kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv sind die Benefits, wie z.B. das JobRad, interne Sportangebote und moderne Räumlichkeiten, sowie (in meinem Fall) das kollegiale Umfeld und viele spannende Aufgaben. Aufgrund der Größe besteht die Möglichkeit schon früh, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen zu äußern.
Ich finde es schade, dass nicht mit der Zeit und dem Fortschritt gegangen wird:
KI-integrierte Tools und HomeOffice (hier leider gar nicht gern gesehen) wären ein Anfang.
Ein weiterer Kritikpunkt: Die Strukturen in der Firma ändern sich ständig. So kommt es vor, dass einige Abteilungen innerhalb weniger Monaten mehrere Chefs hatten. Das erschwert klare Ziele und Aufgenverteilung erheblich und lässt Mitarbeiter im Unklaren.
Zudem habe ich den Umgang der GF mit den Mitarbeitern häufig als wenige wertschätzend erlebt.
Ich sehe sehr viel ungenutztes Potenzial:
- Veraltete Strukturen;
- KI könnte und sollte in der heutigen Welt so viel besser eingesetzt werden, um einige Prozesse deutlich effizienter zu gestalten. Und wenn man mitbekommt, wie andere Firmen dies bereits nutzen, wär es an der Zeit auch hier mit dem Fortschritt zu gehen;
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter für stetiges persönliches Wachstum und somit auch für das Unternehmen;
- Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden durch: Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten fachlich&persönlich
Aufgrund der vielen jungen, netten Kollegen immer wieder schön, zur Arbeit zu kommen.
Man bekommt leider von einigen Firmen und Ehemaligen nicht viel Positives über die Firma zu hören. Viele interne Geschehnisse werden sehr weit getragen. Schade.
Gerade junge Menschen haben so viel Entwicklungspotenzial, wenn es doch gesehen und gefördert werden würde. Sie könnten neue, frische Ideen in das Unternehmen bringen, um Innovationen voranzutreiben. Genau das vermisse ich hier aber.ää
Sehr liebe und ehrliche Kollegen, die mehr für einen einstehen und mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und das Team haben, als es manch ein Chef tut.
Sehr unterschiedlich. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich Glück mit meinem direkten Vorgesetzten hatte. Generell habe ich das Gefühl, dass sich viel zu wenige trauen, etwas zu sagen, wenn seitens der Geschäftsführung (GF) Dinge entschieden werden, die weder nachvollziehbar, noch gerechtfertigt sind.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation teilweise nicht gut, weswegen man an relevante Informationen oft spät kommt.
An Benefits finde ich u.a. das JobRad eine sehr gute Entscheidung der GF. Das Gehalt befindet sich eher im unteren Bereich mit meiner akademischen Laufbahn und Erfahrung.
Sehr coole Aufgaben und Produkte.
Gehalt kommt pünktlich, Klimaanlage im Betrieb, kostenloss Wasser,
Sommer zu viel Arbeit, Winter zu wenig,
Keine
Kollegiales Miteinander, spannende Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Interne Prozesse und Entscheidungswege könnten teilweise noch schneller und transparenter gestaltet werden.
Angenehmes Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Auch in stressigen Phasen wird konstruktiv zusammengearbeitet.
Insgesamt ausgewogen. In arbeitsintensiven Phasen fallen zwar Überstunden an, das ist aber planbar.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Engagement wird gefördert.
Faire Vergütung und gute Zusatzleistungen. In einzelnen Bereichen wäre noch Luft nach oben.
Das Unternehmen achtet auf Qualität und Nachhaltigkeit. Es gibt dennoch Potenzial für weitere Maßnahmen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll eingebunden.
Wertschätzender Umgang und bei Fragen ansprechbar. Eigenverantwortung wird gefördert.
Moderne Arbeitsplätze und gute Ausstattung. Die Arbeitsbedingungen ermöglichen effizientes Arbeiten.
