kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 26%
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
accord healthcare Bewertungen
accord
healthcare
München
We make it better. Ist nicht nur daher gesagt. Es wird gelebt. Im Innen und nach Außen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mindset, die gemeinsame Vision,
Das positive Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, mann wird gehört
Image
Wächst und wächst in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
Man ist Manager im eigenen Gebiet, somit auch selbst verantwortlich. Man kann mit jeder Situation mit den Vorgesetzten reden und es findet sich eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Talente und Wünsche werden gehört und unterstützt. Wachstum wird gefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Mehr als zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als nur Kollegen, love it
Vorgesetztenverhalten
Für mich unglaublich Positiv. Führung mit Herz und Verstand. Wertschätzend. Vielen Dank dafür.
Kommunikation
Transparent, auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Absolut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei accord healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr nette Kollegen und guter Team-Spirit
- gute Einarbeitung inkl. Kennenlernterminen mit den verschiedenen Teams
- durch die kleinen Teams abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und Verantwortung von Anfang an
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Bewertung gilt ausschließlich dem Standort München mit einem großartigen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei accord healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kleine Mikrokosmos in München ist super. Tolle Leute und eine gute Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirken auf den kleinen Mikrokosmos München mehrere externe Parteien ein, die das Arbeiten hin und wieder etwas erschweren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr dynamische Zeiten die einige verunsichern, die meisten aber gelassen und offen als gemeinsames Team annehmen. Mittags wird gemeinsam gegessen und gequatscht (wer will) und an der Kaffeemaschine herrschte immer ein netter Austausch.
In meinem kleinen Team war das Arbeiten sehr angenehm und trotz Zeitdruck immer entspannt.
Work-Life-Balance
Meine Chefin hat nie mehr von uns verlangt, als wir geben konnten und wir haben stets unser bestes gegeben. Auch wie oft unsere Anwesenheit im Büro gewünscht/gefordert wurde finde ich angemessen, so dass ich meinen Alltag mit Kind und Hund gut unter einen Hut bekommen habe.
Meiner persönlichen Meinung nach ist auch jeder für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte sich noch ein bisschen was verbessern.
Gehalt/Benefits
Münchner Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich durfte in den Sommerferien mein Kind ein paar mal mit ins Büro nehmen, da ich keine andere Betreuung hatte und er war herzlich willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich für meinen Teil wurde sehr schnell und herzlich aufgenommen und habe jederzeit Unterstützung von allen Seiten bekommen, wenn ich danach gefragt habe.
In meinem kleinen Team hatten wir einen sehr starken, freundschaftlichen und unbeschwerten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin war, bzw. ist eine unglaublich gute Führungskraft die uns immer vertraut und unsere Arbeit stets wertgeschätzt hat. Sie hat sich immer für uns eingesetzt und uns die Freiheit zum eigenständigen Arbeiten gelassen (kein Micromanagement!).
Die Geschäftsführung steht hinter dem Unternehmen und versucht dieses ambitioniert weiter voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes und für daheim ist in Ordnung. Es gibt jede Woche frisches Obst und Gemüse, einen Kaffeevollautomaten, Wasser, Säfte und Snacks. Zudem konnte ich immer in der Tiefgarage parken.
Leider fehlt eine Klimaanlage in einigen Büros - ich durfte mich aber immer zu anderen Kollegen dazusetzen, wenn's mal warm wurde.
Kommunikation
In den Meetings wird transparent kommuniziert (Positives wie Negatives) und wenn man aktiv nachfragt bekommt man immer eine ehrliche, direkte Antwort.
Die Kommunikation in meinem kleinen Team war immer sehr freundlich, offen und vertrauensvoll.
Gleichberechtigung
Hier ist jede/r willkommen.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt ist grundsätzlich Ansichtssache.
Ich für meinen Teil wurde direkt in alle Aufgaben meines Bereiches eingearbeitet und durfte diese eigenständig übernehmen.
