Fünf Jahre Junior Sales, aber eher Sachbearbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die grundsätzlich geregelten Arbeitszeiten. Der Standort auf dem Messegelände ist ebenfalls attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die monotone, stark kontrollierte Arbeit, veraltete Strukturen, fehlende Perspektiven und eine Führungskultur, die wenig Raum für Eigenständigkeit lässt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Micromanagement, modernere Systeme und Prozesse. Direkte Kommunikation fördern, Aufgaben zeitgemäß gestalten und echte Entwicklungsperspektiven schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Kontrolle und Hierarchie geprägt. Statt Vertrauen gab es viele Korrekturschleifen und wenig Raum für Eigeninitiative. Man hatte oft das Gefühl, eher Teil einer Verwaltungsmaschinerie zu sein als eines Sales Teams.
Image
Das moderne Umfeld der Messe Frankfurt spiegelte sich intern kaum wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in Ordnung, vor allem durch geregelte Arbeitszeiten. Inhaltlich war die Arbeit jedoch sehr monoton, was mental deutlich mehr ermüdet hat als ein fordernder Job mit Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Auch nach mehreren Jahren blieb man in derselben Rolle ohne neue Verantwortungsbereiche oder Weiterbildungsangebote. Stillstand war hier eher Normalzustand.
Gehalt/Benefits
Angesichts fehlender Entwicklungsperspektiven und sehr eingeschränkter Aufgaben eher Mittelmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbrauch durch mehrfaches Ausdrucken langer Fahrpläne. Nachhaltigkeit spielte im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut und ehrlich gesagt oft das Einzige, was den Alltag erträglich gemacht hat. Viele saßen im selben Boot und haben sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war grundsätzlich respektvoll, allerdings stark hierarchisch geprägt. Erfahrung zählte mehr als neue Ansätze, unabhängig von deren Qualität.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Micromanagement, wenig Vertrauen und viele Machtspielchen. Entscheidungen wurden kontrolliert, Arbeit mehrfach geprüft und Fehler selten direkt angesprochen. Eigenverantwortung war eher theoretisch vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, viel Papier, viele Ausdrucke. Dazu eine strikte Kleiderordnung, selbst bei hohen Temperaturen, während das restliche Messeumfeld deutlich zeitgemäßer unterwegs war.
Kommunikation
Kommunikation lief überwiegend von oben nach unten. Direkte Klärung war selten gewünscht. Stattdessen wurden Themen häufig über mehrere Ebenen gespielt, selbst bei kleinen Fehlern oder Rückfragen. Das machte vieles unnötig kompliziert.
Gleichberechtigung
Vielfalt spielte keine erkennbare Rolle. Die Führungsstruktur war sehr klassisch und wenig modern. Unterschiedliche Perspektiven oder neue Ideen wurden selten gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr repetitiv und stark standardisiert. Ein Großteil der Arbeit bestand aus Copy Paste Tätigkeiten in einem veralteten System. Für eine Position mit dem Titel Junior Sales Managerin überraschend wenig Sales und noch weniger Gestaltungsspielraum.