46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
accord healthcare Bewertungen
accord
healthcare
München
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zufriedenheit auf Top- Niveau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei accord healthcare in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv und motivierend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, gute Atmosphäre. Für Berufseinsteiger interessant, für Veränderungstreiber eher herausfordernd.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre am Standort München habe ich insgesamt als positiv empfunden. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war durchweg angenehm und unterstützend.
Fachlich interessante und anspruchsvolle Themen sind grundsätzlich vorhanden. Wer gerne in klar definierten Strukturen arbeitet und zentral vorgegebene Prozesse schätzt, kann hier ein passendes Arbeitsumfeld finden.
Das Unternehmen dürfte zudem insbesondere für Mitarbeitende interessant sein, die Wert auf Stabilität und etablierte Arbeitsweisen legen. Im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz moderner Technologien wie KI besteht aus meiner Sicht noch deutlicher Entwicklungsbedarf. Wer jedoch auf bewährte Prozesse setzt und seine bisherigen fachlichen Kenntnisse ohne einen starken Veränderungsdruck einbringen möchte, kann hier langfristig gut zurechtkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zuvor beschriebenen strukturellen Themen zeigen sich im IT-Bereich besonders deutlich. Hier werden die Auswirkungen fehlender Modernisierung, begrenzter Investitionen und langsamer Veränderungsprozesse im Arbeitsalltag unmittelbar spürbar. Die IT-Landschaft befindet sich aus meiner Sicht in einem deutlich verbesserungswürdigen Zustand. Dies betrifft sowohl die Hardware als auch die eingesetzte Software. Teilweise wirkt die bereitgestellte Hardware technisch veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Investitionen häufig auf das Notwendigste und Kostengünstigste beschränkt werden.
Auch die Arbeitsmethoden, Systeme und Prozesse liegen in vielen Bereichen deutlich hinter dem heute üblichen Industriestandard zurück. Moderne und effiziente Arbeitsweisen sind nur eingeschränkt vorhanden. Gleichzeitig war für mich kein klarer und nachhaltiger Plan erkennbar, wie die bestehenden Defizite systematisch behoben und die Organisation zukunftsfähig aufgestellt werden soll. Ein einfaches Beispiel hierfür sind Workflow-Management-Systeme, die in vielen Unternehmen zum Standard gehören, hier jedoch nicht vorhanden sind. Prozesse werden stattdessen überwiegend manuell und per E-Mail gesteuert. Moderne Werkzeuge zur Automatisierung oder Teilautomatisierung von Arbeitsabläufen sind ebenfalls nicht vorhanden.
Die IT wird aus meiner Sicht zudem nicht als unterstützende Business-Funktion wahrgenommen. Offene Tickets bleiben teilweise über Wochen oder sogar Monate unbearbeitet. Dadurch verzögern sich notwendige Verbesserungen erheblich, was im Arbeitsalltag regelmäßig zu Frustration führt.
Besonders deutlich wird der Rückstand bei Themen wie Digitalisierung, Automatisierung und KI-Lösungen, die in vielen Unternehmen bereits zur Unterstützung von Account Reconciliations, Prozessautomatisierung oder Effizienzsteigerung im Finanzbereich eingesetzt werden. Diese spielen im Arbeitsalltag praktisch keine Rolle. Stattdessen dominieren weiterhin manuelle Tätigkeiten, Excel-basierte Prozesse und E-Mail-Kommunikation. Wer sich für moderne Technologien, datengetriebene Arbeitsweisen und den produktiven Einsatz von KI interessiert, wird hier nur wenige Anknüpfungspunkte finden. Insgesamt sind viele Tätigkeiten weiterhin stark manuell geprägt und werden überwiegend in Excel abgewickelt. Gleichzeitig werden Prozesse und Arbeitsweisen eng durch den Mutterkonzern gesteuert, wodurch notwendige Modernisierungen zusätzlich erschwert werden.
