kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeit- und Einteilungsmodelle. Vereinbarkeit mit Homeoffice und die enorme Familienverträglichkeit (Kinder in die Schule oder Kita bringen, morgens unproblematisch möglich nach Absprache!)
Das es immer mehr Äpfel statt Bananen auf den kostenfreien Obsttellern gab...
Nicht immer an gewachsenen Strukturen festhalten, auch mal etwas Neues versuchen.
Es ist wie eine täglicher Familienbesuch den man sich aussuchen kann
Unglaublich gut, Flexibilität statt Stechuhr!
Ähnlich wie beim WM-Finale, alle stehen für einander ein!
Leider nicht alt so häufig vor Ort, aber immer fair!
Das Büro sollte mal nen neuen Anstrich bekommen, aber sonst sehr gut!
Super Flexibilität - wenn man nicht gerade Schicht hat, kann man mehr oder weniger kommen und gehen wann man will, aber der Job muss natürlich gemacht werden. Man kannsich hier gegenseitig aufeinander verlassen
Es gehen zu viele gute und erfahrene Kollegen.
Es wäre gut, die Kunden(un)Zufriedenheit und Mitarbeiter(un)Zufriedenheit aufzuarbeiten und darüber zu sprechen
viele Teamleiter noch zu wenig Erfahrung, bemühen sich aber. Ansonsten ist es ein sehr gutes Zusammenspiel zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, zumindest soweit ich das beurteilen kann und mitkriege.
das Image ist zur Zeit leider nicht das Beste. Mitarbeiter gehen, Kundenzufriedenheit nicht mehr so gegeben
oft viel Arbeit, aber Ausgleichstage oder Zeiten können immer genommen werden.
Man muss sich selber um Schulungen kümmern, was auch normal ist - von nichts kommt nichts . Teamwechsel werden oft möglich gemacht, Weiterentwicklung wird ermöglicht, Schulungen immer
da kann man sich aufeinander verlassen
Hier ist mir nichts anderes bekannt
im Großen und Ganzen ok
Naja - dass kann durchaus besser werden. Räumlichkeiten sind veraltet. Schreibtische alt aber ok, Technik iO. - Teppichböden und sanitäre Anlagen könnten ein Update vertragen
Kommunikation erfolgt auf vielen Kanälen, man kann jederzeit nachfragen, wenn etwas nicht klar ist oder man unsicher ist - Geschäftsführer oder Prokuristen meistens ansprechbar und geben Infos. Zahlen werden nicht mehr veröffentlicht - schade.
Gehalt ist in Ordnung, bei den Benefits wird sich bemüht, das Angebot zu vergrößern, das Gehalt ist ist immer vor Monatsende sehr verlässlich auf dem Konto, Gutschein oder Bonuszahlungen gibts manchmal - aber nicht für jeden
Hier ist mir nichts anderes bekannt
Wer will kann was bewegen und wenn man sich zeigt und will, geht’s auch über die täglichen Routinen hinaus
nichts.
alles. Und damit steh ich nicht alleine.
Alles besser machen. Gewisse Leute entlassen auch wenn sie zum "Inventar" gehören. Leute entlassen die direkt den Kunden beleidigen.
jeder versucht sich gegenseitig in die Tasche zu stecken. Mobbing
nach außen hin hat die Firma versucht ein gutes Image vorzutäuschen.
ich musste immer vor Ort bleiben.
Über Weihnachten alleine Inventur.Wurde aber vom Betriebsrat vom Kunden in den letzten paar Tagen abgeschmettert.
Ansonsten immer pünktlich da. Alleine im Lager + am Schluss Lager + Helpdesk wärend die anderen meist zu Hause im Homeoffice waren und sich offline geschaltet haben.
es wurde gesagt man würde Schulungen bekommen. Aber kaum wer hat je Schulungen bekommen.
Auch angestrebte Teamwechsel weil das Team nicht mehr gepasst hat... wurden nicht organisiert.
bei allen ca Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen waren einseitig und Fachwissen wurde permanent runter gespielt.
Kunde war perfekt ausgestattet.
Es wurde alles genutzt und kein Mitarbeiter hat sich großartig geweigert bei z.b Müllentsorgung/Trennung
jeder ist sich selbst der Nächste
auch ältere wurden zum Teil weg geekelt und im Nachgang schlecht über sie geredet.
