accilium Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
Bei accilium beginnt die Zukunft mit Transformation.
Wir sind eine Strategie- und Managementberatung, die Organisationen in ihrer digitalen Transformation mit Technologie und neuen Ideen unterstützt – schnell, nachhaltig und europaweit.
Unsere Mission
Wir gestalten Zukunft - gemeinsam mit Unternehmen und öffentlichen Organisationen, die vor echten Veränderungsprozessen stehen. Unsere Mission ist es, sie dabei zu unterstützen, digitaler, effizienter und insgesamt zukunftsfähiger zu werden.
Ob Industrie, Energieversorgung, Mobilität oder Verwaltung: Wir arbeiten dort, wo Transformation heute den größten Unterschied macht - und wo du als Berufseinsteiger:in, Young Professional sofort spürst, dass deine Arbeit Wirkung hat.
Unser Ziel: Transformation nicht nur begleiten, sondern ermöglichen – schnell, lernorientiert und mit echtem Impact.
Erfolg schwarz auf weiß
In unserer neunjährigen Geschichte wurden wir mit zahlreiche Consulting- und Projektawards ausgezeichnet. Seit 7 Jahren in Folge werden wir von Statista und brand eins zu den "Besten Unternehmensberatern Deutschland" ausgezeichnet. Seit 2025 gehören wir außerdem zum Kreis der Hidden Champions of Consulting, der alle zwei Jahre von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung ernannt wird.
Produkte, Services, Leistungen
Wir denken Beratung neu – vernetzt, interdisziplinär und AI‑ready.
Wir verbinden strategische Exzellenz, operative Umsetzungskraft und tiefes Technologieverständnis, um Organisationen ganzheitlich durch anspruchsvolle Transformationsvorhaben zu begleiten.
Wir organisieren uns in 7 Practices, die unsere Expertise entlang fachlicher Funktionen und Branchen bündeln.
- Function Practices (Strategy, Performance, People & Technology): Sie definieren wie wir arbeiten - von von strategischer Ausrichtung über Transformationssteuerung bis hin zu Organisations- und Technologieentwicklung.
- Sector Practices (Automotive, Energy & Public): Sie definieren wo wir arbeiten – in dynamischen Branchen, die sich inmitten großer technologischer und gesellschaftlicher Veränderungen befinden.
Dass dieser Ansatz funktioniert, zeigt das Vertrauen unserer Kunden:
Führende DAX‑Konzerne, internationale Marktführer und milliardenschwere Industrieunternehmen setzen auf accilium, wenn es um komplexe Transformationsprojekte und moderne, technologiegestützte Beratung geht.
Perspektiven für die Zukunft
Bei accilium nutzen wir die Chancen von Digitalisierung und KI, um Beratung neu zu denken und echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Was uns auszeichnet?
Wir bauen auf das, was uns stark macht: langjährige Kundenbeziehungen, Vertrauen, ein interdisziplinäres Team und eine Unternehmensgröße, die echte Transformation ermöglicht.
Project aIQ spielt dabei eine zentrale Rolle:
Wir treiben unsere eigene KI‑Transformation aktiv voran – nicht theoretisch, sondern im täglichen Arbeiten. Was wir dabei lernen, teilen wir offen mit unseren Kund:innen und nutzen diese Erfahrung, um Transformation glaubwürdig, schnell und wirkungsvoll umzusetzen.
