den USA besetzt sind, wird von Mitarbeitern im Rest der Welt erwartet, in den Abendstunden zur Verfügung zu stehen. Dass man am Freitag (Nachmittag/Abend) keine Meetings hält, sondern den Tag nutzt, um Dinge abzuschließen, ist den Amis sowieso fremd.
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Personen, die "das Spiel" gut spielen, werden regelmäßig befördert - inklusive Gehaltserhöhung. Von der breiten Masse wird jedoch schlichtweg erwartet immer mehr mit immer weniger Mitteln zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar grundsätzlich überdurchschnittlich, entlohnt den tatsächlich Arbeitsaufwand jedoch nicht gerecht, und es gibt auch keinerlei Gerechtigkeit, wie viel MitarbeiterInnen in ähnlichen Positionen verdienen.
Männer verdienen aus Prinzip mehr als Frauen!
Sozialleistungen, die über die gesetzlichen hinausgehen, werden nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter sind lediglich eine Kostenstelle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig Positive an diesem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Unlängst wurde der am längsten im Unternehmen stehende Mitarbeiter einfach wegrationalisiert.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte packt selbst an anstatt nur zu delegieren und ist auch sehr unterstützend. Die Führungsebene hingegen ist eine Frechheit! Mit "niederen" Mitarbeitern wird prinzipiell nur kommuniziert, wenn sie gekündigt werden, und globale Team Meetings sind so nichts-sagend und einschläfernd gestaltet, dass man einfach nicht bei der Sache bleiben kann.
Arbeitsbedingungen
"Flexibilität", d.h. Überstunden werden grundsätzlich vorausgesetzt, es gibt keine Direktive, sondern lediglich einen "Notfall" nach dem anderen, und wenn unrealistische Ziele durch enormen Einsatz erreicht werden, wird das nicht honoriert, sondern als normal erachtet.
Kommunikation
Entscheidungen - auch die eigene Position betreffend - werden nicht länger angekündigt oder gar diskutiert, sondern man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Die (gehaltsbezogene) Gleichberechtigung ist ein absoluter Witz! Es gibt gewisse Kollegen, die sich gut verkaufen, bei denen quasi alles in den Himmel gelobt wird, während andere Mitarbeiter regelmäßig das schier unmögliche schaffen, was jedoch nicht einmal Erwähnung findet.
Interessante Aufgaben
Man wird mit Arbeit zugeschüttet und hat aufgrund der komplett unrealistischen Deadlines gar keine Zeit, sich zu überlegen ob/wie an etwas anders oder besser machen könnte. Zeit zu reflektieren gibt es auch nicht, wodurch man keine Erfolgserlebnisse hat, sondern einfach wie ein Fließbandarbeiter "funktioniert".
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Mehrfachbewertung
Sexistischer Arbeitgeber ohne Zielsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass alle Stellen im Home Office sind, arbeiten wir recht isoliert, was jedoch auch Vorteile hat.
Work-Life-Balance
Alle Stellen sind im Home Office, wodurch man sich seine Life-Work-Balance recht gut selbst schaffen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hierarchien sind sehr flach.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter gibt vor sehe freundschaftlich gesinnt zu sein, hält seine ausschließlich weiblichen Mitarbeiterinnen jedoch bewusst "klein", um selbst einen Bonus zu kassieren.
Gleichberechtigung
Männer werden im Unternehmen in jeder Hinsicht, vor allem gehaltlich, klar bevorzugt!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Boys Club
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite von zu Hause aus und kann mir somit einen angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Image
Zumindest in der Branche ist das Image der Firma international gut.
Work-Life-Balance
Das gesamte Marketing ist komplett unterbesetzt und die meisten Funktionen sind auf eine einzige Person bezogen, was zu einem oft unbewältigbarem Arbeitspensum und Dauer-Druck führt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe innerhalb des Marketing-Teams bereits meine dritte Position inne.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist gut, jedoch wäre ich ein Mann würde ich automatisch mehr verdienen und zusätzlich auch noch Bonus-Zahlungen erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist dadurch, dass der Mutterkonzern amerikanisch ist, dünn gesäht. So werden Kollegen mitunter "als Weihnachtsgeschenk" gekündigt oder solange gemoppt, bis sie selbst gehen.
Kollegenzusammenhalt
Mit meiner direkten Team-Kollegin ist die Zusammenarbeit fantastisch, doch ACAMS arbeitet seit der Corona-Krise weltweit vorwiegend remote, weshalb es nicht wirklich mehr ein Team-Gefüge gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen untereinander sind wie eine große Familie.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist leider oft der Meinung, dass das amerikanische "Friss oder stirb" Prinzip auch in Österreich anwendbar ist.
Arbeitsbedingungen
Man steht unter permanenten Leistungsdruck und erhält keinerlei Rückendeckung vom Management, wenn man darauf hinweist, dass man schlichtweg an zu vielen Projekten gleichzeitig arbeiten muss.
Kommunikation
In vielen Fällen weiß, bei schwerwiegenden Entscheidungen, die rechte Hand nicht was die linke tut.
Gleichberechtigung
Das Marketing wird von einem Boys Club geleitet, wo man als Frau von vornherein schlechter gestellt ist als männliche Kollegen. Zudem gibt es keinerlei Transparenz oder Gerechtigkeit hinsichtlich der Entlohnung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, jedoch müssen die einzelnen Mitarbeiter viel zu viele Aufgaben auf einmal bewältigen.
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Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gleichberechtigung
Männer werden eindeutig bevorzugt in punkto Verdienstmöglichkeiten und Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Scheinheiligkeit hoch drei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ACAMS GRC durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden ACAMS GRC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ACAMS GRC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.