Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Accord Healthcare Ltd. mit Sitz in London ist ein internationales Pharmaunternehmen mit Präsenz in mehr als 45 Ländern in Europa und in über 85 Märkten weltweit. In Europa verfügt Accord Healthcare über ein umfangreiches Marketing- und Vertriebsnetz für mehr als 8.500 zugelassene Produkte und zählt damit zu den führenden Generika- und Biosimilars-Unternehmen. Accord Healthcare versteht sich als innovatives und agiles Gesundheitsunternehmen. Mit neuen Ideen und Denkansätzen setzen wir uns täglich dafür ein, die Anwendung lebenswichtiger Produkte zu verbessern und sie für Ärzte, Apotheker und Patienten weltweit zugänglich zu machen.
In Deutschland gehört die Tochtergesellschaft Accord Healthcare GmbH mit Sitz in München zu den Top 15 der Anbieter von patentfreien Arzneimitteln.[1] Das Portfolio umfasst mehr als 100 Produkte mit Schwerpunkt in den Bereichen Onkologie und Hämatologie, wo Accord Healthcare bereits unter den drei führenden Generika-Unternehmen rangiert.[2] Darüber hinaus rücken weitere Therapiegebiete wie die Knochengesundheit, Sucht- und Intensivmedizin künftig stärker in den Fokus von Accord Healthcare.
Accord Healthcare – Make it better
1 INSIGHT Health, ODV National, Datenstand: Juli 2020
2 IQVIA Institute, IQVIA MIDAS MAT March 2020
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei accord healthcare.
- sehr nette Kollegen und guter Team-Spirit
- gute Einarbeitung inkl. Kennenlernterminen mit den verschiedenen Teams
- durch die kleinen Teams abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und Verantwortung von Anfang an
Das Mindset, die gemeinsame Vision,
Das positive Miteinander.
Der kleine Mikrokosmos in München ist super. Tolle Leute und eine gute Stimmung.
Innovative Produkte, guter Team-Spirit in anderen Abteilungen
Nichts. Besser weglaufen!
Leider wirken auf den kleinen Mikrokosmos München mehrere externe Parteien ein, die das Arbeiten hin und wieder etwas erschweren.
Zentrale Steuerung aller wichtigen Unternehmensprozesse aus dem HQ heraus obwohl die Verantwortung der Umsetzung dann wieder in den Lokalgesellschaften liegt, ohne dass diese mit den entsprechenden Mitteln ausgestattet werden
Keine Ahnung vom Geschäft.
- Es wird offensichtlich um "positive" Bewertungen für "Kununu" also "dieses Bewertungsportal" seitens HR geworben um das Rating zu heben.
- Die Mitarbeiter werden wie Schach Figuren ausgewechselt / gekündigt.
Wie schon beschrieben eigentlich "ALLES". Auch hier auf der Seite werden Berichte veröffentlicht die nicht den Tatsachen entsprechen.
Klare Strategie was in der Abteilung erreicht und wie das umgesetzt werden soll. Umfassende Selbstreflexion wie man gemeine Arbeit verstehen will und welche Persönlichkeiten gebraucht werden - und entsprechende Kommunikation im Bewerbungsprozess dahin gehend
Das Management komplett austauschen.
einmal komplett sanieren!
Hier sollte einmal mit einem großen Besen durchgegangen werden. Oben anfangen (Chefetage) und bis unten durchfegen.
Selbstreflexion der Führungsebene! Es gibt ja Gründe, warum alle wieder gehen.
Ehrlich gemeinte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, vielleicht auch mal Ideen und Ratschläge annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von accord healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich für meinen Teil wurde sehr schnell und herzlich aufgenommen und habe jederzeit Unterstützung von allen Seiten bekommen, wenn ich danach gefragt habe.
In meinem kleinen Team hatten wir einen sehr starken, freundschaftlichen und unbeschwerten Zusammenhalt.
Mehr als nur Kollegen, love it
man hilft sich wo man nur kann
Der Kollegenzusammenhalt ist mittelmässig vorhanden.
Es kommt immer drauf an welche Abteilung sich mit der anderen Abteilung versteht/ nicht versteht.
Der Kollegenzusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern in meinem ehemaligen Unternehmen war überwiegend positiv. Die meisten Kollegen verstanden sich gut miteinander und es herrschte eine freundliche und unterstützende Atmosphäre im Team. Man wurde stets mit offenen Armen im Team willkommen geheißen und es gab eine gegenseitige Wertschätzung. Die kollegiale Bindung ging oft über den reinen beruflichen Rahmen hinaus, und es bildeten sich enge Freundschaften, die auch nach dem Verlassen des Unternehmens bestehen blieben. Dies zeugt von einem starken Zusammenhalt und zeigt, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accord healthcare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier könnte sich noch ein bisschen was verbessern.
Gibt es keine.
Kein Budget vorhanden.
Karriere Abteilung sitzt in London.
Keine Ahnung was die überhaupt dort machen, geschweige die HR Abteilung in München.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, dass auch ausgenutzt werden soll. Zudem gibt es auch hin und wieder gemeinsame Trainings, an denen jede/r Interessierte teilnehmen kann.
In meiner Abteilung wird zudem darauf geachtet, dass man sich immer wieder in neue Themen einarbeiten kann.
Da Accord in Deutschland relativ klein und flach organisiert ist, sind (je nach Abteilung) die Aufstiegschancen begrenzt, allerdings sind auch schon ein paar Kollegen in internationale Stellen gewechselt.
wird nicht gefördert - bleib auf dem Stand auf dem du bist !!!
Die Bewertung des Karriere- und Weiterbildungsbereichs in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, ist insgesamt enttäuschend. Es scheint, dass es schwierig ist, im Unternehmen aufzusteigen, da das obere Management kein Budget dafür freigibt. Diese Hürde kann für motivierte Mitarbeiter frustrierend sein, da sie ihre berufliche Entwicklung und Karriereaussichten beeinträchtigen kann.
Der Umstand, dass es mehrere Jahre dauern kann oder sogar eine Kündigung drohen muss, um eine Beförderung zu erreichen, deutet auf einen Mangel an transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten hin.
Das Vorhandensein von Budgets für ...