Unser Anspruch: Das Beratungsmodell der Zukunft formen - gemeinsam, datengetrieben und immer einen Schritt voraus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
1. Steile Lernkurve & echte Verantwortung ab dem ersten Tag.
2. Dein klarer Karrierepfad mit Perspektive, Guidance und Leadership.
3. Sichtbarkeit & Impact - werde ein wesentlicher Bestandteil von accilium.
4. Sei Teil einer lern- und performanceorientierten, ehrlichen Kultur.
5. Deine individuelle inhaltliche Entwicklung mit unserer Practice Organisation.
6. Arbeite an gesellschaftlich hoch relevanten Projekten mit echtem Impact.
7. Sei be der Erfindung des KI-orientierten Consulting-Modells ganz vorne mit dabei (Project aIQ).
8. Sei nah an der Innovationsquelle mit accilium ventures.
9. Profitiere von modernen Arbeitsbedingungen, moderner IT-Infrastruktur und attraktiven Benefits.
10. Tauche schnell in ein starkes acc'sie-Teamgefüge ein und werde Teil einer echten Community (jährliches reTreat, Weihnachtsfeier, Teamevents, Office Breakfast, Afterworks)
11. Sei Teil von accilium's eigenem Running Club: Built to Run (est. 2021).
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Weg zu einer Karriere bei accilium.
Wenn du bereit bist, dein Potenzial zu entfalten und eine spannende Karriere zu starten, dann bist du bei accilium genau richtig. Gemeinsam können wir Grenzen überwinden, Innovationen vorantreiben und die Welt der digitalen Transformation maßgeblich beeinflussen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres dynamischen Teams!
Entry. Du hast Dein Studium abgeschlosen und möchtest Deine Karriere in der Management- und Strategieberatung als Analyst oder Associate starten?
Experienced. Du hast bereits Erfahrungen in der Management-/Strategie Beratung oder ind er Industrie gesammelt und möchtest Deine Karriere auf das nächste Level bringen?
Management. Du hast sowohl Führungserfahrung als auch Erfahrung ind er Geschäftsentwicklung gesammelt und möchtest Deine Fähigkeiten als Manager:in oder Senior Manager:in einsetzen?
Gesuchte Qualifikationen
Als Associate bringst du erste praktische Erfahrung, hohe Lernbereitschaft und analytisches Denken mit und möchtest in einem dynamischen Beratungsumfeld schnell Verantwortung übernehmen.
Als Senior Associate überzeugst du durch solide Beratungserfahrung, Eigenverantwortung in Workstreams und die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert zu lösen und kundennah umzusetzen.
Als Manager:in verfügst du über mehrjährige Führungserfahrung in der Beratung, steuerst Projekte end‑to‑end, entwickelst Teams weiter und treibst Kundenlösungen strategisch wie operativ voran.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei accilium Germany GmbH.
Standorte
Seit unserer Gründung im Jahr 2017 sind wir auf sieben Standorte - Berlin, München, Wien, Köln, Hamburg, Bukarest und Warschau – gewachsen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die starke Kombination aus Teamgeist, Innovationsfreude und echter Gestaltungsfreiheit. Der Wissensdurst und der gemeinsame „Kampfgeist“ im Team sind beeindruckend hoch – die Leistungsbereitschaft steckt regelrecht an und motiviert einen über sich hinauszuwachsen. Gleichzeitig bleibt der Umgang offen, unterstützend und wertschätzend.
Klare Performance Orientierung und trotzdem gutes Miteinander (keine Ellbogen-Kultur)
Besonders positiv habe ich den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit innerhalb meines direkten Teams und die hohe Eigenverantwortung empfunden. Ich hatte viel Freiraum, eigene Themen voranzutreiben und konnte fachlich wie persönlich viel lernen. Auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und der grundsätzlich offene Umgang miteinander habe ich sehr geschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene ist nach wie vor sehr stark. Menschlich arbeiten hier viele wirklich tolle, engagierte und hilfsbereite Menschen zusammen. Gerade Nicht Mgmt Ebene gibt es viel gegenseitige Unterstützung und Solidarität. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die aktuelle Situation für viele kaum tragbar.
