Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
ACCENTRO ist Marktführer in der Wohnungsprivatisierung und Wohninvestor in Deutschland. Mit einer mehr als zwanzigjährigen Erfahrung sind wir im Privatisierungsgeschäft und als Vertriebspartner großer Wohnungsbelegschaften tätig. Im Jahr 1999 in Stuttgart gegründet, fokussiert sich unser Unternehmen auf die Präsenz innerhalb Deutschlands mit regionalen Schwerpunkten wie Berlin und bedeutenden ostdeutschen Städten und Ballungsräumen sowie auch die Metropolregionen Rhein-Ruhr und Bayern. Unser Immobilienportfolio umfasst über 5.200 Einheiten. Die Geschäftstätigkeit von ACCENTRO zeichnet sich durch vier Kernbereiche aus: der mieternahe Vertrieb von Wohnungen an Eigennutzer und private Kapitalanleger, der Verkauf von Immobilienportfolien an institutionelle Investoren, der Aufbau und die Bewirtschaftung eines eigenen Immobilienbestands sowie die Vermarktung von Wohnungen für Bestandshalter, Investoren und Projektentwickler.
Seit Mai 2011 sind wir ein Tochterunternehmen des börsennotierten Wohnungsunternehmens ACCENTRO Real Estate AG. Neben dem Hauptsitz in der Berliner Kantstraße unterhalten wir weitere Projektbüros in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACCENTRO Real Estate AG.
Die Kollegen und das Miteinander (guter Mix zwischen jung und erfahren). Der Wille zur Verbesserung und Anzupacken. Alle ziehen an einem Strang.
Parkplatz, Frühstück und Getränke werden zur Verfügung gestellt und Massage / Gymnastik.
Die offenen Türen, Ohren und Menschen. Hier lernt man viel und man kann sich einbringen.
Sicherer Arbeitsplatz für gute Arbeitnehmer. Etabliertes Unternehmen.
Die Kollegen. Ohne euch wäre es nicht auszuhalten.
Den Vorstand, der jeglichen Bezug zur Realität verloren hat.
Dies ist nicht dem Unternehmen zuzuschreiben, jedoch würde sich jeder über neue und interessante Aufgaben sehr freuen.
Ergibt sich aus Verbesserungsvorschläge
geschenke an die mitarbeiter und ein "eismann" im sommer sind kein ausgleich für das, was fehlt: kommunikation innerhalb des teams und vorallem zwischen den einzelnen abteilungen (schuld sind immer die anderen) + einen vorstand, der sich ehrlich für die belegschaft und deren belange interessiert-es ist nicht einmal mehr möglich, die vorstandsetage zu betreten...
umweltverständnis und mülltrennung sind katastrophal
-schlechte Kommunikation von Geschäftsführung und Vorgesetzten
-fehlende Wertschätzung
—> wer unfähige Vorgesetzte einstellt muss sich nicht wundern wenn nach und nach fähige Mitarbeiter proaktiv gehen
-Klimaschutz/Nachhaltigkeit ist kein Thema bei der Geschäftsführung
-Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation manchmal nicht ausreichend
Es war mir ein Lust-& Trauerspiel. Die Lust lag darin, zu lachen, wenn man auch einfach hätte weiter versumpfen können und auch nur als Schau- oder Possenspiel war dieser Aufenthalt zu ertragen.
I'm a survivor <3
Der Weg ist der Richtige. Die Veränderungen sind gut und die sollten auch weiter gemacht werden. Es gibt Mitarbeiter, die sind nie zu sehen. Über den Mehrwert sollte man sich mal Gedanken machen.
Weiterbildung für Mitarbeiter fördern, denn nur dadurch kann das Unternehmen immer mit den Veränderungen am Markt mithalten.
Die Kommunikation gegenüber der Belegschaft stärken und ausbauen. Ein motivierter Mitarbeiter leistet deutlich mehr.
