I don't miss it
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Unruhe in einer Company der Größe ist zu erwarten, auch dass man nahezu alles ungefiltert mitbekommt. Aber in diesem Ausmaß und Kontinuierlichkeit ist einfach nur schädlich. Wie sollen sich KollegInnen in den Projekten einbringen und den Kunden professionell beraten, wenn in der Company die Temperatur so hoch kocht. Für mich einer der dringendsten Punkte ist, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Sicherheit aufbauen. Eine echte Managementkultur, oder eher Unternehmenskultur daraus kreieren, so dass die Mannschaft bei den sehr hohen Zielen mitwirken kann.
Verbesserungsvorschläge
Planungssicherheit etablieren und ausstrahlen, d.h. Ruhe ausstrahlen, rein in die Mannschaft. Micromanagement einstellen und Vertrauensbasis wieder aufbauen, ohne dies wird die bereits beachtliche Fluktuation zunehmen
Arbeitsatmosphäre
Hohen Druck kann man in der Consulting-Branche erwarten. Genauso kann man auf der anderen Seite aber auch von einer Consulting Boutique entsprechende Rahmenbedingungen erwarten. Dies fehlt
Image
so leid es mir auch tut. Unbekannt Beratung, auch wenn man kontinuierlich intern etwas anderes einmassiert. Image wird mit der sichtbaren Fluktuation vor Kunde und vor Kollegen sicherlich nicht zum Selbstläufer.
Work-Life-Balance
Diese Kategorie existiert nur auf shiny-slides. Erwartungshaltung ist - everytime availability and accessibility. Kein Thema, wenn entsprechendes Setup auf der anderen Seite vorhanden wäre. Auch in einem Arbeitgebermarkt, wie aktuell der Fall, es bleibt meine Lebenszeit über dessen Wert, Einsatz und Verbrauch ich entscheide.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier, wunderbar ausgearbeitet.
Gehalt/Benefits
Im Anbetracht dessen, was man an eigene Lebenszeit investiert, befindet sich das Gehalts-/Kompensationsniveau auf den unteren Ebenen. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketingniveau
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt spürbar. Leider durch die Angst- und Druckkultur größtenteils gebrochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter liegt bei Mitte 20. Dazu noch eine avg. Beschäftigungsdauer von <2 Jahren?
Vorgesetztenverhalten
Die Unsicherheit und Erfahrung sind spürbar. Entscheidungen fallen teilweise entgegen vorheriger Kommunikation anders aus. Der Versuch mit Werkzeugen zu kompensieren wirkt leider eher in die Kategorie Micro-Management. Vertrauensauflösende Maßnahmen werden aufgesetzt.
Arbeitsbedingungen
IT auf aktuellen Stand. Hoher Digitalisierungsgrad. Man sieht die Ursprünge der Gründer genau.
Kommunikation
Etabliert auf verschiedenen Ebenen, in verschiedenen Modi. Passend für eine Company dieser Größe.
Interessante Aufgaben
Anspruch einer hohen Beratung im Widerspruch mit 90% der tatsächlichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Wachstum bringt immer auch Herausforderungen mit sich – 2025 hat uns viel gelehrt, vor allem in Bezug auf Führung, Klarheit und gute Kommunikation.
Heute sind wir als Management‑ und Partnerteam deutlich stabiler aufgestellt und nah an unseren Kolleg:innen dran, mit quartalsweisen State‑of‑the‑Nation‑Updates der Partnership, die Orientierung geben und Entscheidungen transparent machen.
Wir haben aus den turbulenten Monaten viel gelernt und arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Entwicklung und nachhaltige Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Wer neugierig ist, wie accilium heute arbeitet, ist herzlich eingeladen, uns kennenzulernen. Wir freuen uns über alle, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Mobilität und Transformation gestalten möchten.