kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkte sind interessant und... äh... ja.... äh... das wars eigentlich!
Zu jedem positiven Punkt gesellen sich unzählbare negativ Punkte, das wäre hier einfach zuviel.
Die Geschäftsführung, sowie die damalige Personalabteilung, sollte man von Ihrem hohen Ross runter kommen. Mehr Arroganz habe ich selten erlebt!
Jeder Kämpft für sich.
Einige halten zusammen, andere stecken dir bei jeder Gelegenheit das Messer in den Rücken.
Das Image der Firma bei den Kunden ist gut.
Aber das ist leider alles nur Fasade.
Besprechungen wurden gerne nach der Kernzeit angesetzt, dass der Mitarbeiter auch blos keine Abendsonne mehr abbekommt.
Sozialbewusstsein?
Wenn die Geschäftsführung nicht mal auf dem Gang zurück grüßt, sagt das schon alles - damals waren wir nur 20 Beschäftigte im Unternehmen
Auf der Ar***kriecherspur kommt man schnell ans Ziel!
Wer hier kein Rückgrat besitzt, Carakterlos ist und bereit ist seine "Kollegen" für ein Apfel und ein Ei zu verkaufen, kann hier viel erreichen!
Nicht vorhanden.
Bei mir war es kein Vorgesetztenverhalten - 0 Personal- und Sozialkompentenz. Lieber der Geschäftsführung alles nachgelaber, ob sinnig oder nicht.
Klimaanlage, neue Gebäude.
Sozusagen ein goldener Käfig
Schaff dein Zeug, alles andere brauch dich nicht zu interessieren!
Bezahlung meist unteres Niveu. Gerne werden auch frisch studierte Leute angestellt. Nach Außen wird kommuniziert, man wolle hier Berufseinsteigern eine Chance geben. IMO werden hier lediglich die Lohnkosten gering gehalten und wirtschaftsunerfahrene Menschen so erzogen, wie man sie gerne hätte. Wenn man mehr Gehalt fordert, kommen kurze Zeit später plötzlich Massiv beschwerden über einen im Personalbüro an (Ich war zb. zu hilfbereit und zu freundlich (ja ehrlich, kann man sich nicht vorstellen :D))
Hirarchie? Gibt es nicht. Einige konnten sich rausnehmen was sie wollen - haben gerne auch direkt man beleidigt. Vom "Vorgesetzten" gab es die Order sich nicht dagegen zu wehren.
Dank interssanter Produkte und deren Entwicklug kann man hier mal 4 Sterne geben - werden aber die einzigsten bleiben :)
Wir bedauern sehr, dass die Erfahrungen bei Acandis für Sie so schmerzlich waren, dass diese Sie nach 6 Jahren immer noch beschäftigen. Zugleich möchten wir darauf hinweisen, dass seit Ihren Erfahrungen viel Zeit vergangen ist und sich seither bei Acandis viel verändert hat.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber bieten wir neben einer Gleitzeitregelung auch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Zudem wird durch verschiedene Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerfeste, Yoga- & Sportkurse sowie After-Work-Grillen der (abteilungsübergreifende) Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Unser Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt und mehr als 220 Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns.
Aussicht aus dem Fenster
Setz dich bitte hin. Es wird dauern bis ich fertig bin
Arroganz und Überheblichkeit ablegen. Danke!
Nicht vorhanden
Mehr schein als sein
Schlimmer als schlimm
Nicht vorhanden
Nur wer hier a**** leckt kommt hier weiter
Wir freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback. Ihre Bewertung können wir jedoch leider nicht nachvollziehen, da es zu den Unterpunkten keine konkreten Erläuterungen gibt.
Unser Vertriebsteam verfügt über sehr viel Freiraum und bestimmt durch flexible Standortwahl die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen selbst. Aufgrund unseres Wachstums ergeben sich für jeden unserer Mitarbeiter exzellente Aufstiegschancen, Gleichberechtigung wird bei Acandis großgeschrieben.