Auch das Accounting selbst ist aus meiner Sicht stark regelgetrieben und lässt nur wenig Raum für eine risikoorientierte oder analytische Herangehensweise. Die Wesentlichkeit eines Sachverhalts scheint dabei oftmals eine untergeordnete Rolle zu spielen. Buchungen werden unabhängig von ihrer tatsächlichen Relevanz mit derselben Intensität behandelt, wodurch ein hoher operativer Aufwand entsteht. Zusätzlich trägt das Accounting einen erheblichen Teil der Verantwortung für den Output des Procurement-Prozesses. Eine zentrale operative Procurement-Funktion ist nicht vorhanden. Stattdessen wird die Beschaffung dezentral und mit entsprechend hohem Aufwand durch die einzelnen Fachabteilungen abgewickelt. Fehler im Beschaffungsprozess müssen regelmäßig im Accounting aufgefangen werden, wodurch ein erheblicher manueller Prüf- und Korrekturaufwand entsteht. Das Accounting greift dadurch in erheblichem Umfang operativ in den Prozess ein, obwohl dies aus meiner Sicht nicht zu den eigentlichen Kernaufgaben gehören sollte.
Das Ergebnis ist ein Arbeitsumfeld, in dem vieles unnötig aufwendig bleibt und vorhandene Potenziale nicht genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten frühzeitig erfahren, dass der bestehende Status quo mit zahlreichen Herausforderungen verbunden ist und die Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung begrenzt sind. Viele Entscheidungen werden zentral durch das Headquarter gesteuert, sodass selbst erkannte Verbesserungspotenziale vor Ort häufig nicht umgesetzt werden können. In meiner Erfahrung wurden notwendige Veränderungen nur selten vorangetrieben, sofern hierfür kein entsprechender Druck oder eine regulatorische Notwendigkeit bestand.
Trotz der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bleibt die Flexibilität durch die verpflichtende Büropräsenz an drei Tagen pro Woche vergleichsweise gering. Gleichzeitig wird Homeoffice-Ausstattung nicht bereitgestellt, sodass Mitarbeitende notwendiges Equipment für einen angemessenen Arbeitsplatz zu Hause auf eigene Kosten beschaffen müssen. Dies erscheint insbesondere vor dem Hintergrund moderner Arbeitsmodelle nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort München ist insgesamt positiv zu bewerten. Gleichzeitig ist in vielen Bereichen ein hoher Grad an Steuerung durch das Headquarter spürbar. Entscheidungen und Prozesse werden oftmals zentral vorgegeben, wodurch Eigenverantwortung und Handlungsspielräume teilweise eingeschränkt wirken. Ein ausgeprägtes Micromanagement war aus meiner Sicht in verschiedenen Bereichen stark wahrnehmbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war mir gegenüber jederzeit respektvoll, professionell und einwandfrei. Persönlich habe ich mich stets fair behandelt gefühlt und kann diesbezüglich keine negativen Erfahrungen berichten.
Auffällig war jedoch, dass Meinungsverschiedenheiten und Diskussionen zwischen Führungskräften teilweise offen vor der Belegschaft ausgetragen wurden. Aus meiner Sicht sollten unterschiedliche Positionen zunächst intern abgestimmt und Konflikte hinter verschlossenen Türen geklärt werden. Für Mitarbeitende wirkt es wenig professionell, wenn Uneinigkeiten auf Führungsebene öffentlich sichtbar werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro bietet grundsätzlich Potenzial und soll künftig vollständig klimatisiert werden. Die Räumlichkeiten erfüllen die grundlegenden Anforderungen, wirken insgesamt jedoch wenig modern gestaltet. Über weite Strecken entsteht der Eindruck, dass bei der Ausgestaltung der Arbeitsumgebung lediglich das Nötigste umgesetzt wird.
Teilweise arbeiten bis zu sechs Personen in einem Büro. Moderne Bürokonzepte, Raumtrenner oder Maßnahmen zum Lärmschutz sind nicht vorhanden. Gerade für Tätigkeiten, die ein hohes Maß an Konzentration erfordern, sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Besonders kritisch sehe ich das Thema Ergonomie. Höhenverstellbare Schreibtische werden nach meiner Erfahrung nicht präventiv zur Verfügung gestellt, sondern in der Regel erst dann, wenn bereits gesundheitliche Probleme bestehen und diese durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden können, sofern das Thema nicht bereits bei den Vertragsverhandlungen berücksichtigt wurde. Gerade von einem Unternehmen im Healthcare-Sektor hätte ich erwartet, dass ergonomische Arbeitsplätze als präventive Maßnahme und nicht erst als Reaktion auf bestehende Beschwerden betrachtet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Verhandlungssache und wird von mir nicht bewertet.