Image
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keine Führung, keine Strategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, guter Team-Spirit in anderen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Steuerung aller wichtigen Unternehmensprozesse aus dem HQ heraus obwohl die Verantwortung der Umsetzung dann wieder in den Lokalgesellschaften liegt, ohne dass diese mit den entsprechenden Mitteln ausgestattet werden
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie was in der Abteilung erreicht und wie das umgesetzt werden soll. Umfassende Selbstreflexion wie man gemeine Arbeit verstehen will und welche Persönlichkeiten gebraucht werden - und entsprechende Kommunikation im Bewerbungsprozess dahin gehend
Arbeitsatmosphäre
die meisten Abteilungen scheinen Spaß bei der Arbeit zu haben
Work-Life-Balance
40-Wochenstunden sind nur zu schaffen, wenn man 1,5 Tage nicht arbeitet. Flexible Arbeitszeiten bedeutet Erreichbarkeit von 08:00 bis 22:00
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen beschränken sich auf den üblichen Obst-(und Gemüse-)Korb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt Bio- und Restmülleimer im Büro - geleert werden sie dann in den selben Restmüllbehälter in der Garage
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich wo man nur kann
Vorgesetztenverhalten
Feedback als Einbahnstraße, täglich wechselnde Prioritäten
Arbeitsbedingungen
6er Büros mit teilweise funktionierender Klimaanlage. Technische Ausstattung (Laptop, Handy) in Ordnung
Kommunikation
Positives wird umfassend kommuniziert, potentiell negative Veränderungen nur über den Flurfunk
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlimmste Laden in der Pharmaindustrie!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei accord healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Besser weglaufen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung vom Geschäft.
Verbesserungsvorschläge
Das Management komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Angst, Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Supoptimal.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch. Dumme Mitarbeiter ignorieren Wissen. Bsp.: Da soll ein Innendienstler schlau gemacht werden. Der Termin ist zu früh, da muss ich zu früh aufstehen!
Vorgesetztenverhalten
Dumme und inkompetente Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Uterirdisch
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausnutzung des 21. Jahrhunderts! Lasst die Finger von diesem Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Einfach nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird offensichtlich um "positive" Bewertungen für "Kununu" also "dieses Bewertungsportal" seitens HR geworben um das Rating zu heben.
- Die Mitarbeiter werden wie Schach Figuren ausgewechselt / gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
einmal komplett sanieren!
Image
Das Image ist gut.
Work-Life-Balance
Nach der neuen Regelung vom letzten Jahr gibt es fast keine Home Office Tage mehr! Da bieten viele anderen Unternehmen ein attraktiveres Model an!.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine.
Kein Budget vorhanden.
Karriere Abteilung sitzt in London.
Keine Ahnung was die überhaupt dort machen, geschweige die HR Abteilung in München.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mittelmässig vorhanden.
Es kommt immer drauf an welche Abteilung sich mit der anderen Abteilung versteht/ nicht versteht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, die wissen nicht mal selbst was Sie machen. Top Down Prinzip. Eventuell weiß ja das TOP Management selbst was es macht jedoch nicht die Chefs darunter in der Hierarchie.
Kommunikation
Null Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
- Das Gehalt geht in Ordnung.
- Jedoch werden hier Gehälter verteilt wie man will.
- Bonus Zahlungen werden nicht ausgezahlt!!!!.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, aber nur für Einsteiger in die Pharma Welt.
Arbeitsatmosphäre
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Leider sehr chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Image
Das Fehlverhalten von Führungskräften kann für eine Organisation zu einer großen Belastung werden.
Arbeitsbedingungen
die letzten Jahre hat man daran gearbeitet
Gehalt/Benefits
vorletztes/ letztes Jahr kamen eiginge dazu, das war sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier ist zu empfehlen NICHT zu arbeiten !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS !!! Aber rein gar nichts !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon beschrieben eigentlich "ALLES". Auch hier auf der Seite werden Berichte veröffentlicht die nicht den Tatsachen entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte einmal mit einem großen Besen durchgegangen werden. Oben anfangen (Chefetage) und bis unten durchfegen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis gar nicht vorhanden
Image
das Image ist schlecht bis mangelhaft
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert - bleib auf dem Stand auf dem du bist !!!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK - Sozialleistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NICHT VORHANDEN
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding. Habe sowas noch nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
mit einem Wort "unterirdisch"
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Und das ist noch untertrieben !!!
