Gestaltungsspielraum, flache Strukturen und spannende Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten – das schafft eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, eigene Ideen aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, insbesondere im Bereich Vertrieb und Marketing.
Ein weiteres Highlight ist die gemeinsame Teilnahme an Branchen-Events und Messen, was nicht nur zur fachlichen Weiterentwicklung beiträgt, sondern auch beim Aufbau eines persönlichen Netzwerks sehr wertvoll ist.
Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Freelancern aus der Branche eröffnet spannende Perspektiven und bringt zusätzliche Expertise in die Projekte ein. Insgesamt bietet die Arbeit viele abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte, in denen man sich weiterentwickeln und gestalten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da alle Mitarbeitenden deutschlandweit verteilt arbeiten, fehlt im Alltag teilweise der persönliche Austausch im Team. Zwar gibt es Treffen, diese finden jedoch meist im Zusammenhang mit Kundenprojekten statt, was den Fokus stark auf das Projektgeschehen legt und weniger auf den informellen Austausch oder Vorgespräche vor Kundenterminen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist persönlich und nahbar. Es herrscht ein respektvoller Umgang, bei dem auf die gegenseitigen Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Absprachen erfolgen unkompliziert und auf Augenhöhe. Besonders hervorzuheben ist das hohe Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Eigenverantwortung wird nicht nur ermöglicht, sondern auch geschätzt.
Work-Life-Balance
Es wird gegenseitig Rücksicht genommen – sowohl im Team als auch im Umgang mit der Arbeitsbelastung. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, solange Kundentermine und Projektverpflichtungen zuverlässig eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich besteht Offenheit dafür, Mitarbeitende punktuell bei Fortbildungen zu unterstützen – insbesondere dann, wenn die neu erworbenen Fähigkeiten unmittelbar in aktuellen Projekten benötigt werden. Eine strukturierte, langfristige Weiterbildungsstrategie oder ein festes Entwicklungsprogramm gibt es bislang jedoch nicht, sodass die Initiative meist von den Mitarbeitenden selbst ausgehen muss.
Kommunikation
In einem Unternehmen wie diesem hängt die Qualität der Kommunikation stark von den Mitarbeitenden selbst ab. Offenheit, Transparenz und proaktives Mitgestalten von Prozessen und Unternehmenskultur sind entscheidend – und werden auch erwartet.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielfältig und als Mitarbeiter bekommt man die Gelegenheit sich in verschiedenen Themengebieten im Schienengüterverkehr auszuprobieren und Wissen anzuwenden und zu vertiefen.