kununu Prüfprozess
271 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Familienfreundlichkeit, den Zusammenhalt zwischen den noch arbeitenden Kollegen in Einbeck, die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice Möglichkeiten.
Gehalt ist starr, intransparente Kommunikation, zu viel Veränderung auf einmal und man weiß nicht mehr was die im Endeffekt wollen.
Auf Mitarbeiter wird kaum noch geachtet, manche haben es auch schon aufgegeben und bleiben da weil sie kein Bock haben sich was anderes zu suchen oder weil sie Angst haben, dass keiner sie so will (weil sie so tolle Weiterbildungen bekommen).
Achtet ENDLICH auf eure Mitarbeiter, die noch was können, verdammt!! Ihr lasst sie gehen und ihr habt hinterher mehr Verlust als Gewinn. Wie kann man ein so tolles Unternehmen so schnell gegen die Wand fahren?
Gebt Geld für sinnvolle Sachen aus! Kein Mensch braucht 50 Kilo Merch. Aber der Mitarbeiter, der kurz vor Kündigung steht, würde sich über 200€ mehr freuen. Und das ist für euch keine Belastung. Ach und ein frischeres Aussehen von Innen tut auch nicht weh. Gott weiß wie viele bellende Tiere die Teppiche vollgepinkelt haben in den letzten Jahren.
Relativ cool, wenn man die Kollegen noch kennt. Die neuen/die von anderen Firmen bleiben für sich, es gibt kein Zusammenhalt und das familiäre Gefühl, dass es mal gab, ist gegangen mit jedem Mitarbeiten von der ehemaligen mod.
Inzwischen mehr schlecht als recht und die denken, die Kunden merken es nicht.
Tatsächlich echt gut und sehr familienfreundlich, wenn man nicht wie andere von 6 bis 18 Uhr arbeiten muss..
Chancen aufzusteigen? Nur wenn der Nasenfaktor passt. Weiterbildung? Muss man selber suchen und sich selbst drum kümmern - vorausgesetzt der Vorgesetzte ist damit einverstanden. Wenn nicht, dann nicht.
Interne Programme zur Weiterentwicklung wurden eingestampft.
Unfair an jeder Ecke. Nasenfaktor regelt.
Mülltrennung ist gut.
DAS ist das Einzige, was das Unternehmen wirklich noch am Leben hält.
Managementpüppchen. Menschlichkeit zwar hier und da noch vorhanden, aber sonst alles Marionetten, kurz vor Burnout und merken es nichtmal.
Veraltete Hardware, veraltetes Mobiliar, Teppiche von 1970, Wände verabschieden sich. Da eine Renovierung/Sanierung eine Investition wäre und kein Profit bringt, wird sie gekonnt abgelehnt. Schade eigentlich. Nach Außen hui, nach Innen pfui.
Transparenz? Das Wort kennt man nur aus Büchern, nicht aus gelebten Situationen bei diesem Unternehmen.
Alles wird unter Verschluss gehalten, keiner darf was sagen.
Absolut nein. Auch Fremdwort.
Wenn‘s noch welche gibt, tatsächlich ganz cool. Da das Unternehmen aber auf dem absteigenden Ast ist, eher weniger.
Man fühlt sich sehr wohl und spürt die positive, unterstützende Atmosphäre im gesamten Team. Der respektvolle Umgang und das angenehme Arbeitsumfeld tragen dazu bei, dass man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Hier wird ein wertschätzendes Miteinander großgeschrieben!
Das Image entspricht genau der Realität. Die Mitarbeiter sind glücklich und fühlen sich wertgeschätzt. Die Firma hält ihre Versprechen und sorgt dafür, dass das positive Image auch im Arbeitsalltag spürbar ist.
Sehr gute Work-Life-Balance
Es ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Es gibt für jeden Mitarbeiter passende Angebote, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Tolle Chancen, um sich weiterzubilden und die Karriere voranzutreiben!
Es wird ein großer Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt, was sich auch in regelmäßigen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit zeigt. Gehalt und Sozialleistungen werden kontinuierlich überprüft und angepasst, und es gibt attraktive Benefits, die das Arbeitsumfeld zusätzlich aufwerten.
Hier gibt es ein großes Engagement für Nachhaltigkeit. So gibt es einen Fahrzeugpool mit Hybridautos, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Das Unternehmen setzt auf umweltfreundliche Lösungen und trägt aktiv zum Umweltschutz bei.
Hervorragender Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei [Unternehmensname] ist großartig. Alle arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein positives Arbeitsklima. Es macht Spaß, Teil dieses Teams zu sein!
