Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei accilium Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des direkten Teams hat für mich sehr gut funktioniert. Informationen wurden offen geteilt und man konnte Themen unkompliziert ansprechen. Unternehmensübergreifend hätte ich mir jedoch an einigen Stellen mehr Transparenz gewünscht, insbesondere bei Entscheidungen, die den Arbeitsalltag oder die persönliche Weiterentwicklung betreffen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen waren, bevor operatives Feedback wirklich einfließen konnte.
Für mich definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens. Gerade innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt sehr gut und Unterstützung untereinander selbstverständlich. (kann es für den Standort Berlin sagen)
Work-Life-Balance war insgesamt okay. Durch flexible Arbeitsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung ließ sich die Arbeit grundsätzlich gut organisieren. Gleichzeitig gehört es im Consulting teilweise dazu, dass Tage auch mal länger werden, das war entsprechend auch in der IT der Fall, wenn neben dem Daily Business noch Projektarbeit abgeschlossen oder kurzfristig unterstützt werden musste. Insgesamt war das für mich aber im normalen Rahmen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich hatte viel Vertrauen und Freiraum, konnte Themen offen ansprechen und habe sowohl fachlich als auch persönlich viel gelernt. Kritikpunkte sehe ich daher weniger auf Ebene der direkten Führung, sondern eher bei übergeordneten Strukturen und Entscheidungen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und ich hatte viel Freiheit, Themen eigenständig voranzutreiben. Gerade durch die Mischung aus operativem IT-Betrieb, Security, Automatisierung, Microsoft 365 und Prozessoptimierung konnte ich fachlich viel mitnehmen. Gleichzeitig wurde für mich irgendwann deutlich, dass die langfristige Entwicklung innerhalb meiner Rolle begrenzt war. Mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben waren möglich, ohne dass sich daraus für mich eine wirklich klare langfristige Perspektive ergeben hat.
Innerhalb des direkten Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre überwiegend als sehr angenehm empfunden. Der Umgang miteinander war kollegial, locker und auch auf persönlicher Ebene sind gute Beziehungen entstanden. Gleichzeitig hatte ich teilweise das Gefühl, dass zwischen operativer Ebene und Management eine gewisse Distanz bestand und Entscheidungen oder Rückmeldungen aus dem Tagesgeschäft nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.