Accord Healthcare Ltd. mit Sitz in London ist ein internationales Pharmaunternehmen mit Präsenz in mehr als 45 Ländern in Europa und in über 85 Märkten weltweit. In Europa verfügt Accord Healthcare über ein umfangreiches Marketing- und Vertriebsnetz für mehr als 8.500 zugelassene Produkte und zählt damit zu den führenden Generika- und Biosimilars-Unternehmen. Accord Healthcare versteht sich als innovatives und agiles Gesundheitsunternehmen. Mit neuen Ideen und Denkansätzen setzen wir uns täglich dafür ein, die Anwendung lebenswichtiger Produkte zu verbessern und sie für Ärzte, Apotheker und Patienten weltweit zugänglich zu machen.
In Deutschland gehört die Tochtergesellschaft Accord Healthcare GmbH mit Sitz in München zu den Top 15 der Anbieter von patentfreien Arzneimitteln.[1] Das Portfolio umfasst mehr als 100 Produkte mit Schwerpunkt in den Bereichen Onkologie und Hämatologie, wo Accord Healthcare bereits unter den drei führenden Generika-Unternehmen rangiert.[2] Darüber hinaus rücken weitere Therapiegebiete wie die Knochengesundheit, Sucht- und Intensivmedizin künftig stärker in den Fokus von Accord Healthcare.
Accord Healthcare – Make it better
1 INSIGHT Health, ODV National, Datenstand: Juli 2020
2 IQVIA Institute, IQVIA MIDAS MAT March 2020
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei accord healthcare.
- sehr nette Kollegen und guter Team-Spirit
- gute Einarbeitung inkl. Kennenlernterminen mit den verschiedenen Teams
- durch die kleinen Teams abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und Verantwortung von Anfang an
Das Mindset, die gemeinsame Vision,
Das positive Miteinander.
Gehälter sind überdurchschnittlich hoch, auch im
Branchenvergleich selbst. Hier zahlt der Arbeitgeber das Schmerzensgeld und in gewisser Form ist das tatsächlich ein fairer Ausgleich für die schlechte globale Unternehmensführung. Die Mitarbeiter sind sehr nett, menschlich und haben einen realistischen Blick auf den Arbeitgeber. Durch die überschaubare Anzahl an Mitarbeitern ist eine sehr gesunde Flurfunkmentalität entstanden. Die wenigsten wollen einem etwas Böses oder sind nicht hilfsbereit.
Der Zusammenhalt und die Chefs
Der kleine Mikrokosmos in München ist super. Tolle Leute und eine gute Stimmung.
Nicht zu retten. Das Unternehmen hat keine Träume. Es existiert. Das was übrig bleibt, nachdem die Inhaber aus Indien zugegriffen haben, wird an die Mitarbeiter verteilt. Investitionen und Ambitionen in diesem
Nischensegment ein global Player zu werden, gibt ist es nicht. Durch die ständige Beschäftigung mit sich selbst, kann man nicht mal sagen, ob der Arbeitgeber Potenzial hat. Das verliert sich in den alltäglichen Kämpfen gegen globale Kräfte. Einzigartig schlecht ist der länderübergreifende Kompetenz- und Darstellungskampf. Es ist ein klassischer ...
Dass wir die Fehler der Vergangenheit ausbügeln müssen und teilweise deswegen auch nicht empfangen werden
Leider wirken auf den kleinen Mikrokosmos München mehrere externe Parteien ein, die das Arbeiten hin und wieder etwas erschweren.
Zentrale Steuerung aller wichtigen Unternehmensprozesse aus dem HQ heraus obwohl die Verantwortung der Umsetzung dann wieder in den Lokalgesellschaften liegt, ohne dass diese mit den entsprechenden Mitteln ausgestattet werden
Keine Ahnung vom Geschäft.
Firmenwagen Regelung sollte wirklich überarbeitet werden.. ansonsten gerne mehr als eine Tagung im Jahr
Klare Strategie was in der Abteilung erreicht und wie das umgesetzt werden soll. Umfassende Selbstreflexion wie man gemeine Arbeit verstehen will und welche Persönlichkeiten gebraucht werden - und entsprechende Kommunikation im Bewerbungsprozess dahin gehend
Kann man nicht vorschlagen, weil weder München noch irgendeine andere Stadt wie London oder Paris auch nur im entferntesten einen Wirkungsbereich haben, der an den Grundüberzeugungen dieses Unternehmens rütteln kann.
Das Management komplett austauschen.
einmal komplett sanieren!
Der am besten bewertete Faktor von accord healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ie wertschätzende Zusammenarbeit und die Vielfalt der Kolleginnen und Kollegen machen das Arbeitsumfeld besonders bereichernd.
Großartig - Team wurde extra so zusammengesucht.. die Firma hat sich bei uns beworben..
Mehr als nur Kollegen, love it
Ich für meinen Teil wurde sehr schnell und herzlich aufgenommen und habe jederzeit Unterstützung von allen Seiten bekommen, wenn ich danach gefragt habe.
In meinem kleinen Team hatten wir einen sehr starken, freundschaftlichen und unbeschwerten Zusammenhalt.
man hilft sich wo man nur kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accord healthcare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer fleißig ist, kann sich superschnell entwickeln..
Hier könnte sich noch ein bisschen was verbessern.
Gibt es keine.
Kein Budget vorhanden.
Karriere Abteilung sitzt in London.
Keine Ahnung was die überhaupt dort machen, geschweige die HR Abteilung in München.
Die Bewertung des Karriere- und Weiterbildungsbereichs in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, ist insgesamt enttäuschend. Es scheint, dass es schwierig ist, im Unternehmen aufzusteigen, da das obere Management kein Budget dafür freigibt. Diese Hürde kann für motivierte Mitarbeiter frustrierend sein, da sie ihre berufliche Entwicklung und Karriereaussichten beeinträchtigen kann.
Der Umstand, dass es mehrere Jahre dauern kann oder sogar eine Kündigung drohen muss, um eine Beförderung zu erreichen, deutet auf einen Mangel an transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten hin.
Das Vorhandensein von Budgets für ...
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, dass auch ausgenutzt werden soll. Zudem gibt es auch hin und wieder gemeinsame Trainings, an denen jede/r Interessierte teilnehmen kann.
In meiner Abteilung wird zudem darauf geachtet, dass man sich immer wieder in neue Themen einarbeiten kann.
Da Accord in Deutschland relativ klein und flach organisiert ist, sind (je nach Abteilung) die Aufstiegschancen begrenzt, allerdings sind auch schon ein paar Kollegen in internationale Stellen gewechselt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.