Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyBesonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten – das schafft eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, eigene Ideen aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, insbesondere im Bereich Vertrieb und Marketing.
Ein weiteres Highlight ist die gemeinsame Teilnahme an Branchen-Events und Messen, was nicht nur zur fachlichen Weiterentwicklung beiträgt, sondern auch beim Aufbau eines persönlichen Netzwerks sehr wertvoll ist.
Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Freelancern aus der Branche eröffnet spannende Perspektiven ...
Kleines Unternehmen mit guter Atmosphäre. Man kann sich jederzeit einbringen, selber Verantwortung übernehmen und Dinge nach vorne bringen.
Faires Verhalten der Geschäftsführung.
Da alle Mitarbeitenden deutschlandweit verteilt arbeiten, fehlt im Alltag teilweise der persönliche Austausch im Team. Zwar gibt es Treffen, diese finden jedoch meist im Zusammenhang mit Kundenprojekten statt, was den Fokus stark auf das Projektgeschehen legt und weniger auf den informellen Austausch oder Vorgespräche vor Kundenterminen.
- Möglichkeit von Schulungen die sich die Mitarbeiter heraussuchen können (nicht mit direktem Bezug zum Projekt, aber gerade dadurch entstehen ja neue Möglichkeiten)
- Regelmäßiges Offline-Treffen ohne Projektbezug
Der am besten bewertete Faktor von AcceleRail Advisors ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war sehr fair. Sonstige Sozialleistungen sind auf Grund der Größe des Unternehmens nicht im Fokus. Die Geschäftsführung ermöglicht vieles, wenn mit ihr gesprochen wird - alles komplett normal in einem kleinen Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AcceleRail Advisors ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere funktioniert im Unternehmen nur über Wachstum des Unternehmens. Es existieren ganz natürlich keine "Karrierepfade", Weiterbildungsprogramme oder sonstiges. Man hat aber ein ausgeprägtes Learning by Doing (und ist dabei auch nicht alleine, sondern bekommt Unterstützung). Für mich war das sehr fein, für andere kann das sicherlich nicht das richtige sein. Die drei Sterne besagen, dass es keine festen Regeln (z.B. 1 Schulung pro Jahr und Mitarbeitenden) gibt, sondern dass es Projektbezug braucht.
Grundsätzlich besteht Offenheit dafür, Mitarbeitende punktuell bei Fortbildungen zu unterstützen – insbesondere dann, wenn die neu erworbenen Fähigkeiten unmittelbar in aktuellen Projekten benötigt werden. Eine strukturierte, langfristige Weiterbildungsstrategie oder ein festes Entwicklungsprogramm gibt es bislang jedoch nicht, sodass die Initiative meist von den Mitarbeitenden selbst ausgehen muss.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
