Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berater Teams in der Regel cool und kompetent.
Teilweise Konkurrenz zwischen Standorten. Keine Transparenz / zu wenig Kommunikation. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt eingebunden zu werden. Über grundlegende Ausstattung muss diskutiert werden.
Personal oberhalb von "Beratern" überprüfen und verbessern (GPTW).
Mehr Mut zu Veränderungen. Mehr Freiräume geben, um Innovationen zu Fördern. Von Auslastung und Marge als einzige KPIs Abstand nehmen.
Mehr Vernetzung und Zusammenarbeit mit Skandinavien.
"nicht gemeckert ist genug gelobt". Retros & Lessons Learned ohne Änderungen.
Personen in bestimmten Rollen haben oft die Rosarote Brille auf und ignorieren Probleme bewusst.
Berater/Kollegen im Team alle super.
Man versucht sich mit den innovativen Projekten und Ideen Schweden aus Skandinavien zu schmücken (VR/AR, Blockchain etc.) - in Deutschland leider nicht mehr als Marketing.
Trotz Bekanntheit und Erfolg in Skandinavien, erfolgt überhaupt keine Vernetzung.
Es fehlt an Mut Freiräume zu lassen, um überhaupt Innovationen enstehen zu lassen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten je nach Projekt. Tätigkeiten außerhalb der Projekte schwierig, nur mit 40+ Stunden Woche möglich.
Wenig Zeit für Weiterbildung. Es gibt ein Karriereprogramm, die Ausarbeitung und Weiterbildung erfolgt in der Freizeit (oder 60h Woche).
Unter Branchendurchschnitt. Zunehmende Auslagerung auf variablen Anteil mit Basis auf der Auslastung.
Das Team und der Standort wachen gerade aus eigenen Kräfte, es macht Spaß mit den Kollegen.
Sehr kumpelhafter und lockerer Umgang und Zusammenhalt.
Die 4-Sterne gibt's nur für das Team der letzten 1,5 Jahre.
Über Standorte hinweg, kann es je nach Projekt anders aussehen. Kenne beide extreme.
Viele ältere Kollegen die sehr gut integriert sind und schon sehr lange im Unternehmen sind.
Persönliche Interessen und Fähigkeiten werden teilweise berücksichtigt.
Man sollte allerdings nicht alles blind akzeptieren.
Wenig Menschlichkeit und Führungskompetzenz, Berater werden in Stunden und Dekungsbeitrag gemessen.
Die Hardware und Ausstattung wird gerade modernisiert. Grundlegende Infrastruktur wie WLAN teilweise nicht vorhanden.
Alte Software-Versionen von Microsoft Produkten und intransparente Lizenzpolitik.
Als Entwickler muss man die Notwendigkeit für eine IDE begründen?
Im nahen Berater-Team super, mit anderen Rollen teilweise sehr schwierig oder es findet keine Kommunikation statt.
Dadurch blockiert sich die Firma selbst.
Mitarbeiter-Kommunikation über Team, Silo oder Standortgrenzen findet wenig statt, obwohl Kommunikations/Kollaborationsmöglichkeiten wie Slack oder Trello vorhanden sind.
Projekteinsätze meistens in Bezug zu Kompetenzen und/oder Interessen. War schon mal anders, aber lässt sich forcieren.
Es werden wenig eigene Projekte generiert.
Der soziale Umgang miteinander auch über verschiedene Hierarchie Ebenen. Dass die Wünsche des Mitarbeiters zählen. Dass die Führungskräfte die Mitarbeiter leiten, nicht kontrollieren.
Dass es leider ein starkes Süd - Nord - Gefälle gibt, was das Vertrauen in die Mitarbeiter angeht.
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle auch im Norden
Weiterbildungen, soziales Engagement
Mitarbeiterbetreuung
Keine Ausbeutung, meist 40h Wochen (in einem Beratungsunternehmen).
Keine wirkliche Karriereplanung (das Geschäftsmodell gibt da nicht viel her).
Ich habe viele inspirierende Persönlichkeiten bei der Acando kennengelernt
Das ich 2014 nicht zu Acando-Aktien überredet wurde
Erster Kontakt
2014 überzeugt mich eine sympathische Recruiterin auf einer Kontaktmesse, mich initiativ bei der Acando zu bewerben.
Letzter Kontakt
2016 treffe ich nach meinem Austrittsgespräch den CEO auf dem Flur. Er spricht mich beim Namen an, schüttelt mir die Hand zum Abschied und wünscht mir alles Gute und beruflichen Erfolg.
