kununu Prüfprozess
271 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kollegen waren nett, die Vorgesetzten manchmal mehr manchmal weniger
Versprechen werden nicht erfüllt
Waren mir deutlich zu gering, auch unter Marktverhältnissen
Teils Kollegen im Teammeeting angeschrien, schlechte Kommunikation, hohe Fluktuation
Hier gibt es viel Verbesserungsbedarf. Gerade zwischen Führungsriege und Teams
Home-Office, ist bislang ohne Probleme möglich. Das ist klasse es gibt ein Teamtag in der Woche. Den Rest der Woche kann man aus dem Home-Office arbeiten.
Die Home-Office Ausstattung, beschränkt sich auf maximal eine Dockingstation, Tastatur und Maus
Ruhig auch mal auf die älteren Kollegen hören
Die Firma hat einige Großaufträge verloren, die Angst geht um.
Fast unbekannt
Arbeit, Arbeit, Arbeit
Nur wenn man sich selbst bemüht, bekommt man eine Schulung, Entwicklung pfade gibt es nicht beziehungsweise werden nicht eingehalten
Stillstand seit mehreren Jahren, Kollegen, die neu dazukommen, verdienen etwas mehr.
Mir ist hier nicht bekannt, dass in diese Richtung was unternommen wird
Ist immer noch da, durch die hohe Fluktuation, lässt sie jedoch immer mehr nach.
War bislang immer gut, lässt aber sehr deutlich nach. Gerade auch Fach und Führungsaufgaben werden immer mehr an jüngere Kollegen vergeben, die älteren Kollegen gehen leer aus.
Vorsicht, Innen Gespräch ist immer alles top. Der Hammer kommt am Ende.
Alte Bildschirme, alte Schreibtische, ab und zu gibt es mal einen neuen gebrauchten Bürostuhl. Höhenverstellbare Tische, Fehlanzeige.
Findet quasi nicht mehr statt, das war letztes Jahr noch ganz anders
Meines Wissens ist das in Ordnung
Immer die gleichen Aufgaben, es gibt selten was Neues
Das Kollegiale Umfeld. Die Ausstattung fürs Homeoffice. Der Umgang untereinander
Ganz klar die Bezahlung.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Es ist schwierig ständig zu verkünden wir haben den neuen CEO und diese Firma gekauft, aber dann mal 100 Euro mehr im Monat geht nicht?
Viele nette Kollegen, Flexibilität, Weiterbildung
Viele Rückschläge mangels Qualität und Unzufriedenheit, Leistungsdruck, Gehalt, die letzten verbliebenen Leistungsträger können nicht gehalten werden. Keine Dienstleister-Denke mehr vorhanden.
Marktkonforme Gehälter. Low Performer konsequent aussortieren. Auch um Teamleiter kümmern und nicht alles dort abladen. Standardisierung in allen Bereichen - Chaos beseitigen
Wenig Wertschätzung. Viel Druck, gerade in der Teamleitung. Rollenverteilung nicht stimmig.
Nach außen wird viel dafür getan accompio in einem glänzenden Licht zu präsentieren. Viele Quereinsteiger, wenig Fachpersonal, schlechte Qualität. Das merken die Kunden.
Wenn man sich Flexibilität einfordert (gerade mit Kindern) erhält man diese. Nicht in allen Bereichen einheitlich.
Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, bekommt man sie. Selbst drum kümmern.
Weit unterdurchschnittlich, Mitarbeiter werden klein gehalten. Erst Leistung bringen, dann kann man über Geld sprechen. Hat man Leistung gebracht, wird es nicht gesehen / vergessen und/oder man hat nichts verschriftlicht. Teilweise auch bei Verschriftlichung heißt es: Es läuft gerade nicht gut. Der Investor macht da nicht mit.
Das Beste, was es dort gibt.
Keine Probleme bekannt
Kontroverse Arbeitsanweisungen, heute so - morgen so. Versprechen werden nicht gehalten !mehrfach!. Perspektivlosigkeit.
Könnte besser sein. Einbeck renovierungsbedürftig
Schlecht. Die Mitarbeiter werden nicht ordentlich abgeholt. Die accompio Gruppe macht ihr Ding. Einbeck fällt hinten runter.
Keine Probleme bekannt
Abteilungsbedingt. Viele Freiheiten und Handlungsspielraum bei vielen Themenbereichen bis hin zu eintönigem Ticket-Geschupse
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation, Prozesse (wenn man sie so nennen will), Vertriebsstrukturen
Mitarbeiter halten, Marktfähiger AG werden, Ego zügeln
Innerhalb der Teams gut, aber selbst Team-intern hat sich der Unmut ausgebreitet und die Stimmung war eher mäßig. Nicht untereinander, sondern gegenüber dem AG. Das zieht zum einen runter, zeigt aber auch dass man mit der Stimmung nicht alleine ist.
Hat sich leider vom Guten zum Schlechten gewidmet. Man hört vielfach schlechtes und die Leute haben meist kein gutes Bild der Firma. Es gibt einige wenige wo die Firma noch im guten Licht steht, dies sind meist diejenigen die wenig Kontakt zu den Teams mit großer Mitarbeiterfluktuation haben. Selbst bei Sponsoren Anfragen wirkt die Firma unprofessionell und überheblich.
