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accilium 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

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BUILD TO EVOLVE

Wer wir sind

Bei accilium beginnt die Zukunft mit Transformation.
Wir sind eine Strategie- und Managementberatung, die Organisationen in ihrer digitalen Transformation mit Technologie und neuen Ideen unterstützt – schnell, nachhaltig und europaweit.

Unsere Mission

Wir gestalten Zukunft - gemeinsam mit Unternehmen und öffentlichen Organisationen, die vor echten Veränderungs­prozessen stehen. Unsere Mission ist es, sie dabei zu unterstützen, digitaler, effizienter und insgesamt zukunftsfähiger zu werden.

Ob Industrie, Energieversorgung, Mobilität oder Verwaltung: Wir arbeiten dort, wo Transformation heute den größten Unterschied macht - und wo du als Berufseinsteiger:in, Young Professional sofort spürst, dass deine Arbeit Wirkung hat.

Unser Ziel: Transformation nicht nur begleiten, sondern ermöglichen – schnell, lernorientiert und mit echtem Impact.

Erfolg schwarz auf weiß

In unserer neunjährigen Geschichte wurden wir mit zahlreiche Consulting- und Projektawards ausgezeichnet. Seit 7 Jahren in Folge werden wir von Statista und brand eins zu den "Besten Unternehmensberatern Deutschland" ausgezeichnet. Seit 2025 gehören wir außerdem zum Kreis der Hidden Champions of Consulting, der alle zwei Jahre von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung ernannt wird.

Produkte, Services, Leistungen

Wir denken Beratung neu – vernetzt, interdisziplinär und AI‑ready.

Wir verbinden strategische Exzellenz, operative Umsetzungskraft und tiefes Technologieverständnis, um Organisationen ganzheitlich durch anspruchsvolle Transformationsvorhaben zu begleiten.

Wir organisieren uns in 7 Practices, die unsere Expertise entlang fachlicher Funktionen und Branchen bündeln.

  • Function Practices (Strategy, Performance, People & Technology): Sie definieren wie wir arbeiten - von von strategischer Ausrichtung über Transformationssteuerung bis hin zu Organisations- und Technologieentwicklung.
  • Sector Practices (Automotive, Energy & Public): Sie definieren wo wir arbeiten – in dynamischen Branchen, die sich inmitten großer technologischer und gesellschaftlicher Veränderungen befinden.

Dass dieser Ansatz funktioniert, zeigt das Vertrauen unserer Kunden:

Führende DAX‑Konzerne, internationale Marktführer und milliardenschwere Industrieunternehmen setzen auf accilium, wenn es um komplexe Transformationsprojekte und moderne, technologiegestützte Beratung geht.

Perspektiven für die Zukunft

Bei accilium nutzen wir die Chancen von Digitalisierung und KI, um Beratung neu zu denken und echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Was uns auszeichnet?
Wir bauen auf das, was uns stark macht: langjährige Kundenbeziehungen, Vertrauen, ein interdisziplinäres Team und eine Unternehmensgröße, die echte Transformation ermöglicht.

Project aIQ spielt dabei eine zentrale Rolle:

Wir treiben unsere eigene KI‑Transformation aktiv voran – nicht theoretisch, sondern im täglichen Arbeiten. Was wir dabei lernen, teilen wir offen mit unseren Kund:innen und nutzen diese Erfahrung, um Transformation glaubwürdig, schnell und wirkungsvoll umzusetzen.

Unser Anspruch: Das Beratungsmodell der Zukunft formen - gemeinsam, datengetrieben und immer einen Schritt voraus.

Kennzahlen

Mitarbeitende110 Expert:innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1. Steile Lernkurve & echte Verantwortung ab dem ersten Tag.

2. Dein klarer Karrierepfad mit Perspektive, Guidance und Leadership.

3. Sichtbarkeit & Impact - werde ein wesentlicher Bestandteil von accilium.

4. Sei Teil einer lern- und performanceorientierten, ehrlichen Kultur.

5. Deine individuelle inhaltliche Entwicklung mit unserer Practice Organisation.

6. Arbeite an gesellschaftlich hoch relevanten Projekten mit echtem Impact.

7. Sei be der Erfindung des KI-orientierten Consulting-Modells ganz vorne mit dabei (Project aIQ).

8. Sei nah an der Innovationsquelle mit accilium ventures.

9. Profitiere von modernen Arbeitsbedingungen, moderner IT-Infrastruktur und attraktiven Benefits.

10. Tauche schnell in ein starkes acc'sie-Teamgefüge ein und werde Teil einer echten Community (jährliches reTreat, Weihnachtsfeier, Teamevents, Office Breakfast, Afterworks)

11. Sei Teil von accilium's eigenem Running Club: Built to Run (est. 2021).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dein Weg zu einer Karriere bei accilium.

Wenn du bereit bist, dein Potenzial zu entfalten und eine spannende Karriere zu starten, dann bist du bei accilium genau richtig. Gemeinsam können wir Grenzen überwinden, Innovationen vorantreiben und die Welt der digitalen Transformation maßgeblich beeinflussen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres dynamischen Teams!

Entry. Du hast Dein Studium abgeschlosen und möchtest Deine Karriere in der Management- und Strategieberatung als Analyst oder Associate starten?

Experienced. Du hast bereits Erfahrungen in der Management-/Strategie Beratung oder ind er Industrie gesammelt und möchtest Deine Karriere auf das nächste Level bringen?

Management. Du hast sowohl Führungserfahrung als auch Erfahrung ind er Geschäftsentwicklung gesammelt und möchtest Deine Fähigkeiten als Manager:in oder Senior Manager:in einsetzen?

Gesuchte Qualifikationen

Als Associate bringst du erste praktische Erfahrung, hohe Lernbereitschaft und analytisches Denken mit und möchtest in einem dynamischen Beratungsumfeld schnell Verantwortung übernehmen.

Als Senior Associate überzeugst du durch solide Beratungserfahrung, Eigenverantwortung in Workstreams und die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert zu lösen und kundennah umzusetzen.
Als Manager:in verfügst du über mehrjährige Führungserfahrung in der Beratung, steuerst Projekte end‑to‑end, entwickelst Teams weiter und treibst Kundenlösungen strategisch wie operativ voran.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei accilium Germany GmbH.

  • Katrin Helm, Head of People

    life@accilium.com

    Your Career at accilium - accilium

  • Step in. Lead the way.
    Bei accilium suchen wir nicht nur Talente - wir suchen dynamische Persönlichkeiten, erfahrene Expert:innen ebenso wie innovative Köpfe, die gemeinsam mit uns das Mobilitäts- und Energieökosystem der Zukunft gestalten wollen.

    Unser Anspruch an Exzellenz und Innovation hat uns an die Spitze einer sich ständig wandelnden Beratungswelt geführt. Jetzt laden wir dich ein, Teil unseres Teams zu werden.

    • Wir suchen Talente, die ihr Potenzial entfalten wollen, neugierig sind und Lust haben, die digitale Transformation aktiv mitzugestalten.
    • Du solltest teamorientiert, analytisch stark, kommunikativ und bereit für Verantwortung ab Tag 1 sein.
    • Je nach Level wird erste Beratungserfahrung, Industrieexpertise oder Führungskompetenz erwartet (Analyst/Associate, Experienced, Management).
  • Achte auf einen klar strukturierten CV mit relevanten Stationen und konkreter Impact‑Beschreibung.
    Bereite dich auf ein 1. Interview vor (50 Minuten, MS Teams), in dem Persönlichkeit, Motivation und der kultureller Fit im fokus stehen.
    Beim Case‑Interview zählt: Logik, Struktur, Problemlösungsfähigkeit und klare Kommunikation.

