14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
accilium Germany GmbH Bewertungen
accilium
Germany
GmbH
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ist ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
obwohl dass Unternehmen schon etwas laenger etabliert ist, herrscht eine leichte und lockere Startup Kultur, viele hilfsbereite Kollegen, entspannte Atmosphaere in den einzelnen Bueros, cooles und junges Team
Image
das Unternehmen verkauft sich nach aussen als eines der fuehrende Consulting Unternehmen in Deutschland (*in einigen Kategorien), das (wahrscheinlich eingekaufte) brandeins Ranking wird immer besonders hervorgehoben und immer wieder in allen Pitchs erwaehnt, im Vergleich zu anderen etablierten Playern ist accilium, meines Erachtens, noch weit von einem Top Consulting Unternehmen entfernt
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zwar moeglich, jedoch werden so viele interne Meetings am Tag angesetzt, dass fast kaum Spielraum dafuer ist, Projektarbeit geht oft ueber 9 to 5 hinaus (was fuer Consultings allerdings normal ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
obwohl Umweltbewusstsein gross geschrieben ist in den Unternehmenswerten, merkt man dies nicht im Arbeitsalltag. Viele Manager reisen von Standort zu Standort nicht weil es benoetigt wird, sondern weil sie es koennen, Projekte sind teilweise ueberbesetzt
Karriere/Weiterbildung
wenige Weiterbildungsangebote, nur vier verschiedene Trainingsoptionen fuer Einsteiger, keine Weiterbildung ausserhalb des Projektkontextes moeglich, nur vorgegebene Zertifikate fuer die man selber verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den operativen Kollegen gut, einfache und schnelle Kommunikation, leider keine Veranstaltungen vom Arbeitgeber um die Mitarbeiter an einem Standort naeher zusammen zu bringen (nur zwei Events pro Jahr)
Vorgesetztenverhalten
wenig Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter, man wird auf ein Projekt festgeankert und dann durchgehend von einem einzigen Manager betreut, der einem nicht erlaubt Taetigkeiten ausserhalb des eigenen Projektkontexts nachzugehen, wenig Wertschaetzung der eigentlichen Arbeit: es wird fast nur kritisiert, ein Lob zu erhalten ist eine Seltenheit
Arbeitsbedingungen
man erhaelt eine gute Grundausstattung (iPhone + Surface Pro), sehr gut ausgestattes Buero in Top Lage, alles was man zum Arbeiten braucht wird einem bereitgestellt,
Kommunikation
einfach und offen, teilweise wartet man jedoch mehrere Tage auf Antworten von Kollegen oder Managern, es gibt einen Ansatz Schritt fuer Schritt alle Mitarbeiter kennenzulernen in kleinen Kaffeepausen, jedoch wird das nicht immer eingehalten, wenn man allerdings proaktiv ist, kann man schnell gleichgesinnte Kollegen finden, Kommunikation erfolgte nicht bilingual obwohl es einige internationale Kollegen gab
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, transparente Karrieremoeglichkeiten, keine wirklichen Mitarbeiter Benefits
Gleichberechtigung
Innerhalb eines Projektes merkt man starke Unterschiede unter den Aufgaben und Rollen zwischen Analyst, Associate und Manager (teilweise begruendet, teilweise nicht), Projektarbeiter werden nur als Zahlen gesehen und werden bei einer Projektbudgetkuerzung oder einem Projektentfall nicht auf ein anderes Projekt umgestaffed, sondern gekuendigt, daher sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Interessante Aufgaben
fast alle Projekte sind PMO, wenig Mitspracherecht im Projekt und sehr viele unnoetige Meetings, die meisten Projekte haben wenig mit Mobilitaet per se zu tun
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Liebe/r ex-acc'sie,
danke für dein offenes Feedback, welches uns hilft uns stetig weiterzuentwickeln. Wir können gerne über den ein oder anderen Punkt (zB. Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung) noch einmal sprechen, um hier mehr ein Blicke in deine Erfahrung zu bekommen. Melde dich gerne jederzeit bei mir.
Happy Wednesdy,
Katrin
Hohe Transparenz und gute Wachstumsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Transparenz hinsichtlich der Karriereentwicklung
Offene Feedbackkultur
Angenehme Arbeitszeiten für Consulting (spreche hier für einige, aber nicht für alle Projektteams)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mentalität mancher Mitarbeiter hinsichtlich Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits (zB Urban sports club)
Mehr Flexibilität bezüglich eines Projektwechsels
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Lieber acc'sie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Feedback zu geben.
