Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEine sehr starke Vision sowie Erfahrung und Können in der Geschäftsführung. Der Fokus des Unternehmens auf die Technik als Basis für ein Technologieunternehmen.
Es gibt wie in allen Unternehmen Schwarz und Weiß. Man sollte versuchen auch das Bunte dazwischen zu sehen. Ich glaube das Gute an dem Unternehmen sind die Möglichkeiten, die es hat. Es kann ein guter Arbeitgeber werden für "Normale" Mitarbeiter und auch welche die dazu streben was zu erreichen. Man muss nur noch den Schlüssel dazu finden, bzw. die Rädchen gedreht werden damit alles gut einrastet.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Vorgesetzten handeln immer sehr menschlich und haben stets ein offenes Ohr. Die Arbeitsplätze sind sehr modern und innovativ.
Leider nichts mehr!
Interessante und fordernde Tätigkeiten, man arbeitet an wirklich sinnvollen Produkten die Menschen helfen, gutes Betriebsklima
Bewertungen werden hier schön geredet! Vor allem das Schichtleiter geschult sind! wenn das der Fall wäre, würde man Mitarbeiter nicht körperlich angehen wie es schon der Fall war! vor allem war es bekannt und man hat dies einfach so unter den Tisch gekehrt! es ist nichts passiert noch nicht mal eine Abmahnung gab es dafür. In anderen Firmen wäre das eine fristlose Kündigung. Aber man hat sie Geschult das ich nicht lache. Also macht man da so weiter wie gehabt.
Ich glaube es wurde viel gesagt. Mehr mag ich nun nicht mehr.
Zum Schluss ein Tip den ich mir selbst angeeignet habe. Schaut in eurer Probezeit genauer hin und hinterfragt vieles. Wenn dann Blöde Kommentare kommen oder ihr komisch behandelt werdet, dann geht besser.
Das Gehalt könnte höher sein. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt.
Die vorgespielte und aufgesetzte, unechte Freundlichkeit.
Es wird für Menschen produziert, jedoch habt ihr wenig Ahnung von diesem Thema Menschlichkeit. Oder besser, wie man mit Menschen umgehen sollte, die jeden Tag ihre Leistung bringen. Ich rede nur von diesen Menschen, welche dort auch wirklich arbeiten. Die Events machen das nicht wett. Schade... Inhabergeführt ist bisschen mehr als paar Events, Früchte und Kuchen verteilen.
Den Angestellten mal zuhören, Kommunikation, Faire Bezahlung, sich an abgesprochene Vertragliche Absprachen halten
Geschäftsprozesse weiterentwickeln und Personal an den strategisch relevanten Stellen weiter aufbauen.
HR. Ist in anderen Firmen tatsächlich qualifizierter.
Führungskräfte sollten überdacht werden.
Vielleicht sollte man gutes Personal nicht einfach entsorgen wenn sie den Mund aufmachen sondern hinterfragen warum! aber es ist einfacher wenn man diese Leute einfach austauscht denn das ist bequemer.Mal die Augen aufmachen und endlich mal die Vorgesetzten austauschen. Die haben keine Ahnung von Führung,Motivation, Wirtschaftlichkeit...Hauptsache ihr Ansehen innerhalb der Firma ist gut und das auf kosten der Mitarbeiter.
Auch wenn gewisse Personen erstmal für gewisse Posten logisch erscheinen, möchte ich der Geschäftsleitung ans Herz legen auch mal die Mitarbeiter zu fragen. Stichprobenweise und vor allem ALLEINE.
Der am besten bewertete Faktor von Acandis ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolle innovative Produkte
Es wird nie langweilig!
Die Arbeit war körperlich nicht schwer. Und man konnte seinen Arbeitsplatz zum kleinen Teil mitgestalten. Bis zu einem gewissen Punkt, da andere Mitarbeiter auch dort arbeiten mussten.
Super interessantes und sinnstiftendes Produkt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Möglichkeit aktiv Vorschläge einzubringenn und Prozesse mitzugestalten.
Dank interssanter Produkte und deren Entwicklug kann man hier mal 4 Sterne geben - werden aber die einzigsten bleiben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acandis ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Teilweise überhaupt nicht vorhanden man erfährt wichtige Informationen nur über „andere“
Acandis wurde als Toparbeitgeber gewählt. Die ganze Bewertung unterstreicht, dass in dieser Firma "die Kommunikation" so toll ist. Mehr bietet die Firma nicht an. Hier wird kommuniziert aber der Inhalt der Kommunikation hatte für mich keine Qualität. Meiner Meinung nach wurde zuviel unüberlegt kommuniziert und falsche Entscheidungen getroffen. Hauptsache mal schnell kommuniziert :D
Da hier immer nur geredet wurde das wir regelmäßig Updates bekommen und das immer wieder nach ein, bis zwei Mal unterbrochen wurde für mehrere Wochen, kann ich nicht sagen, ob das in Zukunft besser wird. Aber es war wie so einige andere Themen eins was zeigte, dass wir Mitarbeiter in der Produktion wenig Wert waren.
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen, hier und da sind Ansprechpartner/-innen nicht genau definiert, weshalb Informationen nicht immer reibungslos fließen. Dies ist aber vor allem auf das schnelle Wachstum zurückzuführen und wird sicher noch besser.
keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden nur Personen befördert die bereit sind zu lügen und hinterlistig zu sein. Jeder der Leistung bringt wird nicht gesehen und gefördert.
Entwicklung... OK. Wer mehr kann, geht. Egal in welchem Bereich.
Hier ist nichts bekannt und hier wird wahllos befördert, auch wenn alle im Vorhinein gegen Person x sind, dass dies das Klima nicht verbessert, ist sogar einem kleinen Kind klar. Hierzu möchte ich nicht mehr schreiben. Siehe Bewertung.
Das hängt oftmals von der Aktivität der Führungskraft in diesem Bereich ab und wird noch recht individuell angegangen. Wo aber Bedarf entdeckt wird, werden auch Weiterbildungen/Schulungen organisiert.
Viele sind gegangen. Und meist war der Grund.... Keine Wertschätzung und schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Oder es werden Qualifikationen nicht kommuniziert oder womöglich aus Versehen verlegt..., welche ein Weiterkommen möglich machen könnten.
