Wachsendes Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung in Mobility
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz von der Partnerschaft hin zur operativen Ebene, bessere Vergütung sowie stärkerer Schutz vor Überlastung für operative Mitarbeitende, mehr Flexibilität für das Management bei der Verfolgung von Geschäftsmöglichkeiten, stärkere Einbindung des Senior Managements in die Ausrichtung der Unternehmensvision (nicht nur auf die Gründer beschränkt, um externe Perspektiven zu fördern) sowie eine klarere Trennung von Projektarbeit und Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Stark wachsendes Unternehmen mit klarem Anspruch, eine führende Rolle in der digitalen Mobilität einzunehmen. Leistungen spiegeln sich in Auszeichnungen wider (BrandEins, Hidden Champion).
Image
Starke Marke in Automotive, wachsend im Energiesektor. Bekannt für Projektmanagement und Technologiekompetenz. Außerhalb der Kernbranchen noch begrenzte Sichtbarkeit.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich machbar, aber stark abhängig von Rolle, Projekt und Führungskraft. Häufig hohe Belastung durch parallele Themen (Projekt, Vertrieb, interne Aufgaben), was Qualität und Wohlbefinden beeinträchtigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für internationale Zertifizierungen vorhanden. Weniger Angebote für praxisnahe Trainings und Branchenwissen als früher. Ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Marktüblich bis gut, mit Bonusmodellen und ÖPNV-Ticket. Unterschiede je nach Level. Inflationsanpassungen ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade Produkte, Nachhaltigkeit Teil des Fokus
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales und hilfsbereites Umfeld ohne Konkurrenzdenken. In den deutschen Standorten besonders stark ausgeprägt. Einzelne Ausnahmen im Management vorhanden, aber meistens gut ausblendbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Weniger relevant aufgrund junger Belegschaft, Zusammenarbeit erfolgt unabhängig vom Alter auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Nahbar und partnerschaftlich, teilweise auch operativ eingebunden. Feedback wird aufgenommen und zeigt Wirkung, jedoch teils verzögert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung (Handy, Tablet), attraktive Büros und Übernahme von Reisekosten für interne Events.
Kommunikation
Überwiegend transparent und direkt, mit viel Offenheit für individuelle Entwicklung. Teilweise Verbesserungsbedarf bei klarer und motivierender Kommunikation von Erwartungen und Feedback. Mehr Einblick in Finanzstatus und Projektlandschaft für seniore operative Ebenen wünschenswert.
Gleichberechtigung
Respektvolles und offenes Umfeld für unterschiedliche Hintergründe.
Interessante Aufgaben
Mix aus strategischen und operativen Projekten (inkl. viel PMO). Einsatz abhängig von Fähigkeiten, Netzwerk und Timing. Gute Lernmöglichkeiten, jedoch mehr Fokus auf strategische Projekte sinnvoll.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei accilium wohlgefühlt hast.
Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch mehr Transparenz und Einblicke in unsere internen Prozesse und strategischen Themen zu geben. Dazu gehören Formate wie unser Senior & Associate Manager Day, bei dem wir einen offenen Einblick in aktuelle Entwicklungen, Prioritäten und Hintergründe bieten, sowie unsere regelmäßigen State‑of‑the‑Nation‑Updates.
Wir entwickeln diese Formate laufend weiter, um Informationen noch zugänglicher zu machen und allen acc'sies einen klaren Blick darauf zu ermöglichen, wohin wir uns gemeinsam bewegen.
Vielen Dank nochmals für das konstruktive Feedback.
Bis bald,
Katrin