Zusätzliche Benefits sind praktisch nicht vorhanden. Abgesehen von den üblichen Pflichtleistungen und einer Bildschirmarbeitsplatzbrille gibt es keine Angebote. Im Branchenvergleich der Pharmaindustrie ist dies klar negativ zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen aus meiner Sicht nicht durchgehend dem Profil eines Senior Accountants. Viele der Tätigkeiten waren operativer Natur und hätten nach meiner Einschätzung ebenso auf Junior- oder Intermediate-Ebene angesiedelt werden können. Interessante und anspruchsvolle Themen sind durchaus vorhanden. Die stark zentralisierte Struktur und das ausgeprägte Micromanagement erschweren jedoch die Übernahme von Verantwortung und die Ausschöpfung des fachlichen Potenzials der Rolle.
Kollegenzusammenhalt
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Ich würde es nicht nochmal machen, aber es geht natürlich immer auch schlimmer. Für Berufseinsteiger zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei accord healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind überdurchschnittlich hoch, auch im
Branchenvergleich selbst. Hier zahlt der Arbeitgeber das Schmerzensgeld und in gewisser Form ist das tatsächlich ein fairer Ausgleich für die schlechte globale Unternehmensführung. Die Mitarbeiter sind sehr nett, menschlich und haben einen realistischen Blick auf den Arbeitgeber. Durch die überschaubare Anzahl an Mitarbeitern ist eine sehr gesunde Flurfunkmentalität entstanden. Die wenigsten wollen einem etwas Böses oder sind nicht hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu retten. Das Unternehmen hat keine Träume. Es existiert. Das was übrig bleibt, nachdem die Inhaber aus Indien zugegriffen haben, wird an die Mitarbeiter verteilt. Investitionen und Ambitionen in diesem
Nischensegment ein global Player zu werden, gibt ist es nicht. Durch die ständige Beschäftigung mit sich selbst, kann man nicht mal sagen, ob der Arbeitgeber Potenzial hat. Das verliert sich in den alltäglichen Kämpfen gegen globale Kräfte. Einzigartig schlecht ist der länderübergreifende Kompetenz- und Darstellungskampf. Es ist ein klassischer Gruppenaufbau mit Länderwettbewerb unter den einzelnen Rechtsgesellschaften. Interessant ist aber, dass die Länder in kleineren Verbünden zusammengeschlossen werden. Niedere menschliche Triebe führen dazu, dass strategisch Verantwortliche immer nebenbei auch die Länderpositionierung im Auge haben und mit unlauteren Mitteln ihre Verbundspartner beschädigen und benachteiligen. Die Art und Weise wie das vonstatten geht ist vielfältig und hat nichts mit Professionalität in Corporates zu tun. Allgemein, neben den auch sicher einigen guten Sachen im Unternehmen, muss man in jedem Fall erklären, dass Accord Healthcare kein Spielplatz für Konzernmitarbeiter ist. Der Arbeitsstil, die/der Power/Drive, die Messung der zu liefernden Inhalte, die Geradlinigkeit in Entscheidungsfindungsprozessen sowie die Execution selbst, ist kindlich. Den Geldbeutel interessiert das natürlich nicht, von dem her eher eine Typsache, ob man sich damit arrangieren kann. Idealisten sowie karriereambitionierte, die ihr Unternehmen an den Banden eines Championsleaguespiels oder am Times Square sehen wollen, sollten das Angebot nicht annehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kann man nicht vorschlagen, weil weder München noch irgendeine andere Stadt wie London oder Paris auch nur im entferntesten einen Wirkungsbereich haben, der an den Grundüberzeugungen dieses Unternehmens rütteln kann.