Mobbing.
Auch Mobbing wärend Kundengesprächen.
Löschen von Unterlagen aus Personalgesprächen und so tun als ob diese nie stattgefunden hätten.
pünktlich Arbeitsbeginn. pünktlich Schluss. Arbeit war nicht zu schwierig.
manchmal Kommunikations- Verbot mit Kunden und anderen Teams oder direkten Kollegen
nein. Praktikanten (fast 40 Jahre) ... wurden nicht wirklich integriert und es wurde kein Interesse an unserer Meinung gezeigt.
ich und andere waren IT Administratoren.
Also quasi nach dem Fachinformatiker mit einem an Wissen durch eine Umschulung in der wir täglich Cluster aufgebaut haben.
Unser Wissen wurde nicht für voll genommen.
Aussage vom Technischen Leiter: Der Server hat eine feste IP weil dynamische IPs im Netzwerk wechselnde Pfade nehmen und so viel leichter zu Hacken sind.
.... und bei Korrektur dieser Aussage wurde Redeverbot erteilt weil man das als Praktikant ja gar nicht wissen könne.
keine. Als Praktikant der sein Wissen in Richtung Administration festigen sollge waren wir paar Praktikanten alle von der selben Firma dauerhaft im Lager und haben nix gelernt.
Sehr geehrter Bewerter / Bewerterin,
2021 - dass ist schon eine Zeit her.
Du sprichst hier von BETRUG und dass ist eine sehr schwerwiegende Anschuldigung.
Ich nehme wie folgt Stellung zu Deiner Bewertung:
Praktikanten - Jahrespraktikanten:
Wir ermöglichen Menschen, mit dem Absolvieren eines "fachpraktischen Jahres" eine solide Berufsvorbereitung und/oder das Erreichen eines erweiterten Schulabschlusses.
Wie immer im Leben ist es ein Geben und Nehmen - wer sich anstrengt und was lernen möchte, ist bei uns genau richtig und wird gefordert und gefördert. Im Laufe der Zeit wird das praktische IT-Wissen aufgebaut und die Stimme / die Meinung wird in jedem Fall gehört. Der IT-praktische Dialog ist für das Bewerten der Lernkurve essentiell wichtig, ebenso natürlich das Interesse auf Seiten der Praktikanten: Lernen und Wissen aufbauen zu wollen und interessiert sein am Unternehmen, der Struktur und der Dienstleistung für unsere Kunden. In dem Kontext kristallisiert sich heraus, ob und wenn ja, welche Schulungsmaßnahmen gut und sinnhaft sind.
Das gemeinsame Ziel, das wir nicht selten gemeinsam mit den Praktikanten erreichen, ist ein sich anschließender Ausbildungsvertrag.
Schülerpraktikanten
Schülerpraktikanten sind zwischen 2-3 Wochen im Unternehmen. Wir ermöglichen in diesem kurzen Zeitraum, einen möglichst breiten Einblick in die Welt der IT und der IT-DIENSTLEISTUNG.
Traineeprogramm
Wir ermöglichen Quereinsteigern mit einem 24-monatigen Ausbildungsprogramm den beruflichen Einstieg in die IT und haben hier eine hohe Erfolgs- und Zufriedenheitsquote: Nahezu 100% werden vorzeitig aus dem Traineeprogramm in ein unbefristetes Anstellungsprogramm übernommen. Teamwechsel nach Qualifikation und Wissen werden ermöglicht und der Karrierepfad bei mod ist gleichermaßen für jeden Mitarbeiter begehbar. Exemplarisch haben wir einen Kollegen, der sich vom Trainee zum Teamleiter entwickelt hat.
Deine weiteren aufgeführten Punkte - auszugsweise Kundenbeleidigungen, Kommunikations- und Redeverbot, wegekeln älterer Kollegen, jeder ist sich selbst der nächste, Mobbing seitens des Vorgesetzten, Vortäuschen eines guten Images, Karrierepfade - stimmen defakto nicht.
Ich hoffe, dass sich durch Deine Bewertung, die wir bewusst nicht vom Portal entfernen lassen, Kandidaten, denen wir gern ihre Karrierechance in der IT ermöglichen, nicht abschrecken und sich besser vom Gegenteil überzeugen lassen.
Katrin Stünkel
HR Director
An sich liebe Menschen die aber schwer mit negativen umgehen können.