Die Bewerbungsgespräche laufen ab als würde man Google befragen welche Fragen auf Bewerbungsgesprächen gestellt werden. Wer sich auf das Unternehmen oder auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten möchte kann sich alle Google fragen mit jeweiligen Antworten vorbereiten.
- Urlaubsgeld (als Grundlage für die Motivation)
- Bewerbungen mal im lockeren Stil durchführen
- Wertschätzung einzelner Mitarbeiter
Das Unternehmen arbeitet an fernes einzelner Mitarbeiter. So sind die Einstiegsgehälter-Gehälter zum Beispiel jedes einzelnen Mitarbeiters frisch von der Ausbildung/ vom Studium gleich. Vorgesetzte könnten mal lernen auch die Mitarbeiter zu loben beziehungsweise wertzuschätzen. Innerhalb der Abteilung war das Arbeitsklima sehr gut interdisziplinär herrscht eine allgemeine negative Stimmung. Die Wertschätzung zwischen den Kollegen ist verbesserungsbedürftig.
Das Unternehmen hat eine hohe Fluktuation. Das bestätigt sich auch außerhalb der Firma. Die Personalabteilung bemüht sich diesbezüglich meiner Meinung nach sehr mangelhaft (das bestätigen auch andere Kollegen)
- Gleitzeit
- Urlaub kann jederzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten genommen werden
- Ausgleichstage
Karriereziele können definiert werden. Fortbildungen/ Schulungen werden angeboten
Gehälter sind in Ordnung. Keine Zuschläge, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Müll wird innerhalb der Firma getrennt aber das war’s schon.
Meiner Meinung nach halten die Kollegen innerhalb der Abteilung eher zusammen als mit anderen Abteilungen zusammen. Hier gibt es mehr Neid als Akzeptanz oder Wertschätzung.
Kollegen mit viel Erfahrung, oder schon länger in der Firma tätig sind werden wertgeschätzt.
Manche Vorgesetzte wissen gar nicht mit Konflikten umzugehen. Sonst sind sie für neue Informationen, Themen etc. offen. Akzeptieren die Meinung einzelner Mitarbeiter bezüglich verschiedener Arbeitsthemen
Großraumbüros mit ordentlicher Büroausstattung. Klimaanlagen vorhanden. Die Labore sind gut ausgestattet.
Informationen über das Unternehmen allgemeinen werden weitergegeben. Die Geschäftsführung arbeitet daran, Dass jeder Mitarbeiter auf dem gleichen Stand ist. Die Kommunikation innerhalb der Kollegen ist verbesserungsbedürftig, siehe oben.Regelmäßige Meetings finden statt, über Erfolge wurde informiert.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Man hat auch die Möglichkeit zusammen mit anderen Abteilungen interdisziplinäre Aufgaben zu erledigen bzw. andere Abteilungen zu unterstützen.
Wir bedanken uns für das offene und reflektierte Feedback. Es ist schön zu sehen, dass unsere top modern ausgestatteten Labore ebenso geschätzt werden wie unsere Bemühungen eine gute Work-Life-Balance für alle zu ermöglichen.
Die Anregungen zur Bewerberbefragung nehmen wir auf und versuchen diese umzusetzen. Gegenwärtig wird unser HR-Prozess neu aufgebaut und gleichzeitig qualitativ und quantitativ verstärkt. Wir haben uns dabei hohe Ziele gesetzt und werden alles daran setzen diese zu erreichen.
Teamwork und eine offene Kommunikation sind für uns unerlässlich, da so innovative Ideen zu großartigen Produkten der Schlaganfallbehandlung reifen können. Zudem wird durch verschiedene Mitarbeiterevents wir z.B. Sommerfeste, Yoga- & Sportkurse sowie After-Work-Grillen auch der abteilungsübergreifende Kollegenzusammenhalt gestärkt.
muss ich überlegen.....