Gehalt/Benefits
Benefits eher sehr wenige, aber mehr als kompensiert durch hohe Basisgehälter sowie Boni. Zusätzlich ist eine Bonusmentalität vorhanden, die eher zur Auszahlung als zur Nichtauszahlung tendiert. Das verstärkt den Eindruck, dass der Bonus ein einzufordernder Teil des Gehalts ist und kein variabler Gehaltsbestandteil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit starkem Teamgefühl und super Work-Life-Balance"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei accord healthcare in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel besser, als ich gedacht hätte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei accord healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir die Fehler der Vergangenheit ausbügeln müssen und teilweise deswegen auch nicht empfangen werden
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen Regelung sollte wirklich überarbeitet werden.. ansonsten gerne mehr als eine Tagung im Jahr
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite aktuell in einem kleinen Team.. und alle haben wir das gleiche Ziel das stärkt den Zusammenhalt ..
Image
Teilweise nicht so toll, aber dafür sind wir ja jetzt da
Work-Life-Balance
Na gut, was soll ich sagen.. es ist wirklich viel, aber macht Spaß
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig ist, kann sich superschnell entwickeln..
Gehalt/Benefits
Kann mit Big Pharma mithalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Großartig - Team wurde extra so zusammengesucht.. die Firma hat sich bei uns beworben..
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter bei uns im Team, sicherlich um die 50 .. absolut perfekt
Vorgesetztenverhalten
Super erfahren, sehr klar, Höchstmaß an Gewinner Mentalität.. das überträgt er auch an uns mit viel Begeisterung..
Arbeitsbedingungen
Ganz okay Firmenwagen Regelung verbesserungswürdig
Kommunikation
Wir sprechen fast täglich im Team und mit unserem Chef.. volle Transparenz und permanente Updates und vor allem Erklärungen. Warum was wie geschieht..
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Bei Accord macht man alles.. es gibt keine Silos
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Ein großartiger Arbeitsplatz mit vielen Lernmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein hervorragender Arbeitgeber mit einer inspirierenden und multikulturellen Arbeitsatmosphäre.
Image
Ein starkes Unternehmensimage, das auf Qualität, Innovation und Integrität basiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle und ein verständnisvolles Arbeitsumfeld ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsperspektiven durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und spannende Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und interessante Zusatzleistungen machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung und nachhaltiges Denken sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Kollegenzusammenhalt
ie wertschätzende Zusammenarbeit und die Vielfalt der Kolleginnen und Kollegen machen das Arbeitsumfeld besonders bereichernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und für ihre Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent, wertschätzend und jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld, das effizientes und produktives Arbeiten unterstützt.
Kommunikation
Informationen werden klar weitergegeben, und der Austausch zwischen Teams und Führungskräften funktioniert sehr gut.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen schafft ein Umfeld, in dem Vielfalt als Bereicherung angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Tätigkeiten sorgen für ein abwechslungsreiches und motivierendes Arbeitsumfeld.
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We make it better. Ist nicht nur daher gesagt. Es wird gelebt. Im Innen und nach Außen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mindset, die gemeinsame Vision,
Das positive Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, mann wird gehört
Image
Wächst und wächst in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
Man ist Manager im eigenen Gebiet, somit auch selbst verantwortlich. Man kann mit jeder Situation mit den Vorgesetzten reden und es findet sich eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Talente und Wünsche werden gehört und unterstützt. Wachstum wird gefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Mehr als zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als nur Kollegen, love it
Vorgesetztenverhalten
Für mich unglaublich Positiv. Führung mit Herz und Verstand. Wertschätzend. Vielen Dank dafür.
Kommunikation
Transparent, auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Absolut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei accord healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr nette Kollegen und guter Team-Spirit
- gute Einarbeitung inkl. Kennenlernterminen mit den verschiedenen Teams
- durch die kleinen Teams abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und Verantwortung von Anfang an
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Bewertung gilt ausschließlich dem Standort München mit einem großartigen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei accord healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kleine Mikrokosmos in München ist super. Tolle Leute und eine gute Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirken auf den kleinen Mikrokosmos München mehrere externe Parteien ein, die das Arbeiten hin und wieder etwas erschweren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr dynamische Zeiten die einige verunsichern, die meisten aber gelassen und offen als gemeinsames Team annehmen. Mittags wird gemeinsam gegessen und gequatscht (wer will) und an der Kaffeemaschine herrschte immer ein netter Austausch.