  • Bewirb dich online über unser Karriereportal: accilium I open positions

  • Der Prozess besteht aus klar definierten, transparenten Schritten:

    1. Online-Bewerbung

    2. Erstgespräch (50 min) mit einem Mitglied des Managementteams via Microsoft Teams

    3. Case-Interview (60 min) mit einem anderen Managementmitglied vor Ort

    4. Konkretes Angebot – direkte Rückmeldung

Standorte

Seit unserer Gründung im Jahr 2017 sind wir auf sieben Standorte - Berlin, München, Wien, Köln, Hamburg, Bukarest und Warschau – gewachsen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv ist die starke Kombination aus Teamgeist, Innovationsfreude und echter Gestaltungsfreiheit. Der Wissensdurst und der gemeinsame „Kampfgeist“ im Team sind beeindruckend hoch – die Leistungsbereitschaft steckt regelrecht an und motiviert einen über sich hinauszuwachsen. Gleichzeitig bleibt der Umgang offen, unterstützend und wertschätzend.
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Klare Performance Orientierung und trotzdem gutes Miteinander (keine Ellbogen-Kultur)
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- Was wirklich Top ist, ist die tolle Kultur: Alle sind super freundlich und hilfsbereit und allgemein sehr wertschätzend
- Flexibilität: Private Termine lassen sich problemlos in Absprache in den Arbeitsalltag integrieren, Home-Office ist auch kein Problem, sowie Work-From-Anywhere Möglichkeiten
- Durch verschiedene Communities kann man an interessanten Themen mitarbeiten (Sustainability, Smart Cities, AI, etc.), dies ist aber immer zusätzlich zur täglichen Projektarbeit
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Der Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene ist nach wie vor sehr stark. Menschlich arbeiten hier viele wirklich tolle, engagierte und hilfsbereite Menschen zusammen. Gerade Nicht Mgmt Ebene gibt es viel gegenseitige Unterstützung und Solidarität. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die aktuelle Situation für viele kaum tragbar.
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Man kann schnell Verantwortung übernehmen, steile Lernkurve
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seit Beginn des Jahres hat sich die Unternehmenskultur spürbar und nachhaltig verschlechtert. Mit dem Einsetzen wirtschaftlichen Drucks wurde der ohnehin bereits harte Umgangston nochmals deutlich verschärft. Statt Orientierung, Stabilität und Führung zu bieten, dominieren seither Kontrolle, kurzfristige Kostensenkung und Druck.
Trennungen erfolgen häufig abrupt und in einem sehr rauen, wenig wertschätzenden Ton. Kaum jemand verlässt das Unternehmen im Guten. Viele Mitarbeitende erleben ein Führungsverständnis, das stark auf kurzfristige Leistungsmaximierung ausgerichtet ist. Solange Leistung erbracht wird, steigt der Druck weiter. Entsprechend ...
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Eine gewisse Unruhe in einer Company der Größe ist zu erwarten, auch dass man nahezu alles ungefiltert mitbekommt. Aber in diesem Ausmaß und Kontinuierlichkeit ist einfach nur schädlich. Wie sollen sich KollegInnen in den Projekten einbringen und den Kunden professionell beraten, wenn in der Company die Temperatur so hoch kocht. Für mich einer der dringendsten Punkte ist, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Sicherheit aufbauen. Eine echte Managementkultur, oder eher Unternehmenskultur daraus kreieren, so dass die Mannschaft bei den sehr hohen Zielen mitwirken ...
Junge Mitarbeiter werden hier unbarmherzig verheizt – insbesondere die wirklich loyalen und engagierten Kollegen, die für ihre gute Arbeit noch mehr Aufgaben aufgebürdet bekommen. Versprochene oder auch nur in Aussicht stehende Beförderungen? Vergeblich gewartet! Urlaubsanträge? Die werden vom Management gerne auf Eis gelegt, am besten sollen die Mitarbeiter ihren Urlaub dann nehmen, wenn auch der Kunde gerade auf Erholungsreise ist. Die Fluktuation ist so hoch, dass der durchschnittliche Mitarbeiter nicht einmal ein Jahr im Unternehmen verweilt. Eine Führungskraft kommentiert, dass ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz von der Partnerschaft hin zur operativen Ebene, bessere Vergütung sowie stärkerer Schutz vor Überlastung für operative Mitarbeitende, mehr Flexibilität für das Management bei der Verfolgung von Geschäftsmöglichkeiten, stärkere Einbindung des Senior Managements in die Ausrichtung der Unternehmensvision (nicht nur auf die Gründer beschränkt, um externe Perspektiven zu fördern) sowie eine klarere Trennung von Projektarbeit und Vertrieb.
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Mehr Fokus auf die kleineren Offices legen, dass dort auch die Kultur und der Spaß an der Arbeit passt;