Gerne können wir uns über deine genannten Punkte auch persönlich bei einer Coffee Break austauschen, um ein besseres Verständnis für deine Perspektive zu gewinnen.
Liebe Grüße,
Katrin
Super Team. Leadership und Kommunikation ein Flop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, lockeres Arbeitsumfeld und kurze Kommunikationswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Leadership, unprofessionelle Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in den Fokus rücken. Feedback aktiv nachverfolgen und nicht mit Floskeln begegnen. Abwechslungsreiche Aufgabenprofile erstellen. Die nicht-vorhandenen Führungspersonen im Berliner Büro sorgen zwar für eine nette Atmosphäre, geben einem dort aber auch das Gefühl vom Management nicht wahrgenommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Accilium ist eine Firma bei der ich wirklich gerne ins Büro gegangen bin, die Atmosphäre im Berliner Büro ist sehr gut, dynamisch und entspannt. Das liegt aber sicher auch daran, dass in dem Büro bis auf einen jungen Manager nur (Senior) Associates waren.
Image
Nach Außen wirkt die Firma jung, modern und das Thema sorgt für Interesse. Man kann sich mit der Message identifizieren.
Work-Life-Balance
Am Ende ist es eine Unternehmensberatung. Dafür ist die WLB aber noch ok, und je nach Aufgabe und Projekt unterschiedlich. Wer richtig Gas geben will, kann immer länger sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ich paraphrasieren, um den einen Stern zu begründen:
Die persönliche und professionelle Entwicklung des Mitarbeiters liegt ausdrücklich nicht in der Verantwortung des Managements (Unabhängige Aussagen von Partner und Manager). Offen bleibt: Wen oder was managed denn der Manager?
Wie weiter oben schon angemerkt, wurde persönlichen Gesprächen mit Desinteresse begegnet, eine Mentor-Rolle oder ein Sparring-Partner fehlte vollständig. Der Fokus liegt hauptsächlich im Business Development und für die Entwicklung der Mitarbeiter ist hier ausdrücklich keine Kapazität vorgesehen.
Da stellt man sich schon die Frage, warum dann überhaupt Beratung? Ich habe bei anderen Unternehmen in der Hinsicht eine viel bessere Erfahrung gemacht und halte diese Einstellung mindestens für antiquiert, am Ende aber schlicht respektlos. Als junger Berufseinsteiger, ggf. von einer Top-Uni mit gutem bis sehr gutem Abschluss, darf man mehr erwarten. Ansonsten gibt es auch Jobs wo man um 17:00 den Laptop zuklappen kann. Am Rande bemerkt: Die Mitarbeiter-Fluktuation ist hoch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird transparent kommuniziert, ist denke ich angemessen aber am Ende auch nur okay. Denke mit besserer Work-Life-Balance wäre es angemessener, pro Stunde gibts woanders mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ähnlich wie bei Diversity ist auch Sustainability mehr Buzzword als wirklich Bestandteil der Kultur. Es soll wohl bald mehr Projekte dazu geben. Intern wird es allerdings nicht großartig gelebt. Vielleicht mehr als bei älteren Firmen, weniger auf jeden Fall als bei den meisten jungen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Associates herrscht ein toller Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen und der Umgang ist freundschaftlich. Alle sind super hilfsbereit und man wird sehr gut aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Richtig "alte Kollegen" gibt es bei der Firma kaum, der Umgang mit langgedienten Mitarbeitern ist unterschiedlich. Konnte ein paar sehr positive Fälle beobachten, allerdings auch Fälle, in denen die Weggang durch fehlende Anerkennung guter Arbeit begründet schien.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst das positive: Vorgesetzte sind in der Regel leicht zu erreichen und ansprechbar, die Kommunikationswege könnten kaum kürzer sein. Negativ: Oft einfach unprofessionell (Siehe Abschnitt Kommunikation). Resistent gegen jede Anmerkung oder Kritik, bei fehlerhafter Kommunikation wird der Fehler (inkl. verbalem Angriff) beim Mitarbeiter gesehen.
Meine Einzelgespräche mit meinem Manager fanden oft nicht richtig statt, meistens kam mein Manager zu spät, sagte spontan ab oder führte die Gespräche während er etwas anders machte am Telefon. Auch wenn man sich zu fassen bekam, überzeugte die Gegenseite durch Desinteresse, ein Gespräch kam nur durch aktiven Einsatz meiner Seite zustande. Das bringt allerdings auch nichts, wenn die Gegenseite sich einfach nicht interessiert.