- Was wirklich Top ist, ist die tolle Kultur: Alle sind super freundlich und hilfsbereit und allgemein sehr wertschätzend
- Flexibilität: Private Termine lassen sich problemlos in Absprache in den Arbeitsalltag integrieren, Home-Office ist auch kein Problem, sowie Work-From-Anywhere Möglichkeiten
- Durch verschiedene Communities kann man an interessanten Themen mitarbeiten (Sustainability, Smart Cities, AI, etc.), dies ist aber immer zusätzlich zur täglichen Projektarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Beginn des Jahres hat sich die Unternehmenskultur spürbar und nachhaltig verschlechtert. Mit dem Einsetzen wirtschaftlichen Drucks wurde der ohnehin bereits harte Umgangston nochmals deutlich verschärft. Statt Orientierung, Stabilität und Führung zu bieten, dominieren seither Kontrolle, kurzfristige Kostensenkung und Druck.
Trennungen erfolgen häufig abrupt und in einem sehr rauen, wenig wertschätzenden Ton. Kaum jemand verlässt das Unternehmen im Guten. Viele Mitarbeitende erleben ein Führungsverständnis, das stark auf kurzfristige Leistungsmaximierung ausgerichtet ist. Solange Leistung erbracht wird, steigt der Druck weiter. Entsprechend ...
Für mich lagen die größten Schwächen bei den langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Vergütung. Gerade im Backoffice hatte ich teilweise den Eindruck, dass zusätzliche Verantwortung und ein wachsender Aufgabenbereich nicht automatisch mit einer entsprechenden Entwicklung von Position und Gehalt einhergingen. Außerdem hätte ich mir gewünscht, dass Perspektiven über die nächste Karrierestufe hinaus klarer aufgezeigt werden.
In Phasen mit hoher Projektauslastung kann es vereinzelt zu engem Timing und zusätzlicher Koordination kommen, was manchmal Stress erzeugt. Insgesamt aber nichts, was den positiven Gesamteindruck wirklich schmälert – eher Feinschliff-Themen.
Eine gewisse Unruhe in einer Company der Größe ist zu erwarten, auch dass man nahezu alles ungefiltert mitbekommt. Aber in diesem Ausmaß und Kontinuierlichkeit ist einfach nur schädlich. Wie sollen sich KollegInnen in den Projekten einbringen und den Kunden professionell beraten, wenn in der Company die Temperatur so hoch kocht. Für mich einer der dringendsten Punkte ist, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Sicherheit aufbauen. Eine echte Managementkultur, oder eher Unternehmenskultur daraus kreieren, so dass die Mannschaft bei den sehr hohen Zielen mitwirken ...
Verbesserungsvorschläge
Gerade für die Backoffice-Teams würde ich mir klarere und langfristigere Entwicklungsperspektiven wünschen. Karrierepfade sollten nicht nur aus der jeweils nächsten Senioritätsstufe bestehen, sondern auch darüber hinaus nachvollziehbare Möglichkeiten bieten. Gleichzeitig sollte sich die Vergütung stärker an den tatsächlich übernommenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und der individuellen Entwicklung orientieren und weniger allein an der formalen Rolle. Gerade wenn Mitarbeitende mit der Zeit deutlich mehr Verantwortung übernehmen, sollte sich diese Entwicklung auch entsprechend widerspiegeln.
Mehr Transparenz von der Partnerschaft hin zur operativen Ebene, bessere Vergütung sowie stärkerer Schutz vor Überlastung für operative Mitarbeitende, mehr Flexibilität für das Management bei der Verfolgung von Geschäftsmöglichkeiten, stärkere Einbindung des Senior Managements in die Ausrichtung der Unternehmensvision (nicht nur auf die Gründer beschränkt, um externe Perspektiven zu fördern) sowie eine klarere Trennung von Projektarbeit und Vertrieb.
Mehr Fokus auf die kleineren Offices legen, dass dort auch die Kultur und der Spaß an der Arbeit passt;
Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflexion auf Managementebene. Im Führungskreis scheint die Überzeugung vorzuherrschen, dass alle Mitarbeitenden das Unternehmen lieben und dass jeder, der geht, ein Verräter ist oder ohnehin nicht zur Unternehmenskultur gepasst hat. Diese Sichtweise blendet die Realität aus.