War immer gut, könnte ab und an mal besser sein.
Wenn man selbst fragt bekommt man auch mal eine Schulung. Karriere eher gegen 0.
Mann muss dafür kämpfen eine Gehaltserhöhung zu bekommen und ist I.d.R. dennoch sehr weit vom Marktwert entfernt
Gibt's bestimmt
In meiner ehemaligen Abteilung immer Top. Es gibt hier aber wohl auch Teams mit so viel Rotation, dass der Zusammenhalt entsprechend leidet.
Nie negatives gehört
Der direkte Vorgesetzte Top, darüber fraglich. Siehe Kommunikation.
Für ein IT Unternehmen eigentlich nicht tragbar. Keine höhenverstellbaren Tische, alte abgenutzte Stühle, unterschiedliche Monitore (in Größe und Auflösung)...
Kann leider nicht ernst genommen werden. Vermeintliche Infos überholen sich oft schnell oder werden nicht wie beschrieben umgesetzt. Lt. Führungsebene läuft alles super, was durchaus Fragen aufwirft wenn man die allgemeine Stimmung der Mitarbeiter anschaut.
Nie negatives gehört
Vielfalt da Dienstleister
Kaum bekannt
1-2 x im Jahr sind Schulungen möglich in dem Wissensbereich wo man tätig ist.
Gehaltserhöhungen gibt es nur bei mehrmaligen Nachfragen, trotz guter Leistung. Stammpersonal wird nicht gehalten, starker Wissensabfluss.
Kommt stark auf das Team und die Kollegen an. Mit einigen war es sehr nett, andere verbreiten ein toxisches Klima, sodass immer wieder Leute gehen/gekündigt werden
Überstunden werden gebucht, Homeoffice ist möglich, Urlaub wird idR. ermöglicht - kommt auch auf die Führungskraft an - früher viele Teamtage/-events nach Arbeitszeit
wer sich engagiert und reinhängt, wird befördert; kein Weiterbildungsprogramm, es wird individuell entschieden, wer eine Schulung bekommt
Kommt auf das Team an
in meinem Fall stark verbesserungswürdig... Vorgesetzter kam zu spät oder gar nicht zum 1:1, war unaufmerksam und wirkte nicht interessiert
War immer zufrieden mit den Räumlichkeiten & der Technik
Regelmäßige interne Meetings, Transparenz zu Rahmenverträgen/Umsatz
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich für die Branche, keine Kantine (keine Lunchgutscheine), kein DE-Ticket - bestes Benefit ist die Gesundheitsförderung (30€ im Monat) und der Obstkorb (wurde inzwischen abgeschafft)
Es herrscht Männerüberschuss und der Umgang in den Pausen und auf dem Flur ist oft unprofessionell. Sexuelle Anspielungen, abwertende Sprüche über Herkunft, Aussehen oder Geschlecht sind nicht selten.
abhängig von der Auftragslage, aber wenn man Wünsche äußert und sich einbringt, kann man die Aufgaben beeinflussen
- Mitarbeiter besser bezahlen
- Benefits einführen (vor allem monetär)
- Ermäßigte Fitnessstudio Mitgliedschaft anbieten (Fitomat?)
- Mitarbeitern freie Wahl bei den Notebooks geben (Arbeitsmaterial)
- Weihnachtsgeld einführen bzw. 13. Gehalt
- Allgemein Anreize schaffen, damit man den Arbeitgeber empfehlen kann
Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht ein tolles Klima - der einzige Grund um nicht zu kündigen
Schlechtes Ansehen bei den Kunden weil die Qualität der Arbeit immer schlechter wird.
Das liegt daran, dass immer mehr erfahrene und gute Leute gehen, die das Ganze aufrecht gehalten haben.
Hätte man den Mitarbeitern etwas geboten hinsichtlich Benefits / Gehalt dann wäre es nicht so weit gekommen
Je nach Abteilung hat man hier seine Freiheiten
Gute Möglichkeiten wenn man sich selbst dafür einsetzt
Gehalt ist maximal durchschnittlich. Es gibt keine finanziellen Benefits mehr.
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
Allgemeine Gehaltserhöhungen wurden gecancelt und man muss betteln um hier individuell etwas zu erreichen
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr stark, aber übergreifend gibt es Luft nach oben
Top
Monatelang wurde von einem großen Umbau gesprochen, die die Firma bitter nötig hätte.
Mittlerweile passiert in diese Richtung gar nichts mehr.
Büros sind veraltet inkl. Hardware und Möblierung.
Freie Wahl von Notebooks wäre hier ein Verbesserungsvorschlag, da man aktuell die billigste Serie angeboten bekommt.
Wenn etwas verkündet wird, dann geht es nur um neue Projekte und eine höhere Workload.
Seit Monaten oder fast schon Jahren gibt es kein Wort zu Benefits, die die Firma bitter nötig hätte hinsichtlich Mitarbeitermotivation.