In meinem kleinen Team war das Arbeiten sehr angenehm und trotz Zeitdruck immer entspannt.
Work-Life-Balance
Meine Chefin hat nie mehr von uns verlangt, als wir geben konnten und wir haben stets unser bestes gegeben. Auch wie oft unsere Anwesenheit im Büro gewünscht/gefordert wurde finde ich angemessen, so dass ich meinen Alltag mit Kind und Hund gut unter einen Hut bekommen habe.
Meiner persönlichen Meinung nach ist auch jeder für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte sich noch ein bisschen was verbessern.
Gehalt/Benefits
Münchner Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich durfte in den Sommerferien mein Kind ein paar mal mit ins Büro nehmen, da ich keine andere Betreuung hatte und er war herzlich willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich für meinen Teil wurde sehr schnell und herzlich aufgenommen und habe jederzeit Unterstützung von allen Seiten bekommen, wenn ich danach gefragt habe.
In meinem kleinen Team hatten wir einen sehr starken, freundschaftlichen und unbeschwerten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin war, bzw. ist eine unglaublich gute Führungskraft die uns immer vertraut und unsere Arbeit stets wertgeschätzt hat. Sie hat sich immer für uns eingesetzt und uns die Freiheit zum eigenständigen Arbeiten gelassen (kein Micromanagement!).
Die Geschäftsführung steht hinter dem Unternehmen und versucht dieses ambitioniert weiter voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes und für daheim ist in Ordnung. Es gibt jede Woche frisches Obst und Gemüse, einen Kaffeevollautomaten, Wasser, Säfte und Snacks. Zudem konnte ich immer in der Tiefgarage parken.
Leider fehlt eine Klimaanlage in einigen Büros - ich durfte mich aber immer zu anderen Kollegen dazusetzen, wenn's mal warm wurde.
Kommunikation
In den Meetings wird transparent kommuniziert (Positives wie Negatives) und wenn man aktiv nachfragt bekommt man immer eine ehrliche, direkte Antwort.
Die Kommunikation in meinem kleinen Team war immer sehr freundlich, offen und vertrauensvoll.
Gleichberechtigung
Hier ist jede/r willkommen.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt ist grundsätzlich Ansichtssache.
Ich für meinen Teil wurde direkt in alle Aufgaben meines Bereiches eingearbeitet und durfte diese eigenständig übernehmen.
Image
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keine Führung, keine Strategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Accord Healthcare GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, guter Team-Spirit in anderen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Steuerung aller wichtigen Unternehmensprozesse aus dem HQ heraus obwohl die Verantwortung der Umsetzung dann wieder in den Lokalgesellschaften liegt, ohne dass diese mit den entsprechenden Mitteln ausgestattet werden
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie was in der Abteilung erreicht und wie das umgesetzt werden soll. Umfassende Selbstreflexion wie man gemeine Arbeit verstehen will und welche Persönlichkeiten gebraucht werden - und entsprechende Kommunikation im Bewerbungsprozess dahin gehend
Arbeitsatmosphäre
die meisten Abteilungen scheinen Spaß bei der Arbeit zu haben
Work-Life-Balance
40-Wochenstunden sind nur zu schaffen, wenn man 1,5 Tage nicht arbeitet. Flexible Arbeitszeiten bedeutet Erreichbarkeit von 08:00 bis 22:00
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen beschränken sich auf den üblichen Obst-(und Gemüse-)Korb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt Bio- und Restmülleimer im Büro - geleert werden sie dann in den selben Restmüllbehälter in der Garage
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich wo man nur kann
Vorgesetztenverhalten
Feedback als Einbahnstraße, täglich wechselnde Prioritäten
Arbeitsbedingungen
6er Büros mit teilweise funktionierender Klimaanlage. Technische Ausstattung (Laptop, Handy) in Ordnung
Kommunikation
Positives wird umfassend kommuniziert, potentiell negative Veränderungen nur über den Flurfunk
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird accord healthcare durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden accord healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich accord healthcare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.