14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
accilium Germany GmbH Bewertungen
accilium
Germany
GmbH
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Zeit mit starken Kollegen, aber begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv habe ich den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit innerhalb meines direkten Teams und die hohe Eigenverantwortung empfunden. Ich hatte viel Freiraum, eigene Themen voranzutreiben und konnte fachlich wie persönlich viel lernen. Auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und der grundsätzlich offene Umgang miteinander habe ich sehr geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich lagen die größten Schwächen bei den langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Vergütung. Gerade im Backoffice hatte ich teilweise den Eindruck, dass zusätzliche Verantwortung und ein wachsender Aufgabenbereich nicht automatisch mit einer entsprechenden Entwicklung von Position und Gehalt einhergingen. Außerdem hätte ich mir gewünscht, dass Perspektiven über die nächste Karrierestufe hinaus klarer aufgezeigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gerade für die Backoffice-Teams würde ich mir klarere und langfristigere Entwicklungsperspektiven wünschen. Karrierepfade sollten nicht nur aus der jeweils nächsten Senioritätsstufe bestehen, sondern auch darüber hinaus nachvollziehbare Möglichkeiten bieten. Gleichzeitig sollte sich die Vergütung stärker an den tatsächlich übernommenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und der individuellen Entwicklung orientieren und weniger allein an der formalen Rolle. Gerade wenn Mitarbeitende mit der Zeit deutlich mehr Verantwortung übernehmen, sollte sich diese Entwicklung auch entsprechend widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre überwiegend als sehr angenehm empfunden. Der Umgang miteinander war kollegial, locker und auch auf persönlicher Ebene sind gute Beziehungen entstanden. Gleichzeitig hatte ich teilweise das Gefühl, dass zwischen operativer Ebene und Management eine gewisse Distanz bestand und Entscheidungen oder Rückmeldungen aus dem Tagesgeschäft nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Image
Nach außen hat das Unternehmen grundsätzlich ein professionelles und modernes Auftreten. Intern habe ich einige Dinge allerdings differenzierter wahrgenommen, weshalb sich Außenwirkung und persönliche Erfahrung für mich nicht immer vollständig gedeckt haben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war insgesamt okay. Durch flexible Arbeitsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung ließ sich die Arbeit grundsätzlich gut organisieren. Gleichzeitig gehört es im Consulting teilweise dazu, dass Tage auch mal länger werden, das war entsprechend auch in der IT der Fall, wenn neben dem Daily Business noch Projektarbeit abgeschlossen oder kurzfristig unterstützt werden musste. Insgesamt war das für mich aber im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen viel lernen und zunehmend Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig fehlte mir langfristig eine klare Perspektive. In meiner Rolle war für mich irgendwann relativ deutlich absehbar, welche nächste Stufe noch möglich gewesen wäre – danach konnte ich für mich keinen wirklichen Entwicklungspfad mehr erkennen. Mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben waren möglich, ohne dass daraus automatisch eine entsprechende Entwicklung bei Position oder Vergütung entstand. Die fehlende langfristige Perspektive war für mich letztlich der ausschlaggebende Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Gehalt/Benefits
Für mich einer der deutlichsten Kritikpunkte. Gerade mit zunehmender Verantwortung und wachsendem Aufgabenbereich hatte ich nicht das Gefühl, dass sich diese Entwicklung angemessen in der Vergütung widerspiegelt. Die Aussage, dass eine stärkere individuelle Gehaltsentwicklung schwierig sei, weil ansonsten vergleichbare Rollen ebenfalls angepasst werden müssten, fand ich persönlich wenig überzeugend. Aus meiner Sicht sollten Verantwortung, Leistung und tatsächlicher Aufgabenbereich stärker berücksichtigt werden. Im Vergleich zu anderen Möglichkeiten hat das Gesamtpaket für mich persönlich letztlich nicht mehr vollständig gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beschäftigt sich sichtbar mit sozialen und gesellschaftlichen Themen und vermittelt grundsätzlich ein entsprechendes Bewusstsein. Im Arbeitsalltag habe ich hier überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Wie konsequent einzelne Themen tatsächlich umgesetzt werden, kann ich allerdings nur aus meiner eigenen Perspektive beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens. Gerade innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt sehr gut und Unterstützung untereinander selbstverständlich. (kann es für den Standort Berlin sagen)
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang war grundsätzlich respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter. Erfahrung wurde aus meiner Sicht anerkannt und ältere Kollegen waren genauso selbstverständlich Teil der Teams und des Arbeitsalltags wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich hatte viel Vertrauen und Freiraum, konnte Themen offen ansprechen und habe sowohl fachlich als auch persönlich viel gelernt. Kritikpunkte sehe ich daher weniger auf Ebene der direkten Führung, sondern eher bei übergeordneten Strukturen und Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmöglichkeiten und grundsätzlich viel Eigenverantwortung haben den Arbeitsalltag angenehm gemacht. Natürlich gab es auch Punkte, die verbessert werden konnten, insgesamt habe ich die Rahmenbedingungen aber positiv wahrgenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des direkten Teams hat für mich sehr gut funktioniert. Informationen wurden offen geteilt und man konnte Themen unkompliziert ansprechen. Unternehmensübergreifend hätte ich mir jedoch an einigen Stellen mehr Transparenz gewünscht, insbesondere bei Entscheidungen, die den Arbeitsalltag oder die persönliche Weiterentwicklung betreffen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen waren, bevor operatives Feedback wirklich einfließen konnte.