Dorfmentalität und die eigenen Ziele.
Beides widerspricht sich.
Zu vieles. Auch zu viele Umstrukturierungen. Das muss sich alles erstmal legen um überhaupt sinnvolle Verbesserungsansätze nennen zu können.
Unausgeglichen. Angespannt. Fast alle langjährige Mitarbeiter sind gegangen.
Image. Aussendarstellung ist gut.
Ist Gut. Homeoffice etc. wird aktiv unterstützt.
Schwierig. Bieten Schulungen etc. an aber ich würde nicht behaupten, das man dort eine Karriere anstreben kann.
Schlecht. Das Unternehmen wurde von einer Holding aufgekauft(alles bereits öffentlich) Gehälter werden gedrückt. Inflation der letzten Jahre wird nicht berücksichtigt. Teilweise schlechte veträge mit Kunden ausgehandelt.
Naja… wie es halt bei allen unternehmen ist. Man sagt zwar „Papierlos“ aber so ganz dann doch nicht. Jobrad, fahrtkostenerstattung für öffis etc. werden auch Angebot. Was gut ist.
Kommst Du aus Einbeck und bist lieb, ist alles toll.
Gibt es kaum noch welche aber der Umgang ist gut.
Vorgesetzte sind alle sehr neu in ihrer Position und sehr unerfahren.
Kommt drauf an was man möchte? Unternehmen setzt stark auf Home Office. Gibt keine festen Arbeitsplätze in den Büros etc. Ausrüstung dafür stellt der Arbeitgeber.
Mangelhaft. Kollegen können garnicht oder nur sehr schwer mit Kritik umgehen. Um hilfe wird nur selten gebeten, obwohl diese nötig wäre. Fehler anderer werden nicht angesprochen, sondern einfach behoben und unter den „Teppich“ gekehrt.
Dorfmentalität stark vertreten.
Betreuen große Umgebungen. Sollte für jeden etwas dabei sein.
Hallo lieber Bewerter,
wir nehmen jeden Mitarbeiter - ob zufrieden oder unzufrieden - gleichermaßen ernst. Unser Ziel ist natürlich, bei jedem unzufrieden Mitarbeiter zusammen eine Kehrtwende zu erreichen.
Sich in dem schnellen, digitalen und viel virtuellem Zeitalter auch regelmäßig persönlich an einem unserer Standorte zu begegnen - oder zu umgarnen - ist uns aus vielen vielen Gründen tatsächlich wichtig. Gern können wir persönlich mal dazu einen Kaffee trinken.
Aktuell laufen unsere Mitarbeitergespräche - Im Zeichen von Perspektive nach vorne geschaut. Ich freue mich, wenn Du mit Deinem Teamleiter offen Deine Themen ansprichst. Mit Kommunikation und verbindlichen Maßnahmen - und oftmals reichen auch nur Kleinigkeiten - lässt sich Vieles einfach optimieren.
Um für unsere Kunden und den Markt fokussiert aufgestellt zu sein, haben wir im letzten Jahr unternehmensweit unsere Struktur/Organisation optimiert. Das ist ein Prozess, den sich Unternehmen immer stellen müssen und wollen., um gut zu bleiben.
In dem Kontext JA - unsere Führungskräfte sind zum Teil JUNIOREN in ihrer Führungsrolle. Sie haben sich durch ein 12-monatiges Personalentwicklungsprogramm qualifiziert und sich diesen Karriereschritt erarbeitet. Schon immer ist uns FÜR JEDEN MITARBEITER Perspektive, Personalentwicklung und Karrierepfade wichtig und wir sind stolz darauf, dass wir auch Führungspositionen den eigenen Reihen besetzen. Lasst uns auch den Führungskräften ihren Raum, sich zu (weiterzu)entwickeln.
Wir bieten unseren Mitarbeitern Perspektiven und Karrierepfade nicht nur innerhalb der mod sondern auch innerhalb der accompio, d.h. Perspektive mit und in unseren Schwestergesellschaften (https://www.accompio.com/).
Ich kann Deine Bemerkung zur Dorfmentalität nicht einordnen. Da Du die Bewertung im Sternenverhältnis mit 2 abgegeben hast, verbinde ich das mit einem negativen "Touch". Hierzu möchte ich ganz klar zum Ausdruck bringen: Wir sind stolz über jeden Mitarbeiter - dabei ist es in keinster Weise relevant, welches Geschlecht, welche Nationalität, welches Alter UND ob es ein "Dorf- oder Stadtkind" ist. Wissen, Qualität, Teamplay/Zusammenhalt und Dienstleistungsmentalität - DAS ist relevant.
