120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheiten und keine übermäßige Kontrollen sehr vertrauensvoll
K.a.
Fair bleiben und weiter offen kommunizieren
Faires miteinander
Bekanntes Marken Produkt
Möglich und umsetzbar
Immer möglich
Übertariflich
Nachhaltig
Hilfsbereit
Fair
Fair und auf Augenhöhe
Eingespieltes Team
Offen
Immer ehrlich
Sehr abwechselnd
Gegaltsentwicklung der Mitarbeiter ist sehr gut.
Uninspiriert nicht kreativ, zu schwerfällig. Führung folgt streng der eigenen Absicherung
Focus auf das was notwendig ist.
Viel Druck und wenig Unterstützung
Unattraktiv
Sehr gute Teamkollegen
IT Probleme fressen den Großteil der Ressourcen
Es wird zuviel verschickt.
Die Strukturen, Prozesse und die vielen Tools machen es fast unmöglich effizient zu arbeiten.
Freiwillige Zusatzausschüttungen
Sozialverträgliche Möglichkeiten der vorzeitigen Rente
Bessere Bezahlung des operativen Personals
Bessere Auswahl des Personals
…die Integration der Auszubildenden, sowie die Förderung des Teams.
Es gibt sowohl Frühdienst, Mitteldienst als auch Spätdienst.
Sehr Azubi- und Teamorientiert.
Jede Abteilung wird mindestens einmal durchlaufen.
Verschiede Abteilungen vermitteln verschiedene Eindrücke.
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten
Die Kommunikation ist oft nicht eindeutig.
Häufigere Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern führen
Die Atmosphäre ist in der Regel sehr entspannt und gelassen.
Es wird sehr darauf geachtet keine Überstunden zu machen.
Die Kommunikation ist manchmal undurchsichtig.
Die Menschen, die dort arbeiten. Das Verständnis dafür, dass ich Quereinsteiger bin.
Nur das Gehalt
Alles super, nur das Gehalt für Vollzeit kann /muss besser sein
Faires Verhalten gegenüber allen Arbeitnehmer/Innen.
Freundlicheres Auftreten der Manager und bessere Erklärungen der Tätigkeiten für neue Arbeitnehmer. Ist ein bisschen zu viel selber lernen.
Manager sollten doch bitte freundlicher sein und warum dürfen wir an der Rezeption nicht sitzen? Wenn Gäste kommen steht man natürlich auf, aber zwischendurch ist es doch okay zu sitzen. Ich habe sehr starke Knieschmerzen entwickelt und Venenprobleme kann man auch bekommen.
Die Finanzen
Undurchsichtigkeit
Mehr daran arbeiten, die vorgesetzten im Umgang mit prekären Situationen ordentlich umzugehen
Ist grundsätzlich vom anwesenden Kollegium abhängig, leider scheint der Dierektor sich Hirnlose Marionetten zu züchten
AcoorInvest muss sich dringlichst namentlich von AccorHotels trennen
Wünsche werden oft berücksichtigt
Wer will bekommt, wer nicht fragt oder will, wird nicht gebeten sich zu bilden
Wird besser, zahlt Übertariflich
Nur Heuchelei
Abhängig vom Kollegium
Fair und altersgerecht
Leider sehr unprofessionell
Manchmal viel zu laut da zu wenig einzel -oder Doppelbüros
Weitaus weniger als angedacht, da zuviel Sinnloses aber zu wenig pregnantes
Eigentlich ja, manchmal nicht
Definitiv, sonst wäre ich nicht mehr da
Den höhenverstellbaren Schreibtisch und das 13. Gehalt
Das Datenschutz eine Option ist, das Mobbing und Schikane an erste Stelle stehen und das Mitarbeiter von Vorgesetzten ein schlechtes Gewissen bekommen bei Krankmeldungen oder diese sogar erklären müssen…
Hört eurem Personal zu und wenn sich jemand an euch wendet helft bevor der Anwalt kommt ;)
Direktor will nicht das Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben
Viel Gerede nichts dahinter
Freiwünsche werden zwar meistens gewehrt, aber dafür viele Überstunden, ständiges einspringen und 12 Tage am Stück dann ein 1 Tag frei um wieder 10 Tage durch zu arbeiten
Hahaha das nen Witz
Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, aber gibt es woanders auch
Kennt das Unternehmen nicht..
Die meisten halt ganz gut zusammen
-100000 absolut Unterste Schublade, Mobbing, Schikane und Kindergarten Niveau
Das einzig gute der verstellbare Schreibtisch..
Direktor züchtet Pinguine, weshalb Kollegen in Winterjacke arbeiten müssen
Die einzige Kommunikation besteht aus lästern.. besonders seitens des BR und der DIREKTION
Werben sie zwar groß mit aber…
In den meisten Häusern die gleichen nur hier bekommst du wenn du fragst zwar mehr Aufgaben aber zum gleichen Lohn, weil aufsteigen geht gar nicht
Ich liebe meinen Job, die Vielfalt und die täglichen Herausforderungen
Tariflohn Ist bei Mitarbeitermangel nicht genug. Die Mitarbeiter, die man hat, sollten besser wertgeschätzt werden!
So verdient kununu Geld.