Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
ACCENTRO ist Marktführer in der Wohnungsprivatisierung und Wohninvestor in Deutschland. Mit einer mehr als zwanzigjährigen Erfahrung sind wir im Privatisierungsgeschäft und als Vertriebspartner großer Wohnungsbelegschaften tätig. Im Jahr 1999 in Stuttgart gegründet, fokussiert sich unser Unternehmen auf die Präsenz innerhalb Deutschlands mit regionalen Schwerpunkten wie Berlin und bedeutenden ostdeutschen Städten und Ballungsräumen sowie auch die Metropolregionen Rhein-Ruhr und Bayern. Unser Immobilienportfolio umfasst über 5.200 Einheiten. Die Geschäftstätigkeit von ACCENTRO zeichnet sich durch vier Kernbereiche aus: der mieternahe Vertrieb von Wohnungen an Eigennutzer und private Kapitalanleger, der Verkauf von Immobilienportfolien an institutionelle Investoren, der Aufbau und die Bewirtschaftung eines eigenen Immobilienbestands sowie die Vermarktung von Wohnungen für Bestandshalter, Investoren und Projektentwickler.
Seit Mai 2011 sind wir ein Tochterunternehmen des börsennotierten Wohnungsunternehmens ACCENTRO Real Estate AG. Neben dem Hauptsitz in der Berliner Kantstraße unterhalten wir weitere Projektbüros in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACCENTRO Real Estate AG.
es sind tatsächlich fast alle echt nett hier und man fühlt sich gut aufgenommen wenn man neu ist. auch die Einarbeitung war toll und strukturiert.
Die Kollegen und das Miteinander (guter Mix zwischen jung und erfahren). Der Wille zur Verbesserung und Anzupacken. Alle ziehen an einem Strang.
Sicherer Arbeitsplatz für gute Arbeitnehmer. Etabliertes Unternehmen.
Stellplätze/ Jobticket Übernahme.
Die Zusammenarbeit im Team.
Die Kollegen. Ohne euch wäre es nicht auszuhalten.
geschenke an die mitarbeiter und ein "eismann" im sommer sind kein ausgleich für das, was fehlt: kommunikation innerhalb des teams und vorallem zwischen den einzelnen abteilungen (schuld sind immer die anderen) + einen vorstand, der sich ehrlich für die belegschaft und deren belange interessiert-es ist nicht einmal mehr möglich, die vorstandsetage zu betreten...
umweltverständnis und mülltrennung sind katastrophal
-schlechte Kommunikation von Geschäftsführung und Vorgesetzten
-fehlende Wertschätzung
—> wer unfähige Vorgesetzte einstellt muss sich nicht wundern wenn nach und nach fähige Mitarbeiter proaktiv gehen
-Klimaschutz/Nachhaltigkeit ist kein Thema bei der Geschäftsführung
-Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation manchmal nicht ausreichend
1. Absprachen werden nicht eingehalten.
2. Gehaltgespräche bzw. Verhandlungen werden abgewürgt.
3. Jahresgespräche werden 2 gegen 1 geführt und somit keine faire und
günstige Position für den Mitarbeiter.
4. Keine offene Kommunikation durch den Vorgesetzten.
5. Abteilungen kommunizieren nicht untereinander.
Den unprofessionellen Umgang mit der derzeitigen wirtschaftlichen Lage und der damit verbundenen Intransparenz gegenüber den Mitarbeitern. Insbesondere die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht.
Home-Office bei Einstellung angeboten, in Stellenanzeigen wird das auch angeboten, hinterher wird einen das genommen und zu ungunsten des Mitarbeiters dargestellt, wenn es auf einmal Probleme mit der Gesundheit gibt
Strukturen durchsetzen durch alle Ebenen, auch die Geschäftsführung ist nicht befreit von Strukturen und sollte vielleicht mal mit gutem Beispiel vorangehen und nicht mit der aktuellen Intensität, ich mach was ich will, mir doch egal. Dazu sollte man mit Mitarbeitern auch mal sprechen und Ihnen den Stand der Dinge erläutern, nicht einen nach dem anderen gehen lassen und in Kauf nehmen, dass die die man behalten will, dann auch gehen, da die Arbeit viel zu viel wird. Vielleicht auch einfach ...
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, auch wenn was unstimmig ist.
Komplette Mitarbeiter Gespräche über Kündigungen bringen Misstrauen, Missstimmungen und unzufriedene Mitarbeiter. Damit sind auch Ängste geschürt worden. Umsetzen von Kündigungen liefen unter falschen Voraussetzungen ...
Es war mir ein Lust-& Trauerspiel. Die Lust lag darin, zu lachen, wenn man auch einfach hätte weiter versumpfen können und auch nur als Schau- oder Possenspiel war dieser Aufenthalt zu ertragen.