Wenn man nicht gebraucht wird, wird man abgeführt wie in Gefängnis, die Handschellen haben gefällt.
Ich wurde nach 2 Jahre ohne triftigen grund einfach rausgeschmissen.
Ich habe immer sehr gut gearbeitet.
Neutralität bei Vorgesetzten sollte man bei der firma lernen.
Mehr neutrale Vorgesetzte gewünsch.
verloren
je nach Beliebtheit.
Lieber von draußen jemand als eigene Mitarbeiter fördern
geht so
Umwelt ok, Sozialbewusstsein.......... sage ich lieber nichts dazu
jeder für sich kämpft um sein Job
von Mensch zur Mensch verschieden
Nicht wirklich an Mitarbeitern interessiert,
wenn man was für Problemlöses arbeiten brauch, kann man schon eine Woche oder mehr drauf warten.
Streit um Arbeitsplätze ist nicht grade Hormonisch
bei Änderungen weiss man das erst wenn man sich selbst Drum kümmert
nach Beliebtheit, schleimer sind sehr begert
Unterschiedlich kommt auf die Abteilung an gibts für jeden was.
Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback. Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren.
Wir möchten uns bei Ihnen für diese Erfahrung entschuldigen und die Umstände hierzu transparent machen: Da wir in einem streng regulierten Markt tätig sind, müssen wir stets die notwendige Qualität in der Produktion unserer lebensrettenden Produkte zum Wohl der Patienten sicherstellen. Das kann im Einzelfall sehr schmerzhaft sein, liegt aber leider nicht in unserer Entscheidungsgewalt.
Wir arbeiten gegenwärtig an einem neuen HR-Prozess und sind bestrebt eine Lösung zu finden, die allen Ansprüchen gerecht wird.
Die spannenden Aufgaben, das junge Team, den Kollegenzusammenhalt, das Gefühl als kleines Unternehmen die großen zu Ärgern
Projektplanung ohne die Personalkapazitäten zu beachten frei mache dem Motto „Der Kapitalismus ist ein Monster das Menschen frisst und Geld...“. Ständig wechselnde Projektprioritäten, blinder Aktionusmus anstatt Zeit zum Überlegen zu haben. Fehlendes Vertrauen seitens der GF in die Mitarbeiter.
Es sollte aufgehört werden das Personal zu verheizen. Die Gründe der hohen Fluktuation sind seit Jahren die gleichen und der GF bekannt. Geändert hat sich nichts. Ohne diesen Starrsinn wäre es ein super Unternehmen.
Viel Work, wenig Life. Wer Freitags früher geht muss sich schonmal einen dummen Spruch anhören.
Variiert je nach Unternehmensbereich, in F+E durchaus gut.
Schwierig zu Beurteilen. Man kann mit den Vorgesetzten reden, dass finale Argument ist aber meist "Die Geschäftsführung will aber...".
Das Gebäude und die Büroausstattung sind gut. Die Büros sind teilweise sehr voll und dementsprechend ist auch der Lärmpegel.
Informationen bekommt man eher zufällig mit, anstatt über offizielle Kanäle. Transparenz gibt es nicht. Das war auch schon vor Corona so.
Die Aufgaben sind durch das stetige Wachstum vielfältig und immer spannend. Über Langeweile kann sich niemand beschweren.
tbd
Fast alles
Sollte aus dem vorangegangenen klar sein.
In den meisten Bereichen eher schlecht. Gründe sind unter anderem, die hohe Mitarbeiterfluktuation, die hohe Arbeitslast und die Unfähigkeit der Vorgesetzten diese zu priorisieren. Hinzu kommen teilweise fachfremde Aufgaben.
Das Selbstbild entspricht dem Gegensatz der Bewertung. Kundenansehen ist etwas besser als die Bewertung allerdings nicht viel.
Das liegt grundsätzlich im eigenen Ermessen, allerdings werden die höheren weihen ohne höhere Überstunden nicht erreicht. Die AVertr. sind auch dementsprechend ausgelegt.