Top Vorgesetztenverhalten – immer ein offenes Ohr
Ist herausragend. Die Führungskräfte sind feinfühlig, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr, auch in dynamischen Zeiten. Man fühlt sich auf Augenhöhe behandelt und in Entscheidungen einbezogen, was das Arbeitsumfeld sehr positiv prägt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Es gibt Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, und die technische Ausstattung, wie Laptop und Handy, ist hervorragend. Zudem liegt das Büro in einer tollen, gut erreichbaren Lage.
Offene und wertschätzende Kommunikation, auf Augenhöhe.
Alle Mitarbeiter werden respektvoll und wertschätzend behandelt, und Feedback wird offen und konstruktiv geteilt.
Es bieten sich die Möglichkeiten, an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Chancen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Ein idealer Arbeitsplatz für alle, die wachsen wollen!
An drei Tagen in der Woche Homeoffice und bei Terminen ist man auch sehr flexibel. Gerade bei Angestellten mit Kindern sind alle sehr Rücksichtsvoll
Die Kommunikation und Weitergabe von Informationen könnte besser sein, oft weiß der eine nicht, was der andere tut
Das offene und freundliche Arbeitsumfeld mit den tollen (Ex-)Kolleg:innen. Ich blicke gern auf die Zeit bei der proficom zurück.
Team Zusammenhalt, spannende Aufgaben, neueste Technik/Tools, guter Sinn und Gespür für Innovation und Fortschritt.
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Den aktuellen Kurs beibehalten, weitermachen, dran bleiben.
Tolles Team, super Zusammenhalt auch in stressigen Zeiten. Offen für Neues, nicht festgefahren, Sinn stiftend, wertvoll.
Hier wurde die letzten Jahre viel verbessert. Top!
Tolle Events, Kantine, gutes Gehalt.
Viele E-Autos und Hybride und mittlerweile auch eine gute Ladeinfrastruktur. Wer diesen Weg gehen möchte kann ihn beschreiten und wird dahingehend unterstützt. Es wird nicht mit Geld um sich geworfen, auch das gibt ein gutes Gefühl. Investitionen werden sinnvoll getätigt.
alle begegnen sich auf Augenhöhe, jeder wird geachtet und geschätzt.
Auch wenn es mal etwas knirscht wird offen darüber gesprochen. Feedback ist, bei den richtigen Leuten, erwünscht/erbeten. Das war nicht immer/bei jedem so. Auch hier wurde die letzte Zeit viel dazu gelernt. Top!
Tolles neues Büro, super Lage!
Einziger Kritikpunkt: Habt die Fähigkeiten der Leute besser im Blick und lasst sie nicht zu lange warten. Hier wäre etwas Verbesserungspotential vorhanden. Fragt aktiv und hört zu. Oft geht eine Bitte im Alltagsgeschäft einfach unter bzw. Wird/kann/will nicht wahr genommen werden.
Fairness adios
Die Luft wird immer dünner
Kaum möglich gewesen, zu viel Arbeit
VL ist cool aber motivierend und wertschätzend war das Gehalt nicht. Performer wurden falsche versprechen gemacht und gespart bis zum geht nicht mehr. Gehaltserhöhung -> Fremdwort. Stattdessen wurden Arbeitskräfte teuer gekauft die kaum Performance gezeigt haben. Passte nicht in die Themen.
Ließ nach, aufgrund der Kündungswelle (vom Arbeitnehmer ausgehend), kann man auch nicht übel nehmen.
War nicht mehr vorhanden. Falsche Aussagen und viele geheime Umsetzungen.
Reaktionsschnelligkeit, familiäre Atmosphäre, Wertschätzung ist immer präsent, der Arbeitgeber kümmert sich um dem Mitarbeiter.
In der Firma herrscht eine Wertschätzung, die seines Gleichen sucht. Egal, ob es ein "Danke", oder ein "sehr gute Arbeit" oder ein Goody ist. Die Wertschätzung erfolgt, ohne dass man auf die Arbeit an sich aufmerksam machen muss.
Vertrauensarbeitszeit machts möglich.
Schulungsmöglichkeiten sind gegeben. Interessen werden im Rahmen der Möglichkeiten nahezu immer berücksichtigt.
Jederzeit korrektes Verhalten der Vorgesetzten
Höhenverstellbare Tische an den Arbeitsplätzen sind teilweise bereits vorhanden, könnten aber auf alle Arbeitsplätze ausgeweitet werden.
Regelmäßige Meetings, Einzelgespräche, und immer ein zeitnah offenes Ohr der Vorgesetzten.
Die Kollegen fand ich toll, das war das, was mir am meisten wehgetan hat, als ich gegangen bin.
Und dass man Homeoffice machen kann, das ist auch ganz toll!
Die unfairen Gehälter, die schlechten Arbeitsbedingungen, die fehlende Flexibilität durch mehr Arbeit, die Kommunikation.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht einfach „Ja, machen wir“ sagen und dann nichts tun.