Gehalt:
Zum Fixum / Monatsbrutto bauen wir aktuell unsere Benefits aus. Zusammen mit unserer Mutter- und mit unseren Schwestergesellschaften profitieren wir zusammen von bereits bestehenden Modellen, wir erweitern das Portfolio stetig.
Für Feedback, Transparenz und Ehrlichkeit/Authentizität und Verantwortung stehen unsere Unternehmenswerte - UND WIR. Und unsere Unternehmenswerte am Leben zu halten, dass geht nur ZUSAMMEN.
Herzlichen Dank für Dein Feedback.
Lass uns gerne ins Gespräch gehen, damit wir gemeinsam an Deinen Punkten arbeiten können.
Fällt mir nichts ein
Viel Blabla, schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlung, keinen Inflationsausgleich
Die Gehälter endlich anpassen und Weiterbildungen anbieten
Hallo lieber Bewerter,
dass Du sehr unzufrieden bist, ist natürlich nicht gut. Unser Bestreben ist die Kehrtwende,
Wenn Du Muße hast, darüber zu sprechen, dann freuen wir uns, wenn Du mit uns in Kontakt trittst - gerne mit Deiner Führungskraft, dem HR oder dem Betriebsrat.
Zum Thema Weiterbildung/Schulung/Zertifizierung sei kurz angemerkt: Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter bekommt die Schulung/Weiterbildung/Zertifizierung, die er für sein Tagesgeschäft oder seine Weiterentwicklung benötigt.
Der Prozess ist transparent.
Wir motivieren immer wieder jeden Mitarbeiter, (s)eine Weiterbildung in Anspruch zu nehmen denn die Qualifizierung unserer Mitarbeiter ist die gute Qualität für unsere Kunden.
Wenn Dir diesbzgl. noch weitere Informationen fehlen, dann schaffen wir hier schnell und gerne Abhilfe: Wende Dich an Deinen Teamleiter, an HR oder auch an den Betriebsrat.
Viele Grüße
Katrin Stünkel
- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice + passende Ausstattung vom AG
- lockere, entspannte Atmosphäre auch zw. Vorgesetztem und Kollegen
- kostenloses Wasser und Kaffee und im Sommer Eis
- Kicker, Dart im Pausenraum um mal abzuschalten
- Teamevents / Feiern
- Hunde im Büro
- kurze Dienstwege
Schlecht nichts, aber ausbaufähig wie z.B. die Gehälter, so wie die Versprechungen, die teilweise nicht eingehalten werden, zu wenig Benefits und zu viele Kunden bei zu wenig Perosnal
Die Gehälter müssen angepasst werden. Bonuszahlungen und/oder Urlaubs - und Weihnachtsgeld wären mal ein Anfang.
Statt immer mehr Kunden an Land zu ziehen zunächst erstmal Ressourcen aufbauen, sonst wird es immer mehr Arbeit bei gleichbleibendem bzw. abbauenden Personal.
Benefits!!!
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, bzw. Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel in seiner eigenen Planung
man muss sich zwar selber teilweise Schulungen/Weiterbildungen selber raussuchen, aber diese werden auch immer genehmigt und die Teilnahme möglich gemacht. Die Schulungen, die von Haus angeboten werden, sind leider immer die gleichen (Telefontraining z.B.) hier könne es etwas mehr Abwechslung geben.
Ein versprochener Englischkurs hat bis heute nicht statt gefunden ;)
Es gibt VWL und Jobrad, Gehalt könnte besser sein
Leider gibt es Teams, die sich mit Problemen nicht beschäftigen und lieber auf andere Teams abwälzen
Viele Aufgaben werden beschlossen ohne Absprache mit der ausführenden Kraft. Versprechungen werden oft nicht eingehalten
Die Büros könnten etwas moderner ausgestattet sein
Die Kommunikation ist innerhalb des Teams top, allerdings teilweise von "oben" manchmal sehr undurchlässig. Hier wäre die Kommunikation ausbaufähig
Unterschiede gibt es hier überhaupt nicht
Durch die breitgefächerten Aufgabenbereiche lernt und macht man jeden Tag etwas neues und hat die Möglichkeiten durch Teamwechsel immer wieder was neues zu lernen und zu machen. Grade für die Azubis ist das Konzept super, so können sie sich festlegen, wo Ihre Stärken liegen und diese verbessern
Für den Mitarbeiter wird sich eingesetzt und fast alle möglich gemacht. Wenn privat was ist, hat das immer Vorrang. Man kann sich weiter entwickeln und auch die Abteilung wechseln - auch wenn es ein bißchen dauert.