Die Acando gewann völlig zu Recht den „GPTW 2017“ Award.
Ich war gerne bei der Acando und kann diese uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen.
Auf Acando-events herrscht immer ein fröhliches, lockeres Miteinander.
Darüber hinaus ist das ein schwieriges Thema. Wir Berater aus der Business Consulting Area sind im Idealfall „immer“ beim Kunden, meist alleine (maximal mit 1-2 Kollegen). Natürlich hilft man sich da und hält zusammen.
Man ist organisatorisch auch einem Team zugewiesen. Ein Teamevent wie es andere Beratungshäuser anbieten, beispielsweise drei Tage gemeinsam auf eine Berghütte fahren um den Kollegenzusammenhalt zu fördern, gab es zu meiner Zeit noch nicht.
Es ist gut möglich, dass unsere BC Teamleiterin solche Inhalte für ihr Team plant und tolle Teamevents (wie eine gemeinsame Ausfahrt) schon in 2017 angeboten werden.
Schulungen, Abwesenheiten und ähnliches wurden schnell (und immer zu meiner Zufriedenheit) bearbeitet.
Personen wie der CEO, der HR-Leiter, der HH-Geschäftsführer oder die FrontOffice-Leiterin (in einem Verlag wäre Sie Chefin vom Dienst) sind Vorgesetzte, die für mich schnell zu Vorbildern wurden (alle mit ihren individuellen Stärken).
Die IT trägt zu einer hohen Arbeitsqualität bei. So sorgte der IT-Leiter persönlich mit viel Engagement für WLAN in allen Standorten und initiierte ein „mobile first“ Projekt. Wenn dieses in 2017 abgeschlossen sein wird, können Berater via Tablet und Smartphone (also Laptop unabhängig) auf die relevante Software des SSC zugreifen und Prozesse anstoßen/bearbeiten.
Das Acando Shared-Service-Center (SSC) hält einem hier vorbildlich den Rücken frei. Viele weniger interessante Aufgaben, die über den Schreibtisch eines Beraters wandern, müssen nur initiiert werden (Reisekosten, Schulungsanträge, Abwesenheiten, Faktura), die Bearbeitung erfolgt im SSC. Besonders die HR funktioniert wie ein Schweizer Uhrwerk. Meine Emails mit Rückfragen waren grundsätzlich innerhalb von 48h konstruktiv beantwortet.
Ich für meinen Teil durfte sehr interessante Aufgaben bei verschiedenen Kunden (DAX-Konzerne) angehen. Meine Erwartungen wurden alle erfüllt.
diverse Dinge (siehe Bewertungspunkte)
Spannende Projekte werden durch den Vertrieb derzeit nur selten Aquiriert. Ein Großteil dümpelt in PMOs umher.
wenig... und was mir einfällt weiß ich direkt zu adressieren damit es ggf. optimiert wird.
Nach Umbau werden die Abreitsbedingungen im Office immer Besser. Zwar gibt es noch einiges an Optimierungsbedarf aber eine sehr gute Grundlage und der Wille sich stetig zu verbessern ist vorhanden.
In Deutschland bislang noch nicht so bekannt. Dennoch eine Firma mit der ich mich sehr gerne identifiziere und sie gerne weiterempfehle!!!
It's all about you. Wer nach 40 Stunden ins Wochenende starten will, der kann das ohne Angst um seinen Job tun.
Bei mir im Business Consulting liegt der Schnitt wohl minimal höher (zzgl. Fahrzeit), wird aber durch viele positiven Dinge (z.B.: Fahrzeit = bezahlte Überstunden, freie Verkehrsmittelwahl und Buchung etc., gewünschter Abbau von Überstunden) sehr erträglich.
Kollegen, die bei einer 35 Stundenwoche von Teilzeit sprechen, dürfen auch mehr arbeiten (Betonung auf dürfen)
Gerade im Business Consulting fehlt trotz definiertem Qualifizierungspfad ein praxistaugliches Modell. Dies ist zu 100% von den Projekten abhängig und ein Lernen von EIGENEN erfahrenen Projektmanagern im Projekt ist nur in Ausnahmefällen möglich. Coaching und interne Rücksprachen zur Verbesserung sind individuelle Angelegenheiten und selten.
Weiterbildung durch Schulungen und Qualifizierungen ist gewünscht und wird gefördert (zeitliche Freistellung und finanziell)!!!