Alle wollen sich vor dem sinkenden Speedboot retten. Seitdem es accompio gibt, ist mod nicht mehr mod sondern mod als führende Kraft zieht die anderen mit hoch.
Super schlecht geworden seitdem es mod nicht mehr als einzelne Einheit gibt. An jeder Ecke hört man nur schlechtes und jeder der geht freut sich, dass er gegangen ist.
Immer mehr Arbeit verteilt auf wenig qualifiziertes Personal. Die Qualität nimmt rapide ab. Man fühlt sich gezwungen am Laptop zu kleben, die Flexibilität ist langsam eingeschränkt.
Wenn man sich selber um Schulungen usw. kümmert, kriegt man‘s bezahlt.
Unfaire Gehälter sind hier normal. Manche bekommen überhebliche Gehälter, manche bekommen gefühlt Mindestlohn. Es kommt drauf an wie gut man sich mit der Management-Ebene versteht.
Investitionen sind in diesem Unternehmen zum Teil fragwürdig.
Manche Mitarbeiter haben E-Fahrzeuge, wenn man das hier erwähnen kann. Mülltrennung ist auch ganz okay.
Je nachdem, was man vom Unternehmen noch hält.
Gibt nicht mehr viele.
Die Vorgesetzten wurden über die Zeit immer mehr von der oberen Etage gesteuert und haben die Einfühlsamkeit den Mitarbeitern gegenüber verloren.
Veraltete Ausstattung, die Teppiche riechen, Klimaanlage nur in zwei Büros, Bildschirme funktionieren teilweise nicht..
Von transparente Kommunikation ist nicht die Rede. Zahlentechnisch steht das Unternehmen gut da (klar, es werden ja auch genug Gehälter eingespart durch die Kündigungswelle) und es wird nur kommuniziert, wie gut und geil man als Gemeinschaft ist, aber dass man noch mehr Gas geben soll.
Schwierig. Wenig Frauen in Führungspositionen, obwohl starke Frauen im Unternehmen vorhanden sind.
Naja, nicht mehr wirklich. Wenn kein qualifiziertes Personal vorhanden ist, kann man auch kaum noch was leisten. Dies führt dazu, dass die Aufgaben weniger werden.
Du´z Kultur, tolles Team, absolut kollegiales Umfeld
Freiheiten, Privates Leben wird als wichtig gesehen, Vertrauen
Wenn man Bock hat und den Einsatz zeigt, sich weiterzuentwickeln wird es gesehen und ermöglicht
Kompetenz, Wissen, Offenheit, Sympathie
Transparenz, stetige Feedbackkultur
Sehr umfangreich
Flexibilität, Kollegenkreis, offene Kommunikation (man kann im Grund alles erfragen und man bekommt eine Antwort)
Die alten Büroausstattungen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Zusammenarbeit im Team und mit den Kollegen ist sehr harmonisch.
Das Unternehmen hat ein gutes Image auf dem Markt. Andernfalls wäre das Wachstum in den vergangenen Jahren nicht so möglich gewesen.
Außerhalb von Schichten besteht die Möglichkeit, seine Zeiten und Pausen, nach Abstimmung mit dem Team individuell zu gestalten.
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiter zu entwickeln oder auch freie offene Stellen zu besetzen und einen neuen Weg einzuschlagen. Diese Themen werden auch in jährlichen Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft thematisiert.
In meinem Fall ist das Gehalt in Ordnung, gepaart mit dem flexiblen Arbeitsmodell ist das Gesamtpaket gut.
Die mod setzt sich in verschiedenen lokalen Initiativen ein. Man setzt auch auf E-Mobilität bei den Dienstfahrzeugen der Kollegen.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt, auch teamübergreifend sehr gut. Es macht Spaß auch an den Standorten die Zeit mit den Kollegen zu verbringen.
In den vergangenen zwei - drei Jahren sind (langjährigen) Jubilare leider nicht vor "der großen Runde" gewürdigt worden, wie es angebracht wäre.
In diesem Jahr wurden für viele Mitarbeiter Ziele vereinbart, welche an die Unternehmensziele angeknüpft sind. Dies finde ich sehr gut, da jeder Mitarbeiter zum Gesamterfolg beitragen kann.
Die Büros am Hauptstandort sind aus meiner Sicht dringend zu sanieren/renovieren. Teilweise sind noch Schränke aus der 90er Jahren vorhanden. Es stehen wohl Renovierungsarbeiten an. Aber wann diese beginnen sollen, ist unklar.
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen statt, in der die Geschäftsführer/-leiter über aktuelle Themen berichten.
Mitarbeiter in jeder Rolle/Position werden angehört und haben die Möglichkeit ihre Meinung/Verbesserung etc. zu kommunizieren.
So verdient kununu Geld.