Die Kommunikation funktioniert überwiegend gut. Wichtige Informationen könnten vereinzelt noch schneller weitergegeben werden.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft respektvoll behandelt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung. Besonders die Arbeit im Qualitätsbereich ist spannend.
Parkmöglichkeiten vor Ort
Die Möglichkeit, auch ohne umfangreiche Vorerfahrung eine verantwortungsvolle Position zu übernehmen.
Die in den Verbesserungsvorschlägen genannten Punkte haben sich aus meiner persönlichen Erfahrung heraus für mich als negativ dargestellt.
1. Transparentere und aus meiner Sicht angemessenere Vergütung sowie klar definierte Stellenbeschreibungen
2. Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden im Arbeitsalltag
3. Mehr Transparenz, z. B. bei Beurteilungen und Entscheidungen
4. Ein respektvoller und professioneller Umgangston – ich habe die Kommunikation teilweise als unangemessen empfunden
5. Mehr Offenheit für Feedback und Kritik
6. Strukturiertere und professionellere Einarbeitung.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt wahrgenommen. Aus meiner Sicht herrschte ein hoher Druck, der bei einigen Kollegen zu sichtbarer Belastung geführt hat.
Nach außen positives Erscheinungsbild
Die Work-Life-Balance habe ich als unausgeglichen empfunden. Es wurde aus meiner Sicht regelmäßig signalisiert, dass auch zusätzliche Arbeit – z. B. am Wochenende – erwartet werden kann. Längere Arbeitstage waren für mich keine Ausnahme.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden. Aus meiner Sicht werden Führungspositionen teilweise auch mit Mitarbeitenden besetzt, die noch wenig Führungserfahrung haben. Dies führte in meiner Wahrnehmung dazu, dass Druck häufig weitergegeben wurde.
Ich habe das Gehalt für meine Position als Führungskraft im Vergleich zu meiner vorherigen Tätigkeit als eher niedrig empfunden. Aus meiner persönlichen Sicht stand die Vergütung nicht im Verhältnis zur Verantwortung.
Zudem wurde mein Aufgabenbereich bereits zu Beginn erweitert, ohne dass sich dies aus meiner Wahrnehmung heraus im Gehalt widerspiegelte.
Positiv
Den Zusammenhalt im Team habe ich als schwierig erlebt. Es kam aus meiner Wahrnehmung heraus vor , dass Kollegen übereinander gesprochen haben, um sich selbst besser darzustellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht in Ordnung.
Das Verhalten meines Vorgesetzten habe ich als wenig unterstützend wahrgenommen. Feedback fand aus meiner Sicht überwiegend kontrollierend statt. Insgesamt habe ich mich in meiner Rolle nicht ausreichend gefördert gefühlt.
Sehr Modern
Die Kommunikation habe ich als teilweise unklar empfunden. Prioritäten wirkten aus meiner Sicht häufig wechselnd, was die Arbeit erschwert hat.
Positiv hervorzuheben ist, dass Themen wie Gleichberechtigung und Umgang miteinander angesprochen wurden.