Gleichberechtigung
keine Ahnung
Interessante Aufgaben
könnte es sein wenn da nicht die Führungsebene wäre
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Top Zusammenhalt unter Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Stimmung, Vorteile eines (lokal) jungen und kleinen Unternehmens zur Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich auch etwas von der Abteilung abhängig. In meinem Team ist sie super, Fleiß und Erfolge werden entsprechend gewürdigt und es herrscht gegenseitiges Vertrauen. Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen läuft es größtenteils gut, im Management gab es einige Veränderungen, sodass es sich hier noch etwas einspielen muss.
Image
Das Image könnte definitiv besser sein, es gibt auch sicher noch Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen. Allerdings weiß ich aus eigener Erfahrung und Erzählungen anderer, dass jedes Unternehmen seine eigenen Probleme hat und man einfach ein Unternehmen finden muss, wo man sich wohl fühlt.
Auch wenn es immer wieder Fluktuation und Wechsel im Management gibt, gibt es doch einige treue Mitarbeiter, die einen guten Kern von Accord bilden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sicher von der Abteilung abhängig. Manche Abteilungen sind aktuell nicht voll besetzt und daher kommt es zu Arbeitspitzen. In unserer Abteilung sieht es inzwischen besser aus, es wird sehr gut Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen, wir sind flexibel im Home Office und bei den Arbeitszeiten. Auch beim Urlaub sind wir dadurch sehr flexibel und man kann auch mal kurzfristig Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, dass auch ausgenutzt werden soll. Zudem gibt es auch hin und wieder gemeinsame Trainings, an denen jede/r Interessierte teilnehmen kann.
In meiner Abteilung wird zudem darauf geachtet, dass man sich immer wieder in neue Themen einarbeiten kann.
Da Accord in Deutschland relativ klein und flach organisiert ist, sind (je nach Abteilung) die Aufstiegschancen begrenzt, allerdings sind auch schon ein paar Kollegen in internationale Stellen gewechselt.
Gehalt/Benefits
Ich denke das Gehalt ist gut bis sehr gut und wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Beteiligungen an Öffi-Tickets, Sport-Angeboten, etc. gibt es leider (noch) nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte noch verbessert werden, zumindest ist inzwischen viel digitalisiert, sodass man nicht mehr alles ausdrucken muss.
Es gibt auch immer wieder Aktionen zu CSR, die mal mehr, mal weniger gut angenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sicher ein großes Plus bei Accord, gerade im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern. Wer daran interessiert ist, kann sich gut integrieren und es haben sich einige Freundschaften gefunden, regelmäßige private Treffen erleichtern auch den manchmal stressigen Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team haben sich beide Chefs, die ich bisher hatte, immer sehr gut verhalten. Interne Zielsetzungen sind klar, Entscheidungen basieren (sofern möglich) auf gemeinsamen Diskussionen, besonders bei strategischen Themen. Bei Problemen konnten wir uns immer darauf verlassen, dass unser Chef im Sinne des Teams handelt und uns unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut, die meisten Räume sind mit Klimaanlagen ausgestattet, die Zimmer hell und nicht zu viele Personen in einem Büro. Außerdem gibt es schallisolierte Boxen für den Notfall. Die meisten haben inzwischen neue, leistungsstarke Laptops und ein Arbeitshandy, mit dem man auch unterwegs gut arbeiten kann. Mehr höhenverstellbare Tische wären wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte definitiv noch verbessert werden. Manchmal erhält man Informationen nur zufällig oder zu spät. Dies betrifft sowohl Personalveränderungen (hieran wurde bereits gearbeitet) als auch geschäftliche Ergebnisse sowie strategische Themen.
Gleichberechtigung
Ich habe hierbei nichts Negatives gehört, auch Wiedereinstiegerinnen mit reduzierten Stunden gibt es. Im Management könnte die Frauenquote noch etwas höher sein, gerade wenn man Teamleitungen ausnimmt.