Gerne die Ziele und Ausrichtung des Unternehmens offener Kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von ACCENTRO Real Estate ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch die Börsennotierung müssen 4x im Jahr Quartalsabschlüsse aufgestellt werden. Entsprechend gibt es auch mal Überstunden. Das hält sich aber sehr in Grenzen. Ansonsten gibt es neben Diensthandy, Poolfahrzeuge, Roller, diverse Annehmlichkeiten für alle (täglich Brötchen plus frische Lebensmittel, Getränkeauswahl, mehrmals pro Woche Physiotherapeuten usw.). Das ÖPNV Ticket wird bezahlt oder man bekommt einen Parkplatz und das Büro selbst ist hell, modern und klimatisiert.
Super zentrale Lage direkt an der Kantstraße. Parkplätze sind im Hof vorhanden. Das ist bei anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit. Getränke, Obst, Aufschnitt und frische Brötchen werden vom Unternehmen gestellt. Eine digitale Arbeitszeiterfassung ist vorhanden und regelt eine geregelte Arbeits- und Überstundenzeit. Büros sind modern ausgestattet und sind klimatisiert.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Ein gemeinsamen Frühstück und gute klimatisierte Arbeitsplätze. Physio vor Ort und das auch alles Zentral mit Öffis erreichbar.
Modernes Büro in der City
Die Büroetagen sind modern eingerichtet.
Die Arbeitsplätze sind standardmäßig mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Allerdings lässt die Geschwindigkeit / Rechenleistung der PC zu wünschen übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCENTRO Real Estate ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Findet nicht statt. Weder von der Geschäftsführung noch vom direkten Vorgesetzten. Vielmehr werden vereinzelt Informationen ins Unternehmen gestreut, in der Hoffnung das es sich über den Buschfunk verbreitet.
Manchmal verbesserungsfähig, aber allgemein findet sich immer derjenige, welcher die passenden Informationen bereitstellen kann.
Null und wenn dann was kommen sollte, dann sind das nur lügen.
Hängt natürlich von einem selbst ab, man sollte sich schon aus seinem Stuhl bewegen. Dies machen nicht viele Kollegen. Ebenfalls wird Seitens der Vorgesetzten nichts dafür getan eine bessere Kommunikation zu bewirken. Ebenfalls sind keine Systeme vorhanden, um Prozesse zur besseren Kommunikation umzusetzen. Alles in allem keine moderne Arbeitsweise. Die Abteilungen arbeiten teilweise für sich.
Eine Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Vierteljährlich gibt es mal eine E-Mail des Vorstandes an alle Mitarbeiter, mit der Information wie ...
Auf der Einen Seite werden fast wöchentlich Leute entlassen und auf der Anderen Seite darf man sich von der Geschäftsführung anhören wie dankbar wir sein dürfen, das wir bei diesem „tollen“ Unternehmen arbeiten dürfen und wie gut es der Accentro geht —> hier wäre endlich mal eine offene Kommunikation wünschenswert. Es wurde schließlich nicht umsonst ein Insolvenzspezialist ins Boot geholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier kann jeder Aufsteigen, sobald ein Head off gehen musste rutscht der nächste auf.
Das gehen und gegangen werden passiert hier sehr sehr schnell seit die Nummer 2 angefangen hat.
Es gibt keine konkreten Weiterbildungsprogramme, man wird individuell vor allem finanziell gut unterstützt. Ansonsten lernt man hier viel on the job, weil es aktuell überall Änderungen und Verbesserungen gibt, wo man persönlich weiterkommt.
Zwei Weiterbildungen die für mich und die Accentro ganz gut sind. Möglichkeiten des Aufstiegs sind da. Man muss sich halt reinhängen.
Individuelle Förderung von Mitarbeitern, interne Aufstiegschancen und diverse Schulungen auf eigene Anfrage.
Hier herrscht ganz klar Vetternwirtschaft. Es werden unnütze Positionen geschaffen, deren Aufgaben unklar und irrelevant sind. Wichtige Positionen werden dahingehend entlassen. Können zählt nicht, nur zwischenmenschliche Beziehungen.