accord healthcare als Arbeitgeber
accord
healthcare
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMake it better
Wer wir sind
Accord Healthcare Ltd. mit Sitz in London ist ein internationales Pharmaunternehmen mit Präsenz in mehr als 45 Ländern in Europa und in über 85 Märkten weltweit. In Europa verfügt Accord Healthcare über ein umfangreiches Marketing- und Vertriebsnetz für mehr als 8.500 zugelassene Produkte und zählt damit zu den führenden Generika- und Biosimilars-Unternehmen. Accord Healthcare versteht sich als innovatives und agiles Gesundheitsunternehmen. Mit neuen Ideen und Denkansätzen setzen wir uns täglich dafür ein, die Anwendung lebenswichtiger Produkte zu verbessern und sie für Ärzte, Apotheker und Patienten weltweit zugänglich zu machen.
In Deutschland gehört die Tochtergesellschaft Accord Healthcare GmbH mit Sitz in München zu den Top 15 der Anbieter von patentfreien Arzneimitteln.[1] Das Portfolio umfasst mehr als 100 Produkte mit Schwerpunkt in den Bereichen Onkologie und Hämatologie, wo Accord Healthcare bereits unter den drei führenden Generika-Unternehmen rangiert.[2] Darüber hinaus rücken weitere Therapiegebiete wie die Knochengesundheit, Sucht- und Intensivmedizin künftig stärker in den Fokus von Accord Healthcare.
Accord Healthcare – Make it better
1 INSIGHT Health, ODV National, Datenstand: Juli 2020
2 IQVIA Institute, IQVIA MIDAS MAT March 2020
Kennzahlen
Mitarbeitende50 - 200
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei accord healthcare.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehälter sind überdurchschnittlich hoch, auch im
Branchenvergleich selbst. Hier zahlt der Arbeitgeber das Schmerzensgeld und in gewisser Form ist das tatsächlich ein fairer Ausgleich für die schlechte globale Unternehmensführung. Die Mitarbeiter sind sehr nett, menschlich und haben einen realistischen Blick auf den Arbeitgeber. Durch die überschaubare Anzahl an Mitarbeitern ist eine sehr gesunde Flurfunkmentalität entstanden. Die wenigsten wollen einem etwas Böses oder sind nicht hilfsbereit.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort München habe ich insgesamt als positiv empfunden. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war durchweg angenehm und unterstützend.
Fachlich interessante und anspruchsvolle Themen sind grundsätzlich vorhanden. Wer gerne in klar definierten Strukturen arbeitet und zentral vorgegebene Prozesse schätzt, kann hier ein passendes Arbeitsumfeld finden.
Das Unternehmen dürfte zudem insbesondere für Mitarbeitende interessant sein, die Wert auf Stabilität und etablierte Arbeitsweisen legen. Im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz moderner Technologien wie ...
- sehr nette Kollegen und guter Team-Spirit
- gute Einarbeitung inkl. Kennenlernterminen mit den verschiedenen Teams
- durch die kleinen Teams abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und Verantwortung von Anfang an
Das Mindset, die gemeinsame Vision,
Das positive Miteinander.
Der Zusammenhalt und die Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zuvor beschriebenen strukturellen Themen zeigen sich im IT-Bereich besonders deutlich. Hier werden die Auswirkungen fehlender Modernisierung, begrenzter Investitionen und langsamer Veränderungsprozesse im Arbeitsalltag unmittelbar spürbar. Die IT-Landschaft befindet sich aus meiner Sicht in einem deutlich verbesserungswürdigen Zustand. Dies betrifft sowohl die Hardware als auch die eingesetzte Software. Teilweise wirkt die bereitgestellte Hardware technisch veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Investitionen häufig auf das Notwendigste und Kostengünstigste beschränkt werden.
Auch die Arbeitsmethoden, Systeme und Prozesse liegen ...
Nicht zu retten. Das Unternehmen hat keine Träume. Es existiert. Das was übrig bleibt, nachdem die Inhaber aus Indien zugegriffen haben, wird an die Mitarbeiter verteilt. Investitionen und Ambitionen in diesem
Nischensegment ein global Player zu werden, gibt ist es nicht. Durch die ständige Beschäftigung mit sich selbst, kann man nicht mal sagen, ob der Arbeitgeber Potenzial hat. Das verliert sich in den alltäglichen Kämpfen gegen globale Kräfte. Einzigartig schlecht ist der länderübergreifende Kompetenz- und Darstellungskampf. Es ist ein klassischer ...
