Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACCENTRO Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet statt, wird jedoch durch hierarchisches Denken mancher Vorgesetzter eingeschränkt. Dadurch werden Beiträge teilweise nicht ernst genommen oder als unzuständig abgetan.
Unter den Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt, insbesondere unter den langjährigen Mitarbeitern, sofern man diesen Begriff in der Firma noch so verwenden kann.
Homeoffice ist vorhanden mit sehr fragwürdigen Bedingungen (Kinder sind kein Notfall, bei Tieren sieht das wohl anders aus) und es wird nicht wöchentlich zu 100% gewehrleistet. Bei Vorgesetzten sieht das wiederum anders aus, da werden die Bedingungen gerne so gedreht wie sie es benötigen. Sehr "Fair". Positiv: Es wird nicht hinterfragt, wenn man mal später kommt oder früher gehen muss.
Aufgrund der Umstrukturierung und der Misslage der Firma, wurde nicht geschultes Personal als `Head ofs` aus den eigenen Reihen eingestellt. Hier sollte man nachschulen. Der Unmut aufgrund der Leitungen in den Abteilungen ist laut. Gespräche werden von Vorgesetzen nicht objektiv geführt und diese fühlen sich bei Kritik persönlich angegriffen.
Keine neuen Projekte - keine neuen Aufgaben.
Leider ist die Laune unter den Kollegen nicht besonders gut. Jeder redet über jeden, keiner gönnt jemanden etwas und man wird gerne zur Zielscheibe, wenn man etwas zum Unternehmen anspricht. Ganz schlimm ist das Thema Homeoffice in bestimmten Abteilungen. Wenn man ein People Pleaser ist, dann ist man hier richtig.