Die schlechte Bewertung kommt dadurch, dass die vertriebliche Leistung derzeit nicht ausreicht, um für interessante Projekte zu sorgen. Persönliche fachliche Weiterentwicklungsziele sind nur äußerst selten im Kontext der Vertriebstätigekeiten zu entdecken. Hier besteht bis heute (03.2017) Verbesserungsbedarf um junge Generationen halten zu können.
Stets bemüht um den Ausbau weiterer Benifits und Leistungen. Bereits ein sehr anständiges Portfolio vorhanden, welches stets ausgebaut wird.
Sabattical, betriebliche Altersvorsorge, diverse Zuschüsse, bezahlte Schulungen etc. schlagen jedoch etwas auf das Gehalt, wodurch man sich meist eher am unteren Ende des Durchschnitts wiederfindet.
Fazit: nicht super aber bei den Zusatzleistungen und Extras (bei Projekteinsatz in anderen Städten) durchaus zufriedenstellend.
In der Gesamtbetrachtung dürfte der STUNDENLOHN im Vergleich zu vielen anderen Beratungshäusern (mit 45 Std + / Woche) aber recht gut abschneiden.
Vom Einzelgänger bis hin zum Teamplayer ist alles mit dabei und wird gleichermaßen integriert. Auf diversen Firmenevents ist zwischen Chef, Management und Junior kaum eine Distanz zu spüren. Zahlreiche Aktionen neben der Arbeit formen ein super Gesamtbild und jeder ist willkommen.
TOP!
Grandiose Teamleiterin und sehr gutes Verhätnis zum höheren Management. Zwar sind die Wege manchmal trotz direkter Ansprachemöglichkeit und gelebter schwedischer Firmenphilosophie manchmal etwas lang, aber mit genügend Hartnäckigkeit klappt es schon ;-)
Die Technik (Notebooks und Monitore, kein Wlan) ist etwas in die Jahre geraten, wird jedoch laufend akutalisiert.
Ja es gibt noch einiges zu lernen, vorallem im Vertrieb. In Summe wird aber über diverse Kanäle für eine länderübergreifende Kommunikation und einen regen Austausch gesorgt. Ideen sind immer herzlich willkommen und werden gerne umgesetzt.
Frau / Mann
Alt / Jung
Benachteiligt
Alle Menschen sind hier gleich und das wird auch so gelebt. Gehälter sind Verhandlungssache aber meines Wissens nach nicht geschlechterabhängig.
Stark Projektabhängig. Von Extrem langweilig bis super spannend. In der Regel ist ein Projektwechsel bei anhaltend schlechter Stimmung aber immer möglich. Auch hier ist die Kommunikation entscheidend.
Viele Veranstaltungen und Ausflüge.
Der Umgang unter Kollegen in bestimmten Abteilungen ist teilweise sehr falsch.
Lange Entscheidungswege
Schlechte bzw. späte Kommunikation
Als junger Mitarbeiter/ Mitarbeiterin habe ich mich nicht sehr ernst genommen gefühlt.
Junge Mitarbeiter erst nehmen
Und gegen das Lästern in einzelnen Bereichen arbeiten
Im Vergleich zu anderen Firmen war dies sehr stark vorhanden
Weiterbildung ist möglich, Probleme können grundsätzlich angesprochen werden.
Die eigentliche Firma sieht man viel seltener als den Kunden. Wer in der Firma was werden will, muss sich wichtig tun und Freizeit investieren. Wer nur seine 40 Stunden im Projekt arbeitet verdient zwar gut für die Firma, das wars dann aber auch.
Das Vergütungsmodell für den variablen Anteil gerechter gestalten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter ausbauen.
Großraumbüros mit ordentlicher Atmosphäre. Meistens ist man ja eh nicht da, sondern beim Kunden.
Welches Image?
Überstunden sind die Ausnahme. Flexibilität ist wohl hauptsächlich vom Projekteinsatz abhängig.
Man nimmt an der ein oder anderen Veranstaltung teil.
Zertifizierungen auf Firmenkosten sind nötig. Wer intern weiterkommen will, muss aber Freizeit investieren.
Wenn man die Kollegen trifft, ist der Umgang in der Regel fair. Die meisten kennt man aber nur von den Info-Veranstaltungen und Bereichsmeetings.
Das Vorgesetztenverhalten mir gegenüber war immer fair. Eigentlich konnte man alles offen ansprechen.
Die Mitarbeiterzeitung wurde leider eingestellt. Das 08/15-Intranet wo man sich wichtigtuen kann, kann diese Lücke leider nicht füllen.