Dass wir die Fehler der Vergangenheit ausbügeln müssen und teilweise deswegen auch nicht empfangen werden
Leider wirken auf den kleinen Mikrokosmos München mehrere externe Parteien ein, die das Arbeiten hin und wieder etwas erschweren.
Zentrale Steuerung aller wichtigen Unternehmensprozesse aus dem HQ heraus obwohl die Verantwortung der Umsetzung dann wieder in den Lokalgesellschaften liegt, ohne dass diese mit den entsprechenden Mitteln ausgestattet werden
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten frühzeitig erfahren, dass der bestehende Status quo mit zahlreichen Herausforderungen verbunden ist und die Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung begrenzt sind. Viele Entscheidungen werden zentral durch das Headquarter gesteuert, sodass selbst erkannte Verbesserungspotenziale vor Ort häufig nicht umgesetzt werden können. In meiner Erfahrung wurden notwendige Veränderungen nur selten vorangetrieben, sofern hierfür kein entsprechender Druck oder eine regulatorische Notwendigkeit bestand.
Trotz der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bleibt die Flexibilität durch die verpflichtende Büropräsenz an drei Tagen pro Woche vergleichsweise gering. ...
Firmenwagen Regelung sollte wirklich überarbeitet werden.. ansonsten gerne mehr als eine Tagung im Jahr
Klare Strategie was in der Abteilung erreicht und wie das umgesetzt werden soll. Umfassende Selbstreflexion wie man gemeine Arbeit verstehen will und welche Persönlichkeiten gebraucht werden - und entsprechende Kommunikation im Bewerbungsprozess dahin gehend
Kann man nicht vorschlagen, weil weder München noch irgendeine andere Stadt wie London oder Paris auch nur im entferntesten einen Wirkungsbereich haben, der an den Grundüberzeugungen dieses Unternehmens rütteln kann.
Das Management komplett austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von accord healthcare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und für ihre Erfahrung geschätzt.
Durchschnittsalter bei uns im Team, sicherlich um die 50 .. absolut perfekt
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Es ist erfreulich zu hören, dass in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter beschäftigt waren. Positiv ist auch, dass ältere Kollegen nicht anders behandelt wurden und in Gespräche mit jüngeren Mitarbeitern einbezogen wurden.
Keine Aussage dazu
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accord healthcare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer fleißig ist, kann sich superschnell entwickeln..
Hier könnte sich noch ein bisschen was verbessern.
Gibt es keine.
Kein Budget vorhanden.
Karriere Abteilung sitzt in London.
Keine Ahnung was die überhaupt dort machen, geschweige die HR Abteilung in München.
Die Bewertung des Karriere- und Weiterbildungsbereichs in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, ist insgesamt enttäuschend. Es scheint, dass es schwierig ist, im Unternehmen aufzusteigen, da das obere Management kein Budget dafür freigibt. Diese Hürde kann für motivierte Mitarbeiter frustrierend sein, da sie ihre berufliche Entwicklung und Karriereaussichten beeinträchtigen kann.
Der Umstand, dass es mehrere Jahre dauern kann oder sogar eine Kündigung drohen muss, um eine Beförderung zu erreichen, deutet auf einen Mangel an transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten hin.
Das Vorhandensein von Budgets für ...
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, dass auch ausgenutzt werden soll. Zudem gibt es auch hin und wieder gemeinsame Trainings, an denen jede/r Interessierte teilnehmen kann.
In meiner Abteilung wird zudem darauf geachtet, dass man sich immer wieder in neue Themen einarbeiten kann.
Da Accord in Deutschland relativ klein und flach organisiert ist, sind (je nach Abteilung) die Aufstiegschancen begrenzt, allerdings sind auch schon ein paar Kollegen in internationale Stellen gewechselt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- accord healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet accord healthcare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen accord healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei accord healthcare als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
accord healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
accord healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma