Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtZusammenhalt und Stimmung, Vorteile eines (lokal) jungen und kleinen Unternehmens zur Weiterentwicklung
NICHTS !!! Aber rein gar nichts !!!
Vor langer Zeit gab es mal so was wie ein Zusammenhalt
Leider nichts.
Leider gibt es hier gar nichts. Bitte nicht lachen, ist mir auch das erste mal passiert
Wie schon beschrieben eigentlich "ALLES". Auch hier auf der Seite werden Berichte veröffentlicht die nicht den Tatsachen entsprechen.
Kein durchdachtes Konzept, Strukturen werden nach Belieben geändert, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter. Diese sind ja austauschbar!
Es fehlt an Ehrlichkeit und es fehlt an Vertrauen, leider hausgemacht!
Kommunikation
Hohe Fluktuation, andauernde Umstrukturierungen ohne erkennbares Ziel
Starke Abhängigkeit von UK und eingeschränkte Entscheidungsgewalt in DE, hohe Fluktuation und Personalengpässe in Vergangenheit
Hier sollte einmal mit einem großen Besen durchgegangen werden. Oben anfangen (Chefetage) und bis unten durchfegen.
Das Unternehmen muss sich dringend Gedanken zur Struktur und internen Kommunikation machen.
Der Mitarbeiter sollte das Herz des Unternehmens repräsentieren und mehr im Fokus stehen
Auf Mitarbeiter achten und nicht wie Müll behandeln wenn es mal nicht so läuft.
Selbstreflexion der Führungsebene! Es gibt ja Gründe, warum alle wieder gehen.
Ehrlich gemeinte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, vielleicht auch mal Ideen und Ratschläge annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von accord healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern in meinem ehemaligen Unternehmen war überwiegend positiv. Die meisten Kollegen verstanden sich gut miteinander und es herrschte eine freundliche und unterstützende Atmosphäre im Team. Man wurde stets mit offenen Armen im Team willkommen geheißen und es gab eine gegenseitige Wertschätzung. Die kollegiale Bindung ging oft über den reinen beruflichen Rahmen hinaus, und es bildeten sich enge Freundschaften, die auch nach dem Verlassen des Unternehmens bestehen blieben. Dies zeugt von einem starken Zusammenhalt und zeigt, ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sicher ein großes Plus bei Accord, gerade im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern. Wer daran interessiert ist, kann sich gut integrieren und es haben sich einige Freundschaften gefunden, regelmäßige private Treffen erleichtern auch den manchmal stressigen Arbeitsalltag.
Kommt auf die Abteilung an, bei mir war es gut.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut!
Ich empfinde den Zusammenhalt unter Kollegen als sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accord healthcare ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation statt. Und das ist noch untertrieben !!!
Die Kommunikation zwischen dem oberen Management und den normalen Mitarbeitern war leider äußerst mangelhaft. Es gab kaum einen regelmäßigen Austausch, und Mitarbeiter hatten Schwierigkeiten, Informationen über das Unternehmen und seine Entwicklungen zu erhalten. Das Fehlen einer klaren Kommunikationsstruktur führte zu Unwissenheit und Verwirrung.
Frühere monatliche Townhall-Meetings sollten eine Möglichkeit sein, die Mitarbeiter über wichtige Angelegenheiten zu informieren, aber sie erwiesen sich oft als enttäuschend. Die Präsentationen waren häufig unverständlich, da sie Fachkenntnisse voraussetzten, die nicht allen Mitarbeitern zugänglich waren. Dadurch ...
Die Kommunikation könnte definitiv noch verbessert werden. Manchmal erhält man Informationen nur zufällig oder zu spät. Dies betrifft sowohl Personalveränderungen (hieran wurde bereits gearbeitet) als auch geschäftliche Ergebnisse sowie strategische Themen.
So gut wie keine Kommunikation und Informationen, die weitergegeben werden. Es gibt zwar Townhall meetings, die aber null Inhalt vermitteln, und nur das übliche „Blabla“ und „wir sind alle toll“ Geschwafel beinhalten!
Viele Versprechungen zu Produkten und zur Entwicklung der Struktur, nichts davon wurde eingehalten, Vieles wurde gar nicht angegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, dass auch ausgenutzt werden soll. Zudem gibt es auch hin und wieder gemeinsame Trainings, an denen jede/r Interessierte teilnehmen kann.
In meiner Abteilung wird zudem darauf geachtet, dass man sich immer wieder in neue Themen einarbeiten kann.
Da Accord in Deutschland relativ klein und flach organisiert ist, sind (je nach Abteilung) die Aufstiegschancen begrenzt, allerdings sind auch schon ein paar Kollegen in internationale Stellen gewechselt.
wird nicht gefördert - bleib auf dem Stand auf dem du bist !!!
Die Bewertung des Karriere- und Weiterbildungsbereichs in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, ist insgesamt enttäuschend. Es scheint, dass es schwierig ist, im Unternehmen aufzusteigen, da das obere Management kein Budget dafür freigibt. Diese Hürde kann für motivierte Mitarbeiter frustrierend sein, da sie ihre berufliche Entwicklung und Karriereaussichten beeinträchtigen kann.
Der Umstand, dass es mehrere Jahre dauern kann oder sogar eine Kündigung drohen muss, um eine Beförderung zu erreichen, deutet auf einen Mangel an transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten hin.
Das Vorhandensein von Budgets für ...
Standard Programm, Personalentwicklung ist ein Fremdwort, angesichts der Tatsache das es keine HR Abteilung gibt, wahrscheinlich auch schwer.
es zählt nur der Moment