Gleichberechtigung
Ich habe im Arbeitsalltag grundsätzlich einen fairen und respektvollen Umgang erlebt. Unterschiede in Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund haben in meiner Wahrnehmung keine Rolle dabei gespielt, wie Kolleginnen und Kollegen behandelt oder in die Zusammenarbeit eingebunden wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und ich hatte viel Freiheit, Themen eigenständig voranzutreiben. Gerade durch die Mischung aus operativem IT-Betrieb, Security, Automatisierung, Microsoft 365 und Prozessoptimierung konnte ich fachlich viel mitnehmen. Gleichzeitig wurde für mich irgendwann deutlich, dass die langfristige Entwicklung innerhalb meiner Rolle begrenzt war. Mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben waren möglich, ohne dass sich daraus für mich eine wirklich klare langfristige Perspektive ergeben hat.
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Wachsendes Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung in Mobility
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz von der Partnerschaft hin zur operativen Ebene, bessere Vergütung sowie stärkerer Schutz vor Überlastung für operative Mitarbeitende, mehr Flexibilität für das Management bei der Verfolgung von Geschäftsmöglichkeiten, stärkere Einbindung des Senior Managements in die Ausrichtung der Unternehmensvision (nicht nur auf die Gründer beschränkt, um externe Perspektiven zu fördern) sowie eine klarere Trennung von Projektarbeit und Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Stark wachsendes Unternehmen mit klarem Anspruch, eine führende Rolle in der digitalen Mobilität einzunehmen. Leistungen spiegeln sich in Auszeichnungen wider (BrandEins, Hidden Champion).
Image
Starke Marke in Automotive, wachsend im Energiesektor. Bekannt für Projektmanagement und Technologiekompetenz. Außerhalb der Kernbranchen noch begrenzte Sichtbarkeit.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich machbar, aber stark abhängig von Rolle, Projekt und Führungskraft. Häufig hohe Belastung durch parallele Themen (Projekt, Vertrieb, interne Aufgaben), was Qualität und Wohlbefinden beeinträchtigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für internationale Zertifizierungen vorhanden. Weniger Angebote für praxisnahe Trainings und Branchenwissen als früher. Ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Marktüblich bis gut, mit Bonusmodellen und ÖPNV-Ticket. Unterschiede je nach Level. Inflationsanpassungen ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade Produkte, Nachhaltigkeit Teil des Fokus
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales und hilfsbereites Umfeld ohne Konkurrenzdenken. In den deutschen Standorten besonders stark ausgeprägt. Einzelne Ausnahmen im Management vorhanden, aber meistens gut ausblendbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Weniger relevant aufgrund junger Belegschaft, Zusammenarbeit erfolgt unabhängig vom Alter auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Nahbar und partnerschaftlich, teilweise auch operativ eingebunden. Feedback wird aufgenommen und zeigt Wirkung, jedoch teils verzögert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung (Handy, Tablet), attraktive Büros und Übernahme von Reisekosten für interne Events.
Kommunikation
Überwiegend transparent und direkt, mit viel Offenheit für individuelle Entwicklung. Teilweise Verbesserungsbedarf bei klarer und motivierender Kommunikation von Erwartungen und Feedback. Mehr Einblick in Finanzstatus und Projektlandschaft für seniore operative Ebenen wünschenswert.
Gleichberechtigung
Respektvolles und offenes Umfeld für unterschiedliche Hintergründe.
Interessante Aufgaben
Mix aus strategischen und operativen Projekten (inkl. viel PMO). Einsatz abhängig von Fähigkeiten, Netzwerk und Timing. Gute Lernmöglichkeiten, jedoch mehr Fokus auf strategische Projekte sinnvoll.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Hi,
es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei accilium wohlgefühlt hast.
Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch mehr Transparenz und Einblicke in unsere internen Prozesse und strategischen Themen zu geben. Dazu gehören Formate wie unser Senior & Associate Manager Day, bei dem wir einen offenen Einblick in aktuelle Entwicklungen, Prioritäten und Hintergründe bieten, sowie unsere regelmäßigen State‑of‑the‑Nation‑Updates.
Wir entwickeln diese Formate laufend weiter, um Informationen noch zugänglicher zu machen und allen acc'sies einen klaren Blick darauf zu ermöglichen, wohin wir uns gemeinsam bewegen.
Vielen Dank nochmals für das konstruktive Feedback.
Bis bald,
Katrin
Boutique Beratung mit hohem Anspruch und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Performance Orientierung und trotzdem gutes Miteinander (keine Ellbogen-Kultur)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handling von Abgängen könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die kleineren Offices legen, dass dort auch die Kultur und der Spaß an der Arbeit passt;
Arbeitsatmosphäre
Guter Team-Zusammenhalt; intensive Phasen wie in der Beratung üblich; man hilft sich gegenseitig aus;
Image
Bei den meisten Kunden genießt accilium mittlerweile ein sehr gutes Image; 2026 Hidden Champion Award gewonnen (im Sektor Mobility besser gerankt als MBB)
Work-Life-Balance
Ist natürlich Beratung, aber mit zunehmender Seniorität gewinnt man Freiheiten; Output zählt nicht Working Hours
Karriere/Weiterbildung
Sehr schnelle Karriereentwicklung bei entsprechendem Einsatz und Qualität möglich; intensive Zusammenarbeit mit sehr erfahrenen Kolleg:innen aufgrund der Größe;
Gehalt/Benefits
Für Anspruch an Einsatzbereitschaft und Qualität angemessen;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es halt geht; für Flüge werden zB CO2 Ausgleichszahlungen gemacht;
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt; hohe Leistungsorientierung und dennoch keine Ellbogenkultur; Performance wird gegen klare Kriterien gemesssen und nicht durch Peer-to-Peer Vergleich
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark ausgeprägte Feedback-Kultur; wenn man Einsatz zeigt und gut ist, kommt man schnell voran und wird entstprechend gefördert;
Arbeitsbedingungen
Moderne Offices in Innenstadtlage
Kommunikation
Gründerteam und Top Management Team kommunizieren offen, vor allem in schwierigen Phasen; alle zwei Wochen Allcompany-Kommunikation; guter Austausch im Team;
Gleichberechtigung
Fairness und Gleichberechtigung zu 100% gegeben; Frauenquote, insbesondere im Management Team könnte höher sein;
Interessante Aufgaben
man kann von Tag 1 an Verantwortung übernehmen; gibt sehr viele Möglichkeiten, sich im Projekt aber insbesondere auch abseits vom Projekt in Themen einzubringen;
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Liebe/r acc'sie,
danke für deine Einblicke in deine Erfahrung mit accilium.
Wenn du dir als Berufseinsteiger/Young Professional selbst ein Bild machen möchtest, schau gerne auf unserer Careers‑Seite vorbei (https://accilium.com/en/your-career-at-accilium/).
Und wenn du tiefer eintauchen willst, vernetzen wir dich auch gerne direkt mit acc’sies (= Mitarbeitende), die ihre persönlichen Einblicke mit dir teilen.
Wir freuen uns über alle, die neugierig sind und mehr über unseren Weg erfahren möchten.
