Die Firma ist mitten in einem Abwärtsstrudel
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter besser bezahlen
- Benefits einführen (vor allem monetär)
- Ermäßigte Fitnessstudio Mitgliedschaft anbieten (Fitomat?)
- Mitarbeitern freie Wahl bei den Notebooks geben (Arbeitsmaterial)
- Weihnachtsgeld einführen bzw. 13. Gehalt
- Allgemein Anreize schaffen, damit man den Arbeitgeber empfehlen kann
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht ein tolles Klima - der einzige Grund um nicht zu kündigen
Image
Schlechtes Ansehen bei den Kunden weil die Qualität der Arbeit immer schlechter wird.
Das liegt daran, dass immer mehr erfahrene und gute Leute gehen, die das Ganze aufrecht gehalten haben.
Hätte man den Mitarbeitern etwas geboten hinsichtlich Benefits / Gehalt dann wäre es nicht so weit gekommen
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung hat man hier seine Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten wenn man sich selbst dafür einsetzt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist maximal durchschnittlich. Es gibt keine finanziellen Benefits mehr.
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
Allgemeine Gehaltserhöhungen wurden gecancelt und man muss betteln um hier individuell etwas zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr stark, aber übergreifend gibt es Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Monatelang wurde von einem großen Umbau gesprochen, die die Firma bitter nötig hätte.
Mittlerweile passiert in diese Richtung gar nichts mehr.
Büros sind veraltet inkl. Hardware und Möblierung.
Freie Wahl von Notebooks wäre hier ein Verbesserungsvorschlag, da man aktuell die billigste Serie angeboten bekommt.
Kommunikation
Wenn etwas verkündet wird, dann geht es nur um neue Projekte und eine höhere Workload.
Seit Monaten oder fast schon Jahren gibt es kein Wort zu Benefits, die die Firma bitter nötig hätte hinsichtlich Mitarbeitermotivation.
Es gibt weder monetäre Benefits noch andere nennenswerte..
Interessante Aufgaben
Sehr von der Abteilung abhängig