Die sehr hohe Zahl freiwilliger Abgänge im Jahr 2025 ist ein klares Warnsignal. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bewusst ohne bereits eine neue Stelle zu haben, und das trotz eines aktuell schwierigen Arbeitsmarktes. Das spricht nicht für individuelle Fehlentscheidungen, sondern für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von accilium Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr starker Zusammenhalt; hohe Leistungsorientierung und dennoch keine Ellbogenkultur; Performance wird gegen klare Kriterien gemesssen und nicht durch Peer-to-Peer Vergleich
Der Zusammenhalt ist sehr start - man hilft einander, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang.
Sehr kollegiales und hilfsbereites Umfeld ohne Konkurrenzdenken. In den deutschen Standorten besonders stark ausgeprägt. Einzelne Ausnahmen im Management vorhanden, aber meistens gut ausblendbar.
Für mich definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens. Gerade innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt sehr gut und Unterstützung untereinander selbstverständlich. (kann es für den Standort Berlin sagen)
Sehr guter Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accilium Germany ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr hohe Verfügbarkeitserwartungen, gleichzeitig wurden Ausgleichsmechanismen, Flexibilität und Verständnis für individuelle Situationen deutlich reduziert. Die Office-Pflicht bietet dabei keinen erkennbaren Mehrwert für Zusammenarbeit oder Produktivität.
Grundsätzlich machbar, aber stark abhängig von Rolle, Projekt und Führungskraft. Häufig hohe Belastung durch parallele Themen (Projekt, Vertrieb, interne Aufgaben), was Qualität und Wohlbefinden beeinträchtigen kann.
Work-Life-Balance war insgesamt okay. Durch flexible Arbeitsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung ließ sich die Arbeit grundsätzlich gut organisieren. Gleichzeitig gehört es im Consulting teilweise dazu, dass Tage auch mal länger werden, das war entsprechend auch in der IT der Fall, wenn neben dem Daily Business noch Projektarbeit abgeschlossen oder kurzfristig unterstützt werden musste. Insgesamt war das für mich aber im normalen Rahmen.
Diese Kategorie existiert nur auf shiny-slides. Erwartungshaltung ist - everytime availability and accessibility. Kein Thema, wenn entsprechendes Setup auf der anderen Seite vorhanden wäre. Auch in einem Arbeitgebermarkt, wie aktuell der Fall, es bleibt meine Lebenszeit über dessen Wert, Einsatz und Verbrauch ich entscheide.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zwar moeglich, jedoch werden so viele interne Meetings am Tag angesetzt, dass fast kaum Spielraum dafuer ist, Projektarbeit geht oft ueber 9 to 5 hinaus (was fuer Consultings allerdings normal ist)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fachlich konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen viel lernen und zunehmend Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig fehlte mir langfristig eine klare Perspektive. In meiner Rolle war für mich irgendwann relativ deutlich absehbar, welche nächste Stufe noch möglich gewesen wäre – danach konnte ich für mich keinen wirklichen Entwicklungspfad mehr erkennen. Mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben waren möglich, ohne dass daraus automatisch eine entsprechende Entwicklung bei Position oder Vergütung entstand. Die fehlende langfristige Perspektive war für mich letztlich der ausschlaggebende Grund, das ...
De facto eingestellt. Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden gestrichen oder auf unbestimmte Zeit ausgesetzt. Karriereperspektiven sind unklar und stark von kurzfristigen wirtschaftlichen Überlegungen abhängig.
Sehr schnelle Karriereentwicklung bei entsprechendem Einsatz und Qualität möglich; intensive Zusammenarbeit mit sehr erfahrenen Kolleg:innen aufgrund der Größe;
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar, transparent und vielseitig.
Unterstützung für internationale Zertifizierungen vorhanden. Weniger Angebote für praxisnahe Trainings und Branchenwissen als früher. Ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- accilium Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet accilium Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen accilium Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei accilium Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Schnell sein.