Die Einarbeitung habe ich als eher kurz und nicht ausreichend strukturiert empfunden. Danach wurde ein hohes Maß an Selbstständigkeit erwartet, ohne dass immer ausreichend Unterstützung vorhanden war.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir legen großen Wert darauf, Quereinsteigern in der Produktion die Möglichkeit zu geben, Teil unseres Teams zu werden und aktiv zur Weiterentwicklung der neurovaskulären Therapie beizutragen. Dabei bieten wir nicht nur verantwortungsvolle Aufgaben in einem spannenden Berufsfeld, sondern auch Aufstiegschancen, die es ermöglichen, erste Erfahrungen in Führungspositionen zu sammeln und sich langfristig beruflich weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Ihre persönliche Erfahrung insgesamt nicht durchweg positiv war. Ihre Verbesserungsvorschläge – etwa zu transparenteren Strukturen, einer offeneren Feedbackkultur, klareren Rollenbeschreibungen und einer strukturierteren Einarbeitung – helfen uns, unsere Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Acandis Team
Kollegenzusammenhalr
Kommunikation, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Gehalt, kurze Pausen Zum Durchatmen werden negativ aufgefasst als fehlende Motivation
Fairere & nachvollziehbare Löhne, klare Prioritäten und nicht Prioritäten dauernd wechseln
Entwicklungsmöglichkeiten offen kommunizieren
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt und die interessanten Aufgaben bei Acandis positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Gesamterfahrung offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns sowohl als innovatives Unternehmen als auch als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. In unserer aktuellen Wachstumsphase ist es notwendig, Entscheidungen anzupassen und Umstrukturierungen vorzunehmen, um flexibel auf neue Anforderungen reagieren zu können. Dabei kann es kurzfristig zu wechselnden Prioritäten kommen. Wir sind uns bewusst, dass dies herausfordernd sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Nur gemeinsam können wir hochwertige Medizinprodukte entwickeln und Patientinnen und Patienten weltweit bestmöglich versorgen. Um die Anliegen unserer Mitarbeitenden noch gezielter zu berücksichtigen, steht ihnen eine Arbeitnehmervertretung als direktes Sprachrohr zur Verfügung.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Ihr Acandis Team
Spannende Produkte- das war’s.
Da weiß man nicht wo man mit der Aufzählung beginnen soll.
Wird sowieso nicht gehört, schon gar nicht angenommen
Unprofessionell
24 Std Dienst
Eigentlich null Punkte
Gibt’s nicht
Noch nie so schlimm beobachtet wie hier
Unter der Gürtellinie
Wird zurückgehalten damit man nicht mitreden kann
Nein!
Das einzige was hier ok ist
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Produkte spannend finden. Die Mitarbeit an unseren Produkten bietet sinnvolle und erfüllende Aufgaben, die von unseren Mitarbeitenden insgesamt sehr geschätzt werden.
Wir bedauern jedoch, dass Ihre Erfahrung insgesamt nicht zufriedenstellend war. Das schnelle Wachstum unseres Unternehmens stellt besondere Anforderungen an die Kommunikation und Prozesse. In dieser Phase arbeiten wir besonders aktiv daran, Abläufe zu verbessern und neue Möglichkeiten zur Mitgestaltung zu schaffen. Wir freuen uns über alle, die uns auf diesem Weg begleiten und tatkräftig unterstützen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Schlaganfalltherapie!
Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr Acandis-Team
Alles
Nix
Gut
Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit in unserer Produktion. Auf unserer Karriereseite finden Sie die aktuellen offenen Positionen, die zu Ihrem Profil passen könnten. Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und frühestmöglicher Eintrittstermin) gerne direkt an career@acandis.com.
Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen und vielleicht schon bald in unserem Team bei Acandis willkommen zu heißen!
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Link zur Karriereseite: https://www.acandis.com/karriere/stellenangebote/
Die Räume und die Arbeitsausstattung sind gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut kaputt. Jeder hat nur Angst willkürlich der nächste zu sein der gehen muss. Mitbestimmung ist gleich Null.
Die Abteilungsleiter und Geschäftsführung müssen sich überlegen was man tun kann um Mitarbeiter zu motivieren statt zu verängstigen.
Jeder hat Angst um seine Position. Man weiß nie wann man der nächste ist der gehen muss.
Die meisten kümmern sich nur um sich selbst
Man ist bei den meisten Entscheidungen komplett vor den Kopf gestoßen und wird nicht einbezogen.
Die Räumlichkeiten sind guter Standard.
Meist erfährt man Infos über das Intranet viel zu spät oder auch gar nicht. Mitarbeiter sind plötzlich weg ohne dass es einem vorher gesagt wird.
Die Aufgaben sind okay und vielfältig, vergleichbar zu anderen Firmen, wenn nur das Arbeitsumfeld besser wäre...