Interessante Aufgaben
Da Accord noch relativ jung und vergleichsweise klein ist, hat man gerade in der Supply Chain im Prinzip mit allen anderen Abteilungen zu tun, wodurch man viel lernt und sich auch in verschiedene Richtungen entwickeln kann. Da Accord noch in einigen Bereichen Entwicklungspotenzial hat, dürfte es auch in den kommenden Jahren einige spannende Projekte geben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Aufstrebendes Unternehmen mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern, was positiv ist. Dennoch habe ich einige Kritikpunkte, die ich ansprechen möchte.
Einer der größten Herausforderungen war die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für den Einsatz und die Motivation der Mitarbeiter. Oft wurde erwartet, dass wir unsere Initiative ergreifen und hart arbeiten, jedoch wurde dies nicht angemessen belohnt oder anerkannt. Dadurch fühlte sich unsere Arbeit oft als selbstverständlich an, was demotivierend sein konnte.
Image
Das Image meines ehemaligen Unternehmens, Accord, scheint in den letzten Jahren unter den Kollegen stark gelitten zu haben. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und die Wahrnehmung des Unternehmens als "sinkendes Schiff" sind ernsthafte Anliegen, die auf Probleme und Herausforderungen innerhalb des Unternehmens hinweisen.
Die hohe Fluktuation, die als direkte Folge der Unzufriedenheit der Mitarbeiter aufgetreten ist, ist ein deutliches Signal für die Schwere des Problems und kann langfristige Auswirkungen auf die Stabilität und Effizienz des Unternehmens haben.
Allerdings scheint es auch Hoffnung zu geben, dass sich die Situation in letzter Zeit etwas beruhigt hat. Es ist positiv zu bewerten, dass das Unternehmen jetzt offenbar versucht, das Image wieder zu retten und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu adressieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Accord war stark abhängig von der Abteilung, in der man tätig war. Es scheint, dass in einigen Abteilungen eine hohe Arbeitsbelastung herrschte, die dazu führte, dass Mitarbeiter regelmäßig Überstunden machen mussten. Es war keine Seltenheit, dass Kollegen auch am Wochenende und im Urlaub arbeiten mussten, um mit dem Arbeitsaufwand Schritt zu halten. Dies ist insbesondere darauf zurückzuführen, dass offene Stellen aufgrund hoher Fluktuation nicht rechtzeitig neu besetzt wurden, was zu einer Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter führte. Für diejenigen, die eine Karriere im Unternehmen anstrebten und bereit waren, regelmäßig Überstunden zu leisten, konnte sich eine Möglichkeit ergeben, beruflich voranzukommen. Allerdings kam dies auf Kosten der Work-Life-Balance und hatte Auswirkungen auf die persönliche Freizeit und das Privatleben der Mitarbeiter. Die Möglichkeit, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen ist abhängig davon, wie sehr man sich auf eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung konzentrierte. Wenn man bereit ist, auf berufliche Fortschritte zu verzichten und sich mit einem "9-to-5" -Ansatz zufriedenzugeben, kann man eine balance entwickeln
Karriere/Weiterbildung
Die Bewertung des Karriere- und Weiterbildungsbereichs in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, ist insgesamt enttäuschend. Es scheint, dass es schwierig ist, im Unternehmen aufzusteigen, da das obere Management kein Budget dafür freigibt. Diese Hürde kann für motivierte Mitarbeiter frustrierend sein, da sie ihre berufliche Entwicklung und Karriereaussichten beeinträchtigen kann.
Der Umstand, dass es mehrere Jahre dauern kann oder sogar eine Kündigung drohen muss, um eine Beförderung zu erreichen, deutet auf einen Mangel an transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten hin.
Das Vorhandensein von Budgets für Weiterbildungen ist zwar positiv, aber es ist bedauerlich zu hören, dass diese Ressourcen kaum eingesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Die Bewertung der Gehalts- und Sozialleistungen ist insgesamt positiv, jedoch mit Verbesserungspotenzial.