Gehalt ist okay, Altersvorsorge und Sabbatical sind möglich.
Gleichberechtigung ist okay. Teilzeit z.B. wegen kleiner Kinder wird aber nicht gerne gesehen.
Je nach Projekteinsatz.
- Tolle Kollegen
- Meist spannende Projekte
- Flache Hierarchien
- Gute Work-Life Balance
- Super Events
- Teilweise veraltete Ausstattung
- Nicht optimales variables Vergütungsmodell
- Vertriebsaufgaben werden teilweise zu stark auf die Berater abgewälzt
- Sehr gutes Arbeitsklima, so dass die Arbeit Spaß macht
- Auf Work-Life-Balance wird stets geachtet
- Urlaub kann flexibel genommen werden. Einzige Richtlinie sind die Kundenprojekte. Bisher nur gute Erfahrungen
- Klare Karrierepfade
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mentoring Programm
- Gehalt ist in Ordnung und natürlich Verhandlungssache
- Dafür gute Zusatzleistungen und eine super Work-Life-Balance
- Sabattical-Modell
- Variables Vergütungsmodell ist nicht optimal
- Einige Aktionen jährlich, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen
- Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne mal privat was unternimmt
- Keine "Ellenbogenkultur"
- Alle ziehen an einem Strang
- Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr
- Es gibt stets Unterstützung in allen Belangen
- Flache Hierachien
- Arbeitsmittel teils veraltet
- Chaotische IT
- Standorte werden gerade modernisiert
- Es gibt konkrete Pläne, um die technische Ausstattung zu verbessern
- Offene, ehrliche Kommunikation über alle Ebenen hinweg
- Ziele werden klar definiert
- Wie in der Beratung üblich, kommt es auf den Kunden und das Projekt an
- Bisher sehr spannende Aufgaben
- Auch intern können Aufgaben übernommen werden und man kann selbst Projekte vorantreiben
- Die flachen Hierarchien
- Gute Work-Life Balance
- Das Team-Miteinander
- Leider doch die branchenübliche Fluktuation
- Der variable Gehaltsanteil ist kaum zu Gänze zu erreichen und wirkt dadurch ungerecht
- Die Client-Relationship-Manager (Vertrieb) macht sich die Arbeit scheinbar teilweise einfach, in bestimmten Teams gibt es nur wenig Kunden, zu denen man geschickt und abgestellt wird
- Sehr angenehmes Klima!
- Regelmäßig werden Teamintern oder übergreifend Veranstaltungen angeboten für welche die Firma aufkommt
- Aktuell gibt es eine eigene Eisbox gegen den Hitzeburnout :)))
- Die skandinavischen Wurzeln machen sich in vielerlei Hinsicht bemerkbar
- Ich persönlich habe in fast zwei Jahren nie eine (eig. branchenübliche) 60h Woche gehabt.
- Es gibt Karrierewege die eingeschlagen werden können
- Allerdings ist zu vermerken, dass es sich hierbei nicht um ein "in einem Jahr wird man Senior" Wege handelt.
- Junior Consultant - Consultant ist automatisierter Vorgang, welcher nach ~ einem Jahr vollzogen wird
- Schwer beurteilbar, über Gehalt wird in der Firma untereinander nicht gesprochen
- In Hinblick auf die Work-Life Balance ist das Gehalt doch recht gut, allerdings ist Hamburg natürlich auch ein teurer Lebensraum
- Hohes soziales Engagement für verschiedene Projekte (Rudern gegen Krebs, Aktion Mensch,...)
- Ich hatte selten so einen guten Zusammenhalt in einem Bereich
- Es gibt leider Unterschiede was diese Thematik angeht, je nach Bereich in welchem man angestellt ist
- Sehr flache Hierachien
- Vorgesetzte fragen nach dem persönlichem Empfinden und unterstützen bei Herausfoderungen in Projekten
- Aktuell werden die Geschäftsräume modernisiert/umgebaut.
- endlich höhenverstellbare Tische.
- Die Bürostühle dürften auch gerne "modernisiert" werden
- Ein Duschraum wird ebenfalls gebaut, für Radfahrer und Co.
- In unserem Bereich wird immer offen und ehrlich über Anforderungen gesprochen
- Ziele werden klar definiert
- Wie es in einer Beratung eben üblich ist: Es gibt mal spannende Projekte und manchmal ist man einfach nur als "Leiharbeiter" an einen Kunden "weitergegeben"
So verdient kununu Geld.