Der Fokus des Managements liegt ganz klar im Business Development, für Leader- und Mentorship gegenüber gerade jüngeren Mitarbeiter*innen ist da kein Platz.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist gut, als Arbeitslaptop gibt es (in der Regel neue) Surfaces, die allerdings nicht besonders leistungsstark sind (Für PM Aufgaben aber okay). Die Räumlichkeiten sind modern im Edge Grand Central am Berliner Hbf. Alle sitzen in einem Raum, es gibt Telefonzellen zum telefonieren. Tische können hochgefahren werden.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements ist leider nicht gut und oft unprofessionell. Es werden Statements gemacht, wieder zurückgenommen, und bei Nachfrage soll man "beim nächsten Mal besser zuhören" (Was dann theoretisch das ganze Team betreffen müsste). Da das Unternehmen in einer Wachstumsphase ist, teilweise nachvollziehbar. In Punkto Leadership jedoch schlicht nicht ok.
Gleichberechtigung
Die Firma versucht auf jeden Fall diverser zu werden. Am Ende bleibt Diversity aber ein Buzzword, das Management ist zum großen Teil männlich.
Interessante Aufgaben
Die Firma schreibt sich Mobility auf die Fahne, die Projekte (vor allem in Berlin) sind fast ausschließlich Projekt-Management bei großen Automobilkonzernen. Es wird erwartet dass man 1-2 Jahre (!) auf einem Projekt ist. Man konnte oft (auch bei mir selbst) ein erstauntes Erwachen bei Neueinsteigern beobachten, wenn ihnen klar wurde, dass sie für das nächste Jahr PM machen dürfen. Man kommt da zwar schnell rein, dementsprechend schnell wird es aber auch repetitiv.
Laut eigener Aussage heißt es, dass 1-2 Jahre auf dem Projekt wichtig sind, um das "Berater-Toolkit" zu lernen. Außer Termine zu organisieren und zu moderieren/kommunizieren gibt es aber meiner Ansicht nach dort nicht viel mehr zu lernen.
Natürlich gibt es auch die Möglichkeit, sich etwas interessantere Aufgaben on top zu suchen. Die kommen dann aber natürlich oben drauf.
UNBEDINGT bzgl. Projektaufgaben beim Vorstellungsgespräch oder bei der Vertragsverhandlung nachhaken!
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Liebe/r ex-acc’sie:
danke für dein Feedback.
Wir sind stets bemüht, auch im Falle der Abwesenheit vom Management Leadership zu gewährleisten, beispielsweise durch den Support von Senior Associates. Zudem gibt es interne Trainingsformate (Best practice sharings, professional Trainings) und Entwicklungsmaßnahmen, wie bspw. Coachings, Feedback-Session, sind im Bonussystem des gesamten Managementteam verankert.
Unser guiding principle: Mobilitätsexpert:innen, welche in allen 3 Sektoren als Expert:innen gelten. Anfänglich liegt der Fokus jedoch klar auf der Methodenkompetenz des Consultings, welches auch klassisches PMO (neben der Moderation von Workshops, Stakeholder-Mgmt, etc.) enthält.
Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter sind für accilium extrem wichtig. Deshalb haben wir zum Monitoren unserer Maßnahmen (geschlechtsneutrale Sprache, kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle) auch ein Gender-Dashboard erstellt, das nur eine Initiative unter vielen anderen ist. Wir arbeiten tagtäglich an unserer Diversity-Strategie, was eine Herausforderung darstellt und sich zugleich lohnt - der Weg ist das Ziel.
Als letzte Anmerkung möchten wir festhalten, dass die Wahrnehmung bzgl. Fluktuation eine rein subjektive ist und weit unter dem Branchenschnitt liegt, worauf wir sehr stolz sind.
Gerne können wir in einem Gespräch unsere Perspektiven austauschen.
Beste Grüße,
Katrin
Negative Arbeitsatmosphäre. Keine Rücksicht auf Associates/Senior Associates
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmHead of People
Hallo,
accilium entwickelt sich ständig weiter, so haben wir bspw ein Trainingscurriculum eingeführt für alle Levels, durch unser Intranet, 14-tätige RoN's (Company Jour Fix), als auch wöchentliche 1-on-1s mit der Führungskraft setzen wir auf eine ganzheitliche Kommunikation. Unseren Career Path halten wir transparent und wir stetig weiterentwickelt.
Alles Gute dir,
Katrin