Positiv ist zu sehen, dass das Gehalt in der Regel als fair angesehen wird und dass gute Verhandlungsgeschicke zu einem guten Gehalt führen können. Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen und ein Inflationsausgleich sind weitere positive Aspekte. Dies ist aber leider nicht jedes Jahr der Fall und stören die Mitarbeiter.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten und die Gehälter werden in der Regel immer einige Tage vor dem Monatsende ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein in meinem ehemaligen Unternehmen bei Accord scheint insgesamt noch ausbaufähig zu sein, aber es gibt einige positive Ansätze.
Positiv ist zu vermerken, dass das Unternehmen Papier trennt und auf die Verwendung von Kaffeekapselmaschinen verzichtet hat, was eine umweltfreundlichere Entscheidung ist und den Müll reduziert.
Im Bereich des Sozialbewusstseins hat Accord einige Engagements in sozialen Projekten gezeigt. Die Teilnahme an Projekten wie Spenden an die Tafel zu Weihnachten oder die Aufmerksamkeit auf Brustkrebs und Prostatakrebs sind lobenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den normalen Mitarbeitern in meinem ehemaligen Unternehmen war überwiegend positiv. Die meisten Kollegen verstanden sich gut miteinander und es herrschte eine freundliche und unterstützende Atmosphäre im Team. Man wurde stets mit offenen Armen im Team willkommen geheißen und es gab eine gegenseitige Wertschätzung. Die kollegiale Bindung ging oft über den reinen beruflichen Rahmen hinaus, und es bildeten sich enge Freundschaften, die auch nach dem Verlassen des Unternehmens bestehen blieben. Dies zeugt von einem starken Zusammenhalt und zeigt, dass das Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter angenehm war.
Allerdings schien der Zusammenhalt zwischen dem oberen Management und dem Rest der Mitarbeiter weniger ausgeprägt zu sein. Einige Mitglieder des oberen Managements schienen hauptsächlich darauf bedacht zu sein, sich selbst zu pushen und ihre eigenen Ziele zu verfolgen, ohne ausreichend Rücksicht auf das Wohlbefinden und die Anliegen der Mitarbeiter zu nehmen. Diese Wahrnehmung kann zu einer Spaltung zwischen Management und Belegschaft führen und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung beeinträchtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist erfreulich zu hören, dass in meinem ehemaligen Unternehmen, Accord, sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter beschäftigt waren. Positiv ist auch, dass ältere Kollegen nicht anders behandelt wurden und in Gespräche mit jüngeren Mitarbeitern einbezogen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in meinem ehemaligen Unternehmen war in vielen Fällen äußerst unbefriedigend und enttäuschend. Es gab nur wenige Vorgesetzte, von denen ich positiv sprechen kann, was ein besorgniserregendes Zeichen ist.
Meine letzte Erfahrung mit Vorgesetzten bei der Accord war bedauerlicherweise äußerst negativ. Kritik wurde nicht angemessen angenommen und persönlich genommen, anstatt konstruktiv darauf zu reagieren. Es ist ebenfalls besorgniserregend, dass Mitarbeiter mit Aufgaben beauftragt wurden, die nicht in ihren Verantwortungsbereich gehörten. Das Ignorieren mündlicher Versprechen seitens der Vorgesetzten ist äußerst unprofessionell und enttäuschend. Es schafft Unsicherheit und entmutigt Mitarbeiter, die auf ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld angewiesen sind.
Die Haltung, dass Mitarbeiter sich zuerst "beweisen" müssen, bevor ihre Entwicklungsanliegen berücksichtigt werden, ist demotivierend und demoralisierend, insbesondere wenn die Mitarbeiter bereits über Jahre hinweg im Unternehmen tätig sind.