Ein Team, das wirklich gestaltet – und nicht nur berät
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist die starke Kombination aus Teamgeist, Innovationsfreude und echter Gestaltungsfreiheit. Der Wissensdurst und der gemeinsame „Kampfgeist“ im Team sind beeindruckend hoch – die Leistungsbereitschaft steckt regelrecht an und motiviert einen über sich hinauszuwachsen. Gleichzeitig bleibt der Umgang offen, unterstützend und wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Phasen mit hoher Projektauslastung kann es vereinzelt zu engem Timing und zusätzlicher Koordination kommen, was manchmal Stress erzeugt. Insgesamt aber nichts, was den positiven Gesamteindruck wirklich schmälert – eher Feinschliff-Themen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zusätzlicher Benefit wie ein Mittagessenszuschuss oder regelmäßige Snacks im Office wäre eine schöne Ergänzung zum bestehenden Angebot und würde den Arbeitsalltag noch angenehmer machen. Kleine Extras dieser Art könnten das Teamgefühl weiter stärken und den Bürotag gerade in intensiveren Projektphasen spürbar erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospjäre ist geprägt von einer "wir packen an" Mentalität. Man fühlt sich von Beginn an eingebunden und ernst genommen. Auch in intensiveren Projektphasen bleibt der Umgang konstruktiv und respektvoll.
Image
accilium genießt ein sehr professionelles und modernes Image – sowohl bei Kund:innen als auch in der Branche.
Work-Life-Balance
accilium bietet eine sehr gute Balance aus anspruchsvoller Projektarbeit und persönlicher Flexibilität. Deadlines sind klar, der Workload ist für die Branche absolut im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar, transparent und vielseitig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und transparent strukturiert, Jährliche Weiterentwicklung ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
accilium legt Wert auf nachhaltige Mobilität, bewussten Ressourceneinsatz und gesellschaftliche Verantwortung. Themen wie CO2- Reduktion werden ernsthaft verfolgt, nicht nur kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr start - man hilft einander, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
das Durchschnittsalter ist grundsätzlich eher niedrig, dennoch wird kein Unterschied gemacht und auch ältere Personen sind genauso Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert. Sie sind nahbar und Feedback ist konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
moderne Tools, angenehme Büros, klare Prozesse, top Equipment
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr offen und direkt, transparent und schnell. Entscheidungen werden klar getroffen. Feedback jeglicher Art sind fixer Bestandteil.
Gleichberechtigung
bei accilium wird Gleichberechtigung ganz selbstverständlich gelebt. Es wird schlicht kein Unterschied zwischen Menschen gemacht – weder bei Aufgaben, Chancen noch beim Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig, strategisch und gesellschaftlich relevant. Man bekommt früh Verantwortung und kann Themen aktiv mitgestalten anstatt nur auszuführen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Danke für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei accilium als bereichernd erlebt hast und so viele Aspekte für dich gut funktioniert haben. Danke auch für deine Hinweise zu Punkten wie Arbeitsbelastung und Abläufen, diese sind sehr wertvoll für uns und fließen in unsere laufende Weiterentwicklung als Team und Organisation ein.
Wir freuen uns schon, dich beim nächsten acciluminati event wiederzusehen, und zu hören, wohin dich deine berufliche Reise seitdem geführt hat.
Bis bald,
Katrin
Das sinkende Schiff verlassen, bevor es zu spät ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene ist nach wie vor sehr stark. Menschlich arbeiten hier viele wirklich tolle, engagierte und hilfsbereite Menschen zusammen. Gerade Nicht Mgmt Ebene gibt es viel gegenseitige Unterstützung und Solidarität. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die aktuelle Situation für viele kaum tragbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Beginn des Jahres hat sich die Unternehmenskultur spürbar und nachhaltig verschlechtert. Mit dem Einsetzen wirtschaftlichen Drucks wurde der ohnehin bereits harte Umgangston nochmals deutlich verschärft. Statt Orientierung, Stabilität und Führung zu bieten, dominieren seither Kontrolle, kurzfristige Kostensenkung und Druck.
Trennungen erfolgen häufig abrupt und in einem sehr rauen, wenig wertschätzenden Ton. Kaum jemand verlässt das Unternehmen im Guten. Viele Mitarbeitende erleben ein Führungsverständnis, das stark auf kurzfristige Leistungsmaximierung ausgerichtet ist. Solange Leistung erbracht wird, steigt der Druck weiter. Entsprechend hoch ist die Fluktuation, die das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit massiv verkleinert hat.
Begleitend dazu wurden Team-Events, Weiterbildungsangebote und selbst kleinere Benefits gestrichen. Kommunikativ wird dies mit einer neuen Kultur der „highest performing teams“ begründet. In der gelebten Realität wird dies jedoch vor allem als Rechtfertigung für Misstrauen, Mikromanagement und steigenden psychischen Druck wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflexion auf Managementebene. Im Führungskreis scheint die Überzeugung vorzuherrschen, dass alle Mitarbeitenden das Unternehmen lieben und dass jeder, der geht, ein Verräter ist oder ohnehin nicht zur Unternehmenskultur gepasst hat. Diese Sichtweise blendet die Realität aus.
Die sehr hohe Zahl freiwilliger Abgänge im Jahr 2025 ist ein klares Warnsignal. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bewusst ohne bereits eine neue Stelle zu haben, und das trotz eines aktuell schwierigen Arbeitsmarktes. Das spricht nicht für individuelle Fehlentscheidungen, sondern für strukturelle Probleme.
Statt diese Signale zu relativieren oder umzudeuten, sollte das Management den offenen Dialog mit der Belegschaft suchen, Kritik ernst nehmen und sich ehrlich mit den Ursachen auseinandersetzen. Vertrauen entsteht nicht durch Narrative, sondern durch Zuhören, Konsequenz und glaubwürdiges Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, Unsicherheit und permanenter Beobachtung. Psychologische Sicherheit ist kaum vorhanden. Der Umgangston ist häufig rau, emotional aufgeladen und wenig professionell.
Die eingeführte Office-Pflicht hat diese Situation weiter verschärft. Die Mehrheit der Mitarbeitenden hält sich nur widerwillig im Büro auf. Die Atmosphäre ist angespannt und unnatürlich, offene Gespräche finden kaum noch statt. Vieles wird geflüstert oder bewusst in private Chatkanäle verlagert.
Sobald das Top-Management im Büro präsent ist, meiden viele Mitarbeitende gemeinsame Pausen oder gehen gezielt außerhalb essen. Das Büro wird nicht als Ort der Zusammenarbeit wahrgenommen, sondern als Raum der Kontrolle und Beobachtung.
Image
Nach außen professionell, intern stark angeschlagen. Die hohe Fluktuation, die starke personelle Schrumpfung und die spürbare Unruhe bleiben auch Kunden und Bewerbern nicht verborgen und schaden dem Image nachhaltig.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Verfügbarkeitserwartungen, gleichzeitig wurden Ausgleichsmechanismen, Flexibilität und Verständnis für individuelle Situationen deutlich reduziert. Die Office-Pflicht bietet dabei keinen erkennbaren Mehrwert für Zusammenarbeit oder Produktivität.
Karriere/Weiterbildung
De facto eingestellt. Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden gestrichen oder auf unbestimmte Zeit ausgesetzt. Karriereperspektiven sind unklar und stark von kurzfristigen wirtschaftlichen Überlegungen abhängig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich und konkurrenzfähig. Die Vergütung kommt pünktlich und ist im Branchenvergleich fair. Am Gehalt liegt die aktuelle Unzufriedenheit vieler Mitarbeitender nicht.
Vorgesetztenverhalten
Stark kontrollierend, wenig unterstützend. Führung erfolgt zunehmend über Kennzahlen, Kontrolle und Druck statt über Dialog, Vertrauen und Entwicklung. Jede Rechnung, jede Reise, jedes Hotel wird geprüft. Das mittlere Management wurde spürbar entmachtet und fungiert häufig nur noch als verlängerter Arm kurzfristiger Vorgaben.
Kommunikation
Formal aufgesetzt, inhaltlich jedoch wenig glaubwürdig. Offizielle Botschaften stehen häufig im klaren Widerspruch zum gelebten Alltag. Viele Themen werden nicht mehr offen angesprochen, sondern informell, abgeschirmt. Das Vertrauen, Kritik offen zu äußern, ist weitgehend verloren gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Danke für dein Feedback.
Das Jahr 2025 war für uns zweifellos eine sehr bewegte Phase, in der wir viele Themen grundlegend hinterfragt und neu sortiert haben. Seither liegt unser Fokus darauf, unsere Organisation stabil, klar geführt und gut verbunden aufzustellen - dazu gehören transparente Formate wie das State‑of‑the‑Nation‑Update von Partnership, aber auch wiederbelebte Initiativen rund um Zusammenarbeit, Lernen und interne Vernetzung (office breakfast, afterworks).
Damit alle von Anfang an gut ankommen, begleitet ein People Partner den individuellen Entwicklungsweg und sorgt für Orientierung in einer Phase, in der wir bewusst viel Struktur schaffen.
Wir wissen, dass nachhaltige Veränderung Zeit braucht, gehen diesen Weg aber Schritt für Schritt, um Vertrauen, professionelle Zusammenarbeit und eine starke Kultur langfristig zu stärken im Sinne unseres Leitsatzes: builttoevolve
I don't miss it
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Unruhe in einer Company der Größe ist zu erwarten, auch dass man nahezu alles ungefiltert mitbekommt. Aber in diesem Ausmaß und Kontinuierlichkeit ist einfach nur schädlich. Wie sollen sich KollegInnen in den Projekten einbringen und den Kunden professionell beraten, wenn in der Company die Temperatur so hoch kocht. Für mich einer der dringendsten Punkte ist, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Sicherheit aufbauen. Eine echte Managementkultur, oder eher Unternehmenskultur daraus kreieren, so dass die Mannschaft bei den sehr hohen Zielen mitwirken kann.
Verbesserungsvorschläge
Planungssicherheit etablieren und ausstrahlen, d.h. Ruhe ausstrahlen, rein in die Mannschaft. Micromanagement einstellen und Vertrauensbasis wieder aufbauen, ohne dies wird die bereits beachtliche Fluktuation zunehmen
Arbeitsatmosphäre
Hohen Druck kann man in der Consulting-Branche erwarten. Genauso kann man auf der anderen Seite aber auch von einer Consulting Boutique entsprechende Rahmenbedingungen erwarten. Dies fehlt
Image
so leid es mir auch tut. Unbekannt Beratung, auch wenn man kontinuierlich intern etwas anderes einmassiert. Image wird mit der sichtbaren Fluktuation vor Kunde und vor Kollegen sicherlich nicht zum Selbstläufer.
Work-Life-Balance
Diese Kategorie existiert nur auf shiny-slides. Erwartungshaltung ist - everytime availability and accessibility. Kein Thema, wenn entsprechendes Setup auf der anderen Seite vorhanden wäre. Auch in einem Arbeitgebermarkt, wie aktuell der Fall, es bleibt meine Lebenszeit über dessen Wert, Einsatz und Verbrauch ich entscheide.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier, wunderbar ausgearbeitet.
Gehalt/Benefits
Im Anbetracht dessen, was man an eigene Lebenszeit investiert, befindet sich das Gehalts-/Kompensationsniveau auf den unteren Ebenen. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketingniveau
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt spürbar. Leider durch die Angst- und Druckkultur größtenteils gebrochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter liegt bei Mitte 20. Dazu noch eine avg. Beschäftigungsdauer von <2 Jahren?
Vorgesetztenverhalten
Die Unsicherheit und Erfahrung sind spürbar. Entscheidungen fallen teilweise entgegen vorheriger Kommunikation anders aus. Der Versuch mit Werkzeugen zu kompensieren wirkt leider eher in die Kategorie Micro-Management. Vertrauensauflösende Maßnahmen werden aufgesetzt.
Arbeitsbedingungen
IT auf aktuellen Stand. Hoher Digitalisierungsgrad. Man sieht die Ursprünge der Gründer genau.
Kommunikation
Etabliert auf verschiedenen Ebenen, in verschiedenen Modi. Passend für eine Company dieser Größe.
Interessante Aufgaben
Anspruch einer hohen Beratung im Widerspruch mit 90% der tatsächlichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Wachstum bringt immer auch Herausforderungen mit sich – 2025 hat uns viel gelehrt, vor allem in Bezug auf Führung, Klarheit und gute Kommunikation.
Heute sind wir als Management‑ und Partnerteam deutlich stabiler aufgestellt und nah an unseren Kolleg:innen dran, mit quartalsweisen State‑of‑the‑Nation‑Updates der Partnership, die Orientierung geben und Entscheidungen transparent machen.
Wir haben aus den turbulenten Monaten viel gelernt und arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Entwicklung und nachhaltige Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Wer neugierig ist, wie accilium heute arbeitet, ist herzlich eingeladen, uns kennenzulernen. Wir freuen uns über alle, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Mobilität und Transformation gestalten möchten.
