Acandis GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSo geht Karriere mit Sinn
Wer wir sind
Bei Acandis entwickeln und produzieren wir Medizintechnik, die Schlaganfälle behandelbar macht und so das Leben tausender Patienten verbessert. Unsere Innovationen „Made in Germany“ sind in über 60 Ländern im Einsatz und jedes einzelne Produkt kann im entscheidenden Moment Leben retten.
Produkte, Services, Leistungen
Acandis ist ein internationales Medizintechnik-Unternehmen, das auf die Behandlung von neurovaskulären Erkrankungen spezialisiert ist. Zu unserem Produktportfolio zählen hochwertige Stents, Flow Diverter und Mikrokatheter zur minimalinvasiven Therapie. Neben Entwicklung und Produktion ist die Forschung ein wesentlicher Treiber unseres Fortschritts. Mit klinischen Studien treiben wir die neurovaskuläre Forschung gezielt voran und entwickeln wirksame Therapielösungen weiter. Darüber hinaus unterstützen wir Ärztinnen und Ärzte durch präzises Sizing, praxisorientierte Trainings und wertvolle Begleitung im klinischen Alltag.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei Acandis bedeutet, Teil einer sicheren und zukunftsorientierten Branche im Bereich der Medizintechnik zu sein. Durch das starke Wachstum des Unternehmens entstehen ständig neue Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Acandis GmbH über Benefits sagt
- Sinnstiftende Tätigkeit: Unsere Produkte verbessern nachweislich die Versorgung von Schlaganfallpatienten – Ihre Arbeit macht täglich einen Unterschied.
- Sicherer Arbeitsplatz: In einer dynamisch wachsenden Medizintechnikbranche mit langfristigen Perspektiven.
- Flexibles Arbeiten: Dank Gleitzeitregelungen und guter Planbarkeit können Sie Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.
- Weiterbildung und Entwicklung: Individuell abgestimmte Schulungen, Trainings und Karrierechancen.
- Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertige technische Ausstattung und innovative Arbeitsplätze.
- Teamgeist: Kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege und offene Türen.
- Gesundheit und Mobilität: Inhouse-Sportkurse und JobRad.
- Soziale Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Sozialleistungen.
- Freizeit und Vergünstigungen: Corporate Benefits für Shopping, Lifestyle und Freizeitangebote
- Gemeinschaft: Regelmäßige Mitarbeiterevents fördern den Austausch und stärken das Wir-Gefühl.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns treffen wissenschaftliche Expertise und technologische Innovation auf ein internationales, interdisziplinäres Team. Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsumfeld geben Ihnen den Raum, Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Großes zu bewegen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Acandis suchen wir engagierte Talente, die unsere Mission teilen: Menschenleben retten.
Bei uns zählt jede Aufgabe – von der Produkt- und Technologieentwicklung über Produktion und Qualitätssicherung bis hin zu Regulatory und Clinical Affairs, Vertrieb, Marketing und Administration. Ob technisch, wissenschaftlich oder kaufmännisch geprägt: Jeder einzelne Mitarbeitende leistet täglich einen Beitrag, der Patienten weltweit hilft und Kliniken unterstützt.
Gesuchte Qualifikationen
Die Anforderungen variieren je nach Bereich. Für Fach- und Führungspositionen erwarten wir eine entsprechende Ausbildung oder ein Studium sowie idealerweise Erfahrung in Medizintechnik oder Qualitätsmanagement. Für die Produktion oder Qualitätssicherung benötigen Sie keine formelle Ausbildung – hier zählen vor allem Sorgfalt, handwerkliches Geschick und Fingerspitzengefühl.
Wer bei Acandis arbeitet, ist Teil eines Teams, in dem Verantwortung, Ideenreichtum und Zusammenarbeit wirklich etwas bewegen.
Entdecken Sie unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Acandis GmbH.
Standorte
Unser Hauptstandort liegt in Pforzheim – verkehrsgünstig zwischen Karlsruhe und Stuttgart. Hier befinden sich Forschung & Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung sowie die zentralen Verwaltungs- und Vertriebsbereiche. Darüber hinaus ist Acandis international aufgestellt: Wir arbeiten eng mit Partnern und Fachkliniken weltweit zusammen und unterhalten eigene Vertriebsgesellschaften im Ausland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Miteinander, spannende Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt kommt pünktlich, Klimaanlage im Betrieb, kostenloss Wasser,
Positiv sind die Benefits, wie z.B. das JobRad, interne Sportangebote und moderne Räumlichkeiten, sowie (in meinem Fall) das kollegiale Umfeld und viele spannende Aufgaben. Aufgrund der Größe besteht die Möglichkeit schon früh, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen zu äußern.
Innovative Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben und ein offenes, meist hilfsbereites Team. Die Büroausstattung war modern, mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Klimaanlage. Yoga-Kurse wurden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie die gute Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Gehalt, kurze Pausen Zum Durchatmen werden negativ aufgefasst als fehlende Motivation
Ich finde es schade, dass nicht mit der Zeit und dem Fortschritt gegangen wird:
KI-integrierte Tools und HomeOffice (hier leider gar nicht gern gesehen) wären ein Anfang.