richtig schlecht finde ich nichts - habe überall was zu geschrieben
Habt wieder mehr uns Mitarbeiter im Fokus und gebt die Richtung vor. Sagt uns warum wir wo hinwollen . Bitte bleibt an dem Thema Gehalt und was da mit zugehört. Lasst euch nicht nur sehen sondern sprecht wieder mehr mit uns und schließt euch nicht nur ein.
mobilen hat sein für und wider, Stimmung untereinander sehr gut - leider sieht man immer die gleichen im Büro. Mehr Präsenz wär klasse.
Leider verliert mod gerade an Image. In der Form finde ich das nicht gerechtfertigt. mod ist ein fairer Arbeitgeber, der Vieles möglich macht und immer pro Mitarbeiter ist. Auch wenn mit dem Investor bei mod einiges in Schieflage geraten ist, ist man doch sichtlich bemüht, wieder Wert auf uns zu legen.
alle haben irre viel zu tun, so hohe Fluktuation kennen wir aus der Vergangenheit nicht. Neue Kollegen werden gefunden und sehr gut eingearbeitet - es dauert aber, bis Entlastung da ist. Trotzdem hat das private und familiäre immer Vorrang, es wir alles versucht und alles möglich gemacht. Das 24/7 Schichtsystem ist okay aufgebaut, auf den Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Die balance zwischen work und live ist in den Hintergrund gerutscht, haben wir wieder genug Mitarbeiter, dann wird das wieder besser.
jeder kann mindestens 1x im Jahr eine Schulung haben, auf den letzten Euro wird nicht geguckt. Man muss natürlich drüber sprechen und das mit dem Teamleiter abstimmen und sich dann auch selber drum kümmern.
was ich gut finde ist, dass sich seit letztem Jahr mit den Marktgehältern beschäftigt wird. Gehalt ist ok - wünsche mir jährlichen Inflationsausgleich als festen Bestandteil, Benefits und eine Art Bonus, Zielvereinbarung an EUR geknüpft, stetige Gehaltsentwicklung weiter nach Marktgehältern
das weiß ich nicht so richtig, haben aber eine Zertifizierung gemacht, somit wird wohl was da sein
der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut - ich würde sagen, in allen Teams. teamübergreifend meistens in Ordnung, ist auch dem geschuldet, dass man sich nicht mehr so regelmäßig oder gar nicht sieht
ich merke keinen Unterschied
Viele neue Teamleiter, die erst noch Teamleiter werden müssen . Alle bemühen sich. Führung des Unternehmens ist zu weit weg, hier wünsche ich mir wieder mehr Kontakt, Strukturvorgaben und sagen, wo es lang geht und gehen soll. Dann können wir Mitarbeiter uns besser mit auf den Weg machen.
Büros sind ein wenig verstaubt - Umbau ist aber geplant (wie das werden soll, weiß ich leider nicht). IT-Technik ist die Ausstattung gut, regelmäßig werden die Geräte ausgetauscht, was man zum Arbeiten braucht, wird angeschafft.
wir sind jetzt eine Konzernstruktur, die Kommunikation aus der Muttergesellschaft wird besser, hat aber noch Luft nach oben. mod - monatliche Infoveranstaltungen wieder verbindlich stattfinden lassen und mit echtem Inhalt. Kommunikation mit Teamleitern in Ordnung.
Ich merke keine Unterschiede
Auf jeden Fall ja. Im Laufe der Zeit wird an Mitarbeitergesprächen und auch an so was wie Abteilungswechsel immer gearbeitet. Man kann offen über seine Aufgaben sprechen und wenn es interessanter werden soll, dann wird es das auch - Themen sind mehr aus genug da . Man muss aber offen drüber sprechen, dann kann und wird auch was verändert.
Das das Fundament für ein wirklich tolles Unternehmen angelegt ist (aber noch ausgefüllt werden muss)
Durchaus sehr offene Kommunikation mit / durch Vorgesetzte(n)
Den erkennbaren Trend durch das Wachstum frühere Werte aus den Augen zu verlieren. Mir persönlich fehlt mitunter der "familiäre" Ductus.
Tatsächlich gelebte Wertschätzung für die Mitarbeiter, z. B. öfter mal Incentives
Die Struktur bedingte Heterogenität durch persönliche Treffen transparenter zu machen, manche Kollegen sind mir bis heute nur dem Namen nach bekannt.
Ein "Who-is-who" und betreut was an einer zentralen Stelle verfügbar machen
Mein Team ist ok
Wachstumsunternehmen auf dem Weg in die Unpersönlichkeit
In meinem Team gut in anderen weniger
Es gibt ein paar Weiterbildungsangebote
bewegt sich im Standardrahmen
Ok
Auch Teamübergreifend gut
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen feststellbar
In meinem Team viereinhalb Sterne :-)
Ok
Findet statt - Eigeninitiative ist nötig
Wirklich kein schlechter Eindruck, Kleinkram führt zum Sternabzug
Von Routine bis interessant und anspruchsvoll
Work-Life Balance
Ziellosigkeit und fehlerhafte Selbstwahrnehmung
Sich ein Zukunftskonzept bzgl. der täglichen Aufgaben und dem Miteinander überlegen und dieses auch befolgen.
Ist in den letzten Jahren schlechter geworden. Zuletzt sehr viele Kündigungen..
Selbstwahrnehmung weicht stark von der Außenwahrnehmung ab.
Ist voll und ganz gegeben.
Nur wenn es zu 100% dem Unternehmen dient und auch dann nur nach viel reden, reden,reden... Eigenentwicklung wird nicht gefördert.
Den Aufgaben entsprechend, sehr viel Luft nach oben. Weit vom Markt entfernt.
Sozialbewusstsein fängt mit Sauberkeit an..
Kommt auf die Abteilung an.
Wertschätzung sieht anders aus.
Hier muss man sich sehr gut überlegen, wie man die Zukunft gestalten möchte.
Es gibt Tische und Stühle..
Geredet wird viel, zielgerichtet gehandelt dagegen weniger..
Prinzipiell ok.
Leider kaum noch..Innovationen werden abgelehnt.
Dass die Work-Life-Balance gut ist und die Kollegen im Team wirklich top sind.
Zu viele Punkte. Aufzählen lohnt sowieso nicht, wer sollte denn darauf eingehen? Das Feedback - weder hier noch im Unternehmen direkt - wird sowieso nicht ernst genommen.
Ich glaube der Zug ist bereits abgefahren. Die Probleme wurden oft genug angesprochen und leider ignoriert.
Innerhalb des Teams wirklich gut, übergreifend leider grottig
Selbst unsere Kunden sehen die mod nicht mehr so gut an..
Work-Life-Balance funktioniert bei mir meistens sehr gut.
Wenn man fragt könnte es passieren das man sich auch weiterbilden darf
Im Team wirklich gut, außerhalb des Teams leider kaum zu finden. Die Kollegen der anderen Teams kennt man nicht mehr, da langjährige Mitarbeiter gekündigt haben und auch die neuen Kollegen meistens nach einigen Wochen eh wieder gegangen sind.
Funktioniert bei mir sehr gut.
Könnte eine Klimaanlage in den Büros geben. Da man explizit kurze Hosen verbietet, ist dies bei 30°C in den Büros sehr unangenehm.
Findet seitens der GF/GL zwar statt, meistens ist es jedoch eine Einbahnstraße bzw. kann sich danach keiner mehr daran erinnern was kommuniziert wurde. "Die Firma ist super und alles ist toll!" lautet das Motto - Einsicht oder Auswertungen des Betriebsklimas Fehlanzeige.
Die Auswertungen werden gemacht, schön in einer PowerPoint aufbereitet und anschließend sagt man "oh hier ist zwar ein Defizit, aber wir arbeiten dran" - wer genau und wie ist zwar nicht bekannt, aber irgendwer wird BESTIMMT schon daran arbeiten
Gehalt gibt es, nur kein Gutes
In meinem Bereich fallen viele verschiedene Themen an.
So verdient kununu Geld.