Wenn Mitarbeiter sich trauten, ihre Meinung zu äußern oder Beschwerden vorzubringen, wurden sie offenbar nicht angemessen unterstützt oder fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Positiv zu erwähnen ist die gute Anbindung des Büros zu öffentlichen Verkehrsmitteln, was den Mitarbeitern den Arbeitsweg erleichtert. Das moderne und schön eingerichtete Büro schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Allerdings wurde durch das stetige Wachstum des Unternehmens der Platz im Büro knapp. Die Notwendigkeit, sich untereinander abzusprechen, wer ins Büro kommt, um einen Arbeitsplatz zu finden, kann zu Unannehmlichkeiten und Beeinträchtigungen führen. Insbesondere wenn zu viele Kollegen in einem Büro sitzen, kann dies die Konzentration während Teams-Meetings beeinträchtigen und die Produktivität mindern.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze mit Laptops, zwei Monitoren, Docking Station, Tastatur und Maus sowie einem Diensthandy (iPhone) ist positiv zu bewerten.
Allerdings fehlt es offenbar an höhenverstellbaren Tischen, was für einige Kollegen unangenehme Arbeitsbedingungen schaffen kann, insbesondere wenn sie groß sind. Die fehlende Klimaanlage in einigen Büroräumen im fünften Stock kann im Sommer zu einer unangenehmen Hitzebelastung führen, was das Arbeitsumfeld beeinträchtigt.
Es gibt Garagenstellplätze, aber leider nicht ausreichend
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen dem oberen Management und den normalen Mitarbeitern war leider äußerst mangelhaft. Es gab kaum einen regelmäßigen Austausch, und Mitarbeiter hatten Schwierigkeiten, Informationen über das Unternehmen und seine Entwicklungen zu erhalten. Das Fehlen einer klaren Kommunikationsstruktur führte zu Unwissenheit und Verwirrung.
Frühere monatliche Townhall-Meetings sollten eine Möglichkeit sein, die Mitarbeiter über wichtige Angelegenheiten zu informieren, aber sie erwiesen sich oft als enttäuschend. Die Präsentationen waren häufig unverständlich, da sie Fachkenntnisse voraussetzten, die nicht allen Mitarbeitern zugänglich waren. Dadurch fühlten sich viele Mitarbeiter ausgeschlossen und hatten Schwierigkeiten, die Informationen zu verstehen.
Ein besonders störender Aspekt war die mangelnde Transparenz bezüglich der Unternehmensentwicklung und der zukünftigen Pläne. Mitarbeiter wurden oft im Unklaren gelassen, was Ängste und Unsicherheit hervorrief. Dies gilt auch für Themen wie Bonusauszahlungen, bei denen es wichtig ist, dass die Mitarbeiter klare Informationen erhalten, um ihr Engagement aufrechtzuerhalten.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt im Innendienst meines ehemaligen Unternehmens, insbesondere in Bezug auf die Frauenquote, war offensichtlich positiv. Eine starke Frauenpräsenz deutet auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur hin, in der Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten wie ihre männlichen Kollegen. Es ist erfreulich zu hören, dass jeder gleich behandelt wurde und dass keine negativen Erfahrungen in Bezug auf die Vielfalt aufgetreten sind. Jedoch sind die Führungspositionen vermehrt von den männlichen Kollegen besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und das Interesse der Aufgaben in meinem ehemaligen Unternehmen waren stark abhängig von der Abteilung und der Position, insbesondere dem Titel. Als Berufseinsteiger wurden einem oft typische Werkstudentenaufgaben zugewiesen, die eher routinemäßig und weniger anspruchsvoll waren. Gleichzeitig war es möglich, dass man mit den Aufgaben älterer Kollegen belastet wurde, die als unangenehm oder mühsam empfunden wurden.
Trotzdem gab es im Unternehmen insgesamt interessante Projekte, was das Unternehmen an sich attraktiv machte. Diese Projekte ermöglichten Mitarbeitern die Chance, sich in spannende Herausforderungen einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Jedoch war es in einigen Abteilungen, wie der Finanzabteilung, offensichtlich, dass die Aufgaben hauptsächlich auf Excel basierten. Das Überwiegen von Copy-Paste-Aufgaben kann frustrierend sein, insbesondere wenn es wenig Raum für kreative und anspruchsvolle Arbeit gibt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird accord healthcare durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden accord healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich accord healthcare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.