Fanden statt, in vielen Fällen jedoch in fachfremde Richtungen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in der eigenen Abteilung positiv.
Alle macht geht von der GL aus, somit sind alle Führungsebenen darunter unfähig Entscheidungen zu fällen. Erratisches Mikromanagement ist der Führungsstil der wahl, Aktionismus an der Tagesordnung.
Technik und Räume soweit auf dem neuesten Stand. VPN war bis zum Zwang durch Corona nicht möglich.
Es wird viel kommuniziert. Welcher teil davon schlussendlich auch umgesetzt wird steht auf einem anderen Blatt und wann die Gegenrichtung eingeschlagen wird ist nur eine Frage der Zeit.
Für Berufseinsteiger gute Bezahlung. Sozialleistungen kaum vorhanden
Keine selbst erlebten schlechten Erfahrungen.
Leider interessante Aufgaben, da sich einige deshalb hierfür aufreiben ohne angemessene Gegenleistung oder Zukunftsaussicht.
Wurde schon alles hier von andere Angestellte ausführlich beschrieben
Aus dem Winterschlaf aufwachen. Personalabteilung austauschen
Grotten schlecht
Einfach online lesen
Haha
nein
unter dem Durchschnitt
Nein
Jeder Zweite bangt um seinen Job
Elend
zum kotzen
Existiert hier nicht
Nichts
Alles
Mehr auch seine Mitarbeiter hören
Sehr schlecht
Außen hui innen pfui
Wenn du beim Vorgesetzen petzen kannst dann ja
Bei der Konkurrenz gibt es mehr , keine Urlaubs und kein Weihnachtsgeld. Zuschläge sind viel zu niedrig.
Gleich Null
Mobbing jeden Tag
Kannst du petzen? Dann bekommst du einen Festvertrag
Keine Kommunikation
Junge Leute werden gefördert, Studenten werden nicht als "billige Arbeitskraft" ausgenutzt. Tolle Kollegen und gemeinschaftliches Miteinander.
Ich wünsche dem Unternehmen und allen Mitarbeitern alles Gute.
Leider in manchen Abteilungen hohe Fluktuation.
Eine lockere Arbeitsatmosphäre mit Kollegen und Vorgesetzten
Leider nicht sehr gutes Image nach außen.
Gleitzeit Regelung, die auch eingehalten wird. Kurzfristiges frei nehmen, wenn es notwendig war, war nie ein Problem. Kostenlose Yoga-Kurse, Workouts von Kollegen angeboten. Besprechungsraum wurde von GF zur Verfügung gestellt. Ich habe es zwar nie in Anspruch genommen, aber trotzdem :-)
Weiterbildung und Karriere werden gefördert.
TOP Kollegen. Immer hilfsbereit. Hat Spaß gemacht zusammenzuarbeiten. Gerne auch außerhalb der Arbeit getroffen. Aufgrund Corona leider kaum Kontakt derzeit :-(. Sobald es wieder möglich ist freue ich mich die Kollegen mal wieder zu treffen :-)
Während meiner Anstellung hatte ich einen Vorgesetzten Wechsel. Beide Vorgesetzten TOP. Förderung, fairer und freundschaftlicher Umgang. Probleme wurde angenommen, Wünsche wurden soweit möglich umgesetzt.
Geräte werden gepflegt. IT ist vorhanden und kümmert sich hervorragend. Räume modern. Manchmal umständliches anschließen des eigenen Laptops in manchen Räumen
Mehrere Möglichkeiten, der Kommunikation. Kein Problem direkt bei GF, Vorgesetzten oder Kollegen vorbei zu kommen. Intranet vorhanden. Kam mal vor, dass etwas nicht sofort kommuniziert wurde, was etwas unmut stiftete. Aber sonst top.
Hochtechnologische Firma mit schnellem Wachstum und spannendem Aufgabengebiet. Arbeit mit gesellschaftlicher Verantwortung (Produkte retten Leben!)
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