Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Acandis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist im Wachstum, einige Prozesse sind noch nicht in der Reifephase, Mitarbeiter fehlen hier und da. Dadurch ist immer viel zu tun und der Druck kann sehr hoch werden. Dem Führungspersonal ist die Situation bewusst und man ergreift die richtigen Maßnahmen, um Mitarbeiter nicht langfristig zu überfordern und fortschrittliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Teilweise überhaupt nicht vorhanden man erfährt wichtige Informationen nur über „andere“
Teilweise super Kollegen, der andere Teil ist leider „krank“ Falschaussagen gegenüber einem beim Vorgesetzten , anschwärzen, lästern ausspielen steht an der Tagesordnung!
Nicht vorhanden! Wöchentliche Arbeitszeit Überschreitungen, wenn man Tage ausgleichen möchte wird man gefragt was das soll und die alte gestrichen
Leider einfach nur schlecht, keinerlei Führung von Vorgesetzten, Probleme werden nicht ernst genommen, Versprechungen werden nicht eingehalten, absoluter Kontrollzwang, Handys werden kontrolliert wie viele Anrufe man tätigt
Es gibt viel Gestaltungsmöglichkeiten im Daily Business, eine gute Fehlerkultur und direktes Feedback. Bei Problemen werden konstruktive Lösungen gesucht. Jeder packt an, vom Sachbearbeiter bis zur Geschäftsführung. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.