Es gibt weder monetäre Benefits noch andere nennenswerte..
Sehr von der Abteilung abhängig
Während meiner zwei Jahre im Unternehmen habe ich mich stets sehr wohlgefühlt. Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv, respektvoll und motivierend.
Die Firma wächst stetig weiter und hat ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern. Ich bin überzeugt, dass sie auf einem sehr guten Weg ist.
Ich hatte die Möglichkeit, mich in meinem Bereich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet gute Perspektiven und unterstützt persönliches Wachstum.
Das Team ist sehr multikulturell und offen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt.
Die Führungskräfte waren immer fair, hilfsbereit und wohlwollend. Sie haben mir Vertrauen entgegengebracht und mir die Möglichkeit gegeben, mich weiterzuentwickeln und meine Aufgaben eigenständig zu gestalten.
Die Kommunikation war offen und transparent. Man wird regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert, und Vorschläge werden ernst genommen.
Ein großes Plus ist die kulturelle Vielfalt im Unternehmen. Jeder wird unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Religion respektiert und gleich behandelt.
Ich hatte stets spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Firma ist in ihrem Bereich sehr professionell und gut organisiert – man lernt viel und wird fachlich gefördert.
Weiterbildung, Stimmung, Job
Büros in Einbeck, schwindende Transparenz
Früher wurde immer gesagt, egal - was wir bei Kultur auf der Homepage schreiben. es ist viel wichtiger, dass wir die auch leben und danach leben und die vorleben. Das geht immer mehr verloren und das hat uns mal ausgezeichnet. Ich vermisse schnelle Entscheidungen. einer geht zum anderen und dann wird nochmal ein Arbeitskreis gebildet und dann ist schon wieder Weihnachten. Vergesst Eure Leute mit sehr langer Betriebszugehörigkeit nicht denn dass sind zum Großteil die, die großes Wissen haben und immer noch hinter der Firma stehen, hängt die nicht ab. Es ist jetzt zwar anders aber wir sind doch immer noch gut
bei der corp tec ist es okay, wenn man vor Ort ist, gibt es immer was zu lachen, Kollegen sind fast alle gut drauf, Vorgesetzte haben einen festen Tag in der Woche, wo alle in Einbeck sind.
leider geht uns das gute Image nach und nach immer ein bißchen mehr verloren
eigentlich sehr gut - es gibt Vertrauensarbeitszeit, die man gut nutzen kann - das kann aber nicht jeder darum einige Kollegen überlastet. Familie geht immer vor, auch wenn man privat was vor hat, wird versucht, alles möglich zu machen.
siehe oben, Weiterbildung bekommt jeder, man muss aber drüber sprechen.
beim Thema Gehalt geht immer mehr - es aber nicht so, dass man unterdruchschnittlich verdient. Es wurde das Thema Benefits schon vor 1 Jahr angekündigt, hier passiert leider nichts außer reden. es wurde eine große Studie zum Thema Gehalt für dieses Jahr angekündigt, auf das Ergebnis sind schon alle gespannt, wenn sie denn vorgestellt wird
ehrlich gesagt keine Ahnung
eigentlich schon sehr gut, habe aber das Gefühl, dass das seit dem Verkauf der mod und je mehr Unternehmen dazu kommen und wir immer größer werden der Zusammenhalt auch immer weniger wird. Es fliegen auch viele Kollegen unter dem Radar, die sich im Homeoffice verstecken und gefühlt nicht viel arbeiten, das gab es früher nicht.
siehe oben
es bemühen sich alle. Geschäftsführung oft abgetaucht, auch wenn sie vor Ort sind. Teamleiter bemühen sich, müssen aber besser ausgebildet sein. da ist man wohl dran. Überlastung bei den Führungskräften im Auge behalten.
der Standort Einbeck verkommt immer mehr. hier muss dringend was passieren - man kann auch im kleinen was tun. Das macht wirklich langsam kein Spaß mehr, an den Standort zu fahren. Die anderen Standorte:keine Ahnung
es wird sich bemüht. von den Schwestergesellschaften bekommt man nicht viel mit. aus dem Blaue sich zusammenzutun ohne bestimmtes Thema funktioniert nicht. Vom Management der accompio bekommt auch fast nichts mit, wer da für was verantwortlich ist, weiß kaum einer - schade, ist aber auch nicht unbedingt wichtig für mein Tagesgeschäft. Es gab mal im Monat eine mod-intern, hier hat die Geschäftsführung berichtet, was ansteht, wie es um den Laden steht, was bevorsteht. Warum das nicht mehr passiert, weiß ich nicht. Ich weiß nur, dass es nicht gut ist.
mir ist nichts bekannt oder aufgefallen, im Gegenteil. Wie ich es mitbekomme, wird sehr auf Gleichbehandlung geachtet und gelebt. das ist noch einer der wenigen übrig gebliebenen Bestandteile unserer mal besonderen Kultur
wer Lust hat und will kann sich einbringen, kann Verantwortung übernehmen, kann die Karriereleiter raufklettern.
So verdient kununu Geld.