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Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflexion auf Managementebene. Im Führungskreis scheint die Überzeugung vorzuherrschen, dass alle Mitarbeitenden das Unternehmen lieben und dass jeder, der geht, ein Verräter ist oder ohnehin nicht zur Unternehmenskultur gepasst hat. Diese Sichtweise blendet die Realität aus.
Die sehr hohe Zahl freiwilliger Abgänge im Jahr 2025 ist ein klares Warnsignal. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bewusst ohne bereits eine neue Stelle zu haben, und das trotz eines aktuell schwierigen Arbeitsmarktes. Das spricht nicht für individuelle Fehlentscheidungen, sondern für ...
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Ein zusätzlicher Benefit wie ein Mittagessenszuschuss oder regelmäßige Snacks im Office wäre eine schöne Ergänzung zum bestehenden Angebot und würde den Arbeitsalltag noch angenehmer machen. Kleine Extras dieser Art könnten das Teamgefühl weiter stärken und den Bürotag gerade in intensiveren Projektphasen spürbar erleichtern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von accilium Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr starker Zusammenhalt; hohe Leistungsorientierung und dennoch keine Ellbogenkultur; Performance wird gegen klare Kriterien gemesssen und nicht durch Peer-to-Peer Vergleich
5
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Der Zusammenhalt ist sehr start - man hilft einander, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang.
4
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Sehr kollegiales und hilfsbereites Umfeld ohne Konkurrenzdenken. In den deutschen Standorten besonders stark ausgeprägt. Einzelne Ausnahmen im Management vorhanden, aber meistens gut ausblendbar.
5
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Sehr guter Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen.
5
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unter Peers gegeben
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von accilium Germany ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Diese Kategorie existiert nur auf shiny-slides. Erwartungshaltung ist - everytime availability and accessibility. Kein Thema, wenn entsprechendes Setup auf der anderen Seite vorhanden wäre. Auch in einem Arbeitgebermarkt, wie aktuell der Fall, es bleibt meine Lebenszeit über dessen Wert, Einsatz und Verbrauch ich entscheide.
1
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Sehr hohe Verfügbarkeitserwartungen, gleichzeitig wurden Ausgleichsmechanismen, Flexibilität und Verständnis für individuelle Situationen deutlich reduziert. Die Office-Pflicht bietet dabei keinen erkennbaren Mehrwert für Zusammenarbeit oder Produktivität.
1
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Grundsätzlich machbar, aber stark abhängig von Rolle, Projekt und Führungskraft. Häufig hohe Belastung durch parallele Themen (Projekt, Vertrieb, interne Aufgaben), was Qualität und Wohlbefinden beeinträchtigen kann.
3
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Meetings werden von Partner- & Managerlevel zwischen 6 und 22 Uhr eingestellt und es wird erwartet bei Bedarf auch am Wochenende zu arbeiten, selbstverständlich ohne Ausgleich an anderen Tagen
1
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Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zwar moeglich, jedoch werden so viele interne Meetings am Tag angesetzt, dass fast kaum Spielraum dafuer ist, Projektarbeit geht oft ueber 9 to 5 hinaus (was fuer Consultings allerdings normal ist)
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


De facto eingestellt. Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden gestrichen oder auf unbestimmte Zeit ausgesetzt. Karriereperspektiven sind unklar und stark von kurzfristigen wirtschaftlichen Überlegungen abhängig.
1
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Sehr schnelle Karriereentwicklung bei entsprechendem Einsatz und Qualität möglich; intensive Zusammenarbeit mit sehr erfahrenen Kolleg:innen aufgrund der Größe;
5
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Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar, transparent und vielseitig.
5
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Auf dem Papier, wunderbar ausgearbeitet.
1
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Klar kommunizierte Karriereweg mit Anforderungen und Gehältern. Beförderung zu Senior Consultant jedoch leider in der Regel erst nach 2 Jahren möglich. Dies sollte bei herausragendem Engagement auch früher möglich sein.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • accilium Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet accilium Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen accilium Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei accilium Germany als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
accilium Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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