Möchtegern Managementberatung mit akuter Führungsschwäche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation und -Bindung erhöhen
mehr Empathie und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterbefragungsergebnisse transparent machen und sinnvolle Maßnahmen ableiten oder Befragung sein lassen
Arbeitsatmosphäre
viel Druck, wenig Vertrauen
Image
Quasi unbekannte Beratung, die gerne Managementberatung wäre, aber gefühlt mehrheitlich PMO-Outsourcing macht
Work-Life-Balance
Meetings werden von Partner- & Managerlevel zwischen 6 und 22 Uhr eingestellt und es wird erwartet bei Bedarf auch am Wochenende zu arbeiten, selbstverständlich ohne Ausgleich an anderen Tagen
Karriere/Weiterbildung
Trainingscurriculum gegeben, allerdings finden Trainings nach einem Projekttag remote durchaus bis nach Mitternacht statt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok und kommt pünktlich, Sozialleistungen Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein Teil der Merchandise Artikel sind aus Recycling Materialien, Sozialbewusstsein Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
unter Peers gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
bis auf obere Managementebene keine Mitarbeiter 45+, Personalfluktuation gefühlt deutlich über Branchendurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
geprägt von Misstrauen und kaum mit gutem Beispiel geführt, Mitarbeiter werden gerne auf mehreren Projekten gleichzeitig eingesetzt und den Kunden gefühlt in Summe mit mehr Stunden verkauft als rechtlich möglich
Arbeitsbedingungen
IT ist auf dem aktuellen Stand und auf einen mobile Lifestyle ausgelegt
Kommunikation
Findet regelmäßig über unterschiedliche Kanäle statt, teils ambivalent oder widersprüchlich zum gelebten Alltag
Gleichberechtigung
es gibt, vor allen Dingen auf Senior Manager und Partner Ebene, einen starken Herrenüberhang, daher schwierig
Interessante Aufgaben
je nach Projekt von strategisch-spannend bis langweilig-redundant, je nach Projektlage und Vorgesetzten Kommunikation müssen Dinge quasi gestern fertig sein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Liebe/r acc'sie,
lass uns doch persönlich mal im Office/via Teams zu deinem Feedback sprechen.
Liebe Grüße,
Katrin
Gute Unternehmensberatung, tolle Kollegen & Kultur mit starkem Fokus auf Mobilitätssektoren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Was wirklich Top ist, ist die tolle Kultur: Alle sind super freundlich und hilfsbereit und allgemein sehr wertschätzend
- Flexibilität: Private Termine lassen sich problemlos in Absprache in den Arbeitsalltag integrieren, Home-Office ist auch kein Problem, sowie Work-From-Anywhere Möglichkeiten
- Durch verschiedene Communities kann man an interessanten Themen mitarbeiten (Sustainability, Smart Cities, AI, etc.), dies ist aber immer zusätzlich zur täglichen Projektarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Benefits anbieten: Benefits wie eine Gymmitgliedschaft & Jobrad sind mittlerweile Standard und werden leider bereits seit längerem versprochen, ohne Ergebnisse bisher
- Mehr Mitspracherecht beim Staffing: Leider ist es schwierig ein Projekt mit einem bestimmten Themenfokus zu bekommen, da wenig bis garkein Einfluss auf Staffing. Insbesondere bei so vielen PMO Projekten sollte der Einfluss erhöht werden, denn Mitarbeiter die an Themen arbeiten die sie wirklich interessieren sind bekanntlich glücklichere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein eine sehr angenehme und faire Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und Vorgesetzten sind motiviert und haben ein Interesse die jüngeren anzulernen und weiterzuentwickeln.
Image
Leider noch nicht sehr bekannt am Markt durch den Boutique Charakter, bei einzelnen Kunden jedoch ein sehr gutes Image. Es wird viel getan die Bekanntheit zu erhöhen.
Work-Life-Balance
Branchentypisch und Projektabhängig, im Schnitt ca. 50h/Woche. Je nach dem wie engagiert man ist geht auch deutlich mehr.
Karriere/Weiterbildung
Klar kommunizierte Karriereweg mit Anforderungen und Gehältern. Beförderung zu Senior Consultant jedoch leider in der Regel erst nach 2 Jahren möglich. Dies sollte bei herausragendem Engagement auch früher möglich sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Manager sind wertschätzend und fair.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 4k Monitoren. Leider ist die Leistung des Laptops (MS Surface) nicht ausreichend für den Arbeitsalltag und führt zu Frustrationen. Diensthandy ist ein iPhone 14/15.
