Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungHome-Office, ist bislang ohne Probleme möglich. Das ist klasse es gibt ein Teamtag in der Woche. Den Rest der Woche kann man aus dem Home-Office arbeiten.
Das Kollegiale Umfeld. Die Ausstattung fürs Homeoffice. Der Umgang untereinander
Viele nette Kollegen, Flexibilität, Weiterbildung
Hier kann man noch was gestalten!
Kollegenzusammenhalt
Viele Rückschläge mangels Qualität und Unzufriedenheit, Leistungsdruck, Gehalt, die letzten verbliebenen Leistungsträger können nicht gehalten werden. Keine Dienstleister-Denke mehr vorhanden.
Durch die große Verteilung leidet manchmal die Kommunikation. Ist aber auf dem Schirm und wird von Tag zu Tag besser!
Kommunikation, Prozesse (wenn man sie so nennen will), Vertriebsstrukturen
Die Home-Office Ausstattung, beschränkt sich auf maximal eine Dockingstation, Tastatur und Maus
Gehalt ist starr, intransparente Kommunikation, zu viel Veränderung auf einmal und man weiß nicht mehr was die im Endeffekt wollen.
Auf Mitarbeiter wird kaum noch geachtet, manche haben es auch schon aufgegeben und bleiben da weil sie kein Bock haben sich was anderes zu suchen oder weil sie Angst haben, dass keiner sie so will (weil sie so tolle Weiterbildungen bekommen).
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Es ist schwierig ständig zu verkünden wir haben den neuen CEO und diese Firma gekauft, aber dann mal 100 Euro mehr im Monat geht nicht?
Marktkonforme Gehälter. Low Performer konsequent aussortieren. Auch um Teamleiter kümmern und nicht alles dort abladen. Standardisierung in allen Bereichen - Chaos beseitigen
Ihr seid gerade am Anfang. Weiter machen mit den strategischen Themen und wir sind die Top-Gruppe!
Mitarbeiter halten, Marktfähiger AG werden, Ego zügeln
Früher wurde immer gesagt, egal - was wir bei Kultur auf der Homepage schreiben. es ist viel wichtiger, dass wir die auch leben und danach leben und die vorleben. Das geht immer mehr verloren und das hat uns mal ausgezeichnet. Ich vermisse schnelle Entscheidungen. einer geht zum anderen und dann wird nochmal ein Arbeitskreis gebildet und dann ist schon wieder Weihnachten. Vergesst Eure Leute mit sehr langer Betriebszugehörigkeit nicht denn dass sind zum Großteil die, die großes Wissen haben und ...
Der am besten bewertete Faktor von accompio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
In meiner ehemaligen Abteilung immer Top. Es gibt hier aber wohl auch Teams mit so viel Rotation, dass der Zusammenhalt entsprechend leidet.
eigentlich schon sehr gut, habe aber das Gefühl, dass das seit dem Verkauf der mod und je mehr Unternehmen dazu kommen und wir immer größer werden der Zusammenhalt auch immer weniger wird. Es fliegen auch viele Kollegen unter dem Radar, die sich im Homeoffice verstecken und gefühlt nicht viel arbeiten, das gab es früher nicht.
Hervorragender Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei [Unternehmensname] ist großartig. Alle arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein positives Arbeitsklima. Es macht Spaß, Teil dieses Teams zu sein!
Das Team ist sehr multikulturell und offen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr stark, aber übergreifend gibt es Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accompio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Weit unterdurchschnittlich, Mitarbeiter werden klein gehalten. Erst Leistung bringen, dann kann man über Geld sprechen. Hat man Leistung gebracht, wird es nicht gesehen / vergessen und/oder man hat nichts verschriftlicht. Teilweise auch bei Verschriftlichung heißt es: Es läuft gerade nicht gut. Der Investor macht da nicht mit.
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich für die Branche, keine Kantine (keine Lunchgutscheine), kein DE-Ticket - bestes Benefit ist die Gesundheitsförderung (30€ im Monat) und der Obstkorb (wurde inzwischen abgeschafft)
Waren mir deutlich zu gering, auch unter Marktverhältnissen
Mann muss dafür kämpfen eine Gehaltserhöhung zu bekommen und ist I.d.R. dennoch sehr weit vom Marktwert entfernt
Stillstand seit mehreren Jahren, Kollegen, die neu dazukommen, verdienen etwas mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Nur wenn man sich selbst bemüht, bekommt man eine Schulung, Entwicklung pfade gibt es nicht beziehungsweise werden nicht eingehalten
1-2 x im Jahr sind Schulungen möglich in dem Wissensbereich wo man tätig ist.
wer sich engagiert und reinhängt, wird befördert; kein Weiterbildungsprogramm, es wird individuell entschieden, wer eine Schulung bekommt
Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, bekommt man sie. Selbst drum kümmern.
Versprechen werden nicht erfüllt