Ein weiterer Kritikpunkt: Die Strukturen in der Firma ändern sich ständig. So kommt es vor, dass einige Abteilungen innerhalb weniger Monaten mehrere Chefs hatten. Das erschwert klare Ziele und Aufgenverteilung erheblich und lässt Mitarbeiter im Unklaren.
Zudem habe ich den Umgang der GF mit den Mitarbeitern häufig als wenige wertschätzend erlebt.
Die in den Verbesserungsvorschlägen genannten Punkte haben sich aus meiner persönlichen Erfahrung heraus für mich als negativ dargestellt.
Geschäftsführer der versucht alles zu Micromanagen.
Sommer zu viel Arbeit, Winter zu wenig,
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe sehr viel ungenutztes Potenzial:
- Veraltete Strukturen;
- KI könnte und sollte in der heutigen Welt so viel besser eingesetzt werden, um einige Prozesse deutlich effizienter zu gestalten. Und wenn man mitbekommt, wie andere Firmen dies bereits nutzen, wär es an der Zeit auch hier mit dem Fortschritt zu gehen;
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter für stetiges persönliches Wachstum und somit auch für das Unternehmen;
- Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden durch: Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten fachlich&persönlich
1. Transparentere und aus meiner Sicht angemessenere Vergütung sowie klar definierte Stellenbeschreibungen
2. Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden im Arbeitsalltag
3. Mehr Transparenz, z. B. bei Beurteilungen und Entscheidungen
4. Ein respektvoller und professioneller Umgangston – ich habe die Kommunikation teilweise als unangemessen empfunden
5. Mehr Offenheit für Feedback und Kritik
6. Strukturiertere und professionellere Einarbeitung.
Gleiches Gehalt bei gleichem Geld, weiterbildungsmaßnahmen. Dafür sorgen, das Mitarbeiter auch längerfristig im Unternehmen bleiben. Skill und Know-How Aufbau.
Fairere & nachvollziehbare Löhne, klare Prioritäten und nicht Prioritäten dauernd wechseln
Entwicklungsmöglichkeiten offen kommunizieren
Interne Prozesse und Entscheidungswege könnten teilweise noch schneller und transparenter gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Acandis ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung. Besonders die Arbeit im Qualitätsbereich ist spannend.
Der Job an sich machte super Spass und auch die Produkte sind an sich super. Aber wenn selbst Kunden die Führungsebene bemängeln ist es leider nicht mehr zu vertreten
Die Aufgaben sind okay und vielfältig, vergleichbar zu anderen Firmen, wenn nur das Arbeitsumfeld besser wäre...
Fachlich spannend, abwechslungsreich und dynamisch – hier liegt eine klare Stärke.
Sehr coole Aufgaben und Produkte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acandis ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich habe das Gehalt für meine Position als Führungskraft im Vergleich zu meiner vorherigen Tätigkeit als eher niedrig empfunden. Aus meiner persönlichen Sicht stand die Vergütung nicht im Verhältnis zur Verantwortung.
Zudem wurde mein Aufgabenbereich bereits zu Beginn erweitert, ohne dass sich dies aus meiner Wahrnehmung heraus im Gehalt widerspiegelte.
An Benefits finde ich u.a. das JobRad eine sehr gute Entscheidung der GF. Das Gehalt befindet sich eher im unteren Bereich mit meiner akademischen Laufbahn und Erfahrung.
Unterdurchscnittliches Gehalt und nicht nachvollziehbar warum jemand für die gleiche Arbeit mehr bekommt. Wer besser mit seinen Vorgesetzten kann, bekommt mehr.
+ Feste werden organisiert und sind auch wirklich gut
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- Lohnerhöhungen sind nicht wirklich vielversprechend
- Mittagessen viel zu teuer und viele Mitarbeiter meiden das mittlerweile auch
- Einstiegsgehalt eher unteres Mittelfeld
Unterbezahlung steht hier an der Tagesordnung, Gehaltserhöhungen werden nicht bearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gerade junge Menschen haben so viel Entwicklungspotenzial, wenn es doch gesehen und gefördert werden würde. Sie könnten neue, frische Ideen in das Unternehmen bringen, um Innovationen voranzutreiben. Genau das vermisse ich hier aber.ää
Nicht möglich. Es werden so gut wie keine Seniorstellen intern vergeben, Weiterbildung ist hier nicht möglich. Wer Karriere machen möchte sollte sich definitiv für einen anderen Arbeitgeber entscheiden.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden. Aus meiner Sicht werden Führungspositionen teilweise auch mit Mitarbeitenden besetzt, die noch wenig Führungserfahrung haben. Dies führte in meiner Wahrnehmung dazu, dass Druck häufig weitergegeben wurde.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Engagement wird gefördert.
Das Unternehmen bietet ausgezeichnete Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – kontinuierliche Entwicklung und Wachstum sind immer unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acandis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Acandis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acandis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acandis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.