Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei accord healthcare die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort München ist insgesamt positiv zu bewerten. Gleichzeitig ist in vielen Bereichen ein hoher Grad an Steuerung durch das Headquarter spürbar. Entscheidungen und Prozesse werden oftmals zentral vorgegeben, wodurch Eigenverantwortung und Handlungsspielräume teilweise eingeschränkt wirken. Ein ausgeprägtes Micromanagement war aus meiner Sicht in verschiedenen Bereichen stark wahrnehmbar.
Das Verhalten der Führungskräfte war mir gegenüber jederzeit respektvoll, professionell und einwandfrei. Persönlich habe ich mich stets fair behandelt gefühlt und kann diesbezüglich keine negativen Erfahrungen berichten.
Auffällig war jedoch, dass Meinungsverschiedenheiten und Diskussionen zwischen Führungskräften teilweise offen vor der Belegschaft ausgetragen wurden. Aus meiner Sicht sollten unterschiedliche Positionen zunächst intern abgestimmt und Konflikte hinter verschlossenen Türen geklärt werden. Für Mitarbeitende wirkt es wenig professionell, wenn Uneinigkeiten auf Führungsebene öffentlich sichtbar werden.
Die Aufgaben entsprachen aus meiner Sicht nicht durchgehend dem Profil eines Senior Accountants. Viele der Tätigkeiten waren operativer Natur und hätten nach meiner Einschätzung ebenso auf Junior- oder Intermediate-Ebene angesiedelt werden können. Interessante und anspruchsvolle Themen sind durchaus vorhanden. Die stark zentralisierte Struktur und das ausgeprägte Micromanagement erschweren jedoch die Übernahme von Verantwortung und die Ausschöpfung des fachlichen Potenzials der Rolle.
Ich arbeite aktuell in einem kleinen Team.. und alle haben wir das gleiche Ziel das stärkt den Zusammenhalt ..
Na gut, was soll ich sagen.. es ist wirklich viel, aber macht Spaß
Sehr positiv und motivierend