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen sowie die vielfältigen Aufgaben als positiv empfunden haben. Die Mitarbeit an unseren Produkten bietet sinnvolle und erfüllende Aufgaben, die von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt werden.
Das schnelle Wachstum unseres Unternehmens stellt besondere Anforderungen an die Kommunikation und wir arbeiten aktiv daran, diese Prozesse zu optimieren. So setzen wir beispielsweise das Intranet gezielter ein, um Mitarbeitende frühzeitig über relevante Themen zu informieren. Wachstum bringt natürlich Veränderungen mit sich – wir sehen sie als Chance, gemeinsam Verbesserungen umzusetzen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten.
Viele Grüße
Ihr Acandis-Team
Innovative Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben und ein offenes, meist hilfsbereites Team. Die Büroausstattung war modern, mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Klimaanlage. Yoga-Kurse wurden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt.
Trotz hoher Belastung kaum echte Wertschätzung – weder finanziell noch kommunikativ. Erfolg wurde primär mit Blechkuchen „belohnt“, während Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld nur für Schichtarbeitende gezahlt wurde. Fristlose Kündigungen kamen regelmäßig und waren selbst für Betroffene nicht nachvollziehbar. Kritik an der Geschäftsführung wurde intern kaum geäußert – aus Angst vor Konsequenzen.
Mehr Transparenz und echte Führungskultur, faire Anerkennung aller Leistungen, soziale Verantwortung ernst nehmen, konstruktive Kritik zulassen statt blockieren.
Im Team überwiegend angenehm, aber durch Unsicherheit und Druck stark belastet.
Viel Mehrarbeit, wenig Ausgleich. Einzelne Angebote wie Yoga, aber keine strukturelle Entlastung.
Weder im Alltag noch strategisch ein Thema.
Förderung war möglich, aber abhängig vom Vorgesetzten. Kein klares System.
Starke Teams, hoher Zusammenhalt, viel gegenseitige Unterstützung.
Stark abhängig von der Person. Teils ungeeignete Führungskräfte, kaum Kritikfähigkeit auf Leitungsebene.
Ein Stern weil: Ergonomisch, technisch gut ausgestattet, moderne Büros
Aber hoher psychischer Druck.
Informationsfluss oft lückenhaft, Entscheidungen wirkten willkürlich.
Für die Arbeitsbelastung zu niedrig. Zusatzzahlungen nur für bestimmte Gruppen.
Frauen in Führung vorhanden, aber gemessen am Anteil unterrepräsentiert. Gleichbehandlung nicht aktiv gefördert.
Fachlich spannend, abwechslungsreich und dynamisch – hier liegt eine klare Stärke.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die gemeinsame Zeit bei Acandis. Es freut uns sehr, dass Sie besonders den Teamzusammenhalt und unsere Innovationskultur so positiv erlebt haben – beides sind für uns zentrale Werte, die unseren Arbeitsalltag prägen.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, wo wir bereits gut aufgestellt sind und wo wir uns noch weiterentwickeln können. Sie sprechen wichtige Punkte an, denen wir ebenfalls große Bedeutung beimessen und für die wir gezielt Maßnahmen umsetzen.
Als innovatives Medizintechnikunternehmen streben wir danach, nicht nur technologisch, sondern auch als Arbeitgeber stets besser zu werden. Daher bedanken wir uns für Ihre wertvolles Feedback und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
nichts
Fast alles, ausser die Kollegen/innen
Keine Führungserfahrung, nur niedermachen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt und die interessanten Aufgaben bei Acandis positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Gesamterfahrung offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Da Ihre Rückmeldung keine konkreten Hinweise enthält, fällt es uns leider schwer, die Gründe für Ihre Bewertung nachzuvollziehen.
Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Daher sind wir für konstruktives Feedback jederzeit dankbar.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
HR Team
So verdient kununu Geld.