Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACAMS GRC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ACAMS hat eine Atmosphäre der Unsicherheit kultiviert. Mitarbeiter (in Schlüsselpositionen) werden ohne Vorwarnung gekündigt, sodass jeder fürchten muss der/die Nächste zu sein.
Entscheidungen - auch die eigene Position betreffend - werden nicht länger angekündigt oder gar diskutiert, sondern man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig Positive an diesem Arbeitgeber.
Da so gut wie alle Schlüsselpositionen in den USA besetzt sind, wird von Mitarbeitern im Rest der Welt erwartet, in den Abendstunden zur Verfügung zu stehen. Dass man am Freitag (Nachmittag/Abend) keine Meetings hält, sondern den Tag nutzt, um Dinge abzuschließen, ist den Amis sowieso fremd.
Meine direkte Vorgesetzte packt selbst an anstatt nur zu delegieren und ist auch sehr unterstützend. Die Führungsebene hingegen ist eine Frechheit! Mit "niederen" Mitarbeitern wird prinzipiell nur kommuniziert, wenn sie gekündigt werden, und globale Team Meetings sind so nichts-sagend und einschläfernd gestaltet, dass man einfach nicht bei der Sache bleiben kann.
Die Unternehmenskultur ist stark von Unsicherheit und Angst geprägt. Konstruktive Kritik oder abweichende Meinungen zu Ideen der Führungsebene sind unerwünscht; stattdessen wird unkritische Anpassung erwartet. Wer nicht mitzieht, läuft Gefahr, Teil der nächsten Kündigungswelle zu werden. Entlassungen erfolgen völlig unvermittelt, ohne Vorwarnung und ohne jegliche wertschätzende Abfederung oder Benefits für die Betroffenen.