I'm a survivor <3
Der Weg ist der Richtige. Die Veränderungen sind gut und die sollten auch weiter gemacht werden. Es gibt Mitarbeiter, die sind nie zu sehen. Über den Mehrwert sollte man sich mal Gedanken machen.
Mehr Transparenz zwischen den Führungsebenen und der Belegschaft schaffen bzw. die Mitarbeiter mehr mit ins Boot holen, welche Ziele wir haben und wo wir hinwollen
Der am besten bewertete Faktor von ACCENTRO Real Estate ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch die Börsennotierung müssen 4x im Jahr Quartalsabschlüsse aufgestellt werden. Entsprechend gibt es auch mal Überstunden. Das hält sich aber sehr in Grenzen. Ansonsten gibt es neben Diensthandy, Poolfahrzeuge, Roller, diverse Annehmlichkeiten für alle (täglich Brötchen plus frische Lebensmittel, Getränkeauswahl, mehrmals pro Woche Physiotherapeuten usw.). Das ÖPNV Ticket wird bezahlt oder man bekommt einen Parkplatz und das Büro selbst ist hell, modern und klimatisiert.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Ein gemeinsamen Frühstück und gute klimatisierte Arbeitsplätze. Physio vor Ort und das auch alles Zentral mit Öffis erreichbar.
Klimatisiertes Office inklusive Getränke und Frühstück. Diensthandy, Poolfahrzeuge, Roller und diverse Annehmlichkeiten.
Hardware guter Stand, Wärme-/Klimaregelung nicht so gut, je nach Empfinden könnte es zu warm oder zu kalt sein
Tolle Räumlichkeiten, umfangreich eingerichtete Arbeitsplätze und perfekt zentrale Lage in der Kantstraße
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCENTRO Real Estate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Defacto nicht vorhanden. Die Geschäftsführung fliegt jede Woche von Düsseldorf nach Berlin. Innerstädtisch wird die Geschäftsführung von einem Mitarbeiter in der extra dafür angeschafften Luxus-Karosse zu angenehmen Mittagstischen kutschiert. Die Show muss passen, um nach Außen einen tollen Eindruck zu machen, dabei wird auch keine Rücksichtig auf das Klima genommen.
ESG-Strategien existieren ebenfalls nicht oder werden nicht kommuniziert. Es besteht in jedem Fall keine Strategie wie die CO2-Bilanz der eigenen Objekte verbessert werden könnte.
-wöchentliche Massage/ Yoga möglich auf Kosten des Unternehmens
-Mülltrennung vorhanden, wird aber nicht von jedem beachtet
-wöchentliche Essenslieferung ( Brötchen/Obst etc)
-überschüssiges Essen wird weggeworfen, anstatt zu spenden
-Greenwashing, dank Marketing, keine Seltenheit
-Geschäftsführung vertritt keinen selbst auferlegten Nachhaltigkeitsansatz
-Klimaschutz/ Nachhaltigkeit auf Unternehmens-/Assetebene nicht vorhanden
-ESG Beauftragter theoretisch vorhanden
Nicht vorhanden. Die Vorstandsetage fliegt wöchentlich von Düsseldorf bzw. Köln nach Berlin. Der Vorstand lässt sich auch kurze Strecken mit einem A8 chauffieren.
Offiziell gibt es einen ESG Manager, der allerdings keine Erfahrungen hat. Bisher wurde noch keine ESG Roadmap kommuniziert. Primär arbeitet der ESG Manager als Concierge für den Vorstand.
Die Chefetage fliegt jede Woche von Berlin nach Düsseldorf und zurück. Auch während der Pandemie wenn das Büro leerer war. Wenig nachhaltig. Der Rest eher Greenwashing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier herrscht ganz klar Vetternwirtschaft. Es werden unnütze Positionen geschaffen, deren Aufgaben unklar und irrelevant sind. Wichtige Positionen werden dahingehend entlassen. Können zählt nicht, nur zwischenmenschliche Beziehungen.
Hier kann jeder Aufsteigen, sobald ein Head off gehen musste rutscht der nächste auf.
Das gehen und gegangen werden passiert hier sehr sehr schnell seit die Nummer 2 angefangen hat.
Weiterbildung, eine, die nichts brachte. Karriere vorbei - man kommt nicht immer weiter. Geht vielleicht auch nur nach langjährige Zugehörigkeit und Beziehungen
Jeder hat die Chance, sich weiterzubilden/Coachings zu machen und wird dabei von der Accentro durch Kostenübernahmen und/oder Freistellungen unterstützt
Eigentlich werden einem die Möglichkeiten geboten. Aber wie vorhin schon mal erwähnt nur denjenigen, die auf der Beliebtheitsskala ganz oben sind.