Acandis 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Aufgrund des schnellen und starken Wachstums des Unternehmens und der damit verbundenen steigenden Zahl an Mitarbeitern wurde die Bürofläche schnell knapp. Mit dem neuen Parkplatz haben wir ein erstes Zeichen gesetzt und mit dem in diesem Jahr anstehenden Gebäude-Neubau werden die Büro- und Produktionsflächen weiter ausgebaut und ausreichend Platz geschaffen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir gerne regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen organisieren sowie kostenlose Sportkurse und Snacks bereitstellen. In unserem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitenden individuelle Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Mit unserer umfassenden Expertise sind wir jederzeit in der Lage, unsere weltweiten Kunden mit innovativen Produkten zur Schlaganfallvorbeugung und -behandlung zu unterstützen.

Als inhabergeführtes Unternehmen nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback. Eine Ungleichbehandlung der Mitarbeiter/-innen steht entgegen unserer Firmenphilosophie, Mobbing wird in keiner Weise geduldet. Die Geschäftsführung, die Vorgesetzten und die Personalabteilung stehen Ihnen bei allen Anliegen mit Rat und Tat zur Seite.
Wie auch vor kurzem erneut auf der Mitarbeiterversammlung mitgeteilt, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch mit Ihnen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. In einem modernen Arbeitsumfeld und unter Anwendung modernster Technologien entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere Produkte. Eine angenehme Atmosphäre, der respektvolle Umgang miteinander wie auch die individuelle Förderung der Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, um erfolgreich an unseren innovativen Produktideen arbeiten zu können und gesteckte Ziele gemeinsam im Team zu erreichen. Mit unserer Gleitzeit-Regelung und den kostenlosen Sportangeboten tragen wir bewusst zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden bei und freuen uns, diese auch weiterhin anbieten zu können.

Über unsere Gleitzeitregelung bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Aufgebaute Überstunden können so eigenständig abgebaut werden oder auch über komplette Gleitzeittage reduziert werden.
Innerhalb des umfassenden Coaching- und Schulungsprogramms für unsere Führungskräfte, werden deren Führungsfähigkeiten herausgearbeitet, wodurch unsere Führungskräfte ihre Fähigkeiten in der Praxis sicher und gekonnt einsetzen. Wir pflegen eine direkte Kommunikation, sodass unsere Führungskräfte, die Geschäftsführung als auch die Personalabteilung jederzeit für alle Anliegen der Mitarbeiter/-innen offen sind und sich den Anliegen gerne annehmen. Eine Ungleichbehandlung der Mitarbeiter/-innen steht entgegen unserer Firmenphilosophie und wird nicht geduldet. Wir arbeiten täglich als dynamisches und motiviertes Team gemeinsam an unseren innovativen Produkten, um mit geballtem Know-How unsere Stellung als unabhängiger, global agierender Spezialist mit breitem Produkt-Portfolio zu stärken.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Aufgrund des starken Wachstums und der damit einhergehenden steigenden Mitarbeiteranzahl wurden vorhandene Parkplätze schnell knapp und der Wunsch nach mehr Parkmöglichkeiten im Kollegium geäußert. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist der Geschäftsführung sehr wichtig, sodass sie jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben und diesen große Aufmerksamkeit schenken. Das hier beispielhaft genannte Thema neue Parkmöglichkeiten wurde binnen kürzester Zeit aufgenommen und realisiert.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Engagiert und motiviert widmen wir uns im Team spannenden technischen und medizinischen Herausforderungen. Mit ihrem Einsatz und unter Anwendung modernster Schlüsseltechnologien gestalten unsere Mitarbeiter die Medizintechnik von morgen. Mithilfe flacher Hierarchien und direkten Kommunikationswegen stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden selbstständig arbeiten können und ihre eigenen Kompetenzen optimal nutzen können.

Als inhabergeführtes Unternehmen nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback. Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren und freuen uns jederzeit über den persönlichen Austausch mit Ihnen.

Als wachsendes Unternehmen sind wir darauf angewiesen, dass unsere Führungskräfte die Ziele und Werte des Unternehmens verfolgen und transportieren. Um dies zu gewährleisten, durchlaufen alle Vorgesetzte ein Coaching- und Schulungsprogramm, das ihre Führungsfähigkeiten ausbaut. Wir kennen dementsprechend unsere Vorgesetzte als sozial- und fachlich kompetente sowie empathische Menschen, die jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter/-innen haben. Bei jeglichen Anliegen bieten wir allen unseren Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit an, den Kontakt zu unserer HR-Abteilung zu suchen. Sie dürfen sich an die HR-Abteilung wenden, es wird Ihnen gerne zugehört.

Als wachsendes Unternehmen sind wir darauf angewiesen, dass die Führungskräfte die Ziele und Werte des Unternehmens verfolgen und transportieren. Dazu durchlaufen unsere Vorgesetzten ein Coaching- und Schulungsprogramm, das ihre Führungsfähigkeiten ausbaut und herausarbeitet. Wir kennen dementsprechend unsere Vorgesetzten als sozial- und fachlich kompetente sowie empathische Menschen, was aus unserer Sicht auch Voraussetzung ist, Führungsaufgaben zu übernehmen.