Monotonie-Mühle: Ausbeutung inklusive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter werden hier unbarmherzig verheizt – insbesondere die wirklich loyalen und engagierten Kollegen, die für ihre gute Arbeit noch mehr Aufgaben aufgebürdet bekommen. Versprochene oder auch nur in Aussicht stehende Beförderungen? Vergeblich gewartet! Urlaubsanträge? Die werden vom Management gerne auf Eis gelegt, am besten sollen die Mitarbeiter ihren Urlaub dann nehmen, wenn auch der Kunde gerade auf Erholungsreise ist. Die Fluktuation ist so hoch, dass der durchschnittliche Mitarbeiter nicht einmal ein Jahr im Unternehmen verweilt. Eine Führungskraft kommentiert, dass die Demotivation in gewisser Weise nachvollziehbar ist – schließlich bestehen die Aufgaben hauptsächlich aus dem Schreiben von Protokollen und dem Anpassen von PowerPoint-Präsentationen.
Deshalb bleiben die Manager im Schnitt wesentlich länger im Unternehmen, da bei den langlaufenden Projekten kaum Managementaufgaben anfallen – außer der Austausch der ausscheidenden Mitarbeiter. Überstunden sind hier schlichtweg Alltag. Der Kunde wird allerdings nur für die gesetzlich zulässigen Stunden in Rechnung gestellt. Dankbarkeit vom Management? Fehlanzeige! Einzig gelegentliche Pizzapartys gibt es, wenn das Management feststellt, dass erneut drei Mitarbeiter gekündigt haben (und das ohne neuen Job). Das Motto lautet: Schnell weg!
Spannende Projekte? Die Mehrheit der Belegschaft wird sich vornehmlich beim Protokollieren der öden Termine von Automobilkonzernen wiederfinden. Ein echtes Mobilitätsökosystem? Offensichtlich ein Mythos. Feedback, ob positiv oder negativ, wird über ein anonymes Tool eingereicht. Ob dieses Feedback gehört oder gar umgesetzt wird, ist rein hypothetisch. Schließlich möchte niemand ernsthaft Kritik äußern, wenn man am nächsten Tag den Aufhebungsvertrag vom Partner auf dem Tisch haben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback – es bezieht sich auf eine Zeit, in der wir noch ganz anders organisiert waren. Seitdem hat sich viel getan:
Wir arbeiten heute in einer Practice‑Organisation, in welcher jede:r neue Kolleg:in ab dem ersten Tag einen dedizierten People Partner für persönliche Entwicklung und Karriereplanung an der Seite hat.
Auch unser Projektportfolio hat sich stark erweitert, um ein paar Projekte zu nennen: Entwicklung eines Smart-City-Strategierahmens für eine deutsche Metropole, Entwicklung einer E-Mobility-Strategie für einen österreichischen Energieversorger, Konzeption einer wirkungsorientierten Organisation für ein Bundesministerium.
Für neue Kolleg:innen bedeutet das vielseitige Aufgaben, echte Verantwortung und die Möglichkeit, sich früh sichtbar einzubringen.
Wir laden alle ein, die ihre Karriere in einem Umfeld starten möchten, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und Talente aktiv fördert.