Kommunikation
Projekterfolge werden kommuniziert und es gibt regelmäßige Firmenweite Meetings für einen Austausch. Jedoch werden keinerlei geschäftliche Zahlen über den Unternehmenserfolg kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist okay, aber für die geleisteten Stunden eher unterdurchschnittlich. Ab Manager deutlich höhere Gehälter möglich.
Gleichberechtigung
Branchentypische mehr Männer als Frauen, insbesondere in den oberen Rängen (Partner) gibt es keine Frauen.
Interessante Aufgaben
Leider viele Projekte mit PMO Fokus. Es gibt auch spannende Strategie Projekte, diese sind jedoch eher rar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Liebe/r acc'sie,
danke für dein Feedback. Gerne können wir uns auch persönlich zu deinen Verbesserungsvorschlägen austauschen.
Beste Grüße,
Katrin, Head of People
Monotonie-Mühle: Ausbeutung inklusive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter werden hier unbarmherzig verheizt – insbesondere die wirklich loyalen und engagierten Kollegen, die für ihre gute Arbeit noch mehr Aufgaben aufgebürdet bekommen. Versprochene oder auch nur in Aussicht stehende Beförderungen? Vergeblich gewartet! Urlaubsanträge? Die werden vom Management gerne auf Eis gelegt, am besten sollen die Mitarbeiter ihren Urlaub dann nehmen, wenn auch der Kunde gerade auf Erholungsreise ist. Die Fluktuation ist so hoch, dass der durchschnittliche Mitarbeiter nicht einmal ein Jahr im Unternehmen verweilt. Eine Führungskraft kommentiert, dass die Demotivation in gewisser Weise nachvollziehbar ist – schließlich bestehen die Aufgaben hauptsächlich aus dem Schreiben von Protokollen und dem Anpassen von PowerPoint-Präsentationen.
Deshalb bleiben die Manager im Schnitt wesentlich länger im Unternehmen, da bei den langlaufenden Projekten kaum Managementaufgaben anfallen – außer der Austausch der ausscheidenden Mitarbeiter. Überstunden sind hier schlichtweg Alltag. Der Kunde wird allerdings nur für die gesetzlich zulässigen Stunden in Rechnung gestellt. Dankbarkeit vom Management? Fehlanzeige! Einzig gelegentliche Pizzapartys gibt es, wenn das Management feststellt, dass erneut drei Mitarbeiter gekündigt haben (und das ohne neuen Job). Das Motto lautet: Schnell weg!
Spannende Projekte? Die Mehrheit der Belegschaft wird sich vornehmlich beim Protokollieren der öden Termine von Automobilkonzernen wiederfinden. Ein echtes Mobilitätsökosystem? Offensichtlich ein Mythos. Feedback, ob positiv oder negativ, wird über ein anonymes Tool eingereicht. Ob dieses Feedback gehört oder gar umgesetzt wird, ist rein hypothetisch. Schließlich möchte niemand ernsthaft Kritik äußern, wenn man am nächsten Tag den Aufhebungsvertrag vom Partner auf dem Tisch haben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Vielen Dank für das Feedback – es bezieht sich auf eine Zeit, in der wir noch ganz anders organisiert waren. Seitdem hat sich viel getan:
Wir arbeiten heute in einer Practice‑Organisation, in welcher jede:r neue Kolleg:in ab dem ersten Tag einen dedizierten People Partner für persönliche Entwicklung und Karriereplanung an der Seite hat.
Auch unser Projektportfolio hat sich stark erweitert, um ein paar Projekte zu nennen: Entwicklung eines Smart-City-Strategierahmens für eine deutsche Metropole, Entwicklung einer E-Mobility-Strategie für einen österreichischen Energieversorger, Konzeption einer wirkungsorientierten Organisation für ein Bundesministerium.
Für neue Kolleg:innen bedeutet das vielseitige Aufgaben, echte Verantwortung und die Möglichkeit, sich früh sichtbar einzubringen.
Wir laden alle ein, die ihre Karriere in einem Umfeld starten möchten, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und Talente aktiv fördert.
Viel Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann schnell Verantwortung übernehmen, steile Lernkurve
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter, Beförderung erst nach bestimmtem Zeitraum statt nach Fähigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Überstundenausgleich wäre angemessen, häufiger Managerwechsel ist nicht förderlich für die langfristige Entwicklung der MA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird accilium Germany durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden accilium Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich accilium Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.